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大學(xué)畢業(yè)去私企還是國(guó)企（大學(xué)畢業(yè)去私企還是國(guó)企工作）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-04 16:33:54 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 507

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于大學(xué)畢業(yè)去私企還是國(guó)企的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、應(yīng)屆生畢業(yè)，你覺(jué)得是去國(guó)企好還是私企好？
2、應(yīng)屆生剛畢業(yè)究竟選擇國(guó)企還是私企?
3、關(guān)于就業(yè)，是選擇國(guó)企好，還是私企好
4、應(yīng)屆本科生選擇去國(guó)企還是私企？

大學(xué)畢業(yè)去私企還是國(guó)企（大學(xué)畢業(yè)去私企還是國(guó)企工作）

一、應(yīng)屆生畢業(yè)，你覺(jué)得是去國(guó)企好還是私企好？

應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)選擇和去向問(wèn)題其實(shí)一直是困擾應(yīng)屆畢業(yè)生的一個(gè)重大問(wèn)題，那么對(duì)于選國(guó)企、選私企到底哪個(gè)好我覺(jué)得各有各的好處，主要看自身的發(fā)展規(guī)劃。

首先我們先說(shuō)一下國(guó)企，國(guó)企給大家的第一印象就是工作穩(wěn)定，社會(huì)福利等相關(guān)待遇齊備、職業(yè)的認(rèn)同性和社會(huì)地位高，相對(duì)應(yīng)的人事制度比較健全，員工搜索應(yīng)該享受到的基本的帶院是完全可以保障的，但是現(xiàn)實(shí)中，國(guó)企在管理和實(shí)際的運(yùn)營(yíng)中就是晉升速度會(huì)相對(duì)緩慢，而且相應(yīng)的工作也是有一定的要求和限制，任何一個(gè)工作流程都是有條條框框的規(guī)則限制，其好處就是不容易出差錯(cuò)，但是側(cè)面也會(huì)限制一些員工的創(chuàng)新性，當(dāng)然現(xiàn)在國(guó)企也在逐步的改革，對(duì)于員工的要求和企業(yè)的管理越來(lái)越先進(jìn)，與此同時(shí)大量的國(guó)企在招人用人的時(shí)候也是采用考試考核的方式，在人才的培訓(xùn)和管理上也在不斷的健全和完善，如果是尋求工作的穩(wěn)定那么國(guó)企毫無(wú)疑問(wèn)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

其次，我們?cè)谧哌M(jìn)私企看看，目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下，市場(chǎng)的活力在不斷的釋放，促進(jìn)私企的發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)節(jié)越來(lái)越好，很多私企的企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展前景都十分樂(lè)觀，而且工作的福利、待遇、薪資等等都是可以保障的，與此同時(shí)隨著國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律逐步健全，在法律的保障之下，勞動(dòng)者的權(quán)益更是得到了保障，私企也能夠通過(guò)良性的競(jìng)爭(zhēng)，讓員工工作更有激情，付出和收入不斷的優(yōu)化之下，也讓員工更有歸屬感。而且一些行業(yè)的發(fā)展中，也有一些私企處于領(lǐng)跑地位，比如華為、小米、騰訊等等，那么這些企業(yè)的發(fā)展也是非常可觀的，當(dāng)然也有很多大學(xué)生收到所學(xué)專業(yè)的限制，想要從事專業(yè)相關(guān)的工作，那么也只有私企可以提供的，在私企工作也未嘗不是一個(gè)好的選擇。

職位不分好壞，能否實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值我認(rèn)為也不局限于私企或者國(guó)企，腳踏實(shí)地的工作，無(wú)論在那種性質(zhì)的工作單位，總會(huì)有光芒萬(wàn)丈的一天！一切良好的職業(yè)發(fā)展都離不開(kāi)良好的職業(yè)素養(yǎng)

二、應(yīng)屆生剛畢業(yè)究竟選擇國(guó)企還是私企?

