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留學(xué)生回國求職簡歷（留學(xué)生回國求職簡歷成績）

發(fā)布時間：2023-05-02 11:22:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 269

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于留學(xué)生回國求職簡歷的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、借鑒：海歸求職之成敗種種
2、留學(xué)生回國就業(yè)現(xiàn)狀
3、留學(xué)生回國找工作會看gpa嗎
4、新加坡留學(xué)好找工作嗎？找工作需要準備哪些材料？

留學(xué)生回國求職簡歷（留學(xué)生回國求職簡歷成績）

一、借鑒：海歸求職之成敗種種

借鑒：海歸求職之成敗種種

當(dāng)初，走出國門時，躊躇滿志，遙想日后回國時的意氣風(fēng)發(fā)。

如今，風(fēng)塵仆仆回國來，卻發(fā)現(xiàn)求職的道路并不平坦。

晨報人才周刊走近幾位海歸，傾聽他們的求職故事。不論成功失敗，對于正在同樣經(jīng)歷這個過程，或者將要經(jīng)歷這個過程的人來說，他們的經(jīng)驗教訓(xùn)都值得借鑒。

失敗案例

主人公：小美留學(xué)國家：新西蘭留學(xué)專業(yè)：工商管理碩士

小美2年前大學(xué)畢業(yè)沒多久就去了新西蘭攻讀工商管理碩士，如今學(xué)成歸來，卻為找工作犯起愁來。

“剛回國時，我給自己訂了找工作的‘三不政策’：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地非市區(qū)不去?！笨山?jīng)過幾次面試之后，她才發(fā)現(xiàn)海歸不那么吃香了。“前幾天我收到一部門主管職位的面試通知，雖說月薪3000元低于我的心理價位，但我還是去了?！睕]想到，那天一起面試的竟然還有兩名海歸，大家相見都有惺惺相惜的感覺。結(jié)果卻讓人大跌眼鏡——3名海歸全部落選，一位本土本科生得到了那崗位，“因為他有多年工作經(jīng)驗?！惫緃r事后說道。

經(jīng)過這一系列的磕磕碰碰，小美越來越發(fā)現(xiàn)自己手中的這張洋文憑起不了多大作用?！爱?dāng)初決定留學(xué)，也只是趕潮流罷了。那時候海外留學(xué)生在中國的行情看漲，出國熱一浪高過一浪，所以也沒多想就出去了。但是這么多錢投進去，總想有個高回報吧，所以就無形中抬高了自己的目標薪酬。其實現(xiàn)在想想，當(dāng)初應(yīng)該先工作一段時間再出去，那樣選擇專業(yè)時針對性會強些；或者在國外先找個專業(yè)對口的工作先適應(yīng)起來，那樣有了工作經(jīng)驗，進外企總會有點優(yōu)勢吧。”

小美心里明白，再這樣下去，成本只會越來越高，而唯一的解決方法就是將期望值降低，從基礎(chǔ)做起。“我以前自恃過高，把職位全都定位在主管級以上，現(xiàn)在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能勝任——因為沒有工作經(jīng)驗，根本不知道如何處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)?！?

最終，小美決定先去小企業(yè)積累點在國內(nèi)企業(yè)工作的經(jīng)驗，然后再轉(zhuǎn)戰(zhàn)外企?！拔业膬?yōu)勢就是外語和學(xué)歷，現(xiàn)在先把工作經(jīng)驗補上?！?

