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剛畢業(yè)進國企好不好（剛畢業(yè)進國企好不好呢）

發(fā)布時間：2023-05-02 03:17:46 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 356

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于剛畢業(yè)進國企好不好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、國企的工作好不好?
2、應屆生畢業(yè)，去國企好還是私企好？
3、剛畢業(yè)去國企好嗎？
4、對剛畢業(yè)的新人來說，國企有三大劣勢，分別是什么？

剛畢業(yè)進國企好不好（剛畢業(yè)進國企好不好呢）

一、國企的工作好不好?

你好，朋友。國企有發(fā)展的空間，那些有比較穩(wěn)定的。隨著社會的發(fā)展，我們的生活越來越好，很多人都有了自己喜歡的工作，

但是為什么很多年輕人都喜歡到國企里面去上班呢？我認為一方面是因為國企里的工作更加穩(wěn)定，而且工資待遇各方面也是不錯的，除此之外，退休之后的待遇也是非常好的，因此很多年輕人喜歡到國企里面去上班，接下來跟大家具體說明。

1.在國企上班工作更穩(wěn)定。在我大學畢業(yè)之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對于我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業(yè)績，如果哪個月沒有完成，那么下個月可能就會被勸退了，所以工作十分的不穩(wěn)定，而且有很多老前輩，即使40多歲了依然可能被公司辭退，因此很多人就會選擇在國企上班，畢竟這樣的企業(yè)更加穩(wěn)定，自己的工作也會更加穩(wěn)定。

2.國企的工資待遇更好。就比如我們這邊的城市，如果是一個普通的本科畢業(yè)生，一般的工資是四五千，但是如果去國企上班的話，最少一個月也會上萬，這就是為什么很多年輕人都想去國企上班了，因為去國企上班雖然不可能發(fā)財，比如說一年賺幾百萬，但是也能夠比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不錯的，一般也不會有加班的現(xiàn)象，所以很多年輕人都喜歡去國企上班。

3.國企上班會更加受到尊重。對于年輕人來說，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認為你找到了一個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認為你沒有前途，即使你現(xiàn)在的工資收入不錯，人們還會認為你沒有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國企上班的一個重要原因。

總而言之，隨著社會的發(fā)展，我們的生活越來越好，很多年輕人都有了自己喜歡的工作，之所以很多年輕人喜歡到國企里面去上班，一方面是因為這的工作更加穩(wěn)定，不會隨便的辭退你，另一方面也是因為這份工作各方面待遇比較好，包括工資待遇，而且在某些小地方，如果能夠在國企上班，年輕人會受到尊重，所以這也是年輕人選擇在國企上班的一個重要原因。親希望我的回答對你有幫助哦，祝你生活愉快。

優(yōu)厚的待遇其實首先讓人心動的就是優(yōu)惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之后加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對于年輕來說也是比較適合自已

二、應屆生畢業(yè)，去國企好還是私企好？

根據(jù)自己的喜好選擇工作。試想一下，如果你的理想工作是穩(wěn)定舒適的，你有很多的業(yè)余時間，那么你當然要選擇去國企工作，這樣才能符合自己內(nèi)心的想法！如果你想象中的工作很忙，你喜歡有挑戰(zhàn)性、有難度、能鍛煉自己的工作，那么建議畢業(yè)后去私企工作，這樣的機會以后只會越來越多。

性格決定命運，這句話有道理。總的來說，對于性格比較沉穩(wěn)內(nèi)向的畢業(yè)生，我建議去國企就業(yè)。這是因為國企最大的特點就是一個字:穩(wěn)！穩(wěn)定的工作環(huán)境，穩(wěn)定的職業(yè)收入，穩(wěn)定的工作和飯碗，只要不犯大錯誤，就不用擔心失業(yè)。

穩(wěn)定性方面，相對于大家的理解，國企還是可以算是旱澇保收的。在民營企業(yè)，要看行業(yè)的情況和企業(yè)本身的盈利情況。好年景和壞年景的收入差距還是很大的，失業(yè)和被辭退的風險也比較大。

晉升空間，在國企工作比較舒服，幾乎沒有同時晉升的空間。雖然你在工作中很努力，也做出了一些成績，但畢竟在入職之前，你面前有很多資深優(yōu)秀的老員工，國企的辦公室政治比私企厲害多了。如果在私企工作，工作能力強，升職很快，因為老板希望升職能幫到他。

