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國企的vi設計（國企vi設計方案）

發(fā)布時間：2023-04-30 17:22:38 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 136

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于國企的vi設計的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）
視覺傳達設計專業(yè)前景怎么樣？
請有經(jīng)驗的人推薦下國內(nèi)最好的知名logo設計公司
西安有哪些國企的設計公司啊~

國企的vi設計（國企vi設計方案）

企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）

CIS企業(yè)形象識別系統(tǒng)
企業(yè)形象識別系統(tǒng)是英文“Corporate ldentity Sestem”的中文翻譯，簡稱CIS，其理論的發(fā)源地一般認為是在美國。世界眾多名牌諸如IBM、麥當勞、可口可樂、松下、索尼、佳能等，無不借助CIS現(xiàn)代經(jīng)營戰(zhàn)略稱雄國際。
50年代中期，美國IBM公司在其設計顧問：“透過一些設計來傳達IBM的優(yōu)點和特點，并使公司的設計在應用統(tǒng)一化”的倡導下，首先推行了CI設計。
60年代初美國一些大中型企業(yè)紛紛將能夠完整樹立和代表形象的具體要素是作為一種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并希望它成為企業(yè)形象傳播的有效手段。
它包含了企業(yè)形象向各個領域滲透的整個宣傳策略與措施，這種完整的規(guī)劃與設計在經(jīng)過相當長的一段時間后被人們廣泛認知并正式冠以企業(yè)形象識別系統(tǒng)的名稱。
70年代CI理論引入日本，少數(shù)有遠見的企業(yè)先行導入CI，并逐漸產(chǎn)生了功效。
進入80年代，中國南方一些企業(yè)也開始CI嘗試。廣東太陽神集團被認為是中國最早導入CIS的企業(yè)，通過視覺元素的展現(xiàn)，較好的體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營理念和經(jīng)營風格。
1988年CIS傳入我國改革前沿廣東地區(qū)。以廣東太陽神集團有限公司導入CI為標志，我國企業(yè)進入CI新時期。隨后在我國沿海地區(qū)及廣大內(nèi)地推廣開去，包括中國電信、中國建行、大慶石油管理局等大型國企導入CI戰(zhàn)略，將“中國CI”推向一個新的高潮。但是，相對于六十年代起源的“美國型CI”，七、八十年走向成熟的“日本型CI”來看，中國CI還處于正在成“型”的導入成長期。CI理論有待深化，企業(yè)引進開發(fā)CI作業(yè)迫切需要成熟理論的指導，需要成功范例提供可操作性思路；中國企業(yè)導入CI的歷史經(jīng)驗有待總結升華，“中國型CI”的特色需要深入研究；而在這一領域里比較具有系統(tǒng)性的研究成果還沒有出現(xiàn)。
CI-S主要包括三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別）。另外還有：質(zhì)量識別（QI）、員工識別(PI)、營銷識別(SI)、管理識別(AI)等等。其中核心是MI，它是整個CIS的最高決策層，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎和行為準則，并通過BI、VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業(yè)富有個性的獨特的精神準確的表達出來。
BI直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，包括對內(nèi)的組織管理和教育、對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。
VI是企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，包括基本要素（企業(yè)名稱、企業(yè)標志、標準字、標準色、企業(yè)造型等）和應用要素（產(chǎn)品造型、辦公用品、服裝、招牌、交通工具等），通過具體符號的視覺傳達設計，直接進入人腦，留下對企業(yè)的視覺影象。