應(yīng)屆生剛畢業(yè)選擇國(guó)企好。

國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司，包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)。

按照國(guó)有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國(guó)有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)）。對(duì)于個(gè)別中央企業(yè)在國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所承擔(dān)的責(zé)任較為特殊，歸屬于國(guó)務(wù)院直屬管理，這些中央企業(yè)屬于正部級(jí)。

2014年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到56.68萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)13.31%，總量上只比全國(guó)GDP少2000億元；前三甲企業(yè)營(yíng)業(yè)收入都超過(guò)2萬(wàn)億元，另有131家企業(yè)營(yíng)業(yè)收入超過(guò)1000億元；共100家中國(guó)企業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)，數(shù)量穩(wěn)居世界第二。

中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)2013年的利潤(rùn)為2.4萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)10.6%，但依然低于營(yíng)業(yè)收入13.31%和資產(chǎn)總額16.8%的增速，“大而不強(qiáng)”的“虛胖”癥狀愈發(fā)凸顯。

三、關(guān)于就業(yè)，是選擇國(guó)企好，還是私企好

關(guān)于就業(yè)，是選擇國(guó)企好，還是私企好

國(guó)企規(guī)則多、制度嚴(yán)、反應(yīng)慢、死板、相對(duì)穩(wěn)定，個(gè)人待遇變化性相對(duì)小，私企靈活性大、與市場(chǎng)變化接軌、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、個(gè)人能力占主導(dǎo)、相對(duì)國(guó)企穩(wěn)定性弱點(diǎn)，但個(gè)人能力強(qiáng)待遇也很豐厚。根據(jù)你自己的情況考慮。

就業(yè)選擇國(guó)企還是私企？

呵呵，確實(shí)是很難的選擇。

看你是求穩(wěn)還是求發(fā)展，私企累是毋庸置疑的，但是能學(xué)到東西，并且你還有一層關(guān)系在里面。對(duì)您將來(lái)的發(fā)展有益。

但是鑒于你是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)，是不是應(yīng)該利用這個(gè)有利的條件，先找一個(gè)國(guó)企把戶口落下，再圖發(fā)展。

一點(diǎn)建議，祝樓主成功。

選擇國(guó)企好，還是選擇私企好

選擇的話肯定是國(guó)企，但是要是去的話，結(jié)合自己的情況！

國(guó)企穩(wěn)定，待遇不見(jiàn)得低，未來(lái)空間也是有的，問(wèn)題是體制僵化，人事制度繁瑣，等級(jí)制度森嚴(yán)

私企波動(dòng)，待遇跟你的個(gè)人能力有很大關(guān)系，上升空間沒(méi)有天花板，問(wèn)題是看能否跟對(duì)人，能否有展現(xiàn)機(jī)會(huì)了

博仁職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)咨詢作答，希望能幫到你！

選擇國(guó)企還是選擇私企好點(diǎn)？

二線城市的私企好些吧。壓力不大，關(guān)鍵是可以先在那里積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，再找機(jī)會(huì)跳到更好的單位。如果是北京的國(guó)企，甭想出頭，什么也練不出來(lái)。

選擇國(guó)企還是私企？

首先就管理目的來(lái)說(shuō)，兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。國(guó)有企業(yè)管理的目的是為了營(yíng)造個(gè)人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營(yíng)企業(yè)的管理就不同了，他們是為了謀求企業(yè)在市場(chǎng)上有更多的發(fā)展前景，是為了打拼一番事業(yè)而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業(yè)性質(zhì)的不同造成的，也是目前大多數(shù)國(guó)企都面臨倒閉或破產(chǎn)的主要因素之一。

