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能進國企的人厲害嗎（能進國企就好了）

發(fā)布時間：2023-05-04 10:52:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 39

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于能進國企的人厲害嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、進國企、央企，真的好發(fā)展嗎？真的是鐵飯碗嗎？
2、現在的大學生全都想要進央企，央企真的好進嗎？
3、很多人選擇到國企上班，國企到底有哪些優(yōu)勢？
4、在國企工作很好嗎？國企的工資待遇如何？

能進國企的人厲害嗎（能進國企就好了）

一、進國企、央企，真的好發(fā)展嗎？真的是鐵飯碗嗎？

個人觀點是：不一定。

為什么這么說，因為其實國企也分好與不好，好的國企大多數都是壟斷行業(yè)，而其他的國企，除了和國內企業(yè)競爭之外，很多時候，還要面對外企的企業(yè)競爭壓力。

對國企的認識，大多數人還停留在高工資，福利待遇優(yōu)厚，工作悠閑這些錯誤輿論導向中。不可否認只要是國企，五險一金都是按照當地最高標準繳納，但是除此之外，很多國企，尤其是市管國企甚至縣級國企的日子都不好過，要知道，國企雖然不是以盈利為目的，但是作為國家的經濟命脈支柱，也有國家給予的盈利指標。像煙草公司，電力電網，石油等國家壟斷性大型國企，盈利指標當然不用愁，能進去這些企業(yè)工作，說是金飯碗也不為過，但是如果是搞金屬冶煉等中小企業(yè)，企業(yè)本身就是病秧子，又何談前景和待遇，除了拿著底薪混日子，一日三餐不愁之外，就別提小康生活了。

至于個人發(fā)展，其實不管是國企還是私企，不管大單位還是小企業(yè)，只要你在職在崗一天，就應該努力學習，提升自己的本領，從而才有發(fā)展前景可言。老話說的不錯，只要是金子，到哪兒都會發(fā)光。而好吃懶做的豬，即使拉到北京也還是一只豬。

任何企業(yè)都沒有絕對的好發(fā)展，也沒有絕對的鐵飯碗。作為某省屬廳級國企的員工，這里分享一些自己的想法：

先說發(fā)展

首先，公司整體發(fā)展相對緩慢，轉型部門有機會。

國企和央企多是傳統(tǒng)行業(yè)，規(guī)模大，人員多，模式成熟，有的是基于壟斷地位可以持續(xù)經營，有的甚至可能是夕陽產業(yè)逐步下滑，面臨重組轉型的現狀。所以多數的國企央企本身不是在成長期，這樣業(yè)務穩(wěn)定就會造成職位和工資都相對穩(wěn)定，這樣個人的發(fā)展也不會有太多機會。

當然國企和央企也并不都是如此，很多國企和央企也在謀求轉型，或者學習先進理念，進入新的行業(yè)。所以在國企和央企有一些新的子公司或者新部門還是有發(fā)展機會的。背靠國企和央企的資源，可能流程效率略低，但是也是有很多的優(yōu)勢的。

其次，公司發(fā)展和個人發(fā)展客觀限制較多。

國企和央企的第一責任是社會效益，需要給社會帶來積極正能量，需要考慮政治影響，社會影響。工作流程嚴謹甚至可以說是有很多不必要的流程麻煩。而且高管存在輪調的現象，主要領導是外行空降，需要熟悉和適應，幾年之后剛剛進入軌道就可能要調走。

從員工和企業(yè)管理的角度講，這樣效率會比較低，限制比較多，但這是國企的性質來決定的。不管是制度還是流程，這些并不是先天存在的，而是經過長期發(fā)展之后確定適合企業(yè)性質才保存下來的，所以這并不是國企巨大的錯誤，只能說是一種客觀存在的現象。

第三，部分國企央企存在的弊端。

這就是很多人對國企也央企詬病的地方，有些國企央企存在，領導貪污受賄，員工溜須拍馬，升職論資排輩，能力比如背景，人際關系復雜等等。不可否認，這些現象在很多央企和國企都存在。其實再私企也是有的，只是發(fā)生的概率國企和央企更多一些。