企業(yè)形象是企業(yè)自身的一項重要無形資產(chǎn)，因為它代表著企業(yè)的信譽、產(chǎn)品質(zhì)量、人員素質(zhì)、股票的漲跌等。
塑造企業(yè)形象雖然不一定馬上給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，但它能創(chuàng)造良好的社會效益，獲得社會的認同感、價值觀，最終會收到由社會效益轉(zhuǎn)化來的經(jīng)濟效益。它是一筆重大而長遠的無形資產(chǎn)的投資。
未來的企業(yè)競爭不僅僅是產(chǎn)品品質(zhì)、品種之戰(zhàn)，更重要的還是企業(yè)形象之戰(zhàn)，因此，塑造企業(yè)形象便逐漸成為有長遠眼光企業(yè)的長期戰(zhàn)略。
CI實施計劃作業(yè)表
1、CI計劃的開始和確認
◆有關導入CI的企劃被批準，CI計劃的實行正式得到公司內(nèi)部的承認。
◆公司內(nèi)部與CI有關的主管和其他相關人士，確實執(zhí)行確認作業(yè)。
◆和公司所委托的機構（外界幕僚）訂立基本契約。
2、CI委員會等的設置
◆設置CI委員會
◆選定委員會負責人和事務局負責人
3、體制檢查
◆以CI委員會為中心，檢查有關CI的期待成果和現(xiàn)狀問題。
◆如有必要，應通知相關單位來參與討論
4、說明表
◆請公司內(nèi)部的主要員工記下有關CI的現(xiàn)狀問題，以及對CI的期待事項。
◆收回說明表，經(jīng)過分析后再加以整理。
5、體制整理·CI導入方針的確認和決定
◆以體制的檢查結果和說明表等為基礎，整理CI體制。
◆使CI計劃的推進方針明確化。
◆如有必要，可設置執(zhí)行委員會來協(xié)助。
6、實地考察事業(yè)部和流通部
◆確實施行對外界幕僚的方針確認作業(yè)。
◆為了讓外界幕僚機構了解公司情況，可安排他們到本公司的事業(yè)部和流通部。進行實地考察。
7、公司內(nèi)部的訊息傳遞活動
◆喚起公司員工的CI意識，進行內(nèi)部啟蒙教育，使員工成為企劃訊息的傳遞、媒體。
◆發(fā)行“CI消息”等刊物，進行公司內(nèi)部的啟蒙活動，并分別舉辦各階層員工的說明會。
8、調(diào)查體系的企劃
◆根據(jù)體制并以客觀地調(diào)查企業(yè)形象的實態(tài)為目的，安排調(diào)查對象，調(diào)查方法，調(diào)查理論。
◆確認調(diào)查方針。
9、調(diào)查設計·調(diào)查對象和方法的確定
◆選定調(diào)查對象和調(diào)查方法，具體施行有關調(diào)查問題和問卷的設計。
◆事先預估調(diào)查作業(yè)，選擇適當?shù)恼{(diào)查機構。
◆確認調(diào)查作業(yè)的概略計劃表。
10、選定調(diào)查機構
◆與選定的調(diào)查機構訂立契約。
◆確認調(diào)查順序，調(diào)查內(nèi)容的明細計劃表。
11、調(diào)查準備
◆根據(jù)調(diào)查計劃而進行準備工作，例如：取樣、印制問卷，分配調(diào)查工作等。
◆調(diào)整并事先約定訪問對象。
12、實際調(diào)查
◆確實施行公司內(nèi)、外部環(huán)境的調(diào)查作業(yè)。
◆整理收回的調(diào)查問卷，安排統(tǒng)計分析作業(yè)。
13、調(diào)查結果的統(tǒng)計分析
◆完成定量調(diào)查后，根據(jù)調(diào)查資料而進行統(tǒng)計分析。
◆收集定性調(diào)查結果的資料，并加以整理。
14、項目的提供
◆根據(jù)情報項目的需要，設計問卷調(diào)查表。
◆將有關項目提供的方式和期限等計劃立案，同時對內(nèi)部進行傳遞和說明工作。
◆整理項目收集的結果。
15、視覺審查
◆分析舊有的識別系統(tǒng)和識別要素，進行設計的視覺審查。
16、訪問負責人
◆直接訪問負責人，了解其意向。
◆向企業(yè)經(jīng)營的負責人請教其企業(yè)理念，以便了解公司未來的活動方針，以及探索
有關視覺問題等。
17、分析調(diào)查·分析結果
◆以一切調(diào)查結果為基礎，分析這些資料所顯示的意義。
◆找出公司目前形象活動中的問題點，借以探求未來的正確方向。
18、制作總概念報告書
◆根據(jù)調(diào)查的綜合整理結果，構筑CI概念的立案。
◆對于企業(yè)思想、將業(yè)的企業(yè)形象和識別問題等，都經(jīng)過充分檢查并作出結論。