國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)在管理上的不同，還表現(xiàn)在管理模式上。國(guó)有企業(yè)管理模式是自上而下的管理模式，是屬于被動(dòng)管理狀態(tài)。無(wú)論是身處何職位的管理者，都具備“等、靠、要”的優(yōu)良素質(zhì)，做事從不會(huì)也不敢去創(chuàng)新，而是按部就班地遵照上級(jí)指示來(lái)做好本職工作，機(jī)械化地履行好自身的職責(zé)，從不去考慮這樣去做的目的和意義。對(duì)上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，下級(jí)管理者只是具體的辦事人員。而在私營(yíng)企業(yè)就不一樣了。老板不會(huì)告訴下級(jí)怎么去做事情，更不會(huì)天天來(lái)指示你如何管理企業(yè)。如果是這樣，那么老板高薪聘請(qǐng)你來(lái)干什么呢？是充門面嗎？在這里，你需要根據(jù)自己的管理職責(zé)或管理許可權(quán)，合理安排好每天的工作，并要保證每天的工作都能為老板創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值。在工作中遇到問(wèn)題或難題，你必須自己學(xué)會(huì)去解決，做到矛盾出現(xiàn)在哪里就要在哪里處理掉，否則你就要考慮明天的工作是否還能依舊。
因此我們可以看出，私營(yíng)企業(yè)的管理是屬于主動(dòng)管理模式。第三、就管理者提高自身素質(zhì)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)也存在差別。國(guó)有企業(yè)的管理者參加各級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，主要是從提升自己的位置來(lái)考慮的。
如果你是一名普通管理人員，如果想要獲得技術(shù)管理的崗位或有級(jí)別的管理位置，那么你就需要依靠人情關(guān)系，甚至?xí)觅V賂的方式，來(lái)得到你想要的文憑或技術(shù)職稱，從而可以獲得更高層次的管理待遇。一旦你擁有了自己夢(mèng)寐以求的，你就不會(huì)再去學(xué)習(xí)或參加什么培訓(xùn)了，因?yàn)檫@時(shí)候你已經(jīng)不需要這類東西了，你已經(jīng)有了塌實(shí)睡覺(jué)的本錢了，可以打著冠冕堂皇的理由，享受榮華富貴了。在私營(yíng)企業(yè)管理崗位上的人，則需要隨時(shí)更新自己的知識(shí)或技術(shù)層次，否則你就會(huì)被市場(chǎng)無(wú)情地淘汰，甚至?xí)スぷ鞯臋C(jī)會(huì)。因?yàn)樵谶@里，任何管理者都沒(méi)有躺在功勞簿上睡覺(jué)的資本。
在私營(yíng)企業(yè)從事管理工作的人，有點(diǎn)象逆水行舟，不進(jìn)則退，根本不會(huì)有第三條路供你選擇的?！盎畹嚼蠈W(xué)到老”這句話就是為私營(yíng)企業(yè)的管理者量身定做的準(zhǔn)則。另外工作起來(lái)感到壓力巨大，也是私營(yíng)企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。在這里，任何崗位都不是為你個(gè)人設(shè)定的，除了老板，公司任何人的崗位都是隨時(shí)可以調(diào)整的。
職位之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，也是造成工作壓力大的主要原因。沒(méi)有更好、只有最好，是私營(yíng)企業(yè)管理人員追求的永恒目標(biāo)。

怎么選擇好國(guó)企還是私企？

外企的特點(diǎn)是管理嚴(yán)格，工資高，水平提升快，得到鍛煉的機(jī)會(huì)多，屬于快節(jié)奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……

私企的特點(diǎn)是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時(shí)間長(zhǎng)，工資浮動(dòng)比較大，去來(lái)自由跳巢容易，但私企只是年輕時(shí)干，年齡大了，身體不行了，老板就會(huì)辭掉你。

好的國(guó)企每年都會(huì)招工（補(bǔ)充人才，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任），一般只有應(yīng)屆生才有機(jī)會(huì)進(jìn)，工資不高但穩(wěn)定，年輕時(shí)清貧老來(lái)享福，只要你為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，企業(yè)不會(huì)忘記你，身體不行了，勞動(dòng)力差了，企業(yè)還會(huì)想辦法安排力所能及的工作，企業(yè)還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。

就業(yè)選擇私企還是外企呢？

肯定是外企好啊，私企除非是那種非常大的公司，有很高知名度，不然小公司的那種基本上又苦又累，又得不到保障，外企的話相對(duì)好點(diǎn)，也會(huì)很辛苦，但是應(yīng)該比私企正規(guī)，而且比較人性化，交流能力相對(duì)弱化但是獨(dú)立能力和合作能力有一定要求。

關(guān)于職場(chǎng)，國(guó)企還是私企好

關(guān)于職場(chǎng)，是國(guó)企好，還是私企好。要一分為二地看，不能簡(jiǎn)單下判斷。

1、一般性國(guó)企 – 想說(shuō)愛(ài)你不容易

我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作就是在北京的一個(gè)國(guó)家事業(yè)單位就職，也就是這里所說(shuō)的一般性國(guó)企，在這種企業(yè)里，特點(diǎn)是工作比較輕松，壓力也不大，同事之間也是一團(tuán)和氣。當(dāng)然，那是在沒(méi)有利益沖突的大多數(shù)時(shí)候是這樣的，一旦涉及到利益沖突，那就熱鬧了。漲工資和分房子，這是國(guó)企里面最容易導(dǎo)致激烈沖突的兩件大事。其實(shí)，國(guó)企里漲工資幅度是很羞澀的，調(diào)一次級(jí)別也就幾十、上百元的，比不得現(xiàn)在很多民企和外企，一漲工資，單位至少是以百元計(jì)的，幅度通常會(huì)上千。