成功案例

主人公：王小姐留學(xué)國家：日本專業(yè)：自動化控制

王小姐到日本去留學(xué)，是以上海大學(xué)與日本交換學(xué)生的身份去的。在攻讀本科的最后一年，正好學(xué)校里有這個機會，于是就到了日本繼續(xù)攻讀自己的老專業(yè)———自動化控制。一年的本科課程結(jié)束后，由于考慮在日本呆的時間較少，不論在知識還是能力上都沒有太大的提高，于是，王小姐選擇繼續(xù)攻讀碩士。

在攻讀碩士期間，除了勤奮努力提高自己的專業(yè)知識外，王小姐開始有意識地尋找一些工作的機會，王小姐的選擇目標非常清楚，“一是與自己的專業(yè)相關(guān)，二是公司要在上海有分公司?！边@樣的工作崗位可以充分發(fā)揮自己跨文化交流的優(yōu)勢，而且若有可能，畢業(yè)后可能被正式錄用派到中國工作。

目標確定之后，王小姐通過朋友、還有網(wǎng)絡(luò)等方式，開始時刻注意這方面的消息，功夫不負有心人，在臨近碩士畢業(yè)的時候，正好有一家公司的中國事業(yè)部招人，非常幸運的是，王小姐一次應(yīng)聘就成功了。在日本，技術(shù)人員畢業(yè)后辦理就業(yè)簽證比較容易。所以，畢業(yè)后王小姐在日本又工作了2年。今年，正好公司準備在中國擴大投資，于是公司總部派她到上海工作。王小姐每一步的成長，完全在她的計劃之中。

失敗案例主人公：趙小姐留學(xué)國家：新西蘭留學(xué)專業(yè)：人力資源管理專業(yè)

趙小姐高中畢業(yè)后就出國留學(xué)了?，F(xiàn)在，她回國已兩三個月，但發(fā)出去的求職簡歷都石沉大海，一點回音都沒有。

事實上，臨近畢業(yè)時，趙小姐就開始著手找工作。但因為自己身在國外，只能由父母代勞，其間獲得了一些面試機會但也不能參加，一切還得等她畢業(yè)回來之后才能進行。

今年4月份，趙小姐畢業(yè)回國，但已經(jīng)錯過了外資企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的階段。

趙小姐參加了幾次招聘會，招聘人員一上來就問她有沒有什么人事上崗證，或工作經(jīng)歷，趙小姐無言以對——從國外剛剛回來，怎么可能有時間考國內(nèi)的證書呢？后來，趙小姐通過網(wǎng)絡(luò)或親朋好友尋找工作，但兩三個月過去了，仍然沒有消息。

趙小姐說：“這樣下去也不是個辦法，我現(xiàn)在的想法是，哪怕到大的外企去實習(xí)也可以。”當(dāng)談到今后的發(fā)展定位時，趙小姐說，其實自己也很茫然。

專家診斷海待

在用人單位的眼里，海歸究竟有多大的魅力？海歸該如何避免成為海待？如果你正欲出國留學(xué)，如何規(guī)劃留學(xué)生活更加有利于日后回國發(fā)展呢？對于這一系列的問題，記者采訪了東朋(上海)科技有限公司的招聘負責(zé)人陶奕，上海國際人才交流協(xié)會分別駐德國、法國、美國硅谷聯(lián)絡(luò)處的三位主任以及上海公共行政與人力資源研究所汪懌。

正視用人單位的用人理念：如今用人單位用人，不是根據(jù)你是海歸或不是海歸來作判斷，而是從崗位的要求來選擇。任何崗位都有相應(yīng)的知識能力要求，誰符合這些要求，且符合企業(yè)的用人成本，那么企業(yè)就錄用誰。所以，海歸和非海歸的標簽是隱性的，只有能力和素質(zhì)才是顯性的。

調(diào)整心態(tài)降低期望值：上海國際人才交流協(xié)會駐巴黎聯(lián)絡(luò)處主任蔣曉東認為，目前在求職過程中遇到較大困難的主要是那些在國外攻讀本科的小海歸，他們和國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生相比，沒有什么太大的優(yōu)勢。如果他們的心理價位太高，企業(yè)考慮到用人成本，反倒不傾向于用海歸。因此，他們必須調(diào)整心態(tài)，放下所謂的身價，和國內(nèi)大學(xué)生站在同一條起跑線上競爭。