但與此同時，國企也需要發(fā)展，也需要業(yè)績，也需要實干的人。身在國企之中，我看到不管是集團本部，還是各子公司，都有一大批員工和干部，他們是兢兢業(yè)業(yè)的工作，也會被領導看到，也會被重用和提拔。如果說成為高層需要一些背景、資歷、機遇、能力的結合。但是如果你自己做的足夠好，做到中層管理崗還是很現實的。

所以其實整體來看，國企和央企對個人的發(fā)展還是存在一定限制，而且可能相對緩慢，機會是存在的，但是如果想要快速晉升或者年少有為是比較難的。

再說鐵飯碗

以前國企和央企的員工是有編制的，現在已經逐步都轉換成了合同制，所以理論上沒有鐵飯碗了。但是為什么很多人還是覺得是鐵飯碗呢？

第一，企業(yè)穩(wěn)定。

就想前面發(fā)展中提到的，國企和央企本身擁有一定的壟斷或者資源優(yōu)勢，公司發(fā)展模式成熟，規(guī)模大，這樣公司本身的狀態(tài)是穩(wěn)定的。存在幾十年的國企遍地都是，但是能堅持幾十年的民企就很少。企業(yè)可以存在，自然可以認為是鐵飯碗的一個特點。當然上世紀末國企員工集體下崗是一定歷史時期的經濟現象，不是常態(tài)化的。

第二，工作壓力小。

因為企業(yè)穩(wěn)定，公司運行模式成熟。所以國企的員工更多是按部就班的工作，業(yè)績壓力，開拓的壓力相對較?。ê芏鄩毫€是很大的，這里只是普遍平均來看）。因為競爭也業(yè)績壓力小，工作也會響度輕松，通常會是固定的一周5個工作日，周末雙休。

第三，待遇穩(wěn)定

國企和央企現在也會逐步使用現代薪酬機制，但是更多是形式化，多數情況依然是大鍋飯，激勵獎金大家相差不大。收入比較穩(wěn)定，可能每一兩年還會有穩(wěn)步的上漲，可能不多，但是是持續(xù)的。而且國企一般福利會比較全面，比如食堂，體檢，活動室，年節(jié)發(fā)禮物，組織各種職工活動等等。

第四，很少辭退員工

國企和央企雇用員工也是合同制的，但是通常如果員工沒有表現特別差，或者沒有犯大的錯誤，通常員工不會被辭退。如果工作出現問題，更多的是調換部門，轉換工作崗位而已。這才是很多人覺得鐵飯碗的更重要的原因。

總結來說國企和央企相對民企，發(fā)展有機會，但是會有一定限制而且緩慢。國企的工作會相對穩(wěn)定，福利待遇較全，但是工資收入不高，是相對的鐵飯碗。

國企、央企好不好發(fā)展不一定，但是鐵飯碗是真的，老鐵了。

現在的國企、央企，算得上半個體制內，穩(wěn)定，但是你要知道，穩(wěn)定的同時，你也在被溫水泡著。如果你是剛畢業(yè)的應屆生，工資三四千妥妥的，即使研究生也一樣是這個工資水平。

至于說發(fā)展好不好，這得取決于每個人的情況，如果你有能力有背景，那么進入國企央企應該發(fā)展不錯；如果你沒背景光有一身本事，那就得看運氣了，因為這些地方是很講究論資排輩的，即使你能力強，但你是后來的，你也得在后面排隊，慢慢熬。

之前的一篇回答中也說過，當年畢業(yè)時去參加校園招聘會，很多國企央企來招聘，像中航工業(yè)、中建四局、中建三局等等，這些企業(yè)名稱高大上，看上去也高大上，但是你一看工資待遇，就不那么高大上了，兩三千工資，你覺得現在的社會你能接受么？說得難聽點，現在的服務員都有兩三千，當然，不能這樣比。

再舉個例子，我認識的一個朋友，兩年前中南大學研究生畢業(yè)，去了貴州一家與航天相關的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，當時我不敢相信，一所211兼985高校畢業(yè)的研究生，竟然只給這點待遇，然而事實的確如此，也不知道現在這個人發(fā)展得如何；而認識的一同期畢業(yè)的中南大學本科生，去了碧桂園，工資七八千，其他的不敢說，但待遇這方面的確是這樣。

