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航天科工待遇為什么那么低（航天科工和航天科技的區(qū)別）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 04:41:07 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 425

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本文目錄:

1、航天科工四院四部海淀區(qū)待遇
2、中國航天科工集團(tuán)北京待遇怎么樣啊
3、中國航天科工集團(tuán)公司待遇怎么樣
4、航天科工23所碩士待遇

航天科工待遇為什么那么低（航天科工和航天科技的區(qū)別）

一、航天科工四院四部海淀區(qū)待遇

25-30萬元/年。航天科工四院四部的工資待遇都不同，有碩士：通信類專業(yè)20-25萬元/年，電子類、計(jì)算機(jī)類、航空航天類等工科專業(yè)18-22萬元/年，法律類、管理類等專業(yè)15-18萬元/年，平均工資待遇：25-30萬元/年，承諾解決北京戶口，后續(xù)根據(jù)相關(guān)政策可解決骨干員工配偶戶口。中國航天科工四院四部（簡稱四部）坐落在北京市海淀區(qū)永定路（長安街沿線，毗鄰西四環(huán)），成立于1965年8月25日，是最早通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的軍工企業(yè)之一。

二、中國航天科工集團(tuán)北京待遇怎么樣啊

國家航天科技集團(tuán)（中國航天科工集團(tuán)）是充分受到國家重視的重要企業(yè)。北京航天科工集團(tuán)下屬公司都是一流企業(yè)，待遇也非常不錯(cuò)。管理崗位將根據(jù)崗位職責(zé)、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景等因素確定，一般為5000元以上/月含稅工資。

三、中國航天科工集團(tuán)公司待遇怎么樣

中國航天科工南京晨光集團(tuán)待遇還不錯(cuò)，進(jìn)公司的新人一般都是跟著老員工學(xué)習(xí)，薪資會少一些基本工資是3000一月，試用期半年，試用期過后基本工資至少4500以上，和老工人只有一個(gè)工齡的差別。

南京晨光集團(tuán)源自1865年李鴻章創(chuàng)辦的金陵機(jī)械制造局，距今已經(jīng)有150年的歷史，現(xiàn)在南京晨光集團(tuán)有限責(zé)任公司系中國航天科工集團(tuán)公司所屬綜合大型機(jī)械制造集團(tuán)公司，國家一級企業(yè)。為我國航天領(lǐng)域做出了突出的貢獻(xiàn)。

面對新形勢、新任務(wù)，公司將堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終秉承“國家利益高于一切”的核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)航天傳統(tǒng)精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神，牢記“科技強(qiáng)軍、航天報(bào)國”的歷史使命，以“鑄造航天一流企業(yè)，創(chuàng)建國際知名公司”為目標(biāo)。

四、航天科工23所碩士待遇

中國航天科技集團(tuán)公司第八研究院第八O六研究所，是集固體發(fā)動機(jī)、特種發(fā)動機(jī)技術(shù)研究與型號研制、批產(chǎn)、試驗(yàn)于一身的專業(yè)研究所，具有中、小型固體發(fā)動機(jī)設(shè)計(jì)、研制、批產(chǎn)等完備的科研能力。全所分為兩個(gè)部分：上海本部坐落于上海市閔行區(qū)航天城內(nèi)，主要承擔(dān)發(fā)動機(jī)總體及組件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，金屬、非金屬件加工、零組件配套；湖州基地坐落于浙江省湖州市南郊，主要承擔(dān)發(fā)動機(jī)推進(jìn)劑、絕熱層配方設(shè)計(jì)，發(fā)動機(jī)裝藥，發(fā)動機(jī)總裝和試驗(yàn)。多年來八O六所始終跟蹤國外固體發(fā)動機(jī)技術(shù)的發(fā)展，注重技術(shù)創(chuàng)新，取得了多項(xiàng)填補(bǔ)國內(nèi)空白的創(chuàng)新技術(shù)成果。在科研基礎(chǔ)設(shè)施配套、技術(shù)研究領(lǐng)域、創(chuàng)新體制建立等方面取得重大突破，獲得豐碩成果。全所目前共有職工900多人，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員500余人，形成了一支高素質(zhì)的設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、生產(chǎn)人才隊(duì)伍，擁有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)開發(fā)和加工制造能力，先后獲得國家級發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和重要成果獎(jiǎng)等160余項(xiàng)。目前已形成了人才層次高、研發(fā)能力強(qiáng)、技術(shù)手段先進(jìn)、質(zhì)保體系有效和管理科學(xué)高效的良性運(yùn)行態(tài)勢，為國防現(xiàn)代化建設(shè)和航天事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。八O六所把人才視作單位的第一資源，倡導(dǎo)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，規(guī)劃了員工職業(yè)發(fā)展通道；同時(shí)為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍，關(guān)心員工的生活、情感與家庭，創(chuàng)造了團(tuán)結(jié)互助的風(fēng)氣。希望通過全所員工的努力拼搏，不斷提升動力所的效益，提高員工的待遇，使全體員工共同享受體面的單位、體面的工作、體面的生活。

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