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vi設(shè)計公司形象老化（vi設(shè)計公司形象墻）

發(fā)布時間：2023-05-04 04:23:31 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 102

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于vi設(shè)計公司形象老化的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

vi設(shè)計公司該如何進行選擇_什么是vi設(shè)計?
VI設(shè)計大概需要多少錢？
VI設(shè)計對企業(yè)的意義有什么
淺論 VI 設(shè)計在商業(yè)發(fā)展中的運用
VI設(shè)計對企業(yè)品牌和發(fā)展的作用是什么？

vi設(shè)計公司形象老化（vi設(shè)計公司形象墻）

vi設(shè)計公司該如何進行選擇_什么是vi設(shè)計?

VI設(shè)計公司的選擇，對品牌VI設(shè)計的成敗起著決定性的作用！品牌形象的優(yōu)劣會直接影響到營銷和內(nèi)部員工的凝聚力、認(rèn)同感，所以企業(yè)在尋找VI設(shè)計服務(wù)公司的時候需要慎之又慎。但是仍不避免不了會有一些選擇誤區(qū)，本文總結(jié)了以下幾項選擇VI設(shè)計公司時的常見誤區(qū)：

1、關(guān)注價格忽視價值

有很多企業(yè)已經(jīng)意識到VI形象對企業(yè)發(fā)展的重要性，但是可能由于現(xiàn)階段公司規(guī)模方面的因素影響，沒有足夠的預(yù)算來設(shè)計一套系統(tǒng)完整的VI形象，所以會根據(jù)企業(yè)具體的實際情況盡可能的精簡VI，用最合理的價格做最佳的VI解決方案，讓企業(yè)在發(fā)展階段能有一個較好的品牌記憶點。

但是有更多的發(fā)展中企業(yè)沒有意識到VI形象對企業(yè)品牌發(fā)展的重要性，將VI看成是一種只有投入沒有回報的一件事情。小編認(rèn)為VI的價值體現(xiàn)在兩個方面：一是VI設(shè)計能夠助力營銷，讓營銷策略執(zhí)行的更完美，從而增加銷售額；二是VI形象對于企業(yè)內(nèi)部員工而言，可以提高員工的凝聚力，有助于提升員工的認(rèn)同感和歸屬感。所以VI是企業(yè)發(fā)展過程中的一種長線型投資，對于企業(yè)的長期發(fā)展起到至關(guān)重要的作用！

2、盲目相信大公司

大的設(shè)計公司有很多自身的特點，比如說人多、做事規(guī)范化、流程化、有很多大型的客戶資源等等。

但是由于具有以上的種種特點，所以也會存在很多問題。首先人多，對于VI項目來說，設(shè)計團隊五六個人就足夠了，不需要太多的人。俗話說“一個和尚有水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。人多未必就會力量大。

大的設(shè)計公司有眾多的VI項目在同時操作，必然很難像千有設(shè)計這種小規(guī)模團隊做的更專注，更深入，對每個獨立的VI項目的關(guān)注程度也可想而知。

大的設(shè)計公司一般都是通過規(guī)范化流程化的方式來操作VI項目，而VI設(shè)計是個性化的產(chǎn)品，是針對不同品牌的自身個性和特色衍生出來的視覺形象，所以VI設(shè)計的思路不應(yīng)該用固定的模式來操作和執(zhí)行！

3、選擇設(shè)計公司只關(guān)注設(shè)計層面的問題

小編認(rèn)為品牌的VI形象不僅僅是品牌的外在形象，更多的是品牌核心價值的一種視覺表現(xiàn)，是一種向終端消費者解說品牌或產(chǎn)品的一種語言。

始終堅持，先做“對”的設(shè)計，再做“美”的設(shè)計。因為如果方向錯了，走的再遠(yuǎn)再完美也沒有任何的價值和意義！一直堅持站在營銷的層面來思考VI，思考設(shè)計，策略指引下的VI設(shè)計才是有的放矢，才能真正發(fā)揮VI的強大價值。

VI設(shè)計大概需要多少錢？

vi設(shè)計收費從幾千到幾百萬都有。
VI設(shè)計多少錢沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一方面看甲方公司規(guī)模要求怎樣，一方面看乙方設(shè)計公司的實力名氣大小。
正常情況，國際知名設(shè)計公司收費幾百萬，國內(nèi)大型設(shè)計公司要幾十萬，中小設(shè)計公司從幾萬到十幾萬，小工作室個人設(shè)計師收費幾千也有。這些設(shè)計單位對應(yīng)的客戶群體自然也各不相同。
很多企業(yè)在vi設(shè)計的時候，首先要給自己的vi做一個定義，是希望做比較高端的vi，還是一般點的，那么這個就需要根據(jù)自己的企業(yè)目前發(fā)展的狀況而定，如果是一家比較小的企業(yè)做vi，那么選擇一般點的就可以了，一般點的vi能夠大致包含了有基礎(chǔ)部分，還有應(yīng)用部分幾個常見的應(yīng)用項，這些項目已經(jīng)足夠保證企業(yè)日常從事商業(yè)活動所需。

