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國企超過35歲不能提干（國企16級崗位工資等級表）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-02 10:10:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 851

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于國企超過35歲不能提干的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、國企36歲還未提拔中層，是不是沒希望了？
2、在國企40歲之前沒有到正科以上是不是就基本前途無望了？
3、超過35歲怎么進(jìn)編制
4、為什么很多國企和事業(yè)單位，不招聘35歲以上的人？

國企超過35歲不能提干（國企16級崗位工資等級表）

一、國企36歲還未提拔中層，是不是沒希望了？

我的觀點(diǎn)是：只要努力就還有希望。領(lǐng)導(dǎo)以前能夠器重你，和你關(guān)系比較近，說明在職場情商和能力上，你還是非常優(yōu)秀的，僅僅因?yàn)橐患聝壕头艞壪Ｍ团Γ瑢?shí)為不妥。

01.很多事兒存在緩和余地，何況你曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)那么近，現(xiàn)在也未必是那么遠(yuǎn)。我周圍的一個(gè)朋友和你遇到的事兒有些類似。他和領(lǐng)導(dǎo)走得很近，當(dāng)然是能力出眾、職場情商非常高，曾經(jīng)做過領(lǐng)導(dǎo)的秘書，已經(jīng)做到“兩辦”副主任的位置，還差一步就是中層領(lǐng)導(dǎo)了。

但是再有一次辦事兒的時(shí)候，領(lǐng)會(huì)錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)的意思，結(jié)果并不理想，讓領(lǐng)導(dǎo)非常惱怒。被領(lǐng)導(dǎo)下放到基層單位做了副職。這個(gè)朋友也曾經(jīng)心灰意冷，大有“伴君如伴虎”的感覺。在任職基層單位副職頭半年，這個(gè)朋友整天不務(wù)正業(yè)，正職也因?yàn)樗?jīng)是領(lǐng)導(dǎo)的秘書，又是機(jī)關(guān)辦公室副主任下派過來的，所以也睜一只眼閉一只眼。有一次領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，看到了他這種狀態(tài)，一頓劈頭蓋臉的臭罵，主要意思是想拍你下來鍛煉一下，沒想到竟然如此混日子，日后有機(jī)會(huì)怎么提拔重用？

領(lǐng)導(dǎo)的斷喝讓他恍然大悟，才重新抖擻精神，專心干起了工作，兩年后被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)回機(jī)關(guān)，升職出任“兩辦”主任。從我這位朋友的經(jīng)歷可以看出，領(lǐng)導(dǎo)未必和你想象的那樣無情，很多事情可以商量，除非你犯錯(cuò)誤的事兒太大，達(dá)到嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)了切身利益，對領(lǐng)導(dǎo)造成非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或者名譽(yù)損失，否則仍然可以東山再起。

02.遇到挫折就后退不是成熟的職場人應(yīng)該有的態(tài)度。年方36歲，可以說是年富力強(qiáng)，正是身體和精力依然充沛、經(jīng)驗(yàn)和閱歷相對豐富的當(dāng)打之年，遇到一點(diǎn)挫折就輕言放棄，你讓那些在職場上奮斗了二三十年、仍然在基層打拼的老員工情何以堪。其實(shí)在很多大型國企，如果沒有深厚的人脈關(guān)系和出色的工作能力，想走到中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位是多么艱難的一件事兒。而題主應(yīng)該是已經(jīng)很接近了，可以算得上年輕有為了，所以不要灰心，希望還在。

逆境的時(shí)候能夠安頓好自己的心情，才是成熟的職場人應(yīng)該做到的。首先你要勇敢的面對問題，才能發(fā)現(xiàn)問題不過是對你的一種考驗(yàn)和鍛煉，勇敢地面對它、解決它，放正心態(tài)才會(huì)讓你撥云見日。一個(gè)小和尚挑著一個(gè)扁擔(dān)匆匆的趕路，扁擔(dān)的一邊挑的是一個(gè)香爐。由于匆忙，一不小心摔了一跤，香爐摔得四分五裂。小和尚看了一眼，繼續(xù)上路。

