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美國留學畢業(yè)后就業(yè)（美國留學畢業(yè)后就業(yè)怎么樣）

發(fā)布時間：2023-05-02 13:04:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 742

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于美國留學畢業(yè)后就業(yè)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、美國留學讀什么專業(yè)比較好就業(yè)
2、留學美國有哪些專業(yè)比較好就業(yè)
3、美國留學生金融專業(yè)就業(yè)方向怎么樣
4、美國留學生回國后好不好找工作

美國留學畢業(yè)后就業(yè)（美國留學畢業(yè)后就業(yè)怎么樣）

一、美國留學讀什么專業(yè)比較好就業(yè)

美國留學海歸最好就業(yè)專業(yè)有哪些？《中國薪酬網(wǎng)》在18年8月份公布的《2018年全國畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告(中文版)》，統(tǒng)計了去年的畢業(yè)生平均薪資。

最低的專業(yè)，城市管理專業(yè)的本科生平均工資2,000元，最高的專業(yè)，軟件工程專業(yè)的本科生平均9,000元，這只是國內(nèi)應屆大學生專業(yè)薪資統(tǒng)計，但同樣是大學畢業(yè)，有的畢業(yè)薪資是2,000，有的畢業(yè)薪資是9,000，接近5倍的差距，選對專業(yè)真的很重要。

《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，最受雇主青睞的TOP3海歸雇員留學國家分別為：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)。

《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》的熱門行業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，海歸回國最好就業(yè)的專業(yè)前五分別是：金融業(yè)、計算機科學專業(yè)、人工智能專業(yè)、傳媒專業(yè)、工程專業(yè)。

【金融專業(yè)】

傳統(tǒng)商業(yè)銀行：

主要從事柜臺，大堂助理，銀行管培生等職位;

投行券商：

主要從事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小時工作時間，一個月20天出差，高薪，社會地位較高;

基金、信托、私募及風投機構(gòu)：

主要從事分析師的職位，行業(yè)壁壘高，分析師發(fā)展幾年價值很高;

咨詢：

主要從事審計、稅務、財務顧問及公司發(fā)展戰(zhàn)略顧問;

保險公司：

主要從事精算及風控業(yè)務，屬于公司的高薪職位;

500強大型集團公司：

主要負責集團企業(yè)財務部分的會計核算、資本管理、成本控制、內(nèi)部控制等工作。

金融專業(yè)的學生，幾乎每個學生都會找到對口的職業(yè)，所以金融專業(yè)的人才在國內(nèi)的需求和就業(yè)率是很高的，當之無愧的熱門專業(yè)。

【計算機科學專業(yè)】

目前，整個高科技行業(yè)依舊都是對CS有極大的需求。這個無論在中國還是美國現(xiàn)在的狀況都是這樣。

計算機專業(yè)包含范圍太廣泛，包括軟件工程、軟件開發(fā)、計算機和IT類管理和銷售、網(wǎng)絡通訊、網(wǎng)絡工程、網(wǎng)絡安全、信息系統(tǒng)、電子商務。

【人工智能專業(yè)】

人工智能現(xiàn)在毫無疑問是最火爆的職業(yè)話題，并且不斷被爆出它的高薪!

谷歌中國的人工智能崗位年薪最高達56萬元人民幣，其次是微軟的算法工程師崗位，年薪51萬，第三是谷歌的算法工程師崗位，年薪50萬。

博士生的薪資更被爆年薪高達到80萬!

【傳媒專業(yè)】

隨著社會發(fā)展，大部分人開始追求更多的娛樂文化需求。傳媒又分為影視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)傳媒、廣告?zhèn)髅饺箢悾髯缘膫?cè)重點也都不一樣。

影視傳媒：

大都從事編導、影視策劃;

廣告?zhèn)髅剑?span style="display:none">rBV創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

更多的是做廣告寫作、廣告策劃、創(chuàng)意戰(zhàn)略、廣告戰(zhàn)術(shù)、傳媒管理、廣告心理、廣告攝影、廣告設計等一系列工作。

互聯(lián)網(wǎng)傳媒：

更多在互聯(lián)網(wǎng)科技公司工作，比如新浪、搜狐、今日頭條、各個新媒體網(wǎng)站等等。

【工程學專業(yè)】

工程類的專業(yè)需求量非常大，而且涉及的行業(yè)是我們生活的方方面面。而比較好就業(yè)的工程類專業(yè)包括：

電機、電子工程：

市場需求量巨大，是工程類專業(yè)中需求量排名第2位的專業(yè);

建筑、環(huán)境設計：

主要職業(yè)為建筑師、企業(yè)管理人員;