VI設(shè)計對企業(yè)的意義有什么

VI設(shè)計對企業(yè)的意義有什么？

在同質(zhì)化嚴(yán)重的市場，企業(yè)為了更好的發(fā)展，需要做好vi設(shè)計，得到消費者認(rèn)知認(rèn)可。在很多外行人看來，vi設(shè)計是形象，活潑的。但是在專業(yè)的vi設(shè)計公司看來，企業(yè)的vi設(shè)計意義是什么？我們一起來看看吧！

1.吸收

vi設(shè)計的作用就是為了讓更多人了解企業(yè)的品牌或者產(chǎn)品和服務(wù)，留下深刻的正面印象。專業(yè)的設(shè)計公司的vi設(shè)計是"吸引眼球的"，而不是眼花繚亂。如果vi設(shè)計公司為了追求其對公眾的吸引力而使公司形象設(shè)計變得非常奇怪，那么目標(biāo)消費者群體就會感到不舒服，甚至嚇跑潛在的顧客，讓他們遠(yuǎn)離我們公司的品牌或產(chǎn)品。當(dāng)然，這不是我們想要的。

2.保留

對于vi設(shè)計的保留，企業(yè)就是為了讓消費者被vi設(shè)計所"吸收"，使他們從潛在的顧客逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹艺\的顧客。在當(dāng)今社會，人們可以獲取太多的信息。"美麗、丑陋、平庸的企業(yè)形象設(shè)計層出不窮。如果僅僅是企業(yè)標(biāo)識的vi設(shè)計，它只能在幾秒鐘內(nèi)吸引客戶。他們很快就會被其他公司形象設(shè)計所吸引。

3.記住

所謂"記住"，就是要看到企業(yè)，保留企業(yè)的感覺，也要從心里去記住，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹艺\的顧客，從心中去記住。想要做到這一點vi設(shè)計作品不僅僅要復(fù)合企業(yè)的調(diào)性，還要考慮到企業(yè)vi設(shè)計是消費者能接受和喜歡的東西，例如將文化因素納入vi設(shè)計，或者根據(jù)目標(biāo)消費者群體的肖像來想象他們的日常生活。"選擇既可以與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)，又可以相互共鳴的相關(guān)細(xì)節(jié)，使企業(yè)的產(chǎn)品能夠直接代表某一階層的人，使他們在購買和使用企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)時感到自豪或認(rèn)同。