所以，對于國企央企這樣的半體制內，我的建議是盡量別去，除非你有志在里面發(fā)展，或者能去那些壟斷行業(yè)和朝陽產業(yè)，比如電網、電力、煙草等。如果你有能力有闖勁，去外面的企業(yè)干，能快速成長，可以學到很多職場上的知識，事業(yè)發(fā)展會更好。

題主問的是兩個不相干的問題。進國企好發(fā)展嗎？這是你個人發(fā)展的問題。進國企是鐵飯碗嗎？這是國企體制機制的問題?？梢钥隙ǖ幕卮穑哼M入國企特別是央企，基本端的是“鐵飯碗”，哪怕國企將來倒閉了，當地也會重組安置員工的，一般不會讓你失業(yè)。這是國企的屬性決定的，因為國企要承擔zz責任、經濟責任和社會責任，為社會消化就業(yè)人口，也是zz責任和社會責任。但是，你進了國企，能不能發(fā)展得好，這是個人努力加上人脈再加上機遇的問題了。

第一，國企央企，分為很多種，在企業(yè)內部又分很多層次，你端的什么飯碗有好多種。

國企央企，千差萬別，待遇差距也很大。企業(yè)里面的差距，更是五花八門，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融證券類的央企，某證券公司，平均年薪48萬，可以某施工企業(yè)，平均年薪才4.8萬，平均水平就差了十倍。

企業(yè)內部，比如，某石油央企，北京總部、二級分公司、三級子公司、四級孫公司，基層一線班組?？偛吭诒本?，收入高，待遇好。二級分公司在省會，跟隨當地省會待遇走。三級子公司在地市小城市，收入將要降一大塊。四級和班組，可能就是偏遠的地區(qū)了。舉例子：北京總部員工新入職年薪30萬，加油站的加油員年薪3萬。差距大不大？不要籠統(tǒng)地問，毫無意義。

第二，企業(yè)內部還有很多種身份，飯碗還真不一定是鐵飯碗。

舉例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入職的）、合同制員工（新正式工）、大集體制員工、勞務派遣制員工、業(yè)務外包制員工、外派員工、合資企業(yè)員工，等等。看上去，都在央企里面工作，其實，大家的身份是不一樣的。

比如，某加油站，有原正式老員工，新合同制員工、勞務派遣制員工、業(yè)務外包制員工。原正式員工，工資高、待遇好，原來還分配過福利房呢。新正式員工月薪1萬，勞務工月薪3千。正式工和合同制員工，一般不能辭退。但是勞務工和外包工，只需要給勞務公司打個電話，就可以辭退了。

第三，在國企央企里面，如何實現個人發(fā)展，沒有統(tǒng)一答案。

有的領導讓自己的孩子畢業(yè)后回國企，目的就是能利用關系和人脈，讓孩子獲得待遇好、成長快、提拔機會多的崗位。再加上運作，讓孩子提拔為中層高人員，那么，職級上去了，待遇上去了，比別人早成功二十年。比如，讓自己孩子提拔為處級，基本上年薪幾十萬了，安穩(wěn)性好，沒有壓力，收入倍高，這個群體，是黃金一代。

一是走技術人才的道路，掌握核心技術，公司離開你玩不轉，領導不提拔你都不行。

二是走人情世故這條道路，你不搞核心技術，你只是搞各種管理，沒有人情世故，沒有領導賞識，你連提拔的視野都進不去，怎么提拔？提拔的機制是上級提名才行啊。所以，做人做事要地道，沒有人脈要創(chuàng)造人脈，沒有貴人要主動尋找貴人。

三是做人做事加上論資排輩。國企里面，有本事的，領導要提拔，有關系的，領導要提拔，還有一種就是熬資歷熬年頭，只要你會做人做事，把領導的關系搞好了，雖然沒有這么強硬的背景，論資排輩，也可能給你提拔的機會。

咱們的國家有很多中用工方式，臨時季節(jié)工、協議工、合同工、長期合同等，也有很多種企業(yè)形式，國企、央企、私企個體戶等等，隨著國家的發(fā)展壯大，以前那種求人出賣自己廉價勞動力的時候一去不復返了，現在用工都有保險，最次的也有養(yǎng)老和意外工傷保險，這就讓大家放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