確定職業(yè)發(fā)展目標。在自我意識和職業(yè)意識之后，根據(jù)自己最擅長的才能、最優(yōu)秀的性格、最大的興趣和最有利的環(huán)境來設定自己的職業(yè)發(fā)展目標，可分為短期職業(yè)目標、中期職業(yè)目標和長期職業(yè)目標。職業(yè)規(guī)劃評估的調(diào)整。在推動職業(yè)規(guī)劃實施的過程中，隨著自我認知和環(huán)境的變化，已經(jīng)確定的職業(yè)方向會重新選擇，包括職業(yè)路線的選擇，即整個職業(yè)發(fā)展目標的修正和實施措施、計劃的改變。以上就是應屆生畢業(yè)，去國企好還是私企好的回答。

三、剛畢業(yè)去國企好嗎？

這個問題仁者見仁，智者見智。

如果國企離你家近，你也想呆在那里，你就可以考慮一直做下去，好好混，不但會做事，還要會來事（人際方面），當然，工作中會有各種苦惱，甚至覺得自己屈才了，這個很正常，工作不累，節(jié)奏也慢，額外的時間可以用來學習游玩。

如果你目標很大，有沖勁有闖進，想自己搞，那么不適合在國企，你可以到私企或者外企鍛煉，開闊你的視野，為你后面的事業(yè)打基礎，但這個過程會很累。

另外這個還要考慮年齡，家庭等各種因素。

我想既然你已經(jīng)找人進國企了，就先做著。別剛進去就想混官，常言道：欲速則不達，希望你能夠靜下心來做事做人，你的未來肯定是非常好的。

我曾經(jīng)在國企呆過大半年然后辭職了，現(xiàn)在在私企，怎么說呢，各有利弊吧，最主要的是你想要什么樣的生活。

四、對剛畢業(yè)的新人來說，國企有三大劣勢，分別是什么？

我認為對于剛畢業(yè)的新人來說，國企有三大劣勢分別是：一、提拔升遷空間過小。二、工作氛圍過于壓抑。三、薪資漲幅程度不大。下面我就簡單展開說明這三個劣勢：

一、提拔升遷空間過小

以我三年在國企工作的經(jīng)驗來看對于剛畢業(yè)的新人，國企首當其沖的劣勢就是提拔升遷空間過小了。我在目前這家國企整整三年了，三年前一畢業(yè)就加入了公司，那時候剛加入的時候是一個業(yè)務職員，現(xiàn)在三年過去了我還是一個職員，換做其他單位可能升組長或者主管了畢竟在公司工作三年了，所以說國企的提拔升遷空間是真的小。主要是國企不像是私企那樣有很多的空缺崗位。一般是一個蘿卜一個坑，在你領導沒有退下來之前或者辭職離開的時候，底下的員工想升職上去幾乎是不可能的。在國企你要想有所成就，想爬到高的位置真的要付出時間去熬，而對于剛畢業(yè)的新人來說正是充滿干勁打拼事業(yè)的時候，碰到國企這樣的升遷提拔制度很難吸引剛畢業(yè)的新人任職。

二、工作氛圍過于壓抑

工作氛圍沉悶、壓抑是我在國企任職三年來最直觀最真實的感受。每天上班到工位上同事之間通常就互相打個招呼然后就各忙各的事情了，經(jīng)常一上午整個辦公室都是鴉雀無聲沒有人說話。整個給人的氛圍就是壓抑、認真。每個人每天只顧著完成自己的工作內(nèi)容其他的都不關心、不在乎。而對于剛畢業(yè)的新人來說，肯定是朝氣蓬勃充滿干勁的恨不得和公司同事打成一片，下班一起去吃飯聚餐和同事像朋友般相處。但這種場景在國企基本是很少的，在國企當中同事之間除了必要的工作會有所交流之外，其他時間都是各過各的沒有什么交集。這對剛畢業(yè)的喜歡社交的新人來說，也是國企的一大劣勢。

三、薪資漲幅不大

對于每個在職場工作的人來說，都希望自己的薪資可以逐年遞增，這樣的話工作才會有盼頭、工作的積極性才會高。但是在國企薪資的漲幅一般不大，就拿我來說。我現(xiàn)在的工資比三年前剛入職國企時的工資就多了幾百塊錢，薪資上的漲幅可以說是微乎其微、幾乎可以忽略不計。這對剛畢業(yè)的新人來說也是國企的一大劣勢，每個剛入職場的新人都希望自己的工資能和自己的付出和勞動成正比，自己的薪資能有一個穩(wěn)步的提升，這樣才能為自己提供更好的生活質量和更高的消費水平。但是在國企除非你有大的崗位提拔，不然你的工資漲幅不會很大。所以很多人說，國企只適合那些喜歡安逸、生活上沒有什么壓力的人去任職，對正需要打拼事業(yè)的職場新人來說國企在這方面也是個不小的劣勢。