vi設(shè)計公司形象老化（vi設(shè)計公司形象墻）

淺論 VI 設(shè)計在商業(yè)發(fā)展中的運用

一、VI對于企業(yè)作用以及VI涉及的方面
VI應(yīng)用項目以基礎(chǔ)設(shè)計項目為依據(jù)，通過標(biāo)志設(shè)計圖形的深入傳達，形成一個直接的視覺形象，進而統(tǒng)一而充分地表達企業(yè)理念和內(nèi)在特質(zhì)，逐步形成一個品牌。在我們的VI設(shè)計案例研究中，您可以了解更多VI設(shè)計方面的內(nèi)容。
1、辦公事物用品設(shè)計
□ 高級主管名片
□ 中級主管名片
□ 員工名片
□ 信封
□ 國內(nèi)信封
□ 國際信封
□ 大信封
□ 信紙
□ 國內(nèi)信紙
□ 國際信紙
□ 特種信紙
□ 便箋
□ 傳真紙
□ 票據(jù)夾
□ 合同夾
□ 合同書規(guī)范格式
□ 檔案盒
□ 薪資袋
□ 識別卡（工作證）
□ 臨時工作證
□ 出入證
□ 工作記事簿
□ 文件夾
□ 文件袋
□ 檔案袋
□ 卷宗紙
□ 公函信紙
□ 備忘錄
□ 簡報
□ 簽呈
□ 文件題頭
□ 直式、橫式表格規(guī)范
□ 電話記錄
□ 辦公文具
□ 聘書
□ 崗位聘用書
□ 獎狀
□ 公告
□ 維修網(wǎng)點名址封面及內(nèi)頁版式
□ 產(chǎn)品說明書封面及內(nèi)頁版式
□ 考勤卡
□ 請假單
□ 名片盒
□ 名片臺
□ 辦公桌標(biāo)識牌
□ 及時貼標(biāo)簽
□ 意見箱
□ 稿件箱
□ 企業(yè)徽章
□ 紙杯
□ 茶杯、杯墊
□ 辦公用筆、筆架
□ 筆記本
□ 記事本
□ 公文包
□ 通訊錄
□ 財產(chǎn)編號牌
□ 培訓(xùn)證書
□ 國旗、企業(yè)旗、吉祥物旗旗座造型
□ 掛旗
□ 屋頂?shù)跗?br/>□ 豎旗
□ 桌旗
2、公共關(guān)系贈品設(shè)計
□ 賀卡
□ 專用請柬
□ 邀請函及信封
□ 手提袋
□ 包裝紙
□ 鑰匙牌
□ 鼠標(biāo)墊
□ 掛歷版式規(guī)范
□ 臺歷版式規(guī)范
□ 日歷卡版式規(guī)范
□ 明信片版式規(guī)范
□ 小型禮品盒
□ 禮贈用品
□ 標(biāo)識傘
3、員工服裝、服飾規(guī)范
□ 管理人員男裝（西服禮裝\白領(lǐng)\領(lǐng)帶\領(lǐng)帶夾）
□ 管理人員女裝（裙裝\西式禮裝\領(lǐng)花\胸飾）
□ 春秋裝襯衣（短袖）
□ 春秋裝襯衣（長袖）
□ 員工男裝（西裝\藍領(lǐng)襯衣\馬甲）
□ 員工女裝（裙裝\西裝\領(lǐng)花\胸飾）
□ 冬季防寒工作服
□ 運動服外套
□ 運動服、運動帽、T恤（文化衫）
□ 外勤人員服裝
□ 安全盔
□ 工作帽
4、企業(yè)車體外觀設(shè)計
□ 公務(wù)車
□ 面包車
□ 班車
□ 大型運輸貨車
□ 小型運輸貨車
□ 集裝箱運輸車
□ 特殊車型
5、標(biāo)志符號指示系統(tǒng)
□ 企業(yè)大門外觀
□ 企業(yè)廠房外觀
□ 辦公大樓體示意效果圖
□ 大樓戶外招牌
□ 公司名稱標(biāo)識牌
□ 公司名稱大理石坡面處理
□ 活動式招牌
□ 公司機構(gòu)平面圖
□ 大門入口指示
□ 玻璃門
□ 樓層標(biāo)識牌
□ 方向指引標(biāo)識牌
□ 公共設(shè)施標(biāo)識
□ 布告欄
□ 生產(chǎn)區(qū)樓房標(biāo)志設(shè)置規(guī)范
□ 立地式道路導(dǎo)向牌
□ 立地式道路指示牌
□ 立地式標(biāo)識牌
□ 歡迎標(biāo)語牌
□ 戶外立地式燈箱
□ 停車場區(qū)域指示牌
□ 立地式道路導(dǎo)向牌
□ 車間標(biāo)識牌與地面導(dǎo)向線
□ 車間標(biāo)識牌與地面導(dǎo)向線
□ 生產(chǎn)車間門牌規(guī)范
□ 分公司及工廠豎式門牌
□ 門牌
□ 生產(chǎn)區(qū)平面指示圖
□ 生產(chǎn)區(qū)指示牌
□ 接待臺及背景板
□ 室內(nèi)企業(yè)精神口號標(biāo)牌
□ 玻璃門窗醒示性裝飾帶
□ 車間室內(nèi)標(biāo)識牌
□ 警示標(biāo)識牌
□ 公共區(qū)域指示性*能符號
□ 公司內(nèi)部參觀指示
□ 各部門工作組別指示
□ 內(nèi)部作業(yè)流程指示
□ 各營業(yè)處出口／通路規(guī)劃
6、銷售店面標(biāo)識系統(tǒng)
□ 小型銷售店面
□ 大型銷售店面
□ 店面橫、豎、方招牌
□ 導(dǎo)購流程圖版式規(guī)范