化工：

市場需求很大，化工在全美工程類專業(yè)中需求量排第3位;

計算機系統(tǒng)工程：

市場需求量較大。80%的學生畢業(yè)后在公司工作，一半左右的畢業(yè)生成為計算機工程師、IT業(yè)的程序師、網(wǎng)絡管理員;

環(huán)境科學，環(huán)境健康工程：

環(huán)境咨詢師、公司的資源經(jīng)理、政府規(guī)劃專家、大學研究技術(shù)員;

工業(yè)工程：

市場需求量很大。70%以上的學生畢業(yè)后進入工業(yè)界，成為企業(yè)管理人員、部門主管、工業(yè)工程師或機械工程師等;

機械工程：

就業(yè)市場巨大。約80%的學生畢業(yè)后進入工業(yè)界工作。

二、留學美國有哪些專業(yè)比較好就業(yè)

留學美國有哪些專業(yè)比較好就業(yè)

選專業(yè)對于學生來說是很重要的，畢竟專業(yè)選得好有利于留學生將來的發(fā)展。想要去美國留學的學生就先到來看看有哪些熱門的好專業(yè)呢？

一、熱門專業(yè)

1、生物專業(yè)

轉(zhuǎn)基因食品、克隆技術(shù)、基因治療，隨著生物技術(shù)的快速發(fā)展，全球各國對生物研發(fā)人才的需求驟增。從國內(nèi)的情況看，在生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學制藥、中藥研發(fā)等領域，專業(yè)人才尤為匱乏。目前國內(nèi)急需具有碩及以上學歷、3-5年研發(fā)經(jīng)歷、精通外語并熟悉國際標準的生物人才。就業(yè)渠道：國外大型生物醫(yī)藥公司；國外大型生物研究中心和生物醫(yī)藥公司在國內(nèi)的分公司；國內(nèi)大型生物醫(yī)藥公司、研發(fā)中心等。

2、大眾傳媒專業(yè)

體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理等，這些新的職業(yè)領域都急需具有海外留學背景的人才加盟。因此，與此相關(guān)的專業(yè)將成為留學市場上新熱點，但這些新興專業(yè)入學門檻較高。美國是全球傳媒領域的“超級大國”，但入學門檻高，留學費用貴。英國院校的大眾傳媒專業(yè)也實力強勁，而且專業(yè)方向涉及數(shù)字電視、多媒體、廣告學等新興傳媒領域。

3、工科專業(yè)

最近幾年，留學美國的學生熱衷選擇注重實踐，適應面寬，其薪高的工課和商課專業(yè)，如電子工程專業(yè)。因為該專業(yè)涉及通信，計算機，信息產(chǎn)業(yè)眾多領域，且實用性強，適用面廣。該專業(yè)畢業(yè)生容日在各類企業(yè)中得到發(fā)展，因此備受青睞。中國學生扎實的基礎及認真學習的態(tài)度想來受到美國大學的贊揚，多數(shù)中國學生學習成績名列前茅。而且在研究中起到重要作用。

工科領域?qū)I(yè)很多，如航空航天工程，生物醫(yī)學工程，土木工程，化學工程，電子電氣工程，環(huán)境工程，機械工程，石油工程等，都是值得考慮的專業(yè)，這些領域畢業(yè)生都有很好的就業(yè)前景。目前美國每年培養(yǎng)七萬名工程師，遠遠不能滿足社會需求，各行各業(yè)對工程技術(shù)人才需求呈增長趨勢。由于經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步，許多新興行業(yè)和非傳統(tǒng)行業(yè)也對工程師有著很大的需求，尤其高學歷的工科畢業(yè)生，這也導致近年來，工程專業(yè)研究生的申請數(shù)量一直持續(xù)增長。

4、計算機

計算機，從抽象的算法分析，形式化語法等，到具體的主題如編程語言，程序設計，軟件和硬件等。作為一門學科，他與數(shù)學，計算機程序設計，軟件工程有顯著不同，卻通常被混淆，盡管這些學科之間有著不同程度的交叉和覆蓋。計算機專業(yè)是一個很熱的專業(yè)，進可深造讀書，退可選擇工作。

二、留學條件

首先是硬性標準，托福、雅思和SAT是最重要的申請因素。托福一直是國際學生申請赴美留學的語言門檻。在過去，人們普遍認為人們應該去英國考雅思，去美國考托福，但是現(xiàn)在雅思和托福之間的界限逐漸模糊。不同的學校會有不同的'硬語言或SAT分數(shù)，所以當你現(xiàn)在申請時，不要遵循慣性思維和周圍學生的選擇。相反，你需要仔細閱讀擬就讀學校的錄取規(guī)則，比較哪個更容易滿足托福和雅思的要求。

