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雙非一本怎么進(jìn)國企（雙非本科進(jìn)國企）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 13:03:00 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 258

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本文目錄:

1、如何才能進(jìn)去國企？
2、雙非研究生能進(jìn)國企嗎
3、雙非一本就業(yè)選擇考研考公還是進(jìn)企業(yè) 國考省考什么區(qū)別呢？
4、如何才能進(jìn)去國企？

雙非一本怎么進(jìn)國企（雙非本科進(jìn)國企）

一、如何才能進(jìn)去國企？

1、校園招聘

面對(duì)國企的招聘，大多數(shù)是校招，但是不是每一所高校的校園招聘都會(huì)有國企去參加的。參加的都是重點(diǎn)大學(xué)，或者研究生專場(chǎng)招聘會(huì)，招聘條件還是比較高的。還有一種校招，對(duì)學(xué)歷的要求沒有那么高，但是要求是國企下屬的學(xué)校里面的學(xué)生。校招是國企比較喜歡的招聘方式，可以根據(jù)需求，找到相對(duì)應(yīng)的名校招到更精準(zhǔn)的人才。

2、社會(huì)招聘

國企不僅有校園招聘，和其他企業(yè)一樣，也是有社會(huì)招聘的，但是在整個(gè)招聘任務(wù)中比例非常非常小，而且招聘的門檻也比較高。而且國企的社會(huì)招聘的消息一般都放在官網(wǎng)上，想必很少有人會(huì)去關(guān)注國企的官網(wǎng)，這就是為什么很少見到這些企業(yè)的招聘信息。

擴(kuò)展資料

國企的紅色基因，決定它在招聘時(shí)更喜歡與自己文化調(diào)性一致的學(xué)生，如果你是黨員、做過學(xué)生黨團(tuán)干部這些一定要寫在簡歷里是你的加分項(xiàng)！國企會(huì)更看重的人的特點(diǎn)，簡歷風(fēng)格可以更富有情感，可以在簡歷里加入：興趣愛好、特長、個(gè)性評(píng)價(jià)等。

國企的筆試考試通常比較固定，?？嫉膸讉€(gè)模塊有：行測(cè)、小申論、行業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、公司文化與公司常識(shí)、英語、職業(yè)風(fēng)格測(cè)驗(yàn)。不同企業(yè)筆試科目組合搭配不同，提前備考做到胸有成竹。

二、雙非研究生能進(jìn)國企嗎

能，別說是雙非研究生了，就是專科也有可能進(jìn)國企，這個(gè)主要是看你個(gè)人的能力or其他因素

三、雙非一本就業(yè)選擇考研考公還是進(jìn)企業(yè) 國考省考什么區(qū)別呢？

在就業(yè)選擇上，要爭(zhēng)取多條路徑尋求就業(yè)，而不是把考研、考公、應(yīng)聘企業(yè)對(duì)立起來，只擇其一。那樣的話，一旦個(gè)人所選擇的路徑無法實(shí)現(xiàn)，就可能走投無路。

也就是說，畢業(yè)生求職時(shí)，可以考研、考公、應(yīng)聘企業(yè)多管齊下，拿到其中之一，即就業(yè)無憂。如果能拿到多個(gè)崗位，則更是可以優(yōu)中選優(yōu)。

至于國考省考，雖然都是公考，區(qū)別很多。從崗位流向看，國考招的是國家中直機(jī)關(guān)公務(wù)員，而省考所招為地方公務(wù)員。

四、如何才能進(jìn)去國企？

1、參加國企每年舉行的校園招聘活動(dòng)，這類招聘主要針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而且大多數(shù)國企每年去招聘的學(xué)校大體上是相對(duì)固定的，比如很多國企會(huì)選擇去相關(guān)行業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)校去招人。

2、參加國企的社會(huì)招聘，一般這類招聘時(shí)間不固定、崗位不固定，招聘形式也相對(duì)靈活，但正因?yàn)槿绱耍@類招聘一般以招收勞務(wù)派遣人員為主，除非是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開招聘。

3、不參加相關(guān)招聘活動(dòng)，靠關(guān)系引進(jìn)，這也是進(jìn)入國企的一種方式，只不過這種形式不是主流，而且你必須有相關(guān)的關(guān)系人，這還不夠，因?yàn)槟愕年P(guān)系人至少要有一定的級(jí)別，在單位內(nèi)部有一定的話語權(quán)。

4、如果你目前還是在校學(xué)生，那么你可以借助學(xué)校的推薦，先去相關(guān)國企實(shí)習(xí)，并爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)期間結(jié)識(shí)更多內(nèi)部人員，等實(shí)習(xí)完了以后再爭(zhēng)取能留下，哪怕只是以勞務(wù)派遣人員的身份留下。

5、頂崗進(jìn)入，顧名思義，就是父母輩在國企上班，等到退休前提前內(nèi)退，然后爸崗位讓出來讓子女頂替上崗，這種做法在十多年前都還比較普遍，不過，隨著大多數(shù)國企現(xiàn)代企業(yè)管理制度日趨完善，這種進(jìn)入國企的大門基本上徹底關(guān)閉了。

6、勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正進(jìn)入，因?yàn)閲蟮膭趧?wù)派遣人員，同國企之間沒有簽訂全日制用工合同，僅有的只是勞務(wù)派遣協(xié)議，所以相關(guān)待遇必然會(huì)受到影響，比如提拔或者評(píng)職稱等，所以勞務(wù)派遣人員必須爭(zhēng)取轉(zhuǎn)正，才算是正式進(jìn)入國企。

7、公務(wù)員或事業(yè)單位調(diào)入，這種情況近幾年比較普遍，因?yàn)樾姓挝?、事業(yè)單位和國企之間的人員交流頻次明顯加大，這也是國家的一種用人導(dǎo)向，只不過這種交流進(jìn)入國企的人員，基本上以具有相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)為主，普通職員基本上沒有機(jī)會(huì)，也沒有多大可能。

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