□ 店內(nèi)背景板（形象墻）
□ 店內(nèi)展臺
□ 配件柜及貨架
□ 店面燈箱
□ 立墻燈箱
□ 資料架
□ 垃圾筒
□ 室內(nèi)環(huán)境
7、企業(yè)商品包裝識別系統(tǒng)
□ 大件商品運輸包裝
□ 外包裝箱（木質(zhì)、紙質(zhì)）
□ 商品系列包裝
□ 禮品盒包裝
□ 包裝紙
□ 配件包裝紙箱
□ 合格證
□ 產(chǎn)品標(biāo)識卡
□ 存放卡
□ 保修卡
□ 質(zhì)量通知書版式規(guī)
□ 說明書版式規(guī)范
□ 封箱膠
□ 會議事務(wù)用品
8、企業(yè)廣告宣傳規(guī)范
□ 電視廣告標(biāo)志定格
□ 報紙廣告系列版式規(guī)范（整版、半版、通欄）
□ 雜志廣告規(guī)范
□ 海報版式規(guī)范
□ 系列主題海報
□ 大型路牌版式規(guī)范
□ 燈箱廣告規(guī)范
□ 公交車體廣告規(guī)范
□ 雙層車體車身廣告規(guī)范
□ T恤衫廣告
□ 橫豎條幅廣告規(guī)范
□ 大型氫氣球廣告規(guī)范
□ 霓紅燈標(biāo)志表現(xiàn)效果
□ 直郵DM宣傳頁版式
□ 廣告促銷用紙杯
□ 直郵宣傳三折頁版式規(guī)范
□ 企業(yè)宣傳冊封面、版式規(guī)范
□ 年度報告書封面版式規(guī)范
□ 宣傳折頁封面及封底版式規(guī)范
□ 產(chǎn)品單頁說明書規(guī)范
□ 對折式宣傳卡規(guī)范7
□ 網(wǎng)絡(luò)主頁版式規(guī)范
□ 分類網(wǎng)頁版式規(guī)范
□ 光盤封面規(guī)范
□ 擎天拄燈箱廣告規(guī)范
□ 墻體廣告
□ 樓頂燈箱廣告規(guī)范
□ 戶外標(biāo)識夜間效果
□ 展板陳列規(guī)范
□ 柜臺立式POP廣告規(guī)范
□ 立地式POP規(guī)范
□ 懸掛式POP規(guī)范
□ 產(chǎn)品技術(shù)資料說明版式規(guī)范
□ 產(chǎn)品說明書
□ 路牌廣告版式
9、展覽指示系統(tǒng)
□ 標(biāo)準(zhǔn)展臺、展板形式
□ 特裝展位示意規(guī)范
□ 標(biāo)準(zhǔn)展位規(guī)范
□ 樣品展臺
□ 樣品展板
□ 產(chǎn)品說明牌
□ 資料架
□ 會議事務(wù)用品
10、再生工具
□ 色票樣本標(biāo)準(zhǔn)色
□ 色票樣本輔助色
□ 標(biāo)準(zhǔn)組合形式
□ 象征圖案樣本
□ 吉祥物造型樣本
二、一個優(yōu)秀的VI設(shè)計對一個企業(yè)的作用
在品牌營銷的今天，沒有VI對于一個現(xiàn)代企業(yè)來說，就意味著它的形象將淹沒于商海之中，讓人辨別不清；就意味著它是一個缺少靈魂的賺錢機器；就意味著它的產(chǎn)品與服務(wù)毫無個性，消費者對它毫無眷戀；就意味著團隊的渙散和低落的士氣。那么一個優(yōu)秀的VI設(shè)計對一個企業(yè)的有什么作用?
1、在明顯地將該企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)分開來的同時又確立該企業(yè)明顯的行業(yè)特征或其他重要特征，確保該企業(yè)在經(jīng)濟活動當(dāng)中的獨立性和不可替代性；明確該企業(yè)的市場定位，屬企業(yè)的無形資產(chǎn)的一個重要組成部分；
2、傳達該企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，以形象的視覺形式宣傳企業(yè)；
3、以自己特有的視覺符號系統(tǒng)吸引公眾的注意力并產(chǎn)生記憶，使消費者對該企業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生最高的品牌忠誠度；
4、提高該企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，提高企業(yè)士氣。
三、舉實例說明VI的運用(如可口可樂\中國移動\郵政\電信)
四、中國國情背景下實效VI策劃執(zhí)行
a、調(diào)查，不僅是可行的，也是必須的。