19、總概念的發(fā)表
◆問公司高級主管階層（或董事會）說明總概念。
◆審議總概念提案內(nèi)容，決定實行方針和內(nèi)容。
20、企業(yè)理念體系的構筑
◆根據(jù)總概念的實行方針和內(nèi)容，檢查表現(xiàn)新企業(yè)理念體系的問題。
◆由高階層主管決定公司新企業(yè)理念的表現(xiàn)內(nèi)容，加以檢查后正式通過。
◆完成CI計劃，接收新管理系統(tǒng)的業(yè)務。
21、企業(yè)標志系統(tǒng)的再構筑
◆根據(jù)總概念和新企業(yè)理念而決定公司名稱、公司的標志，以及有關標志和個別標志的問題。
◆企業(yè)識別系統(tǒng)的再構季節(jié)性作業(yè)完成后，爭取公司內(nèi)外的認同。
22、變更公司名稱、稱呼
◆決議變更公司名稱后，先選出幾種新名稱，經(jīng)過檢查后再決定新公司名稱。公司稱呼
的變更方式亦然。
◆辦理必要的手續(xù)。
23、制作CI設計開發(fā)計劃書
◆根據(jù)總概念和變更公司名稱的結論，整理出設計開發(fā)條件。
◆如何須依賴外界設計時，應先制作“設計開發(fā)要領”或“設計開發(fā)指引書”。
24、設計助理人員的挑選·訂契約
◆挑選負責CI設計開發(fā)的設計家或設計公司
◆必須按照“設計開發(fā)要領”的規(guī)定，和負責的設計家或機構訂立契約。
25、選定設計家
◆選定設計家后，應提示調(diào)查結果的開發(fā)條件及標準，并說明各種有關設計開發(fā)的問題。
26、介紹設計基本形態(tài)
◆設計家完成以基本要素為中心的設計基本形態(tài)后，必須呈送約CI委員會和董事會。
◆審議此設計案。
27、設計測試
◆如有必要，可指定受測對象，進行新設計基本形態(tài)的反應測驗，視認性測驗。
28、法律上的檢定
◆檢定商標、標志等這類設計案
◆辦理商標登錄等必要的法律措施。
29、決定設計基本形態(tài)及精致化
◆從幾件基本形態(tài)設計案中，經(jīng)由討論而選定企業(yè)的設計基本形態(tài)。
◆由幾位設計家對選定的設計案，進行造形精致化作業(yè)。
30、制定企業(yè)標語
◆制定企業(yè)標語，做為基本設計要素的一部分，也可采取在公司內(nèi)部公開征求
標語的措施。
◆企業(yè)標語決定后，應列入設計系統(tǒng)中。
31、基本設計要素·系統(tǒng)的提案。
◆以設計基本形態(tài)為中心業(yè)開發(fā)基本設計要素，說明設計系統(tǒng)的提案。
◆以基本設計要素的組合為中心，經(jīng)由討論而決定設計上的規(guī)則。
32、基本設計手冊
◆編輯基本設計手冊
◆印制基本設計手冊
◆制作完成復制用的清樣。
33、對外發(fā)表計劃
◆計劃設計開發(fā)后的對外發(fā)表
◆做好方針、時機、方法、費用等問題的發(fā)表計劃。
34、公司內(nèi)部的訊算傳遞計劃
◆策定有效的訴求方式，將CI的成果有效地傳遞給全體員工。
◆訊息傳遞的方針、時機、方法、順序、資料、費用等，都要有周詳?shù)挠媱潯?
35、應用的適用計劃
◆如何使開發(fā)的新設計在具體項目里展開適用，這一點必須詳細計劃。
◆適用計劃的方針、時機、方法、費用等，應安排妥當。
◆整理新設計對各項目的慶用條件。
36、應用設計開發(fā)
◆使基本設計具體地適用于應用項目。
◆檢驗試作的具體項目。
37、應用設計手冊
◆編輯應用設計手冊
◆印制應用設計手冊
38、新設計的適用展開
◆按照新設計的新項目，配合應用計劃而進行實際制作。
39、企劃制作公司內(nèi)部用的用具
◆制作公司內(nèi)部訊息傳遞用的用具。
◆制作公司內(nèi)部訊息傳遞用的概念手冊。
40、對內(nèi)發(fā)表
◆對內(nèi)發(fā)表CI成果，實行員工教育。
41、對外發(fā)表
◆對外發(fā)表CI成果，以及企業(yè)思想和企業(yè)標志的變化等。
◆發(fā)行報導CI消息的刊物。
◆利用廣告媒體來公開發(fā)表活動。
◆通知各交易對象。
42、CI相關計劃的推行
◆對于CI的相關計劃，必須考慮其實際應用問題以及在公司內(nèi)有效的推行方法。
43、CI管理系統(tǒng)的實行
◆確實施行CI設計的管理維持作業(yè)系統(tǒng)。
◆決定CI相關計劃的結束和繼續(xù)管理的問題，建立新企業(yè)情報的開發(fā)管理系統(tǒng)。
參考資料：http://www.ent-cis.com/xingxiang.html

