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留學生進體制內有多難（留學生回國考公務員有優(yōu)勢嗎）
發(fā)布時間：2023-04-29 04:38:12
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓小編來大家介紹下關于留學生進體制內有多難的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
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一、體制內單位招外國留學生嗎
看具體情況。
是否招留學生，看具體的單位需求。
還有相應職位的要求。
一般來說，體制內的單位，也招收留學生的，都是與國內學生要求一樣，對學歷作相應要求
二、超四分之三的北大畢業(yè)生進體制內，背后究竟有何原因？
這主要是因為疫情的影響讓很多名校畢業(yè)的大學生覺得體制內的工作比較有保障，所以才會紛紛進入體制內工作。其實在就業(yè)行情比較好的時候，很多名校大學畢業(yè)的學生不會選擇進入體制內，為什么這么說呢，因為諸如90后、00后這一代是一批具有新思想的青年，他們有很多偉大的夢想和抱負，不甘于待在體制內。但是受到疫情的影響，很多企業(yè)都倒閉了，即便是一些體量很大的企業(yè)，也虧損嚴重，就業(yè)市場正在不斷的縮緊。于是很多大學生開始轉投體制內。
01、體制內的工作穩(wěn)定性高，且比較有保障。
相對于其它的工作而言，體制內的工作其實是比較有保障的，因為有國家的支持，這些體制內企業(yè)和單位受到外界不利因素影響的程度較低，并且就算是真的出了什么事，也會有國家當后臺。在疫情還未平息的風口浪尖上，這樣有保障的工作成為了很多大學生的首選工作。其實除了大學生本人以外，學生的家長也普遍支持自己的孩子為國效力，從事體制內的工作。
02、對很多名校畢業(yè)的大學生而言，考取公務員是他們比較擅長的事情。
縱觀近幾年體制內工作的招聘情況，我們會發(fā)現很多體質內的單位都是偏向于招收一些名校畢業(yè)的大學生，這些學生有一些得天獨厚的優(yōu)勢，首先就是名校的光環(huán)，其次他們的成績也是眾人中的佼佼者，所以對于體制內的單位來說，他們是比較喜歡這一類的學生的。而對于名校畢業(yè)的學生自己而言，考取公務員也是他們比較擅長的事情，所以他們會選擇在疫情期去考取公務員也是情理之中的事情。畢竟跟很多普通大學的應屆生相比，名校畢業(yè)的大學生考取公務員難度確實有所降低。
近幾年考取公務員的大學生數量逐年上升，考上公務員的難度甚至不亞于考研和高考。很多學生更是為了上岸拼得頭破血流。這其實跟近幾年的就業(yè)環(huán)境是息息相關的，因為就業(yè)環(huán)境的不樂觀，越來越多的人更加傾向于穩(wěn)定性的工作。
03、因為有名校大學生參與競爭，普通大學生想要考取公務員的難度也在不斷升級中。從客觀的角度來說，跟名校畢業(yè)的大學生相比，普通大學畢業(yè)的大學生在競爭力這方面確實有所欠缺，無論是綜合素質還是個人的履歷，名校大學生都有更多的優(yōu)勢，而隨著名校大學生加入考公務員行列的人數增多，普通大學生考取公務員的難度也在穩(wěn)步提升中。不過這很大程度上還是受到疫情的影響，在疫情結束后，相信這一形勢會有所轉變。
三、除了公考外，成為公務員進入體制內還有哪些方法？
體制內的單位新進人員的方式主要有三種：一是普通招錄；二是公開遴選招錄；三是調入或者軍轉。
普通招錄是針對高校畢業(yè)生或者社會在職人員的，只要專業(yè)和條件對即可。
公務員的公開遴選招錄是針對在編在崗且在基層滿足兩年工作經歷的公務員來進行的。
因為是考試，所以有筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，綜合成績最高者入圍。但是也正是因為“唯分數論”，使得很多單位新進人員存在嚴重的“高分低能”、“性格個性化”等情況。因為好多人在筆試環(huán)節(jié)是參與到公考培訓當中，甚至有些人是全職備考，通過高強度的訓練獲得的筆試高分，在進入到面試環(huán)節(jié)之后， 再次參加面試的培訓課程，表面上在面試的過程當中回答問題非常流暢，處理面試題目中的問題游刃有余。