國企、央企在快速發(fā)展的勢頭面前也是不斷的進行改革，并且進入深水區(qū)，改革不徹底還不如不改，所以橫下一條心再黨中央的領帶下勢必將改革進行到底。就拿我們企業(yè)來說吧，最近醞釀著提前退休，精簡干部隊伍，合并重組減員增效，開始很多人不太理解，人少了效益蔥哪里來啊，一旦理解了“雞多了不下蛋，人多了瞎胡亂”道理，就明白了黨中央的良苦用心，以后逐步的改變，再不會走打不破的鐵飯碗，行如逆水行舟不進則退，各國形式不容樂觀，也不會把好的勢頭拱手相讓，一些機遇挑戰(zhàn)都將會擺在咱們面前，咱們要團結一致奮發(fā)圖強，不但要搞好國企改革，還要改變很多舊的與新的生產力不相適應的生產關系，每個人肩上都有擔子，要努力改變現狀，有錢的出錢有力的出力，把我國建設成為富強民主文明的違法國家。

進入國企或者央企，穩(wěn)定性其實是毋庸置疑的。國企雖然近些年沒有了編制這種說法，不過通過正式招聘公告進行報名、考試進入國企，都是會簽訂正式的合同（部分明確標注招聘勞動派遣工除外），成為國企的正式員工。國企工作穩(wěn)定，待遇五險一金起，逢年過節(jié)各種補貼補助，天氣冷有取暖費，天氣熱有高溫補貼，出行通話有報銷，偶爾還發(fā)發(fā)米面糧油購物卡，年終獎更不用多說，豐厚程度大家也都是清楚的。雖然基本工資可能不高，不過大大小小各種補貼加起來也不差什么了。

再來說發(fā)展。其實在工作上的發(fā)展無論是國企還是私企，環(huán)境雖然會有一定影響，但是能起到決定性作用的還是自己個人的能力。國企可能會有“熬資歷”的現象出現，但也不絕對，基本功扎實、做事利落、積極上進，相信無論在哪里發(fā)展都會不錯的。

從新中國成立那天起，進國企央企就不是鐵飯碗，一樣除名開除！

我的觀點：真的是鐵飯碗，好發(fā)展并不一定。還是看自律的

先講述一下我在國企的經歷，我在國企上海寶鋼待了一年，擔任機械工程師，主要從事熱處理爐、加熱爐、退火爐、電熱爐等爐型，工資是8000每個月，去掉五險一金到手7000多吧，做五休二的。國企安排的有住宿，雙人間的那種，房子比較老但是物業(yè)管理得比較干凈，畢竟是國企管理各方面還是比較成熟的。

我在國企待了一年離開了，自行辭職的，雖然擔任的機械工程師，但是機械的工作做的并不是那么多，日常報告、匯報工作、辦公文件等一系列的占了一大半，做的決策很多需要手續(xù)批辦的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罰款的。

發(fā)展其實也挺不錯的，像剛進入國企的應屆生研究生比本科生多個1000的工資吧，畢竟學歷在那的。在國企也認識了很多人，比如研究生待了幾年30歲左右的，去過南極做過考察項目，回來經歷和眼界都發(fā)生了改變的，現在他已經當上了副隊長年薪有個20-30萬吧，國企跟外面的私企來說，并不是都是大家想的那么輕松，有時候也是需要加班的，有時候也是很累的。比如我經歷的，修大型設備比如鍛壓機或者其它的之類的，給你的只有那么多時間，你要36個小時或者72個小不間斷的上人去大修、整個工程個部分都要考慮到細節(jié)的。

像國企一般你只要不犯特大錯誤，不自行辭職一般真的是鐵飯碗，像是搞技術的，有些真是靠經驗的，這個不得不信的，比如這塊區(qū)域設備屬于你管，你對這塊設備很熟，換個新人來肯定不是那么容易上手的。

下午好，廣東圖圖君為您解答。

俗話說： 近水樓臺先得月——好處還是很多的。

一、企業(yè)的收益當然會好過行政單位

同樣為國家單位，但是國企與央企的本質是企業(yè)，而且還是可以高度市場化運營的，也所以它的收益是動態(tài)的，而要是在行政單位里，你的收入主要是來自國家財政。因此，這里面的根本區(qū)別，就不言自明了。