視覺傳達設計專業(yè)前景怎么樣？

社會上對視覺傳達專業(yè)技術專業(yè)領域的專業(yè)人才需要量與日俱增。盡管中國各關鍵藝術學校和綜合性高校美術系的相關專業(yè)的都不停的在擴張錄取人數(shù)，但塑造出的設計方案專業(yè)性人才或是遠遠無法滿足社會發(fā)展的必須，展現(xiàn)出需求量很高的情況。鑒于商品交易市場的影響和要求，視覺效果傳達設計行業(yè)一直是社會發(fā)展有前景的行業(yè)。視覺傳達專業(yè)領域的運用已無所不在，

各種展覽設計公布組織、商場、金融機構、大中小型商場櫥窗展示、事業(yè)單位宣傳機構等愈來愈多地取決于視覺傳達設計領域的干預。設計創(chuàng)意公司、裝飾設計方案公司、裝潢設計公司、廣告?zhèn)髅焦镜群芏嗖粩嘤楷F(xiàn)，急缺通過系統(tǒng)軟件視覺傳達專業(yè)技術專業(yè) 塑造的優(yōu)秀人才。視覺傳達設計藝術設計專業(yè)大學畢業(yè)生關鍵面對展示展覽企業(yè)、展覽會展覽館、廣告?zhèn)髅焦尽⑹覂?nèi)裝修企業(yè)、高端大型商場、服飾公司、潮流品牌設計機構等學生就業(yè)，從業(yè)品牌vi設計、展示設計、門店自然環(huán)境設計、多媒體系統(tǒng)視覺設計方案和視覺設計設計方案等工作中。視覺傳達專業(yè)的就業(yè)范圍很普遍，

由于現(xiàn)在什么企業(yè)都要宣傳推廣，不管是商品或是任何東西，都要審美觀，必須營造企業(yè)形象，因此現(xiàn)在的企業(yè)都配有廣告業(yè)務，這也是優(yōu) 勢，可是薪酬層面相對于建筑規(guī)劃設計、景觀規(guī)劃、工業(yè)產(chǎn)品設計、設計產(chǎn)品而言會低，但是不是肯定，或是看藝術創(chuàng)意水準的，一定要有自身特有的優(yōu)點。視覺傳達專業(yè)技術專業(yè)自己做生意的有許多，由于學的物品全是當今社會經(jīng)?？梢钥吹剑蠹叶夹?要的，在就業(yè)方面可以這么說近些年的市場前景還是很好的，

