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前端架構(gòu)師（前端架構(gòu)師主要負責(zé)什么）

發(fā)布時間：2023-04-28 23:25:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 249

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于前端架構(gòu)師的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師是什么工作
2、web前端開發(fā)前景如何？有哪些就業(yè)方向？
3、WEB前端架構(gòu)師月薪是多少
4、前端面經(jīng)分享，一年半前端月薪20k＋太容易

前端架構(gòu)師（前端架構(gòu)師主要負責(zé)什么）

一、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師是什么工作

問題一：網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師是做什么的？網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師英文叫Internet architect。

平時的工作就是負責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)架構(gòu)選型、并主導(dǎo)功能模塊設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計、對外接口設(shè)計；負責(zé)與相關(guān)技術(shù)合作團隊的技術(shù)協(xié)調(diào)；對各種前瞻技術(shù)進行預(yù)研并形成企業(yè)內(nèi)部是否引入以及如何引入的建議；負責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的的運營數(shù)據(jù)分析、用戶反饋收集和功能優(yōu)化；負責(zé)跟蹤競爭對手動態(tài)、新產(chǎn)品調(diào)研分析；負責(zé)協(xié)調(diào)網(wǎng)站產(chǎn)品的創(chuàng)意、策劃、改版、網(wǎng)站系統(tǒng)功能策劃等工作；負責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品欄目、需求的分析規(guī)劃和細化工作；負責(zé)項目上線后的日常運營管理，提供不同階段欄目規(guī)劃和實施狀態(tài)報告；負責(zé)優(yōu)化項目的用戶體驗,提升親和力和易用性。

大學(xué)專業(yè)學(xué)的是計算機專業(yè)。年薪10-15萬。適合有出色的組織能力和表達能力，良好的溝通技巧，能夠承受工作壓力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，邏輯分析能力強，具備快速抽象業(yè)務(wù)和分析問題的能力的人去做。

問題二：什么是網(wǎng)站架構(gòu)師 1、負責(zé)交友網(wǎng)站的整體技術(shù)設(shè)計、開發(fā)工作；

2、協(xié)助項目經(jīng)理確保產(chǎn)品的質(zhì)量和開發(fā)；

3、計算機信息管理及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，兩年相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、敬業(yè)認真，有志于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展及開創(chuàng)事業(yè)；

5、能對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站項目進行專業(yè)策劃，表達能力、文案寫作能力強。

問題三：架構(gòu)師的職責(zé)是什么軟件構(gòu)架師是技術(shù)主管

首先，軟件構(gòu)架師是技術(shù)主管，這意味著除了他要有技術(shù)上的技能外，還要有很好的領(lǐng)導(dǎo)才能。構(gòu)架師的領(lǐng)導(dǎo)能力在團隊中和項目質(zhì)量控制中起著十分重要的作用。

在團隊中，構(gòu)架師是項目的技術(shù)總管，他需要有豐富的知識背景，以便作出技術(shù)上的決定。相對于構(gòu)架師來說，項目經(jīng)理是來管理項目的資源，時間進度和花費的。使用電影制作來做類比的話，項目經(jīng)理就是制片人（他要確定工作被完成了），而構(gòu)架師是導(dǎo)演（他需要確定工作被正確的完成）。由于他們在項目中所處的位置，構(gòu)架師和項目經(jīng)理是公眾人物，在一個團隊中，他們是整個項目所涉及的所有人員的聯(lián)系樞紐。構(gòu)架師應(yīng)該為建立軟件構(gòu)架爭取投資，并且要明確建立軟件構(gòu)架能給組織帶來的價值。

構(gòu)架師還要把團隊組織在構(gòu)架周圍，并且要積極地投入到計劃活動上，因為要把構(gòu)架轉(zhuǎn)化成為完成任務(wù)的先后順序，這樣才能及時地確定在什么位置需要什么技術(shù)。有一點需要注意，由于構(gòu)架師能否成功與團隊的整體水平有很大關(guān)系，所以構(gòu)架師應(yīng)該參與團隊新成員錄用的面試。