我離開(kāi)國(guó)企后第二年加入的一家國(guó)內(nèi)著名民營(yíng)企業(yè)，一年之內(nèi)老板給我漲了三次工資，從4000元到5500元再到6300元，最后再到7400元，當(dāng)然業(yè)績(jī)突出是關(guān)鍵原因，但是這在國(guó)企，卻是不可能發(fā)生的，因?yàn)樵趪?guó)企，其情況比較符合老子的論斷：不患貧，患不均！大家工資都不高，或者都只漲一點(diǎn)點(diǎn)，那沒(méi)有關(guān)系，但要是有個(gè)別人工資比大家高很多，或者工資漲幅比大家高很多，那就要暴動(dòng)了，領(lǐng)導(dǎo)是很聰明的，是不會(huì)將屎盆子潑在自己頭上的。

另外一件大事是分房子，這也是會(huì)打破頭的事情。在國(guó)企，最讓人笑不起來(lái)的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出來(lái)，有頭腦的人就會(huì)明白：有些條款是為了照顧某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而設(shè)定的，看來(lái)這位領(lǐng)導(dǎo)這次要換房了。而且，每次的分房政策都是不一樣的，主要就體現(xiàn)在計(jì)算積分的方法不一樣，而方法是由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)制定的，所以巧妙地體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意圖也就難免了。每次分房政策一公布，有門路的趕緊托人、送禮、找關(guān)系，沒(méi)有門路但有力氣的就開(kāi)始找領(lǐng)導(dǎo)鬧，吵架甚至動(dòng)粗的事情經(jīng)常發(fā)生，面對(duì)這樣的環(huán)境，最終我還是選擇了離開(kāi)。

做領(lǐng)導(dǎo) – 規(guī)則受益者？

那需要太漫長(zhǎng)的等待，因?yàn)閭€(gè)人能力只是升遷的一個(gè)不那么重要的因素；做拉關(guān)系者？違背做人的原則，倒不是故作清高，實(shí)在是拉不下臉；做鬧事者？照照鏡子，看看自己并不偉岸的身材，拍拍腦袋，想想自己并不火爆的脾氣，還是算了吧。于是明白自己在這樣的圈子里是難以脫離受氣的普通群眾的階層了。

傳統(tǒng)的“五子登科”，票子、房子、位子、車子、兒子，前三個(gè)是跟工作單位緊密相關(guān)的，票子和房子討論之后，再看看位子。在國(guó)企，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)非常有限，基本上是跟工作年頭緊密相關(guān)的，當(dāng)然，如果你是大牛另或你有李剛那樣的爸，那就另當(dāng)別論了。但是，竊以為跟我一樣的普通人還是更多一些，所有大家都還是要排著隊(duì)慢慢熬的。當(dāng)然，這些年國(guó)企也有改變，工資提高了，福利分房沒(méi)有了，干部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多數(shù)外企、和已經(jīng)具備一定規(guī)模的民企，差距還是有一些的。

這里比較的主要是收入福利和職業(yè)發(fā)展兩個(gè)方面，工作的滿意度涉及到很多因素，人生的幸福、快樂(lè)就包括更多要素了，所以我們無(wú)法就此認(rèn)定一般性國(guó)企就不好，關(guān)鍵還是看你自己看重哪些方面。

2. 壟斷型國(guó)企 – 別問(wèn)我是誰(shuí)好嗎

最近幾年，隨著壟斷型國(guó)企員工的收益逐步為世人所知，其隱藏在低工資背后的高福利也慢慢浮出水面。如果單從工資收入來(lái)看，壟斷性國(guó)企跟一般性國(guó)企相差似乎并不大，可是他們有超高的獎(jiǎng)金和很好的福利。據(jù)一位在石油壟斷企業(yè)工作的朋友說(shuō)，他們以前會(huì)發(fā)各種各樣的過(guò)節(jié)費(fèi)、2000-3000元的購(gòu)物卡，應(yīng)接不暇，單位找個(gè)理由就發(fā)錢。但是據(jù)說(shuō)后來(lái)國(guó)家要規(guī)范這樣隨意發(fā)錢的行為，就改成發(fā)獎(jiǎng)金，主要是年終獎(jiǎng)。通常來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金占年收入的比例接近一半。

除此以外，壟斷性國(guó)企還有很多隱形的福利。公司經(jīng)常給安排各種各樣的培訓(xùn)，有給銷售人員的銷售技巧培訓(xùn)、技術(shù)人員的專項(xiàng)技能培訓(xùn)、還有軟性技能方面的培訓(xùn)，比如“高效能人士的七個(gè)好習(xí)慣”， “時(shí)間管理”，“發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)”等等。

