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vi設計培訓坑（vi設計培訓機構(gòu)）

發(fā)布時間：2023-04-30 11:26:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 126

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本文目錄:

vi設計中會遇到哪些困難該如何解決？
VI設計的誤區(qū)是什么
品牌VI設計存在那些誤區(qū)?

vi設計培訓坑（vi設計培訓機構(gòu)）

vi設計中會遇到哪些困難該如何解決？

vi設計屬于視覺系統(tǒng)化工作，我們必須從基礎的標識圖像開始著手，這不是一個簡單的開始的，你必須對各行各業(yè)有行業(yè)屬性的認知和專注力。比如電信行業(yè)和動漫行業(yè)的行業(yè)屬性非常明顯，想做出有代表性的行業(yè)屬性類的標志，就能算是大牛的人物了。標志優(yōu)化設計工作就會著手調(diào)整色調(diào)、字體、排版等等。延伸深化的VI設計就需要將各種場景應用也做出來，比如說公司的店招和文具包裝盒設計、公司工牌甚至服裝形象統(tǒng)一視覺效果設計。

VI設計的誤區(qū)是什么

讓我們先來看看vi的基本概念，vi全稱visualIdentity,即企業(yè)vi視覺設計，是企業(yè)vi形象設計的重要組成部分。而vi又是CI的組成部分，CI是英文CorporateIdentity的英文縮寫，直譯為“企業(yè)形象規(guī)范體系”。易達企劃認為這是指一個企業(yè)為了獲得社會的理解與信任，將其企業(yè)的宗旨和產(chǎn)品包含的文化內(nèi)涵傳達給公眾，而建立自己的視覺體系形象系統(tǒng)。CI由MI(理念識別系統(tǒng))、BI(行為識別系統(tǒng))、vi(視覺識別系統(tǒng))三部分組成。
由以上基本概念可以看出，vi不是簡單的設計工程，而是一套價值體系和規(guī)范，而這套價值體系需要通過設計這個手段來完成。vi是與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)品牌形象、企業(yè)宣傳、企業(yè)文化、品牌定位等緊密聯(lián)系在一起的，如果脫離這些僅歸結(jié)為設計，這個的vi是不會對企業(yè)產(chǎn)生太大的影響和促進的。易達企劃在為企業(yè)的服務過程中，聽到太多的客戶抱怨企業(yè)進行了vi設計，但并沒有產(chǎn)生太大效果，當我走進這些企業(yè)時，很難感受到vi的系統(tǒng)性和實際應用，僅停留在設計層面的vi設計活動我認為是膚淺而效果一般的。

vi設計培訓坑（vi設計培訓機構(gòu)）

品牌VI設計存在那些誤區(qū)?

簡度作為專業(yè)的廣州VI設計公司之一，認為一些企業(yè)對品牌VI設計的認識依然存在一些誤區(qū)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1，容易認為VI設計就是"VI手冊"；這觀點是錯誤的。正確的來說："VI手冊" 只是VI識別系統(tǒng)設計的一個使用說明書，VI識別系統(tǒng)是一個潛在的價值體系，是需要企業(yè)通過長期對VI應用系統(tǒng)的執(zhí)行、推廣與管理而形成的潛在價值，VI形象對內(nèi)讓員工更有歸屬感，對外讓客戶更具信任感與認同感。
2，VI設計項目越多就越專業(yè)的觀點也是不對的。正確的來說：專業(yè)的VI識別系統(tǒng)設計應該是根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況進行定制，因此大型企業(yè)的VI自然會多一些，但對于成長型企業(yè)來講，初期只要選擇一些切實需要的項目進行設計規(guī)范即可，沒必須刻意的追求多而全，因為有些項目如果只是做了規(guī)范設計，而又沒有去執(zhí)行的話，也是多余的。
3，VI系統(tǒng)設計和網(wǎng)站建設、宣傳畫冊設計等沒關(guān)系的觀點是錯誤的。我們應該正確認識到："VIS"譯為視覺識別系統(tǒng)，它所包含的不止是前期VI所規(guī)范的內(nèi)容，還包括后期任何與視覺、平面、空間相關(guān)的形象推廣設計，如畫冊、網(wǎng)站、媒體廣告等，而后續(xù)這些設計最好交給專業(yè)的VI設計公司來進行配合規(guī)范設計（或者企業(yè)內(nèi)部成立專業(yè)的企劃部，而且企劃部的設計師必須懂得如果進行VI延伸設計。）
作為廣州專業(yè)的設計公司，簡度有不同的觀點：企業(yè)擁有一套VI不難，要有一套適合自己企業(yè)的好VI就不容易；總的來說VI作為品牌營銷的重要組成部分，企業(yè)應該重視，但更應該重視的是先確定好企業(yè)品牌和產(chǎn)品的的定位，受眾面的情況，找到自己的核心文化，好的VI表現(xiàn)是水到渠成的。

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