汪懌也認為，不要過分盯著當(dāng)初的'投入不放，期望在很短的時間內(nèi)收回成本，與其如此，不如把在國內(nèi)起步的階段作為投資的繼續(xù)。

啟程時

不要因出國而出國選擇出國時，一定要有自己的發(fā)展目標，不要為了留學(xué)而留學(xué)。選擇管理類或文科類的專業(yè)時，一定要慎重，這些專業(yè)對人的潛力和能力要求都很高，并不是讀了這些專業(yè)就能當(dāng)管理者，若沒有工作經(jīng)驗，出國留學(xué)并不能增加多少求職的砝碼。陶奕建議，留學(xué)時，選擇一些專業(yè)技術(shù)性強的專業(yè)，否則可能留學(xué)回來，只能做做翻譯之類的工作。結(jié)合市場需求選擇專業(yè)上海國際人才交流協(xié)會駐德國聯(lián)絡(luò)處主任陸少鵬表示，專業(yè)的選擇一定要符合市場的需求。比如德國的制造業(yè)和化工業(yè)非常強，而這也正是上海今后重點發(fā)展的行業(yè)，但是很多留學(xué)生都擠著去讀管理，太盲目。

留學(xué)中

建立起自己的社會網(wǎng)絡(luò)陸少鵬認為，出國留學(xué)不要死讀書，可以利用打工的機會，多和外界接觸。在海外的人脈很可能成為日后回國發(fā)展的優(yōu)勢所在。結(jié)合專業(yè)打工、實習(xí)對于海歸來說，在國外工作過的經(jīng)歷可以大大提供回國發(fā)展的競爭力。陶奕強調(diào)，打工、實習(xí)一定要有所選擇，不要只為了賺錢，否則不能為你的工作能力加分。在實習(xí)過程中，要多學(xué)習(xí)國外企業(yè)的理念、作運方式、行為規(guī)則等，這些都是很有含金量的求職砝碼。

求職時

明確自己的優(yōu)勢海歸求職過程中不要一味地強調(diào)自己的身份，而是用素質(zhì)能力說話。

上海國際人才交流協(xié)會駐美國硅谷聯(lián)絡(luò)處主任儲海瓊認為，海歸最大的優(yōu)勢在于溝通能力。說得一口流利的英語只是對溝通能力最淺層次的理解，更重要的是能夠和老外正常交流，雙方能夠互相理解對方的真實想法，而不會發(fā)生誤解。這是跨文化交流的能力。國際化的視野也是海歸的一大優(yōu)勢。除此以外，“洋插隊”也說明了海歸具有較強的自理能力和在陌生環(huán)境下適應(yīng)和生存的能力。看準企業(yè)需求“投其所好”

海歸求職要揚長避短，充分發(fā)揮優(yōu)勢，對準企業(yè)的需求。蔣曉東認為，海歸求職成功率較高的企業(yè)是外資企業(yè)、有意向走國際化道路的企業(yè)以及那些有國際業(yè)務(wù)的企業(yè)，尤其是后兩者，非常希望有海外背景的人來搭起走出國門的橋梁。此外，也不妨試試那些對外語有較高要求的職位。不要分散求職目標陶奕認為，在求職時，一定根據(jù)自己的工作能力、專業(yè)和水平，以及自己的興趣，確定自己的求職目標。若在短時間難以確定今后個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，至少在求職的時侯，要明確一個短期的目標。所有的求職信息，都圍繞這一目標進行。

千萬不要分散求職目標，今天投這個崗位，明天覺得那個崗位也不錯，這樣將會大大降低求職的成功率。不要氣餒，要持之以恒最后，就是求職的決心和態(tài)度了。其實，求職在某種程度上說是一種能力和運氣的結(jié)合。要想獲得好的運氣的話，一定要有不怕失敗的毅力和決心。