掙多掙少全看工作能力了。如今審美觀早已變成了人所共知的精神生活之一，我國還在持續(xù)倡導美育，最先大學畢業(yè) 后可以選擇進到院校變成一名美術教師，從小孩逐漸塑造審美觀。次之，現(xiàn)階段很多國企單位都是會招聘平面設計師這類職位，升職得話相近設計總監(jiān)，新項目責任人。此外便是一些機關事業(yè)單位，還會必須運營公眾號或者是促銷海報，因此謀取平穩(wěn) 額學生們能夠選在國營企業(yè)或是機關事業(yè)單位。

國企的vi設計（國企vi設計方案）

請有經(jīng)驗的人推薦下國內(nèi)最好的知名logo設計公司

中匯設計（專業(yè)logo設計公司）：可以做標志設計的公司很多，可以根據(jù)預算來選擇合適的。olorcom提供的研究表明，人們只需要90秒的時間就能對一個產(chǎn)品做出潛意識的判斷，而這種判斷有62%到90%的人僅憑顏色就能做出判斷。所以說，品牌戰(zhàn)略的成功與否，很大程度上取決于標志設計所選擇的顏色。

色彩不僅對產(chǎn)品的視覺外觀有重要的影響，而且對品牌的識別度也有重要的影響。關于品牌設計中常見的顏色的含義，這里簡單總結一下。

紅色：自信、青春、力量。

橙色：友好、溫暖、有活力。

黃色：幸福、樂觀、溫暖。

綠色：和平、成長和健康。

藍色：信任、安全和穩(wěn)定。

紫色：奢華，有創(chuàng)意，有智慧。

黑色：可靠、成熟、經(jīng)驗豐富。

白色：簡潔、沉著、冷靜、干凈。

顏色的選擇，不能只看基本的含義。每個人的視覺感受都是很有個性的，因此，由于年齡、文化、性別等因素的不同，顏色的效果也會有所不同。比如說，孩子們都很喜歡黃色，但隨著我們成年后，黃色通常會顯得不那么吸引人。此外，在顏色的定義上也有很多文化差異。為了確保顏色對品牌戰(zhàn)略有效地發(fā)揮作用，考慮目標受眾的喜好是至關重要的。

西安有哪些國企的設計公司啊~

是為國企服務的設計公司嗎？與機關單位合作的設計公司不多，西安有個基石廣告，一直與政府機關合作，像西安地鐵、陜西省鹽務局、高陵縣、閻良區(qū)、留壩縣等等都多次找基石服務過。
作為專業(yè)的資深廣告策劃公司，基石廣告嚴格執(zhí)行國際標準、規(guī)范自身，講求創(chuàng)意的重要性和品牌價值的實效性，以及運作流程的規(guī)范化，采用項目個案小組負責制，讓每一環(huán)節(jié)達到更專業(yè)、更規(guī)范的綜合服務深度，為品牌的成功奠定堅實的基礎。
基石的服務范圍主要包括：品牌廣告策劃、品牌廣告設計、品牌整合推廣。
1、品牌廣告策劃
品牌調(diào)研、品牌診斷、品牌定位、品牌命名、品牌文化梳理、品牌核心賣點提煉；
2、品牌廣告設計
企業(yè)形象CIS設計導入、VI設計、標志商標設計、畫冊設計、企業(yè)形象整合推廣設計等；產(chǎn)品上市整合設計、產(chǎn)品包裝設計、促銷品設計。
3、品牌整合推廣
傳播策略：時間規(guī)劃、網(wǎng)絡營銷、方式組合、媒介組合、效果評估。
地址在西安市融鑫路6號雁塔科技產(chǎn)業(yè)園2號樓211室。

以上就是關于國企的vi設計相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。