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一本研究生進(jìn)國企央企有多難（研究生進(jìn)國企和本科生進(jìn)國企的待遇）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 00:48:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 388

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于一本研究生進(jìn)國企央企有多難的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、華東理工大學(xué)畢業(yè)的材料類研究生進(jìn)國企容易嗎?
2、普通大學(xué)畢業(yè)研究生在國企工作晉升空間大嗎？
3、國企特別是央企社招難度大嗎？是否只招應(yīng)屆畢業(yè)生？怎樣才能進(jìn)國企央企？
4、211土木工程碩士進(jìn)央企難嗎

一本研究生進(jìn)國企央企有多難（研究生進(jìn)國企和本科生進(jìn)國企的待遇）

一、華東理工大學(xué)畢業(yè)的材料類研究生進(jìn)國企容易嗎?

容易，錄取幾率還是比較大的。

主要還是看個(gè)人能力國企央企一般招聘來說,是要求大學(xué)本科及以上的學(xué)歷,對于研究生也是非常的普遍了,當(dāng)然了部分的生產(chǎn)操作崗位比如說卷煙廠的一線工人,可能會放寬到?？?如果你是名校畢業(yè)有研究生學(xué)歷相對來說機(jī)會肯定會更大一些。

材料類專業(yè)是工科專業(yè)，包括金屬材料工程、高分子材料與工程、材料成型及控制工程等專業(yè)。材料類專業(yè)的主要課程有高等數(shù)學(xué)、分析化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、材料研究方法、材料科學(xué)基礎(chǔ)、材料工程基礎(chǔ)等。

二、普通大學(xué)畢業(yè)研究生在國企工作晉升空間大嗎？

看你工作的地方和企業(yè)文化如何了

如果在二三線城市，在國企上班進(jìn)去的時(shí)候大多數(shù)需要拼爹，少數(shù)憑實(shí)力，如遇到晉升通道，會拍馬屁實(shí)力不是差到極點(diǎn)的，也是主力，單工作能力強(qiáng)，不會應(yīng)須拍馬的，上位蠻難，而且國企人員流動比一般企業(yè)差，所以上升還是蠻難的，如果你受不了國企的官僚主義，最好還是別到二三線的國企。

如果你在一線城市，比如上海北京，這些地方人員素質(zhì)先對高一點(diǎn)，機(jī)會也多，憑能力上位更簡單一些。不過外企更加憑能力，國企相對就是穩(wěn)定一些而已

三、國企特別是央企社招難度大嗎？是否只招應(yīng)屆畢業(yè)生？怎樣才能進(jìn)國企央企？

先說一個(gè)底層邏輯：優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進(jìn)去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠(yuǎn)窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進(jìn)去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠(yuǎn)崗位去。

曾任國企HR，面對這個(gè)問題時(shí)常無語，這是國企特別是央企的痛點(diǎn)。以前，企業(yè)也想社招。消息還沒有發(fā)布，人力資源部經(jīng)理手里接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經(jīng)理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個(gè)成員手里都有一大疊條子。就幾個(gè)崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個(gè)，得罪一片。人力資源部經(jīng)理出主意，把這幾個(gè)崗位修改為偏遠(yuǎn)地區(qū)的一線崗位，頓時(shí)條子就沒了。

后來，領(lǐng)導(dǎo)都聰明了，從此關(guān)閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關(guān)系，企業(yè)也會采取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業(yè)內(nèi)部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規(guī)則。

所以，你是應(yīng)屆生，千萬要尊重基本潛規(guī)則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關(guān)系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因?yàn)闆]人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經(jīng)常社招一線施工人員，那些偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，稍微有點(diǎn)家庭條件的誰去受那份苦？

當(dāng)然了，有些傳統(tǒng)老國企還有習(xí)慣思維，空缺崗位一般只招企業(yè)子女，如果走校招，很多企業(yè)子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實(shí)定向面向職工子女。這種社招，外人很難進(jìn)去，面試那一關(guān)你就別想了。

