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工廠招工中介好做么(工廠招工中介好做么知乎)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于工廠招工中介好做么的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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一、在東莞幫工廠找人干活掙錢嗎
在東莞幫工廠找人干活是有掙錢的,相當(dāng)于你是做這家工廠的中介,如果有工人通過你的介紹進(jìn)入到工廠里面上班的話,那你就可以賺取一定的費(fèi)用。
二、給工廠招聘專員好做嗎?
在工廠做招聘專員還是挺好做的,比較輕松,來的人也多,比較容易招人。
隨著當(dāng)下雇傭關(guān)系的換位,我們的招聘更像是銷售空缺崗位。要想做好招聘,首先必須具備銷售思維和銷售能力。它主要體現(xiàn)在四個(gè)方面。
1.注重細(xì)節(jié)和體驗(yàn)L和D都談到了這一點(diǎn)。他們認(rèn)為,只有做好了細(xì)節(jié)和體驗(yàn),才能提升招聘的成功率。招聘廣告就是展示企業(yè)形象的一個(gè)窗口。很多招聘HR不太重視JD的撰寫,尤其是公司介紹及薪酬福利等方面的展示,它是能夠有效提升候選人對公司的第一印象的。
L談到他在開展招聘之前,會對空缺崗位的相關(guān)信息進(jìn)行充分的了解和準(zhǔn)備。在邀約候選人時(shí),能夠簡潔明了地陳述崗位需求及賣點(diǎn),及時(shí)準(zhǔn)確地回答候選人的疑惑——這在一定程度上能夠提升候選人的面試意愿,提高到面率。在面試之前。
會跟蹤候選人的行程。當(dāng)候選人如約來到公司后,從進(jìn)入公司的接待,到面試前的等候、面試中的溝通交流及面試完成后的送別,都會做好細(xì)節(jié),給候選人貼心溫暖的面試體驗(yàn),這樣也會提升候選人接受Offer的機(jī)率。
2.要主動很多招聘HR習(xí)慣了在招聘網(wǎng)站發(fā)布簡歷,坐等候選人投簡歷——對于雇主品牌知名度不高或是崗位吸引力不夠的企業(yè),這是很難收到好的成效的。D分享了她剛做招聘時(shí)發(fā)招聘傳單的經(jīng)歷,當(dāng)時(shí)收到了意想不到的結(jié)果。
如果不是勇敢走出去,招聘可能不會有任何改變。
3.要有敏銳的洞察力D談到目前公司的薪酬待遇在行業(yè)內(nèi)不占優(yōu)勢,但在與候選人溝通的過程中,會根據(jù)候選人關(guān)注點(diǎn)的不同,強(qiáng)調(diào)公司加班、調(diào)薪等方面的優(yōu)勢,也能說服一些優(yōu)秀的候選人加盟。她認(rèn)為,很少有公司一無是處。
在溝通的過程中,要能敏銳地捕捉到候選人的關(guān)注點(diǎn),然后進(jìn)行針對性的“銷售”,能夠大大提升招聘的成功率。
4.溝通要到位有群友特別強(qiáng)調(diào),與候選人溝通時(shí),語氣要隨和一點(diǎn)。不用太官方,也不用太生硬,盡可能地舒緩面試者的心理壓力,讓他能發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。
三、找中介進(jìn)工廠做正式工靠譜?
你好,現(xiàn)在找普工大部分都是找中介的。就是通過勞務(wù)公司進(jìn)廠,而且正規(guī)的勞務(wù)公司是不收取任何費(fèi)用的。因此你在求職的時(shí)候一定要注意,凡是提前收你錢的,都是有套路的嫌疑。要學(xué)會保護(hù)自己。
四、廠里找工作進(jìn)去直接報(bào)名好還是通過中介或者人力資源好?
這兩個(gè)有利也有弊,先說廠里直招的好處就是發(fā)工資準(zhǔn)時(shí)不會要不到錢的,不會少你的錢,還會給你買社保公積金,有的公積金不買社保會買的,起碼有個(gè)保障,出了事他跑不了,壞處就是工資不高按勞動法算又沒其它的補(bǔ)助的話,還要扣吃飯跟住宿的話,還有社保基本4000都拿不到,現(xiàn)在物價(jià)一直在上漲根本留下不了多少。在說中介按小時(shí)來算工資,工價(jià)高的話,比正式工多個(gè)1000到2000元左右。壞處就是有的中介會結(jié)錢找不到人,有的都是拉人頭的賣個(gè)別的中介到最后結(jié)工資一個(gè)推一個(gè),中介要做滿工期不做滿工期的話也會扣錢,中介住的一般都很差除非廠里提供住的,他門中介租的又遠(yuǎn)住的人還多,反正結(jié)工資的時(shí)候有的還會打架,有的中介很黑。
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