央企一般多久轉(zhuǎn)正(央企一般多久轉(zhuǎn)正式編制)
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本文目錄:
一、央企試用期和轉(zhuǎn)正工資差多少
最多相差百分之二十。試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例并沒有明確的規(guī)定,我國法律只規(guī)定了試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,同時(shí)也不能低于該用人單位所在地的工資最低標(biāo)準(zhǔn)。
二、央企試用期6個(gè)月轉(zhuǎn)正后屬于長期員工了嗎
試用期是根據(jù)合同期限的長短而依法確定的。勞動(dòng)合同法明確,三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
員工在試用期內(nèi),依據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定,享受權(quán)利,履行義務(wù)。試用期內(nèi)公司未依法解除勞動(dòng)合同,則試用期過了之后,就進(jìn)入正式合同期限。但是,試用期包含在合同期內(nèi),從這個(gè)意義上說,也不能不算正式員工,只是試用期員工和過了試用期的員工可能在待遇上會有所差別。
補(bǔ)充回答:
法律上沒有這樣的概念區(qū)分,你這個(gè)所謂的正式工是企業(yè)自己規(guī)定的,現(xiàn)在法律上是有同工同酬的要求,但是實(shí)際上,不太可能存在“同工”的前提。
三、國企派遣工轉(zhuǎn)正一般要幾年?
國企派遣工轉(zhuǎn)正一般要3~10個(gè)月。
一般情況下是3~6個(gè)月,但是很多公司可能是6~10個(gè)月都有,有的公司很難讓勞務(wù)派遣的人轉(zhuǎn)正。
勞務(wù)派遣簡介:
勞務(wù)派遣,就是勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃。說得好聽點(diǎn),也可以叫做人才租賃。
勞務(wù)派遣的用工形式,是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)用工合同,并派往用工單位工作;用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,并為勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)。
目前,絕大部分行業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工,國有企業(yè)相對較多,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員大多也是采取勞務(wù)派遣的用工方式。
四、國企從面試到通知入職通常要多久?
國企從面試到錄用一般會在1-2個(gè)月內(nèi)。各個(gè)國企的招聘流程以及審批效率都是不一樣的,所以不能一概而論。國企從面試到錄用的時(shí)間也要看企業(yè)的具體情況,不過基本會保持在這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)。
轉(zhuǎn)正評估:
1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會,也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可,轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施,可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會,幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí),由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評,由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
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