另外一個(gè)隱形福利就是旅游（官方說(shuō)法叫出差，但其實(shí)質(zhì)跟公費(fèi)旅游差不多），壟斷性國(guó)企會(huì)有比較多的出國(guó)考察或者培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，尤其是IT管理部門或者涉及到采購(gòu)的業(yè)務(wù)部門。為什么壟斷性國(guó)企這種現(xiàn)象會(huì)更加普遍呢？因?yàn)樗麄儽容^有錢嘛！除了國(guó)外的培訓(xùn)以外，在國(guó)內(nèi)旅游勝地召開(kāi)的各種研討會(huì)就更加數(shù)不勝數(shù)了。由于參加得太多，很多壟斷性國(guó)企的同志們對(duì)國(guó)內(nèi)的會(huì)議都不大愛(ài)去了。

獎(jiǎng)金發(fā)得高、培訓(xùn)比較好、旅游機(jī)會(huì)多，這些都是壟斷性國(guó)企讓人羨慕的地方，除此以外，就連很多北京人視為畏途的房子，他們也都有辦法照顧員工。盡管現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)取消了福利分房，但是他們可以集體集資買房，然后員工再以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格買下來(lái)，這算是變相的福利分房。除了在名義上的工資收入低于外企以外，別的很多方面都不差，而工作穩(wěn)定性、工作壓力就小多了。這就是為什么那么多人夢(mèng)想能進(jìn)入壟斷性國(guó)企工作的原因。

可是，國(guó)企是你想進(jìn)都能進(jìn)的嗎？

既然很多人都想去壟斷性國(guó)企，其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸進(jìn)入壟斷性國(guó)企呢？答案是有行業(yè)紐帶的人！包含兩層意思：公開(kāi)的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行業(yè)，這些壟斷性國(guó)企在招聘時(shí)，往往會(huì)在國(guó)內(nèi)的幾家石油大學(xué)開(kāi)招聘會(huì)，所以行業(yè)內(nèi)的大學(xué)機(jī)會(huì)就會(huì)大一些，但是如果就此認(rèn)為石油大學(xué)的學(xué)生機(jī)會(huì)都很大，那顯然就不夠了解中國(guó)的國(guó)情了。據(jù)一位在某石油公司工作的朋友透露：公開(kāi)招聘的那些名額中，60%以上都已經(jīng)有人了，所以如果沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，只能在另外的不到40%的機(jī)會(huì)中去競(jìng)爭(zhēng)；而這不到40%的名額中，還會(huì)有小部分是開(kāi)放給系統(tǒng)外的應(yīng)聘者，畢竟是大企業(yè)，不能只招系統(tǒng)內(nèi)的，人才構(gòu)成還是需要多元化，盡管只是象征性的。那么象征性開(kāi)放給系統(tǒng)外的這小部分機(jī)會(huì)，誰(shuí)能有幸獲得呢？基本上來(lái)說(shuō)名牌大學(xué)的畢業(yè)生機(jī)會(huì)更大一些。

因此，對(duì)于那些想進(jìn)壟斷性國(guó)企的朋友們來(lái)說(shuō)，如果你是出身名門（畢業(yè)于名牌大學(xué)，或者屬于系統(tǒng)內(nèi)大學(xué)），那么機(jī)會(huì)還是有一些的，如果是普通大學(xué)，那你需要仔細(xì)考慮一下了：盡管不是毫無(wú)機(jī)會(huì)，但畢竟是屬于被錄用概率偏小的群體，即使你很有才華，可是由于篩選機(jī)制的問(wèn)題，沒(méi)有伯樂(lè)來(lái)識(shí)別你這匹千里馬啊。所以，在申請(qǐng)壟斷性國(guó)企的職位時(shí)，多么希望他們別問(wèn)我是誰(shuí)？也不要問(wèn)我從哪里來(lái)？畢業(yè)于何處？英雄莫問(wèn)出處！

3. 商業(yè)銀行 – 為什么你背著我愛(ài)別人？

在國(guó)企這個(gè)大圈子里面，商業(yè)銀行的吸引力是最強(qiáng)的。先看薪酬，從網(wǎng)站上公開(kāi)可查的資料來(lái)看：民生銀行、興業(yè)銀行、中信銀行3家員工平均工資都達(dá)到30多萬(wàn)元，深發(fā)展28.4萬(wàn)，華夏銀行27.06萬(wàn)，浦發(fā)銀行25萬(wàn)，招商銀行25萬(wàn)，中行15.27萬(wàn)，交行12.37萬(wàn)，工行11萬(wàn)。朋友們，那是相當(dāng)?shù)握T人?。∮绕涫菐准倚°y行。