二、央企比國企還更好

平時我們說的國有企業(yè)，已經夠好了，有些民營企業(yè)家會調侃，說國企是“親兒子”，你可想而知，因為它是屬于國家控股和經營的，所以在政策上，很多時候都有優(yōu)待，同時財政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有說服力的例子莫過于，如果是國有企業(yè)，經營遇到問題，國家會直接出手相救。

而央企，雖然同屬于“國企”這一涵蓋范疇，但是央企又比一般國企更加尊貴——中央政府直接監(jiān)督管理。

當然了，既然國企央企也是企業(yè)化、市場化運營，因此，做生意就有風險，因此即便它們有很多先天優(yōu)勢，可也不見得就一定能發(fā)展好的，主要還是要看行業(yè)領域與經營狀況，行業(yè)方面眾所周知的“兩桶油”，那絕對是可以稱得上富得流油的。

三、鐵飯碗性質

國央企一般不能籠統(tǒng)的歸為鐵飯碗，因為它也是可以面向社會招聘人員的，但是，領導崗位大部分是體制內的，這些崗位不僅是”鐵飯碗“，甚至可以說是“白金飯碗”——比金飯碗還更具含金量。

而非管理崗位，想進入國央企，不是那么容易。

所以，最終還是要看你個人的資質與努力。

以上解答，希望您滿意，謝謝。

我可以告訴你，是鐵飯碗，但是你要做好長期在基層的心里準備。也要有一顆強大的內心，因為你的領導不如你的概率很大，你的能力得不到施展是很正常的。進去最好有關系，關系比能力更重要。什么是金子總會發(fā)光的，那你得純度夠高、夠亮，否則等著吧。你永遠可能在基層呆到退休也沒人認識你。

二、現在的大學生全都想要進央企，央企真的好進嗎？

作為一個曾經的老國企，我可以坦率的，負責任的告訴你，國企還是相當不錯的，是很多人想進卻進不去的。

我曾經在國企工作了十幾年，對國企了解很多，感情也很深。如果你是一個馬上畢業(yè)的年輕人，國企是一個不錯的選擇。為什么這么說，因為國企有五大優(yōu)勢。

一，工作穩(wěn)定。現在的國企一般都是特大型企業(yè)，抗風險能力較強，而且，國企一般不會裁員，所以，進了國企相當于進了保險箱，永遠不會有失業(yè)之虞。

二，壓力較小。國企工作節(jié)奏比私企要慢的多，工作壓力也比較小。如果你沒有什么遠大的志向，你就是混日子，領導也不會死乞白賴的管你。不像私企，混日子的話，一天也待不住。

三，福利不錯。國企工資雖然不是太高，但是福利不錯，最關鍵的是，各種保險都是足額繳納。這塊隱形福利還是很有誘惑力的。私企就差的遠了。

四，關系簡單。國企的人際關系相對來說比私企要簡單的多。在私企，職場中很難有什么真心的朋友。而國企截然相反，同事之間相處的很融洽。

五，培訓較多。國企在培訓上舍得花錢，能讓自己得到很好的鍛煉。如果你是一個有遠大抱負的人，在國企工作幾年，學習了比較先進的管理方法，辭職去私企還是很受歡迎的。

可是，進國企真的有那么好么？

首先，國企真的很強大。

在很多人的印象中，國企象征著腐朽僵化，意味著混吃等死。所以很多年輕人，不是萬不得已，一般都不會將“進國企”作為自己擇業(yè)的首選。其實我想說，這只是一部分人的偏見。

國企，顧名思義，姓國，是國家的支柱產業(yè)。這樣的企業(yè)注定不會差到哪里。

現在的大學生中流傳著這樣一種說法：畢業(yè)后先去國企工作幾年，國企的培訓機制好，然后再去私企或外企應聘，尋求更好發(fā)展。

其實這種說法也是從一個側面印證了國企有完善的入職培訓機制和成熟的晉升機制。

某種程度上，國企就像一個大家長，對于進入企業(yè)的每一個員工，都會像對待自己的孩子一樣盡心盡力培養(yǎng)。

三、很多人選擇到國企上班，國企到底有哪些優(yōu)勢？

在國企上班是非常穩(wěn)定的，相對在國企上班具有以下優(yōu)勢：

1、早八晚五，周末雙休，法定假日全休，不休息的話會按著法律規(guī)定支付報酬。

一般來說，很多私企很難做到這些的。特別是一些小中型企業(yè)，總是不能完全地實現。承諾的事情往往也很難實現，久而久之的讓很多求職者對這樣的企業(yè)失去了信任。相比很多國企在這一方面做的還是非常好的，而且在落實這方面上也是更加的靈活，還會有存休、串休、年假等等。國企，在求職者的心中是穩(wěn)定的象征，在求職者中對國企也是非常信任的。