根據(jù)構(gòu)架師所擁有的能力，他可以同時參與其他團隊的工作。構(gòu)架師需要根據(jù)具體的實例情況來做領(lǐng)導(dǎo)決定，并且在決定過程中要展現(xiàn)出足夠的自信。一個成功的構(gòu)架師是以人為導(dǎo)向的，并且像一個教練一樣給他的團隊安排工作時間。這對于小組的成員來說是有好處的，他們可以及時得到幫助。這是整個團隊的一個巨大財富。

構(gòu)架師還要把精力放在切實工作的交付上，他是技術(shù)方面的推進力量。構(gòu)架師需要做決定（經(jīng)常需要在壓力下做決定），并且要保證這些決定是經(jīng)過成員之間的交流的，并且確保它能夠執(zhí)行。

架構(gòu)師可能是有一個小組來完成的

下面介紹一個人和一個角色的區(qū)別。一個人可以扮演很多角色（例如，Mary是一個開發(fā)人員，同時也是一個測試人員），同時，一個角色可以有很多的人扮演（例如，Mary和John都是測試人員）。構(gòu)架師的角色需要非常廣泛的技術(shù)，這就為什么構(gòu)架師的角色經(jīng)常是很多人同時擔當。這樣可以使技術(shù)知識在小組中傳播開來，每一個人都把他的或者她的經(jīng)驗帶到工作中。特別是當某種技術(shù)同時被商業(yè)部門和技術(shù)小組理解的時候，這項技術(shù)就會最大程度的傳播開來。小組所作的結(jié)果，需要被平衡。貫穿整個文章的術(shù)語構(gòu)架師，是指的一個人或者整個小組的成員。

[一個小組]是一些擁有各種技術(shù)的人的 *** ，他們之間有共同需要完成的目標，并且之間相互負責(zé)任。 2

如果一個小組來擔當構(gòu)架師的角色，那么就需要有一個人作為這些構(gòu)架師的領(lǐng)導(dǎo)，他要擁有整體的前景，并且需要調(diào)節(jié)構(gòu)架師小組之間的問題。如果沒有這種調(diào)節(jié)，構(gòu)架師小組成員之間就會存在危險，他們可能不會建立出一個緊密地構(gòu)架或者決策不會被成功的完成。

現(xiàn)在有一個新的概念在構(gòu)架師小組中被提出：為了使成員之間達到共同的目的和目標，團隊為構(gòu)架師小組建立并發(fā)布了一個章程。 3

好的構(gòu)架師知道自己的強項和弱點在哪里。無論構(gòu)架師的角色被一個人還是一個小組擔當，他們背后都有值得信賴的顧問的支持。他們可以通過和其他構(gòu)架師協(xié)同工作來彌補自身在某些技術(shù)方面的不足。最好的構(gòu)架通常是被一個構(gòu)架師小組建立的，而不是一個人。原因很簡單，一個小組的力量總要比一個人的知識豐富的多。

構(gòu)架師小組的概念有一個缺陷，他們有時被團隊中的其他埂認為是在象牙塔里工作，因為他們的產(chǎn)品經(jīng)常是很有智慧的但卻沒有使用價值。這種誤解可以從開始就把它減到最?。?)確保所有的涉眾都能積極地協(xié)商，2)不斷的交流構(gòu)架和它的價值，3)在執(zhí)行過程中要有組織策略的意......>>

問題四：誰能準確的告訴我架構(gòu)師是什么？架構(gòu)師一般分技術(shù)架構(gòu)師和業(yè)務(wù)架構(gòu)師，技術(shù)架構(gòu)師又分軟件架構(gòu)師和系統(tǒng)架構(gòu)師（網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師）

軟件架構(gòu)師一般就是只采用什么語言開發(fā)，用什么開發(fā)框架，用什么數(shù)據(jù)庫等

系統(tǒng)架構(gòu)師就是用大型機來跑還是用多個小型機或者工作站部署程序，攻多大的帶寬，用電信的網(wǎng)絡(luò)還是網(wǎng)通的網(wǎng)絡(luò)等。

業(yè)務(wù)架構(gòu)師可以理解為產(chǎn)品架構(gòu)了，譬如需要開發(fā)什么功能，功能的流程應(yīng)該怎樣描述，功能與功能之間應(yīng)該怎么關(guān)聯(lián)等。