當(dāng)然，真的去了這幾家銀行，也別很傻很天真地認(rèn)為自己就可以拿到平均工資那樣高的薪酬，因?yàn)槟愕穆毼灰苍S還并沒(méi)有達(dá)到可以拿平均工資的水準(zhǔn)。那么我們來(lái)看幾個(gè)例項(xiàng)，從幾位進(jìn)入商業(yè)銀行時(shí)間不算太長(zhǎng)的朋友的例子，我們可以了解到一些資訊。我有個(gè)朋友是清華的研究生畢業(yè)，2001年進(jìn)入北京某大商業(yè)銀行，起薪才1700！夠低的哈，你會(huì)去嗎？如果你不了解情況，看到這樣低的工資就把這樣的offer給拒了，那只能怪你目光有一點(diǎn)點(diǎn)短淺！在工作8年以后，他現(xiàn)在的工資大概13000，有季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)，有時(shí)候還發(fā)購(gòu)物卡等，但主要是年終獎(jiǎng)很高，加在一起，年收入差不多30萬(wàn)元！這樣的增幅，還是相當(dāng)驚人的。當(dāng)然，各種各樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、國(guó)內(nèi)旅游機(jī)會(huì)還是很多的，一點(diǎn)不比壟斷性國(guó)企少。

除此以外，銀行還有最大的好處是貸款方便，畢竟人家是管錢的。聽(tīng)朋友說(shuō)，在2005、2006年股市火爆的時(shí)候，他們單位比較激進(jìn)的同事，有的貸款200w，兩年下來(lái)就成了千萬(wàn)富翁！羨慕吧？這就是靠山吃山，靠水吃水，靠錢吃錢啊。

商業(yè)銀行的待遇那么好，工作也不那么累，壓力也不那么大，自然地，商業(yè)銀行的工作就會(huì)成為眾人追逐的物件?？墒?，大家能有多大機(jī)會(huì)進(jìn)去呢？用脊髓思考一下，也能明白：競(jìng)爭(zhēng)是空前的激烈！除了名校背景以外，還得加上運(yùn)氣才行。

我們來(lái)看看一家大銀行的招聘要求（招商銀行）：

 北京分行2009年校園招聘（未定崗）

 工作地點(diǎn)：北京

 崗位職責(zé)：

 職位要求：

1、相貌端正、性格開(kāi)朗、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良?xì)v史記錄；

2、善于學(xué)習(xí)、善于溝通、善于合作、具有較強(qiáng)責(zé)任心；

3、具備較強(qiáng)的說(shuō)服能力，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)工作壓力；

4、英語(yǔ)四級(jí)考試分?jǐn)?shù)在430分以上；

5、身體健康、無(wú)重大病史；

6、 *** 黨員、學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮。

大家發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了嗎？是不是很多人都覺(jué)得好像自己滿足了招聘所有要求??？那我們有多大機(jī)會(huì)進(jìn)去呢？答案是沒(méi)準(zhǔn)！這是個(gè)很讓人抓狂的答案，也是商業(yè)銀行招聘結(jié)果的真實(shí)寫照。大家回憶一下我剛才舉的兩個(gè)朋友的例子，都是名校的研究生畢業(yè)！這一點(diǎn)跟壟斷性國(guó)企很像，因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，大家都屬于國(guó)企的大范疇。但是銀行的待遇比壟斷性國(guó)企還好，競(jìng)爭(zhēng)肯定也會(huì)激烈很多，甚至是慘烈。

那么為什么他們不在招聘的要求上寫明：名牌大學(xué)研究生畢業(yè)生優(yōu)先考慮呢？因?yàn)檫@不符合國(guó)家要求企業(yè)平等對(duì)待大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)則。這還只是明面上的原因，更深層次的原因在于：如果把條件提得太高，很多需要照顧的關(guān)系戶就進(jìn)不去了！一位在天津某商業(yè)銀行做人事工作的朋友解密了銀行招聘的“潛”規(guī)則：他們最近每年招聘的20個(gè)人中間，真正通過(guò)公開(kāi)招聘、完全憑實(shí)力進(jìn)去的，只有很少的幾個(gè)人，而絕大多數(shù)人是憑關(guān)系進(jìn)去的，盡管也是通過(guò)公開(kāi)招聘！因?yàn)殂y行的職位實(shí)在是太誘了，大家都想進(jìn)，于是各方牛人，盡顯神通：拉關(guān)系、托人情、送大禮、批條子（當(dāng)然是找高階領(lǐng)導(dǎo)了）等等，很多人是他們得罪不起的，盡管明知道招聘進(jìn)來(lái)也是不認(rèn)真干活的，但是卻沒(méi)有辦法，而他們自己還要背罵名：人事干部不干人事。為了讓需要照顧的關(guān)系戶都滿足招聘要求，于是招聘的褲子自然就脫得很低，基本上是個(gè)人都能符合招聘條件進(jìn)去。這種情況，越是小地方，上演得就越火爆。