問題：多數(shù)中國企業(yè)在VI導(dǎo)入前缺乏對自我的認(rèn)知，這其中包含企業(yè)在公眾中的形象力、內(nèi)部員工對企業(yè)的向心力、未來企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的規(guī)劃以及企業(yè)在行業(yè)中的角色定位。這些問題不去理清，VI的設(shè)計就沒有方向性，塑造符合企業(yè)定位的品牌形象就無從談起。有為數(shù)不少的企業(yè)對調(diào)查持懷疑乃至拒絕的態(tài)度，這其中有所謂商業(yè)機密的考量，但更多的是對調(diào)查的必要性認(rèn)識不夠充分。而設(shè)計界，把調(diào)查當(dāng)做花拳繡腿甚至陪襯的也大有人在，要么根本不做，要么敷衍了事。想想看，再高明的醫(yī)術(shù)圣手不去望聞問切就貿(mào)然給患者開藥，是多么的荒唐無稽卻又觸目驚心！憑著以偏概全的主觀印象去閉門造車的設(shè)計，最終的結(jié)果必然、也只能是草菅人命。類似“食品企業(yè)的標(biāo)志被誤認(rèn)為化工企業(yè)的標(biāo)志”的笑話每天都在發(fā)生，錯位的形象比沒有形象更可怕。
解決方案：
（a）確保得到實效執(zhí)行的調(diào)查。
1.企業(yè)高層集體戰(zhàn)略訪談。 2.企業(yè)執(zhí)行管理層同步個別訪談。 3.企業(yè)基層員工全員（或抽樣）問卷調(diào)查。 4.企業(yè)全線產(chǎn)品及其目標(biāo)消費群體調(diào)查。 5.社會公眾對企業(yè)的認(rèn)知抽樣（隨機或樣本）問卷調(diào)查。 6.國內(nèi)外同業(yè)相關(guān)形象調(diào)查及歸納類比、分析。
（b）根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)做不同層面檢討。
1.形象是否與企業(yè)經(jīng)營對象不符？ 2.形象是否與企業(yè)經(jīng)營范圍不符？ 3.形象是否與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)模不符？ 4.形象是否與企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容不符？ 5.形象是否與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不符？ 6.形象所展示內(nèi)容是否與消費內(nèi)容有誤差？ 7.形象體現(xiàn)的檔次是否與經(jīng)營產(chǎn)品或服務(wù)的檔次有誤差？ 8.形象是否與面對的細(xì)分市場有誤差？ 9.形象形式與審美層次的定位是否有誤差？
調(diào)研的精準(zhǔn)與否，決定了視覺形象表現(xiàn)的正確與否，根據(jù)精準(zhǔn)調(diào)研為策略依據(jù)的設(shè)計是品牌成功的基礎(chǔ)。也只有精準(zhǔn)調(diào)研，才能解決傳統(tǒng)VI設(shè)計導(dǎo)入的盲目性，不僅是可行的，也是必須的！
b、設(shè)計，必須在流程上將基礎(chǔ)與應(yīng)用斷開。
問題：傳統(tǒng)VI設(shè)計導(dǎo)入是流水線作業(yè)方式，標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、吉祥物（或稱卡通形象代言人）、象征圖形（或稱輔助圖形）、標(biāo)準(zhǔn)組合規(guī)劃好后立即展開應(yīng)用系統(tǒng)作業(yè)，辦公系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)、宣傳系統(tǒng)、公關(guān)系統(tǒng)等應(yīng)用設(shè)計往往是多個執(zhí)行設(shè)計師同步進行。這種將智力勞動工業(yè)化的作業(yè)方式造就了太多“一套模版打天下”的掙快錢的VI設(shè)計公司，對企業(yè)卻貽害無窮。從法律層面講，沒有正式簽約前設(shè)計公司是不可能投入成本去做實態(tài)調(diào)查的，而簽約后，因為合約時間的限制，以及企業(yè)對實態(tài)調(diào)查的認(rèn)識沒有上升到應(yīng)有的高度，難以給予應(yīng)有高度的配合，往往導(dǎo)致實態(tài)調(diào)查不夠充分或根本就沒有調(diào)查。這樣設(shè)計出來的應(yīng)用系統(tǒng)，在執(zhí)行階段一定會出現(xiàn)各種各樣與實際情況脫節(jié)的問題。在企業(yè)界，“VI執(zhí)行難，難于上青天”的說法相信是很多導(dǎo)入過和導(dǎo)入VI中的企業(yè)無奈的共識，在設(shè)計界，也是很多有專業(yè)良知的設(shè)計師的困惑。