當然，除了特別大的公司，一般的公司很少劃分的這么清楚的，一般就是一個架構(gòu)師包打天下。而這樣的架構(gòu)師往往偏向于軟件架構(gòu)師的方向。

問題五：軟件架構(gòu)師主要是做什么?。? 你既然已經(jīng)工作了，我覺得你就應(yīng)該多少了解一點把，一般公司也都有架構(gòu)師的存在呀。

架構(gòu)師主要工作算是系統(tǒng)分析師，制定架構(gòu)，以及開發(fā)時使用框架，類似于工程里面的總設(shè)計師。

確認和評估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細節(jié)、掃清主要難點的技術(shù)人員。

要求你就必須從程序員轉(zhuǎn)型到架構(gòu)師，可以看看一些架構(gòu)師的書，其實最做的來源于你平時的積累。對技術(shù)理解很透徹。另外就是對框架特別熟悉。當然這些都必須你擁有很豐富的項目經(jīng)驗

問題六：架構(gòu)師是主要做什么工作的，需要有哪些方面的知識架構(gòu)師首先必須具有豐富的開發(fā)經(jīng)驗，是個技術(shù)主管。因為他必須清楚什么是可以實現(xiàn)的，實現(xiàn)的方式有哪些，相應(yīng)的難度怎么樣，實現(xiàn)出來的系統(tǒng)面對需求變化的適應(yīng)性等一系列指標。另外，需要對面向過程、面向?qū)ο蟆⒚嫦蚍?wù)等設(shè)計理念有深刻的理解，可以快速的察覺出實現(xiàn)中的問題并提出相應(yīng)的改進（重構(gòu)）方案（也就是通常說的反模式）。這些都需要長期的開發(fā)實踐才能真正的體會到，單從書本上很難領(lǐng)會到，就算當時理解了也不一定能融會到實踐中去。

在技術(shù)能力上，軟件架構(gòu)師最重要也是最需要掌握的知識是構(gòu)件通信機制方面的知識，包括進程內(nèi)通信（對象訪問、函數(shù)調(diào)用、數(shù)據(jù)交換、線程同步等）以及進程外（包括跨計算機）的通信（如RMI、D、Web Service）。在WEB應(yīng)用大行其道的今天，開發(fā)者往往對服務(wù)器間的通信關(guān)注的比較多，而對進程內(nèi)的通信較少關(guān)注。進程外跨機器通信是構(gòu)建分布式應(yīng)用的基石，它是架構(gòu)設(shè)計中的鳥瞰視圖；而進程內(nèi)的通信是模塊實現(xiàn)的骨架，它是基石的基石。如果具體到一個基于.Net企業(yè)級架構(gòu)設(shè)計，首先需要的是語言級別的認識，包括.NET的CLR、繼承特性、委托和事件處理等。然后是常用解決方案的認識，包括ASP.NET Web Service、.NET Remoting、企業(yè)服務(wù)組件等?？傊?，豐富的開發(fā)實踐經(jīng)驗有助于避免架構(gòu)師紙上談兵式的高來高去，給代碼編寫人員帶來實實在在的可行性。

其次，具有足夠的行業(yè)業(yè)務(wù)知識和商業(yè)頭腦也是很重要的。行業(yè)業(yè)務(wù)知識的足夠把握可以給架構(gòu)師更多的擁抱變化的能力，可以在系統(tǒng)設(shè)計的時候留出一些擴展的余地來適應(yīng)可能來臨的需求變化。有經(jīng)驗的設(shè)計人員可能都碰到過這樣的事，一廂情愿的保留接口在需求變化中的命中率非常低。也就是說，在系統(tǒng)設(shè)計之初為擴展性留下來的系統(tǒng)接口沒能在需求變化的洪流中發(fā)揮真正的作用，因為需求的變化并沒有按照預(yù)想的方向進行，到最后還是不得不為變化的業(yè)務(wù)重新設(shè)計系統(tǒng)。這就是因為對業(yè)務(wù)知識的理解和對市場或者商業(yè)的判斷沒有達到一個實用的、可以為架構(gòu)擴展 *** 的水平。