所以，商業(yè)銀行的工作，對(duì)絕大多數(shù)普通人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)，看起來(lái)很美，但是如果你沒(méi)有特別的社會(huì)關(guān)系，又沒(méi)有顯赫的名校背景，那就永遠(yuǎn)是一個(gè)不可實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)。

我很喜歡的一句話，比較適合用來(lái)描述這種狀況：我想成為棟梁，不幸的是植根在深深的峽谷中，我拼命地長(zhǎng)，卻高不過(guò)山頂?shù)囊恢晷〔?！想起一首歌：最心?ài)的情人，卻傷害我最深，為什么你背著我愛(ài)別人？眾多求職者都喜歡的商業(yè)銀行，為什么卻在背著我們愛(ài)別人？

4. 民營(yíng)企業(yè) – 霧里看花

提到民營(yíng)企業(yè)，很多朋友也許會(huì)在腦海里浮現(xiàn)出一幅場(chǎng)景：亂糟糟的辦公環(huán)境，人數(shù)不多的小公司，管理不規(guī)范，一人身兼數(shù)職，經(jīng)常加班工作，比較差的福利待遇……誠(chéng)然，很多小公司似乎都是這樣的狀況?？墒牵覀兪欠衲芸吹竭@些公司的未來(lái)？看到隱藏在這些表面現(xiàn)象背后的巨大機(jī)會(huì)呢？

讓我們看看這幾年成功上市的民營(yíng)企業(yè)吧。阿里巴巴，2007年11月6日上午10：00正式在香港聯(lián)交所掛牌，開(kāi)盤價(jià)30港元，較發(fā)行價(jià)漲了122%。上午收盤報(bào)35.75港元，較招股價(jià)上升了1.65倍，成交3.8億股。下午開(kāi)市后，阿里巴巴股價(jià)繼續(xù)上升，首日收市報(bào)39.5港元，較發(fā)行價(jià)漲了192.59%，較開(kāi)盤價(jià)上漲31.7%，成交5.36億股，成交額174億元，公司市值達(dá)1996億港元。阿里巴巴從1998年12月開(kāi)始運(yùn)營(yíng)，到 2007年上市，只用了9年時(shí)間！那些一起跟隨馬云創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)友們都成了千萬(wàn)富翁！試問(wèn)：有多少人、采取什么樣的方式，可以在9年之內(nèi)成為千萬(wàn)富翁？答案是：在民營(yíng)企業(yè)打工就能！這樣的例子還有新東方、華為……

民營(yíng)企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)就是：你有多大能耐，都有機(jī)會(huì)讓你施展出來(lái)，而且一定會(huì)有相應(yīng)的回報(bào)，值得你充分發(fā)揮。個(gè)人在民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，華為前高階副總裁李一男，算是最好的成功例子了：1985年，李一男考入華中理工大學(xué)（現(xiàn)華中科技大學(xué)）少年班，1992年，就讀碩士研究生二年級(jí)的時(shí)候，李一男在華為實(shí)習(xí)。1993年6 月從華中理工大學(xué)碩士畢業(yè)后，正式加入華為。加入華為后，兩天升任工程師，半個(gè)月后升任主任工程師，半年后升任中央研究部副總經(jīng)理，兩年后被提拔為華為公司總工程師/中央研究部總裁，四年后（27歲）被任命為華為公司副總裁。這樣火箭式的發(fā)展速度，在國(guó)營(yíng)企業(yè)是不可想象的，所以不拘一格用人才，是民營(yíng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，尤其是那些本身處于高速發(fā)展時(shí)期的民營(yíng)企業(yè)。

當(dāng)然，我們也要看到，民營(yíng)企業(yè)非常成功的畢竟是少數(shù)，還有相當(dāng)多的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展得比較緩慢，少數(shù)甚至只是在艱難地活著。因此，在選 *** 營(yíng)企業(yè)的時(shí)候，就需要我們有一雙慧眼了，“讓我把這紛擾看得清清楚楚明明白白真真切切”。

關(guān)于私企和國(guó)企的選擇

如果你喜歡你的那份工作，覺(jué)得快樂(lè)就繼續(xù)在那里工作，首先是自己喜歡的，那么做起來(lái)肯定也有動(dòng)力對(duì)吧！自然而然你肯定就有上升的機(jī)會(huì)。國(guó)企的卻很復(fù)雜，但也就只是個(gè)“國(guó)企”名字好聽(tīng)，無(wú)論怎樣，每個(gè)用人單位都有自己的實(shí)力與發(fā)展前途，工作也得是自己喜歡的才對(duì)，而且也不影響你以后的發(fā)展，你還矛盾么？