解決方案：在設(shè)計階段，在流程上將基礎(chǔ)與應(yīng)用斷開。先給企業(yè)導(dǎo)入基礎(chǔ)要素系統(tǒng)，在一年（一般規(guī)模企業(yè)，大中型企業(yè)時間乘以1.5到2）的過程中應(yīng)企業(yè)需要，分階段、分步驟、基于基本系統(tǒng)來開發(fā)并規(guī)范企業(yè)視覺識別中的應(yīng)用系統(tǒng)部分。
這里需要強調(diào)的是“應(yīng)企業(yè)需要”，而非按照傳統(tǒng)流程。（例：也許企業(yè)最急的是公眾形象，那么先行開發(fā)規(guī)范的就是宣傳系統(tǒng)和公關(guān)系統(tǒng)）
即使是這樣，并不能保證VI在執(zhí)行過程中完全不會出現(xiàn)問題。但因為不是先把VI的應(yīng)用系統(tǒng)規(guī)范si，而是在執(zhí)行的過程中逐步來規(guī)范完善VI的應(yīng)用系統(tǒng)，碰到問題時，可以迅速而及時得到修正。傳統(tǒng)VI導(dǎo)入流程存在著諸多的不科學(xué)性，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)不知道是改正？還是將錯就錯？在很大程度上導(dǎo)致了品牌形象塑造上的孤立片面性。
標(biāo)志設(shè)計的再漂亮，VI得不到切合實際的執(zhí)行，反過來其實是導(dǎo)致了形象的混亂，引用一位企業(yè)家比較情緒偏激的原話：“還不如沒有做VI的好?！?
解決了這個傳統(tǒng)VI作業(yè)流程中的BUG，才能在中國企業(yè)實效形象塑造的課題上，掌握更大的靈動性，從而保證VI更大程度的科學(xué)性，讓VI真正起到應(yīng)有的作用。
c、培訓(xùn)，必須以真正教企業(yè)學(xué)會用、用好、用活自身的VI為目的。
問題：很多設(shè)計公司在VI設(shè)計完成后向企業(yè)提交VI手冊，收回余款完事大吉。即使做培訓(xùn)也是形而上學(xué)，玄而又虛，大講CI沿革的歷史，著名公司導(dǎo)入VI后帶來的品牌騰飛，對怎么教企業(yè)學(xué)會用、用好、用活自身的VI卻著墨甚少或根本不提。不少企業(yè)在拿到VI手冊后轟轟烈烈地搞個新聞發(fā)布會后將VI手冊束之高閣，品牌建設(shè)悄無聲息。更有甚者（包括不少設(shè)計界的人士）眼光只盯在LOGO上，認(rèn)為VI設(shè)計主要就是買一個LOGO。遇到需要將LOGO實際運用的時候要么生搬套用，要么隨心所欲。當(dāng)效果差強人意的時候又開始懷疑VI本身的作用性。所以，不管是多么權(quán)威的公司、按照多么權(quán)威的理論來做VI，企業(yè)更需要的是VI在企業(yè)完整導(dǎo)入后所帶來的實效。我個人有個總結(jié)，認(rèn)為VI導(dǎo)入是“三分策劃，七分執(zhí)行”。而保證規(guī)范執(zhí)行的前提，是“授人以漁”的理論與實踐、案例與操作結(jié)合、以真正教企業(yè)學(xué)會用、用好、用活自身的VI為目的地實效培訓(xùn)。
解決方案：合同簽約之日即要求企業(yè)成立常設(shè)的VI導(dǎo)入執(zhí)行部門，在基礎(chǔ)要素系統(tǒng)規(guī)劃完畢后就開展VI規(guī)范培訓(xùn)，讓企業(yè)VI導(dǎo)入執(zhí)行部門在思想深處理解VI的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、吉祥物、象征圖形及組合規(guī)范的各種功能，培訓(xùn)結(jié)束后就培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計問卷考試以測試培訓(xùn)的效果。在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)中就設(shè)計命題邀請企業(yè)VI導(dǎo)入執(zhí)行部門共同參與，并結(jié)合命題向企業(yè)VI導(dǎo)入執(zhí)行人員穿插講授印刷、展示物料知識，最大程度地激發(fā)企業(yè)VI導(dǎo)入人員對VI執(zhí)行的熱情和責(zé)任感，讓他們在參與中活學(xué)活用，舉一反三。這比生硬地規(guī)范種種“禁用示例”效果要好的多。畢竟“紙上得來終覺淺”，這樣的實戰(zhàn)演習(xí)更能與以后的VI執(zhí)行實現(xiàn)“無縫對接”。2002年筆者與廣州日立合作，他們的VI執(zhí)行人員拿毫米尺來校驗我的設(shè)計成品是否符合VI規(guī)范，其苛刻的專業(yè)態(tài)度讓我至今印象深刻。