這時(shí)候一個(gè)路人看到小和尚的做法，好心的提醒道：“小和尚，你的香爐摔碎了。”小和尚回答：“我知道”。路人不解：“你知道為什么還不停下來，而是繼續(xù)趕路呢？”小和尚一笑，說到：“已經(jīng)摔碎了，我停下來又能如何呢？”03.結(jié)語。人生如潮，職場生涯亦如此。

如果覺得能夠挽回和領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系，那就試著去做，不要等待；如果覺得不能挽回和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，那么換條路又有何妨。總之，不能因?yàn)橐粋€(gè)破碎的香爐，而停下前進(jìn)的腳步。職場如江湖，且行且珍惜！

二、在國企40歲之前沒有到正科以上是不是就基本前途無望了？

本人對行政級別毫無興趣，也不覺得前途跟這些東西有什么關(guān)系，調(diào)個(gè)處級干部就有前途了？我覺得人的一生應(yīng)該是不斷追求契合自己興趣愛好的事情，讓自己在快樂中生活，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己認(rèn)可的價(jià)值即可！

非常高興你的邀請我是大嘴觀察

在國企40歲之前沒有到正科以上是不是就是基本前途無望了？

首先在國企里面，等級森嚴(yán)，要想晉升必須滿足以下幾個(gè)條件。

第一條：就是學(xué)歷，在國企上班學(xué)歷的重要性是最重要的，因?yàn)椴还苣銜x升，加薪，評職稱都是和學(xué)歷掛鉤，沒有學(xué)歷你連當(dāng)官的機(jī)會(huì)都沒有。

一般學(xué)歷分為你入職時(shí)的學(xué)歷，大多數(shù)國企都是按照你入職時(shí)的學(xué)歷來給你定崗定薪，學(xué)歷之間的差距，相差的一個(gè)幾百塊錢。?？频木鸵缺究粕傥灏賶K錢，二本的比一本的少五百塊錢。而且入職學(xué)歷特別重要，也是你進(jìn)入國企的未來或者是天花板。

一般?？茖W(xué)歷進(jìn)入的，是很難轉(zhuǎn)到行政管理崗，本科的可以從生產(chǎn)崗轉(zhuǎn)到技術(shù)管理崗，或者行政崗，這也是最基本的要求。

對于題主的提問，40歲之前沒上正科是不是前途沒有希望了？

準(zhǔn)確來說，根據(jù)國企培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的年限來看，40歲沒有過正科這個(gè)坎是很難再越過去了，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)對于領(lǐng)導(dǎo)干部年齡劃線，40歲一般都不提拔副處。

所以進(jìn)入國企，一步一個(gè)腳印，不要拉下別人一個(gè)身位，要趕上晉升的時(shí)間，不然錯(cuò)過了晉升的時(shí)間就很難再進(jìn)步了。

其實(shí)國企晉升要講究三大要素，學(xué)歷，能力，年齡。

基本上是這樣。當(dāng)然不排除特殊的例子，肯定有大器晚成的人物，姜太公80歲才出山輔佐周文王。其實(shí)人活的是過程，過程遠(yuǎn)遠(yuǎn)比結(jié)果重要。當(dāng)不上科長又能如何，當(dāng)上科長活的像狗一樣，還不如不當(dāng)。當(dāng)然會(huì)有人說拿得起才能放得下，你從來也沒有當(dāng)上科長，何談放得下的說法。我的經(jīng)歷告訴我，不要把科長這些所謂的虛名看的太重，這不是人生的真正意義所在。現(xiàn)在讓我放下這些所謂的虛名，我會(huì)坦然接受[靈光一閃][靈光一閃]。

40歲的正科，不能說沒有前途，只能是前途不大了，背后有貴人的話，可以奔著處級去。處級之上就和能力關(guān)系不大了，上面都是各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)、利益鏈。

基層干部可以靠著干，基層是千難萬難，只要你的確有能力、有能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的超高水平，科級干部相對來說要容易的多，肯吃苦、有能力一般提拔的可能性比較大。