年輕時(shí)是選擇國(guó)企好還是私企好

年輕是闖的時(shí)候，多積累經(jīng)驗(yàn)，多闖闖，對(duì)你年紀(jì)大了，不喜歡這樣了就可以國(guó)企穩(wěn)定

四、應(yīng)屆本科生選擇去國(guó)企還是私企？

近幾年，由于意外事件不斷發(fā)生，追求穩(wěn)定已經(jīng)成為所有人做選擇的首要條件，找工作更是如此！很多在職人士寧愿帶著上班如上墳的心情工作，也不敢選擇辭職。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，是不是也要遵循這一特征呢？

當(dāng)真，穩(wěn)定的國(guó)企、公務(wù)員就是最佳的選擇嗎？有人說(shuō)，一般選擇這種道路的人，都是因?yàn)槟惚灰T進(jìn)了這種領(lǐng)域，你只看到別人用這種生活方式過(guò)得很好，所以你就想沿著他們走過(guò)的路，毫不費(fèi)力地繼續(xù)前行罷了，但是你并沒(méi)有考慮過(guò)，這樣生活的背后可能會(huì)有多么艱難。

那選擇國(guó)企好還是私企好呢？

1、從加班方面來(lái)看

雖然加班都要付出時(shí)間和精力，但在本質(zhì)上有很大不同。很多國(guó)企加班是為了迎接上級(jí)檢查，突然性比較強(qiáng)；私企加班更多的是為了業(yè)務(wù)，真的沒(méi)有可比性。

有網(wǎng)友留言：國(guó)企加班和私企加班其實(shí)有很大的不同，你在國(guó)企就曉得了。

也有網(wǎng)友說(shuō)：國(guó)企加班都是看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走，你就不好意思走，其實(shí)也沒(méi)事干，就是要和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，但他的年薪和你的可不一致。

在國(guó)企，你干得多，能力強(qiáng)，越是倒霉的事情都會(huì)丟給你，利益和你無(wú)關(guān)。不管哪家國(guó)企，都是1/3是干活的，剩下都是坐吃空餉的，那活可不就干不完了。私企敢這么玩嗎，它能玩得起嗎？

2、從時(shí)間上來(lái)說(shuō)

私企是最輕松的，一般都是早上十點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)一過(guò)就回家了。國(guó)企，則是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的早八晚六，還要按點(diǎn)打卡，不到點(diǎn)不能走。領(lǐng)導(dǎo)不走你也不好意思走。

我老婆在一家水泥企業(yè)工作，國(guó)企財(cái)務(wù)，那加班從來(lái)都是到凌晨一點(diǎn)，這還算是早的，凌晨?jī)?、三點(diǎn)到家，那可是家常便飯。加班就加班吧，可關(guān)鍵是你寫加班單，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)說(shuō)你沒(méi)有奉獻(xiàn)精神。這些國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)，都是拿年薪的，要基層拿實(shí)習(xí)的，這么干，好意思嗎？

3、就福利、競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)看

福利待遇是每一位員工最關(guān)心的事。很多人工作就是為了這碎銀幾兩。在國(guó)企只要你簽了勞動(dòng)合同，正常的五險(xiǎn)一金，過(guò)節(jié)福利，多少都會(huì)有保障。如果你不犯大錯(cuò)誤，基本上就能混到退休。以前這種一眼望到老的生活模式讓很多人討厭。但現(xiàn)在非比從前，這種穩(wěn)定卻深受求職者的歡迎。

而私企呢？裁員是不定時(shí)的，35歲以后沒(méi)有保障，很多人都說(shuō)中年危機(jī)，實(shí)際上這也是因?yàn)樗饺似髽I(yè)裁員過(guò)多引起的就業(yè)恐慌。至于保險(xiǎn)什么的，有人公司根本就沒(méi)有，獎(jiǎng)金更是要與公司的效益掛鉤，老板說(shuō)沒(méi)了，就沒(méi)了。

所以很多國(guó)企越來(lái)越內(nèi)卷，有人抱怨加班越來(lái)越多，有的經(jīng)常熬通宵，每周都有機(jī)會(huì)要熬通宵，比有的私企內(nèi)卷多多了，真是不可思議。

以上就是關(guān)于大學(xué)畢業(yè)去私企還是國(guó)企相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。