但是在入職之后，很快就會暴露自己在工作中的嚴重問題，比如文字材料寫不了，會議服務不想搞，辦事眼高手低。此外，還有一些是性格特別個性，非常自我，把單位當成是家庭，發(fā)揮家庭獨生子女或者優(yōu)越環(huán)境下的脾氣特長，讓單位所有人都圍著她轉。
此外，還有一些自稱是海歸留學歸來之人，把“崇洋媚外”的精神發(fā)揮的淋漓盡致。
但是事實上，現階段在英國、澳大利亞等英屬聯邦國家，碩士研究生只有一年的時間就能拿證，而且這是形成了一種產業(yè)鏈，所謂的世界名校，也專門針對中國等國家的留學生開設研究生班，互利共贏，學校來掙錢，學生來拿證。其實我們想說的是，凡事最后選擇考公務員的所謂的海外留學生，大多數的專業(yè)都是人文社科類專業(yè)，并不是應用型技術學科專業(yè)，這本質上講是一種“混畢業(yè)證”的行為，大多數情況下，只要家庭經濟條件允許，在國內無法讀到很好的研究生，家里就會選擇將這些學生送往國外去學習，混證。
還有很多其他的特殊情形，都造成了機關事業(yè)單位新進的很多年輕人沒有辦法滿足單位的工作需要。反而是一些國內高校畢業(yè)，而且是已經參加工作幾年，采用業(yè)余時間學習考公務員的這些人，最終進入到體制內，都是領導所喜歡的干部，干事利索，性格謙遜，腳踏實地的人。
四、進入體制內，需要什么樣的條件？
我平時因為工作的關系，對于本地體制內很多情況都比較了解，曾經也在體制內很多個單位和部門工作過相當長一段時間，見到了很多人的起起落落，也見到了很多人在體制內發(fā)展的經歷。
從我個人的角度來看，對大部分普通人來說，體制內的崗位真的只是一份穩(wěn)定的工作，大部分人都是在一般的崗位上一直默默干到退休，雖然說不能大富大貴，但是也能平凡幸福。對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、干好自己的本職工作，這是在體制內崗位立足的根本
作為在體制內工作的人，第一個非常重要的感悟送給你，就是想要在體制內能夠立足，必須要干好自己的本職工作，這是最重要的根本。
體制內的工作非常穩(wěn)定，這一點確實不能否認，大部分人報考體制內的崗位，也是看中了這一個特性，只要你能夠去到體制內的崗位工作，基本上不需要擔心被辭退的問題。
其實體制內的工作之所以那么穩(wěn)定，也有一個很重要的前提，就是體制內的工作崗位，大部分工作內容都不存在太大的難度，只要你有一個比較負責任的心態(tài)，都能夠將本職工作完成得比較好。
從我身邊認識這么多在體制內工作的朋友情況來看，很多人雖然沒有能夠獲得晉升提拔的機會，但是他們在體制內安穩(wěn)干到退休不存在太大的問題，就是因為他們能夠將本職工作完成好。
如果你在體制內的崗位工作，完成本職工作的能力都沒有，平時在完成工作的時候經常出現問題，在單位就會逐漸邊緣化。如果是比較嚴重的問題，甚至你有可能會被辭退，千萬不要小看這一點，在我身邊是有活生生的例子的。
二、對于領導交代的工作內容，一定要盡最大努力完成，形成閉環(huán)
接下來給你介紹第2點非常重要的感悟，就是對于領導交代的工作，一定要盡最大的努力去完成，要形成一個比較好的閉環(huán)，這才是你在體制內發(fā)展的根本。
剛才給你提到的完成本職工作，是你在體制內立足的根本，只要你完成好本職工作，干到退休沒有問題。但是想要在體制內有所發(fā)展，對于領導的工作必須要高度重視，這也是任何一個人都需要學習的地方。
領導將一項大項工作交代給你，讓你牽頭去負責完成，這就意味著他給了你展現自己工作能力的機會。你能夠將這項大項工作完成得比較好，干得比較出色，領導比較滿意，你在體制內的發(fā)展就不會差，同時也體現了你的工作能力。
如果領導交代給你一項大項任務，最終你完成得非常糟糕，基本上領導也能夠從這項任務當中看出你的水平怎么樣，你這個人是否有培養(yǎng)的潛力，就是從平時領導交代給你的大項任務當中看出來的。
所以在體制內工作，對于領導交代的任何一項工作，都必須要高度重視，都要想盡辦法去努力完成。這樣你在體制內還能夠有所發(fā)展，如果你對于領導交代的工作都不重視，你在體制內肯定不可能得到好的發(fā)展。
以上就是關于留學生進體制內有多難相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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