處級之上，那是另外一碼事。國有企業(yè)，處級之上才叫領(lǐng)導(dǎo)。

國企央企套路多，題主說的對，如果在40歲之前還沒有到達(dá)正科的級別，這個(gè)員工在這個(gè)企業(yè)中的定性就基本上是確定了的，那就是職業(yè)上升通道基本就沒有了。

國企員工首先講有背景，沒有背景你必須有過人的本領(lǐng)，讓上級和領(lǐng)導(dǎo)看得見摸得著的本事，才有可能冒尖。

筆者所在的這家國企就是這樣，八十年代進(jìn)來的員工都是有背景的，不是銀行行長的子女，就是某局長的千金，比的是父輩的位子。所以作為一個(gè)沒有背景的農(nóng)村大學(xué)畢業(yè)生，分配到這樣的單位，是要被欺負(fù)的，什么累活、臟活是你干，領(lǐng)導(dǎo)有什么好事都是考慮到有背景的官家子弟。這種現(xiàn)象在很多國企、央企中比比皆是。在這種環(huán)境中想脫穎而出就需要有兩個(gè)通道，一條通道就是自己有真實(shí)本領(lǐng)，還要腳踏實(shí)地的干出業(yè)績，還要兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不怕吃苦的精神才能有機(jī)會(huì)獲得提拔，但是如果到40歲也未達(dá)到正科級，上升通道基本就關(guān)閉了，筆者36歲當(dāng)?shù)母笨疲?1歲的正科，一輩子就這樣了，最后只混了個(gè)高級經(jīng)濟(jì)師，就到天花板了；另一種就是有貴人相助，我的一個(gè)同事比我小十歲，但他遇到了一個(gè)很幫他的一把手，30歲就混到了正科，現(xiàn)在到省級公司當(dāng)?shù)搅颂幖壍目偨?jīng)理。

國企有背景，可以一步登天，調(diào)到集團(tuán)總公司過渡一下，再下來基層，你完全可以坐到主席臺上，副總，紀(jì)檢，工會(huì)主席之類的完全可能

是的，35歲以后就沒有希望了。

說真的，都40歲了，就別有什么期待了，在國企中老老實(shí)實(shí)地掙點(diǎn)錢，多穩(wěn)當(dāng)。退休后的待遇還挺高。別看現(xiàn)在低，哪個(gè)國企職工退休時(shí)不提格啊。其他非國家企事業(yè)單位怎么可能會(huì)有這個(gè)待遇。而且一到四十歲，你可以投一下簡歷試試看，看誰能要你。所以，老妖覺得，在國企到了40歲，安穩(wěn)是第一位的，至于前途，有機(jī)會(huì)就掙一下，沒有機(jī)會(huì)，也不要在意，畢竟你退休后的生活水平是高于大多數(shù)人的。

你的目標(biāo)是什么級別

我在鐵路，都44了，別說正科就是副股級都不是，就是一個(gè)最底層的工人。

三、超過35歲怎么進(jìn)編制

超過35歲進(jìn)編制需要具有中級職稱、高級職稱或?yàn)椴┦繉W(xué)歷。

編制是一個(gè)漢語詞匯，拼音是biānzhì。一指把細(xì)長的東西交叉組織起來，制成器物；二指根據(jù)資料做出（規(guī)程、方案、計(jì)劃等）；三指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款。

通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬于事業(yè)編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬于國企編制的一種，但是國企編制不由財(cái)政撥款保障，而是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)）。

詳細(xì)釋義：

編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務(wù)而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實(shí)際配置工作產(chǎn)生指導(dǎo)和約束作用。

廣義的編制是指各種機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經(jīng)過被授權(quán)的機(jī)關(guān)或部門批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)或單位內(nèi)部人員的定額、人員結(jié)構(gòu)比例及對職位（崗位）的分配。