2、國企是穩(wěn)定、長久的象征。

國企往往都是由國家投資，國企的背后是國家強有力的支撐，政策也會更加多一些。他們比私企的存活時間可能會更加長久一些，在國企中工作的壓力也不是很大，只要按部就班地完成工作就行。很多國企對員工也是比較負責任的，不管企業(yè)有多難，也都會保障員工的福利待遇的。就算實在經營不下去了對員工也會有解決方案的。

3、國企就是一份正式工作。

在很多人父母的眼中，或是親朋好友的眼中，在國企上班就是一份穩(wěn)定的工作。在企業(yè)中踏踏實實的上班，結婚買房子人生也就步入了正軌。父母們會認為，在私企上班不是很穩(wěn)定，經常換工作的話孩子也不能存錢。而且國企也是有上升空間的，只要在國企之內把工作做明白了，也是比較有前途的。

這樣的想法，可能和父輩們在他們那個年齡所經歷的事情有關。在國營單位上班，總是要比給私人老板干活墻很多。這樣的想法，主要還是因為信任。

事實證明，國企的福利待遇就是非常不錯的。雖然說在一些民營企業(yè)中，也有很多非常優(yōu)秀的，但是這樣的企業(yè)一般的求職者是很難進入的。反而，國企的門檻相對較低一些，福利待遇還不錯，所以很多人都會選擇去國企上班。

四、在國企工作很好嗎？國企的工資待遇如何？

在國企工作很好嗎？國企的工資待遇如何？

可以這樣說吧，因為國企真的福利待遇很好，而且工作性質也比較輕松。

這類觀點是之前了，如今沒有一個人會出現這類觀點了，終究只有說世事難料，什么事情都是有也許產生。并且也有一種情形便是也有許多人們在國營企業(yè)工作壓根就沒有編制，那怎能稱之為金飯碗呢？

大家先來討論一下國營企業(yè)的工資，大家都知道，國營企業(yè)的工資并不高，許多普通職工的月收益也就是三四千元。而在如今消費水平，房子價格齊高漲的時代，這一點工資有錢花嗎？壓根不足。當然，領導干部方面的人壓根就不容易為工資憂慮，終究許多領導干部的工資或是較為樂觀的。

國營企業(yè)也分成好的國營企業(yè)及其經濟效益不太好的國營企業(yè)，而有一些發(fā)展趨勢不太好的國營企業(yè)，早已在嚴苛的操縱工資信用額度了。職工的收益是一直在降低，工資雖然平穩(wěn)，可是達到不上自身的日常生活要求，有沒有什么用呢？終究每一個人都必須吃吃喝喝。

還有的人覺得國營企業(yè)便是混日子，早晨去下立即就回家，可是實際上是怎樣的嗎？國營企業(yè)如今壓根就不容易使你混日子，如今的競爭力十分猛烈，專業(yè)技能和心態(tài)缺一不可，一樣有淘汰制。晉升一樣必須競選，可是國營企業(yè)內部要關聯還比私人企業(yè)略微可靠些，關聯這類狀況中國哪都存有，國營企業(yè)也是有，但非所有，最重要的或是能力。

因此在國營企業(yè)你沒有編制還如何混？如果有編制的還叫混日子，可是最重要的是許多情況下全是夸大其詞。實際上很多東西都是會取代，始終不容易取代的僅有大家手里的專業(yè)技能。關鍵的并不是到哪去工作中，反而是該怎樣提升自己。如果我們夠厲害，那時候便是公司追著臀部后邊跑，壓根不用考慮到國營企業(yè)或者私人企業(yè)。

以上就是關于能進國企的人厲害嗎相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。