還有一個(gè)原因：國企特別是央企體量規(guī)模都比較大，內(nèi)部隊(duì)伍龐大，自行建立內(nèi)部培養(yǎng)和成長體系，喜歡培養(yǎng)使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什么喜歡社招，就是因?yàn)樗鼉?nèi)部缺乏完善的培養(yǎng)接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。

總結(jié)一下，國企特別是央企社招難的主要原因：

我曾經(jīng)擔(dān)任多年的國企招聘負(fù)責(zé)人，第一次社招一個(gè)特殊專業(yè)崗位，接受我們部門經(jīng)理收到129張批條，總經(jīng)理想了三天三夜，哪個(gè)都不敢得罪，發(fā)布公告取消這次招聘了。我舉這個(gè)例子，你就知道社招進(jìn)國企有多難了？難的是人情關(guān)難過呀。所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理輕松多了。

一是難度大的核心因素，招聘數(shù)量小。

國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因?yàn)樾@招聘可以批量進(jìn)行，程序嚴(yán)格，監(jiān)督多，易于評價(jià)，弄虛作假的余地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關(guān)系太多。比如，校招可以規(guī)定985是門檻，社招可能會說招聘專業(yè)人才，但這個(gè)人才怎么界定標(biāo)準(zhǔn)？人才的標(biāo)準(zhǔn)就模糊，你說發(fā)表論文多，他說發(fā)表論文多不代表他有實(shí)踐能力，于是就產(chǎn)生了混亂，上級塞一個(gè)關(guān)系戶進(jìn)來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。

二是難度大的主要因素，競爭壓力大。

剛才說了，校園招聘有三個(gè)硬條件，就卡掉了99%的關(guān)系戶：一是應(yīng)屆畢業(yè)生；二是學(xué)歷；三是專業(yè)。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學(xué)生一張白紙，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對客觀，正如三條硬條件。社會招聘，難點(diǎn)是人才的評價(jià)。往往是評委說了算，這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會招聘，報(bào)名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風(fēng)。

三是難度大的原因，就是社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高。

國企社招，除了偏遠(yuǎn)施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走后門現(xiàn)象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內(nèi)部沒有的特殊人才，因?yàn)樗麄冃鲁闪⒘私鹑陲L(fēng)險(xiǎn)部，這方面的人才，企業(yè)內(nèi)部確實(shí)沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國際化的高端人才。這些崗位走后門的不多，因?yàn)槟銇砹艘哺刹涣恕?span style="display:none">1wx創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

還有一些特殊情況：

一是國企特別央企建立新業(yè)務(wù)模塊，企業(yè)內(nèi)部沒有成熟人才，或者干脆沒有這類專業(yè)人才，一般會社招，面向的一般都是成熟人才，應(yīng)屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內(nèi)部沒有金融專業(yè)人才，那么就面向社會招聘成熟人才。

二是國企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業(yè)務(wù)升級，走向國際，缺乏國際化人才；面向市場升級，缺乏成熟的銷售人才，企業(yè)內(nèi)部實(shí)在沒有這類人才，一般會社招。

三是國企特別是央企實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)雇員改革的領(lǐng)域，比如某央企搞互聯(lián)網(wǎng)銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)行市場化薪酬。

這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應(yīng)屆畢業(yè)生。同時(shí)，這類崗位都是優(yōu)質(zhì)崗位，盯著的人也多，很多領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，一般委托第三方或內(nèi)部成立招聘委員會，相對來說，還是比較公開嚴(yán)肅的，不太找安置性人員，畢竟招進(jìn)來要直接做事的。