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二、留學(xué)生回國就業(yè)現(xiàn)狀

其他信息：

留學(xué)生歸國工作的話題，這應(yīng)該是絕大多數(shù)留學(xué)生需要面對的問題，因為歷盡千辛萬苦，大家最終的目的還是要找工作的。那么許多留學(xué)生擔(dān)憂的是，留學(xué)生回國有什么工作。留學(xué)生回國有什么優(yōu)勢？今天就列舉幾種非常適合留學(xué)生回國的工作。一、留學(xué)生回國有什么工作 1、IT/互聯(lián)網(wǎng) 雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高強度工作壓力是有目共睹的，但依舊吸引著眾多求職者的追捧，甚至留學(xué)生也同樣偏愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。就海歸求職投遞行業(yè)來看，IT/通訊/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受留學(xué)生的歡迎，吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷。 2、金融業(yè) 金融業(yè)歷來都是站在金字塔頂端的行業(yè)，高福利待遇吸引了眾多留學(xué)生。同時金融行業(yè)對海外專業(yè)人才也是近年來的Top1。國內(nèi)一線券商、外資銀行、幾大行以及四大等校招時對于海歸有著明顯的偏愛。從近幾年的校園招聘結(jié)果來看，海歸人才在實際招聘人數(shù)中也站了絕對比例。 3、快消業(yè) 快消行業(yè)是指消費頻率高、使用時限短、擁有廣泛的消費群體、對于消費的便利性要求很高的商品銷售行業(yè)。快消行業(yè)的銷售渠道種類多而復(fù)雜，傳統(tǒng)業(yè)態(tài)和新興業(yè)態(tài)等多種渠道并存。快消行業(yè)集中度逐步上升，競爭度加大。在世界500強中，強生打敗了花旗、交通銀行等金融行業(yè)公司，躋身十五強。其次快消行業(yè)的薪酬在應(yīng)屆生里也是比較有優(yōu)勢的，例如Marketing的起薪一般在10k左右。而知名的快消企業(yè)的業(yè)務(wù)遍布全球，需要有著英語優(yōu)勢和國外市場了解的海歸人才。 4、咨詢行業(yè) 作為看重海外實習(xí)經(jīng)歷和對英語溝通要求嚴格的咨詢行業(yè)無疑是適合留學(xué)生的。咨詢的工作非常有挑戰(zhàn)性和新鮮感，需要做大量的研究，并且咨詢的高收入僅次于投行。除了高額的薪資外，咨詢同樣是最有職業(yè)發(fā)展前景的行業(yè)。二、留學(xué)生回國的工作優(yōu)勢 1、留學(xué)生英語水平普遍較高一般情況下，出國留學(xué)，英語是必須所具備的能力。留學(xué)生在回國之后，語言方面會有很強大的優(yōu)勢，能夠熟練地使用英語進行工作。這種優(yōu)勢主要是體現(xiàn)在應(yīng)聘外企和一些國際性的企業(yè)的時候，在職場競爭中，留學(xué)生良好的中文功底以及英語表達能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。根據(jù)前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)，雇主對海歸留學(xué)生的外語能力認可度達到了83.8%。作為一名海歸，在國外的純英語環(huán)境學(xué)習(xí)、生活過一段時間后，運用英語的自信總是會加強的，所以可以毫不掩蓋這個優(yōu)勢。國內(nèi)同學(xué)也許讀寫可以有很高的分數(shù)，但是口語、聽力以及在實際生活環(huán)境中對語言的理解度，和留學(xué)生是無法相比的。如果英語水平確實不錯，那么在求職的時候，就可以找涉外的、對英語有較高要求的崗位去應(yīng)聘。比如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的海外運營崗，這是要直接負責(zé)出海產(chǎn)品的運營，要求從業(yè)者能夠理解當(dāng)?shù)氐奈幕投巫?，并能夠?jù)此優(yōu)化產(chǎn)品。同時還會涉及到和當(dāng)?shù)睾献魃痰囊恍贤ǖ?，這樣的崗位必然是有留學(xué)背景的同學(xué)有絕對優(yōu)勢。 2、跨文化溝通的能力更強每個人的思維方式、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)經(jīng)歷都不一樣，所以在和團隊合作的時候，尤其是和與自己背景不同的人合作的時候，海歸能夠更加坦然地接受這種差異。