還有文書工作。天道美國留學申請指南提示：與其他留學國家相比，美國是申請材料最復雜、申請要求最嚴格的國家。基本文件包括個人陳述，簡歷，推薦信，作文和各種形式。申請人在申請表中所提交的文件是其語言能力的唯一體現(xiàn)。如果文件很簡單，即使你的語言成績很好，你的申請在許多申請人中也會很平庸。在文書方面，一些學?？梢越邮苌暾埲耸褂靡曨l代替。申請者可以錄制一段視頻來展示自己的能力，自信的學生可以用這個技巧來取得意外的勝利，這會給招生官留下深刻的印象。

除了學術(shù)和申請準備，申請人的課外活動往往是招生人員的重點。與其他材料相比，學生的課外活動可以突出申請人的個人魅力和優(yōu)勢，更好地補充書面材料。與國內(nèi)大學不同，美國大學更需要真正適應社會、具有社區(qū)意識的申請人，豐富的課外活動最能體現(xiàn)申請人是否具備這些特點。

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三、美國留學生金融專業(yè)就業(yè)方向怎么樣

申請美國金融專業(yè)的學生越來越多，那么美國金融專業(yè)的就業(yè)方向是怎么樣呢？那么和一起來看看吧!歡迎閱讀。

美國留學金融專業(yè)就業(yè)方向介紹

一、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-銀行

中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。”竺豐平說。而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，并且要付出更多。”

二、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-信托、證券基金

信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業(yè)務部門的信托經(jīng)理助理;中后臺的風控、法務、產(chǎn)品支持等。

信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負責業(yè)務工作。王曉藍告訴《第一財經(jīng)周刊》，由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。

三、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-投行

投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據(jù)摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要?！?span style="display:none">rBV創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

四、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-基金風投

相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實際操作的經(jīng)驗，因此對應屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風投行業(yè)有一個特點，需要非常強的對技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個大學畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點。

五、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-銀行客戶服務

對于畢業(yè)生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上。工作內(nèi)容即對個人業(yè)務、對公業(yè)務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點布局下沉。

六、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-客戶經(jīng)理

根據(jù)鄒莉欣介紹，證券、銀行、信托等機構(gòu)永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經(jīng)紀人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。這類崗位要求能夠維護客戶關(guān)系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。

七、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-外資行的管理培訓生

外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業(yè)務、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業(yè)務模塊參與實際工作，全面了解業(yè)務后再確定定崗方向，這類職位多以國內(nèi)和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。

八、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-證券經(jīng)紀人

證券業(yè)的招聘需求與投資市場的熱度有關(guān)，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經(jīng)紀人也是屬于營銷性質(zhì)的崗位，主要工作內(nèi)容是客戶開發(fā)和服務、證券投資理財產(chǎn)品及業(yè)務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀人專項資格的人。

九、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-證券分析員/金融研究員

主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構(gòu)發(fā)布研究報告。這類職位要求系統(tǒng)學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業(yè)文字能力。而CFA之類的專業(yè)證書會加分不少。

十、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-風險管理/控制

金融行業(yè)即經(jīng)營風險，風險控制是核心環(huán)節(jié)。這點在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向于金融數(shù)學、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由于涉及產(chǎn)品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。

十一、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-證券/投資項目管理

主要工作內(nèi)容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調(diào)查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找?！氨究朴欣砉た票尘盎蚰承袠I(yè)背景的MBA學生是最理想的。”

十二、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-投資銀行業(yè)務

整體上投資銀行已經(jīng)離開了暴利時代，業(yè)務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產(chǎn)管理方面轉(zhuǎn)型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內(nèi)受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對于應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。

十三、美國留學金融專業(yè)13大就業(yè)方向-互聯(lián)網(wǎng)金融崛起人才缺口大

互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產(chǎn)品的研發(fā)人才、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才和互聯(lián)網(wǎng)運營推廣人才。

目前行業(yè)里急需的三大類人才分別為技術(shù)人員、金融人員和運營人員。

如果你是技術(shù)黨，最好要懂得PC端研發(fā)、移動端研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等;

如果你是金融派最好懂得金融產(chǎn)品設計，懂得金融建模、風控，最好還要知道如何進行大數(shù)據(jù)分析。當然對于一些開展線下業(yè)務的平臺而言，具有當?shù)厝嗣}和有經(jīng)驗的客戶經(jīng)理也是急缺的;

如果你是運營狗，那么除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯(lián)網(wǎng)傳播之道，類似于雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。

四、美國留學生回國后好不好找工作

美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

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