下面，介紹一下，國企特別是央企招聘的渠道和注意事項(xiàng)，僅供參考。

今年畢業(yè)生大約900萬人，加上這次特殊情況，就業(yè)難成為當(dāng)前熱點(diǎn)。很多央企和國企都響應(yīng)上級號召，為了消化就業(yè)壓力，紛紛開始擴(kuò)招。對廣大學(xué)子來說，今年反而是一次難得的機(jī)遇。很多人認(rèn)為央企招聘很難，自己沒有關(guān)系，想都不要想。今年，求職再難，混得再難，也要應(yīng)聘央企的職業(yè)，試一試央企的擴(kuò)招。如果你摸透這4個(gè)潛規(guī)則，進(jìn)入央企后，余生安穩(wěn)，越混越好，你就偷著樂吧。

第一，央企招聘主要渠道分為四種：

一是校招，主要是秋招，還有少量春招。

這是大批量招人，比如，2020年，中國最大企業(yè)某石化為了消化社會就業(yè)壓力，首次增加了春招，與秋招計(jì)劃合并，擴(kuò)招到一萬人。招聘渠道有三種：一種是公司官網(wǎng)的招聘頻道，這是最準(zhǔn)確的。二種是各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。三種是直接去校園招聘。

二是社招。

越是好的央企，社招余地越小。因?yàn)榇蠹叶枷氚炎优瓦M(jìn)好企業(yè)，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經(jīng)驗(yàn)如何評價(jià)？最擔(dān)心就是裙帶關(guān)系和近親繁殖。所以，優(yōu)質(zhì)央企很少社招，自己的人才很多，自己培養(yǎng)就可以了，沒有必要社招。但是，對一些特殊專業(yè)，比如某石化成立金融事業(yè)部和網(wǎng)購事業(yè)部，原來沒有這種專業(yè)人才，他們就進(jìn)行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主頁和招聘網(wǎng)站。

三是定向招聘。

比如，某石化每年三四月份，就到專業(yè)大學(xué)的核心專業(yè)進(jìn)行“搶人”了，等不到秋招，核心專業(yè)的畢業(yè)生，都被搶光了。

四是定向安置招聘。

比如，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級給指標(biāo)，你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑，甚至直接給你派人來了。說是招聘，基本不公開的。

第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。

一是網(wǎng)上報(bào)名，進(jìn)行初步篩選。

主要是對學(xué)歷、專業(yè)、外語水平等硬件進(jìn)行把關(guān)。校招，主要面向應(yīng)屆生，就是次年畢業(yè)的大學(xué)生，或者留學(xué)生（留學(xué)生給予2年就業(yè)期）。

二是筆試。

有的是現(xiàn)場筆試，有的是網(wǎng)上筆試。其中，很多企業(yè)要有外語水平測試。

三是面試。

面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織。

四是錄取、簽約（三方協(xié)議）、培訓(xùn)上崗。

有的企業(yè)，錄取之后，會讓你提前入職，早一點(diǎn)實(shí)習(xí)。有的企業(yè)，早早的舉辦培訓(xùn)班。比如，某銀行簽約之后，就開始封閉培訓(xùn)，許多人即使參加了培訓(xùn)班，后來又面試了其他更好的單位，不來報(bào)到了。

第三，央企的錄取條件。

央企分為很多種，央企內(nèi)部，招聘單位又分很多種、很多層次，內(nèi)部單位又分機(jī)關(guān)還是基層，等等。錄取的條件，當(dāng)然不一樣了。

一是總部的管理培訓(xùn)生，這個(gè)是最高級別的。將來可能去總部工作，起點(diǎn)高，收入高，進(jìn)步快。所以，要求學(xué)歷和專業(yè)和綜合素質(zhì)都比較高。比如，某石化去年招了60個(gè)總部管培生，基本都是清華北大碩士博士。

二是央企二級公司的總部。這一塊很少招人，因?yàn)檠肫笥幸?guī)定，畢業(yè)生不能直接進(jìn)機(jī)關(guān)，一般都要在基層鍛煉二年，但是有些專業(yè)，二級公司機(jī)關(guān)直接招人，因?yàn)榧毙鑼I(yè)人才。那么，985/211的碩士，是一道基本的門檻。當(dāng)然了，專業(yè)要對口，要過硬。