在留學(xué)生活中，留學(xué)生不僅僅可以體會到先進的西方教育，還可以接觸到世界各地的人——他們有著不同的膚色，來自不同國家，操著不同的語言，所以在和人相處的過程中，會具有更強的包容性，也更能接受多元文化的交流與碰撞。在溝通方面，留學(xué)生一般會更占優(yōu)勢。比如在寫Report或者Email時，一般外國人都把結(jié)論放在開始，先說結(jié)果，再說細節(jié)和經(jīng)過。而中國人在敘述事情的時候是習(xí)慣先說經(jīng)過，后說結(jié)果。所以對于職場中高效溝通這一點來說，留學(xué)生能夠更快適應(yīng)。同時，留學(xué)生曾親身生活在多元化的文化環(huán)境中，了解國外文化，易與海外企業(yè)、客戶、消費者建立信任。 3、更有獨立完成任務(wù)的能力身在異國他鄉(xiāng)，會遇到各種各樣無法預(yù)見的問題，沒有了家人和朋友的陪伴，吃穿住用行，一切都需要靠自己解決，所以，留學(xué)生一般比國內(nèi)的學(xué)生更獨立，適應(yīng)能力更強，處理問題也更成熟。留學(xué)生為了學(xué)成歸國，不得不快速地適應(yīng)陌生的環(huán)境。這樣當(dāng)入職到新單位，越快地適應(yīng)新環(huán)境，就越快地接手新工作。在國外學(xué)習(xí)，動手實踐的時間會比較多，需要自己去找相關(guān)的資料，完善和佐證自己的觀點，這個過程很好地鍛煉了學(xué)生們的獨立思考和解決問題的能力。職場中，這種能力尤為重要，畢竟領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡那種把任務(wù)交給你，你就能夠找到合適的途徑，積極、快速地完成任務(wù)的員工。 4、具有全球化的視野一般情況下，留學(xué)生對國外的經(jīng)濟、政治都比國內(nèi)的學(xué)生更加了解，所以考慮問題的時候會從更廣的角度去思考。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野開闊，新鮮的視角讓他們擁有更加豐富的創(chuàng)造力、更加敏捷的判斷力、更加活躍的思維。在工作當(dāng)中遇到困難的時候，他們可能會借鑒外國人的一些解決方式，從而得到更好的效果，這個特質(zhì)在很多企業(yè)當(dāng)中都是非常受歡迎的，特別是在外企。全球化的視野將對他們的職業(yè)中后期起到很大的作用，一般來說，度過職業(yè)初期后，留學(xué)生比國內(nèi)生更容易獲得高薪。三、留學(xué)生找工作的注意事項 1、回國的時點很重要以加拿大為例，畢業(yè)時間可以選擇六月份或者十月份。對于十月份的畢業(yè)生來說，建議不要等到畢業(yè)典禮結(jié)束再回國，這樣容易錯過秋招。很多公司從7-8月份就開始各大校園開宣講會，9月份筆試就開始了，等到10月份的時候，下手早的公司的招聘都完成了，這時候回國，會錯過很多機會。不要去等“春招”，春招招聘的公司很少，很多公司的春招實際是對秋季招聘的補招。 2、宣講會值得去聽前面說過，留學(xué)生的一大好處就是求職可以不用受地域和“雙非”（非本地學(xué)校、非本地戶口）限制。這就可以北上廣深同時求職，選擇面更寬廣一些。而且，由于國外學(xué)校不需要簽“三方協(xié)議”（不可能簽的，國外很多國家都沒有“公章”這個東西），所以選擇余地也大了很多，不至于被三方限制住，遇到更好的機會還得想著怎么去毀約。如果想全國范圍內(nèi)求職，可以從宣講會階段開始就去各個城市聽一下心儀公司的招聘政策。這會對你未來的面試很有幫助。由于跨城市聽宣講會，以及后續(xù)的筆試面試耗時耗力，所以只挑自己最想去的幾家就可以了。當(dāng)然，疫情期間如果線上宣講，那就更方便了。 3、選擇用英語進行面試無論是單面還是小組面試，面試官經(jīng)常會讓你選擇用英語還是中文面試。一定要選擇英語??！作為留學(xué)生，如果你選中文，對方會認為你語言不行，先天減分。你可能覺得自己語言不好，但這是基于你長期在國外，對方都是歪果仁的情況下得到的結(jié)論。但是回到國內(nèi)，留學(xué)生的平均英語水平多少都會更強一點。除非你在國外只跟中國人打交道，練出的是一口粵語而不是英語。 1對1面試的時候，如果你很自信，英語滔滔不絕，相信我，慫的那個會是HR。后續(xù)問題她就主動改回中文了。小組面試的時候更要選擇英文，很多時候?qū)Ψ竭€沒組織好語言，你的發(fā)言都快結(jié)束了。我能從清北復(fù)交包圍的小組中殺出來，一個重要的原因就是英文思維反應(yīng)快。留學(xué)生回國有什么工作？其實留學(xué)生回國的選擇非常多，留學(xué)生出國接受了高等教育，眼界開拓，有許多國內(nèi)學(xué)生沒有的優(yōu)勢，大家找工作的時候需要好好發(fā)揮這些優(yōu)勢。