d、應(yīng)用，必須與時俱進。
問題：近年來，“品牌老化”一詞越來越多地被中國企業(yè)家談起。超過五年的品牌，經(jīng)過各種行銷努力，業(yè)績卻仍停滯不前，就得認(rèn)真檢視品牌是否已與消費者脫節(jié)。時代在變，市場在變，競爭對手在變，新的品牌概念也在顛覆市場既有的競爭規(guī)則。既然擁有市場比擁有工廠更重要，而擁有了強勢品牌也就擁有了廣闊市場，那么只有不斷設(shè)計出符合時代需求的品牌，重新擦亮招牌，順應(yīng)時代潮流和文化的演變，才能擺脫品牌老化的尷尬局面，保持品牌永遠(yuǎn)領(lǐng)先和鮮活的形象。在新一輪的品牌行動熱潮中，更新品牌內(nèi)涵，適應(yīng)消費者品位日新月異的變化。教條、刻板決不是VI的初衷和目的，相反，VI應(yīng)用也必須與時俱進。
解決方案：[a]更新形象，品牌再造?！叭瞬粫?0年前的衣服，品牌也一樣?！币訧BM為例，從一家賣肉磅秤的企業(yè)發(fā)展到如今IT領(lǐng)域的代言人，在100多年的變遷過程中，其品牌就經(jīng)歷過多次轉(zhuǎn)變。強勢品牌力量雖大，但是如果缺少管理與維護，品牌也會死亡。就連品牌身價高達247億美元的麥當(dāng)勞，都會面臨品牌老化的困境。2003年初秋，身穿V領(lǐng)紅色T恤，臉頰貼著“i’m lovin’it”字樣的臺灣地區(qū)麥當(dāng)勞董事長李明元，揭下顧客服務(wù)中心的外墻布幕，以巨大的麥香堡建筑外觀，宣布麥當(dāng)勞有史以來規(guī)模最大的品牌再造活動，正式起跑。2003年進行品牌再造的跨國公司還有可口可樂、戴爾、UPS、DHL等。同時，再造品牌的潮流也席卷中國，聯(lián)想換標(biāo)、夏新更名、明基啟用新VI等案例層出不窮。從時代發(fā)展的角度，也要求品牌的內(nèi)涵和形式不斷變化。經(jīng)營品牌從某種意義上就是從商業(yè)、經(jīng)濟和社會文化的角度對這種變化的認(rèn)識和把握。所以，企業(yè)在建立品牌之后，會因競爭形勢而修正自己的目標(biāo)市場，VI也會因時代特征、社會文化的變化而修正定位。
[b]品牌延伸。品牌延伸是與企業(yè)的多元化戰(zhàn)略密切相關(guān)的。品牌延伸有多種品牌策略可以選擇，但從視覺創(chuàng)新的角度來看，副品牌策略無疑是最能賦予品牌新意與活力的一種方法。海爾的“小小神童”、“太空王子”、“金王子”……通過科學(xué)的副品牌策略實現(xiàn)品牌的延伸，既可以擴大業(yè)務(wù)范圍，又能讓消費者感覺到企業(yè)的活力。
[c]利用品牌現(xiàn)有元素不斷注入新的內(nèi)涵，賦予品牌以新的意義。1998年5月，摩托羅拉在北京宣布啟動“飛躍無限”的品牌推廣活動，總投資達1億多美元，持續(xù)一年，分別在美洲、歐洲和亞洲鋪開。在新的廣告片中，摩托羅拉英文名稱的首字母“M”變形為一只鳥的雙翼，飛躍城鄉(xiāng)、山水、時空。其核心訴求時：摩托羅拉的產(chǎn)品，可以幫助人們擺脫時空的限制、隨時隨地與外界保持聯(lián)系，它為人們插上自由翱翔的翅膀。負(fù)責(zé)創(chuàng)意的美國麥肯廣告公司人士稱，他們希望這一新形象能使摩托羅拉“年輕20歲”。新形象繼承原品牌標(biāo)志基礎(chǔ)，但又賦予了它嶄新的表現(xiàn)。為支持這個品牌戰(zhàn)役的行動，摩托羅拉推出了它精心設(shè)計的“掌中寶”手機。打開翻蓋，它活脫脫就使一只輕巧的彩蝶。在廣告中，一只只“掌中寶”撲閃著“翅膀”，化成輕盈的彩蝶，飛舞在天空中，最后變?yōu)槟ν辛_拉的標(biāo)志“M”，極佳的傳達了品牌的意義：“飛躍無限”。隨著V70手機的上市，摩托羅拉又開展了以“全心為你”為宗旨，以“MOTO”為符號的大規(guī)模品牌推廣活動。最為設(shè)計界稱道的例子還有GOOGLE，其將“OO”元素靈活運用的鮮活手法簡直到了出神入化的境界，也滿足了新世代網(wǎng)民時刻刷新求變的心理。
總結(jié)：肯定VI設(shè)計在商業(yè)發(fā)展中的運用
注：未曾編輯，可善用。
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VI設(shè)計對企業(yè)品牌和發(fā)展的作用是什么？