一般包括以下幾方面的內(nèi)容：

1、編制員額的規(guī)定。

2、各職位（崗位）的名稱、設(shè)置以及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定。

3、各類人員的比例結(jié)構(gòu)的規(guī)定。

4、人員配備的質(zhì)量要求。

四、為什么很多國企和事業(yè)單位，不招聘35歲以上的人？

為什么很多國企和事業(yè)單位，不招聘35歲以上的人？

為什么那么多國有制企業(yè)單位，和行政事業(yè)單位，也不會(huì)招騁35歲以上群體呢？這一或許是普遍存在的一種社會(huì)問題，例如每一年公布招聘公務(wù)員編制，換句話說行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，許多職位的明確規(guī)定都是在35周歲以下，乃至有一部分職位要求是在30歲以下。換句話說你也是35歲以上本人，那樣是不具有面試行政事業(yè)單位或是公務(wù)員單位的條件。

甚至有一些國有企業(yè)，無論是中央直屬國有企業(yè)或是地區(qū)國有企業(yè)，那樣他的這一招騁限定，也都是大都在35周歲以下。自然國有制企業(yè)單位并不是絕對的，35歲她不像行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，如果你不足條件，確實(shí)是不可以報(bào)名！而國有企業(yè)，有相對性放寬的條件。放寬的條件一方面是在于，你對本崗位工作經(jīng)歷的規(guī)定，比方說有一定的工作經(jīng)歷，那樣是能夠放寬條件的。

另外一方面便是，你從業(yè)本崗位所需的技術(shù)專業(yè)，多少年以后，換句話說具有有關(guān)的專業(yè)職稱，那樣都是能夠放寬年齡的條件?？梢韵硎芊艑捘挲g條件的群體，一般都?xì)w屬于高精尖技術(shù)類優(yōu)秀人才。因?yàn)樽约核鶎W(xué)專業(yè)具有一定的市場優(yōu)勢，例如有著高級職稱評審換句話說副高職稱，那樣都是能夠放寬年齡條件的。

但是畢竟這種技術(shù)專業(yè)優(yōu)秀人才，并不一定在35歲以上年齡去換工作，所以在行業(yè)上來招騁得話，大部分也都是面對35歲以下的群體，她們招騁年齡較小的根源在于取決于一個(gè)企業(yè)單位從事的的一個(gè)職位，在所有的工作環(huán)節(jié)中，塑造期，培訓(xùn)期都是必須將近很長的時(shí)間才可以得到進(jìn)行。

真真正正做到可以及時(shí)完成工作中，實(shí)際上在一個(gè)單位而言，至少你都需要沉淀2~5年多的時(shí)間。假如招騁年齡太大，例如招騁40周歲以上換句話說45周歲以上，那么我5年以后才具有給企業(yè)創(chuàng)造效益回報(bào)的這樣的一個(gè)規(guī)定，那樣事實(shí)上你這時(shí)的年齡已經(jīng)是45歲乃至50歲，馬上要遭遇退休。

因此對于一個(gè)企業(yè)單位而言，你回報(bào)周期是最短，那他們還不如挑選更為年輕的員工去進(jìn)行塑造，那樣的話它的回報(bào)周期，通常是相比年齡較大的職工回報(bào)周期更長一些，這便是企業(yè)單位愿意招騁年青職工的主要原因。另外就是年青職工，通常歷經(jīng)也罷或是記憶能力也罷等，各個(gè)領(lǐng)域一定是相比年齡大的職工，他更為美好的青春與活力更為具有充沛的工作中條件。

所以在人力資本人口老齡化的當(dāng)下，畢竟是有最佳的選擇，我能來選擇35歲以上的年青職工，何苦沒去挑選年青職工的，因此35歲以上群體，通常是無法找到一份適合于自己的好的工作。這種才是了解，為何35周歲以上盡量不要換工作，盡量不要拆換工作單位的緣故，畢竟你，不一定能找到一個(gè)更加好的企業(yè)，不一定能夠比現(xiàn)在原有企業(yè)更為適合于你。

以上就是關(guān)于國企超過35歲不能提干相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。