三、留學(xué)生回國找工作會看gpa嗎

一般來說國內(nèi)的企業(yè)不會特別注重GPA，但是你的GPA比較高的話是可以寫進簡歷的，只能說是錦上添花的一個作用，想要起到?jīng)Q定性的作用是沒有多大的可能的。

留學(xué)生在國外就讀，拿到的文憑能夠被教育部所認可，那么這個文憑就是在國內(nèi)能夠正常使用的，學(xué)歷認證一般是不會特意去查你的GPA的。

四、新加坡留學(xué)好找工作嗎？找工作需要準備哪些材料？

在到國外留學(xué)之后，不管是找工作還是學(xué)習(xí)，都是要自己獨立自主來完成的，基本上是沒有任何人會幫助你的。那在新加坡不同的專業(yè)好找工作嗎？找工作需要準備哪些材料？這些材料具體的信息應(yīng)該有那些呢？如果在留學(xué)結(jié)束之后，也是可以回國工作的這時也是有非常多的優(yōu)勢的，其實這也是很多人選擇到國外留學(xué)的原因。

新加坡留學(xué)好找工作嗎？

新加坡的專業(yè)大多都是針對市場上的就業(yè)情況來設(shè)置的，新加坡大學(xué)畢業(yè)后可以獲得具有高含金量的畢業(yè)證書，而且新加坡是個具有很多就業(yè)機會的地方。為了吸引出國留學(xué)回國發(fā)展，政府也給出了特別優(yōu)惠政策，因此，學(xué)生回國就業(yè)很有優(yōu)勢。在新加坡獲得文憑之后，還可以回到國內(nèi)考公務(wù)員。新加坡國立大學(xué)、新加坡南洋理工大學(xué)、新加坡管理大學(xué)、新加坡科技設(shè)計大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)生提供政府津貼，所以學(xué)生畢業(yè)后要為新加坡服務(wù)三年或以上作為回報，這意味著留學(xué)生如果進入新加坡公立大學(xué)留學(xué)，畢業(yè)后就不愁找不到工作?？傊录悠铝魧W(xué)回國就業(yè)還是比較有利的，和其他國家相比，就業(yè)機會高，發(fā)展空間更廣闊。

找工作需要準備的材料

準備標準中英文簡歷及對應(yīng)求職信。準備各類證件的原件和復(fù)印件、掃描版。英語四級或英語六級等級證書。學(xué)校正式開具的、蓋學(xué)校章的成績單。有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同：本人的基本情況；本人對從事某一職業(yè)和應(yīng)聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的愿望；提出你希望獲得面試機會的愿望和聯(lián)系方式；應(yīng)聘這個單位的優(yōu)勢和資格。書寫簡歷時，清楚陳述成就，展現(xiàn)你的工作態(tài)度：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去的貢獻。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，行文也要注意準確，規(guī)范。要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人。

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