VI設(shè)計是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)品牌知名度、提升企業(yè)形象的必經(jīng)之路，商業(yè)設(shè)計都是有其目的，企業(yè)形象識別設(shè)計的目的是企業(yè)為了建設(shè)品牌而委托專業(yè)設(shè)計公司進行的商業(yè)性設(shè)計創(chuàng)作，是基于商業(yè)而后藝術(shù)化的過程。企業(yè)一般情況下都要求快，總是催促加快這個發(fā)展的過程，在短時間內(nèi)樹立起自己的品牌，其實這樣既不能執(zhí)行好VI設(shè)計，也不能真正形成自己的企業(yè)視覺文化體系。當(dāng)消費者開始記住某個品牌，熟悉某個企業(yè)的視覺文化以后，只要企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量保證，員工的行為執(zhí)行良好，再加上配合好公關(guān)活動，那么這樣的體驗將會進一步加深消費者對該企業(yè)的忠誠度，企業(yè)的發(fā)展就會更加穩(wěn)固前行。
VI設(shè)計首要的是以標(biāo)志圖文信息組合的視覺核心吸引公眾的注意力，在認(rèn)知和產(chǎn)生記憶的情況下能迅速區(qū)分企業(yè)的行業(yè)屬性，從而記住該企業(yè)所經(jīng)營的產(chǎn)品或能提供的具體服務(wù)，在企業(yè)運營的過程中，能從同行業(yè)中讓消費者明確該企業(yè)的視覺獨立性和不可替代性，記住該企業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生持久的品牌忠誠度，使得該企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)文化植根于消費者腦海中，企業(yè)的品牌形象才得以建立和提升。
有兩類企業(yè)老總需要專業(yè)設(shè)計公司來做VI設(shè)計，一種是他懂專業(yè)，明白企業(yè)品牌對于企業(yè)自身的價值，所以在企業(yè)創(chuàng)立之初或企業(yè)發(fā)展一段時間設(shè)計或改造VI設(shè)計，在企業(yè)創(chuàng)立之初誰也不知道這個企業(yè)會生存多久，按現(xiàn)在每個企業(yè)平均生存2年半來計算，每天都有新的企業(yè)誕生，每天都有老的企業(yè)倒閉，但是一個企業(yè)的建立就是要區(qū)別于與其他企業(yè)，企業(yè)對員工和社會都會創(chuàng)造不同的價值，所以品牌是有大小和層次之分的，對消費者服務(wù)的內(nèi)容也是有不同質(zhì)的區(qū)別，設(shè)計公司或設(shè)計師需要認(rèn)真思考什么樣的視覺形象適合這個企業(yè)，符合企業(yè)發(fā)展的行業(yè)趨勢。而企業(yè)在經(jīng)營一定時間之后，也會因為領(lǐng)導(dǎo)層的更換、因為企業(yè)文化思想老化、因為企業(yè)運營中對VI的應(yīng)用不夠靈活、也或因為沒有持續(xù)不斷且行之有效的公關(guān)活動，導(dǎo)致消費者對該企業(yè)記憶度下降，老客戶流失新客戶認(rèn)知度少，這個時候也需要重新審視VI，提煉升級VI設(shè)計的整體形象。
在設(shè)計的過程中，設(shè)計趨勢既是體現(xiàn)企業(yè)規(guī)模、企業(yè)實力的一個方面，也是對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行樹立、企業(yè)品質(zhì)得到保證的信息傳達。比如蘋果品牌、三星品牌，韓國汽車、日系電子產(chǎn)品等，如果他們的產(chǎn)品設(shè)計材料選擇不當(dāng)，不會給消費者良好的體驗，他們的設(shè)計美學(xué)審美低下，不會成為行業(yè)的引領(lǐng)者，如果他們不用強有力的傳播媒介推廣其文化，不會掀起如此強大的經(jīng)濟浪潮，沒有規(guī)范的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不會擁有如此多的忠實消費者。VI設(shè)計看似只是視覺的范疇，但是更是銜接理念識別和行為識別必不可少的中間環(huán)節(jié)，它滲透的越細(xì)膩，企業(yè)形象就會運行的更好，它執(zhí)行的越徹底，企業(yè)形象就行的更穩(wěn)。
VI設(shè)計的商業(yè)價值與作用，企業(yè)在商業(yè)社會立足，首先實現(xiàn)的是經(jīng)濟收入，那么商業(yè)VI設(shè)計就是要幫助企業(yè)快速穩(wěn)步的實現(xiàn)盈利，當(dāng)然設(shè)計的價值是很難衡量的，設(shè)計師很出名，設(shè)計了很優(yōu)秀也很適合于企業(yè)的VI設(shè)計，但是因為企業(yè)自身的管理、企業(yè)資金出現(xiàn)問題、企業(yè)產(chǎn)品的競爭力下滑、市場整體的銷售環(huán)境不良、消費者對該品牌的選擇性有所變化等眾多因素的影響。
但是設(shè)計師要充分考慮市場的預(yù)期，考慮終端消費人群的實際需求，反過來去思考該VI設(shè)計方案適不適合企業(yè)，而不是一味的追求個性，追求設(shè)計的藝術(shù)性而忽略消費者的接受程度、方式。在VI運行一段時間周期以后，測試與評估它所帶來的結(jié)果，用結(jié)果去反觀企業(yè)文化、企業(yè)理念、企業(yè)的調(diào)性、視覺識別系統(tǒng)的優(yōu)勢與完整性，這個過程一般的設(shè)計公司都不愿去做，但是真正做好這個內(nèi)容，既對企業(yè)有明顯的改進作用，對設(shè)計本身的經(jīng)驗積累也有不可估量的作用。
說到VI設(shè)計幫助企業(yè)實現(xiàn)盈利的作用，在前期與企業(yè)溝通時就要重視這個環(huán)節(jié)?？梢酝ㄟ^真實的市場調(diào)研問卷，如果資金有限，那么可以通過會議或訪談，詳細(xì)了解對內(nèi)對外的各種實際情況，結(jié)合專業(yè)設(shè)計公司的經(jīng)驗，制定適合這家企業(yè)的設(shè)計定位，包括用什么形式、設(shè)計基調(diào)、色彩識別設(shè)定、文字信息組合規(guī)范、記憶度測試、在同行業(yè)中的中、高、低端層次區(qū)隔度，以及引導(dǎo)消費人群對企業(yè)及其經(jīng)營內(nèi)容或產(chǎn)品的第一認(rèn)知度，最終確定整體的視覺識別系統(tǒng)。
總之，沒有企業(yè)VI設(shè)計對于一個當(dāng)今企業(yè)來說，它將意味著在繁榮的市場經(jīng)濟大潮中消失，消費者每天都會接收近乎泛濫的視覺信息，如果沒有視覺載體的信息吸引和強化，消費者是很難辨別出良好的企業(yè)來的；也就意味著它是一個沒有盈利價值的企業(yè)；就意味著它的產(chǎn)品與服務(wù)毫無個性，也不能為消費者帶來更多享受。

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