三是央企三級公司。這一塊就五花八門了，好的單位，起點(diǎn)是碩士，差的單位，二本就要了。有時(shí)候，專業(yè)比學(xué)校重要。比如，某電力公司招聘，華北電力的核心專業(yè)畢業(yè)生，可能比浙大、人大的普通專業(yè)要搶手。但是，三級子公司的層次，大多數(shù)名校生就不感冒了，報(bào)名比較少。

四是央企的四級公司及以下單位。這里說的就是一線崗位了，分化就更嚴(yán)重了。比如，有的能源企業(yè)，所謂的一線崗位，就是到山溝里找礦去了。有的工程企業(yè)，所謂的技術(shù)員，不是坐在辦公室里研究技術(shù)，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以，你要一定要分清招聘的內(nèi)情啊。你奔著二級公司總部機(jī)關(guān)去的，結(jié)果招進(jìn)去之后，一竿子把你分配到山溝里的工地上，這是非常有可能的。所以，每年的一線畢業(yè)生流失率還是很高的，就是進(jìn)到央企之后，以為自己是白領(lǐng)，結(jié)果到了山溝里，穿上工服就像“逃荒”的。

第四，央企招聘要特別注意的事項(xiàng)。

一是戶口問題。

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報(bào)上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊(duì)解決（能不能解決就看你的運(yùn)氣了）。這是因?yàn)?，央企在北京上海，能拿到戶口指?biāo)是提前核定的，所以，招聘時(shí)會注明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點(diǎn)問題。

這一點(diǎn)特別要注意，有的招聘海報(bào)寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點(diǎn)可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時(shí)候，面試官也會問你“服從分配嗎？”可能現(xiàn)實(shí)就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運(yùn)氣。

三是分房、住房、租房等問題。

有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點(diǎn)比較重要。你一定要找內(nèi)部熟人打聽清楚，這一點(diǎn)，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業(yè)，會以分房來吸引名校畢業(yè)生。但大多數(shù)招聘廣告上不會寫，這一點(diǎn)差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼，有的住房補(bǔ)貼2000元、租房補(bǔ)貼3000元，可以發(fā)放十年。你對比工資的時(shí)候，這些內(nèi)部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯(cuò)過了好單位，真可惜。

四是社保、福利等問題。

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點(diǎn)。央企內(nèi)部的企業(yè)之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個(gè)懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費(fèi)基數(shù)高，有的央企的住房公積金繳費(fèi)比例和基數(shù)都高。比如，住房公積金繳費(fèi)比例，國家規(guī)定是5%-12%。假設(shè)你的工資是5000元，有的企業(yè)按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業(yè)就敢按企業(yè)平均工資10000元的12%給你繳公積金，那么，兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金問題。

招聘海報(bào)上，這一塊基本不明說，企業(yè)之間的差距很大。如果有條件，就要通過內(nèi)部與行家打聽清楚。比如，有的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)買的是6000元的，有的企業(yè)買2000多元，員工看病報(bào)銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業(yè)年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個(gè)月的差距就是一兩千元。

所以，要應(yīng)聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點(diǎn)，還要懂各央企里面各級分子公司的招聘方向和就業(yè)地點(diǎn)。做到這一點(diǎn)還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內(nèi)部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，并不體現(xiàn)在明面上的工資水平，而是體現(xiàn)在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達(dá)到6600元。你每月擠出2000元租個(gè)地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補(bǔ)貼和3000元租房補(bǔ)貼。

四、211土木工程碩士進(jìn)央企難嗎

211土木工程碩士進(jìn)央企難。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，總部都是高端人才，地處北京，但是也相當(dāng)不好進(jìn)怎么也得是985重點(diǎn)大學(xué)的碩士生或博士生才過門檻。

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