再次，架構(gòu)設(shè)計師對人的關(guān)注必須提升到架構(gòu)設(shè)計之初來納入考慮的范圍，包括溝通以及對人員素質(zhì)的判斷。軟件過程是團隊協(xié)作共同構(gòu)建系統(tǒng)的過程，溝通能力是將整個過程中多條開發(fā)線粘合在一起的膠水。大家都應(yīng)該碰到過事后說“原來是這樣啊，我不知道啊”或者某個開發(fā)人員突然高聲呼喊“為什么這里的數(shù)據(jù)沒有了”之類的。溝通的目的就是盡量避免多條開發(fā)線的混亂，讓系統(tǒng)構(gòu)建過程可以有條理的高效進行。另外，對人的關(guān)注還表現(xiàn)在對團隊成員的素質(zhì)判斷上，比如哪些開發(fā)人員對哪些技術(shù)更熟悉，或者哪些開發(fā)人員容易拖進度等。只有合理的使用人力資源，讓合適的人做合適的事情才能讓整個軟件過程更加高效。

架構(gòu)師應(yīng)時刻注意新軟件設(shè)計和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法、開發(fā)語言、設(shè)計模式和開發(fā)平臺不斷很快地升級，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。但對新技術(shù)的探索應(yīng)該在一個理性的范圍內(nèi)進行，不能盲目的跟風(fēng)。解決方案提供商永遠都希望你能使用它提供的最新技術(shù)，而且它們在推廣自己的解決方案的時候往往是以自己的產(chǎn)品為中心，容易給人錯覺。比如數(shù)據(jù)庫，往往讓人覺得它什么都能做，只要有了它其它什么都不重要了。但事實上并不是如此，對于小型應(yīng)用可以將許多業(yè)務(wù)邏輯用script的方式放入數(shù)據(jù)庫中，但很少看到大型應(yīng)用采用這樣的做法。對于新東西需要以一種比較的觀點來判斷，包括橫向的比較和縱向的比較，最后得出一些性能、可移植性以及可升級等指標。另外，新入行的開發(fā)人員往往關(guān)心新技術(shù)動向而忽略了技術(shù)的歷史，......>>

問題七：架構(gòu)師一般會是什么級別的來面試架構(gòu)師是行業(yè)中一種新興職業(yè)，工作職責(zé)是在一個項目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開發(fā)計劃及文本，并制定這個項目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個開發(fā)團隊完成這個計劃。架構(gòu)師的主要任務(wù)不是從事具體的程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作。他必須對開發(fā)技術(shù)非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。可以這樣說，一個架構(gòu)師工作的好壞決定了整個開發(fā)項目的成敗。一般來講，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該擁有以下幾方面的能力： 1：具備 8 年以上行業(yè)工作經(jīng)驗； 2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗； 3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗； 4：具備豐富的大中型開發(fā)項目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計及技術(shù)隊伍管理經(jīng)驗； 5：對相關(guān)的技術(shù)標準有深刻的認識，對工程標準規(guī)范有良好的把握； 6：對 .Net/JAVA 技術(shù)及整個解決方案有深刻的理解及熟練的應(yīng)用，并且精通WebService/J2EE 架構(gòu)和設(shè)計模式，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計產(chǎn)品框架； 7：具有面向?qū)ο蠓治?、設(shè)計、開發(fā)能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進行設(shè)計開發(fā)； 8：精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle、Sql Server 等的開發(fā)； 9：對計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認識，熟悉項目管理理論，并有實踐基礎(chǔ)； 10：在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和項目管理上有深厚的基礎(chǔ)，有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實施的成功案例； 11：良好的團隊意識和協(xié)作精神，有較強的內(nèi)外溝通能力。

問題八：4g網(wǎng)絡(luò)高級架構(gòu)師是什么職位? 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)架構(gòu)以行業(yè)需求為核心，提出以實訓(xùn)為主的教學(xué)模式，在實訓(xùn)項目經(jīng)理的指導(dǎo)下利用真實的企業(yè)項目案例（電力行業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建項目、電信網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建項目、校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項目、金融網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項目等）。以實訓(xùn)員工的身份融入項目實戰(zhàn)中，加強學(xué)員的就業(yè)競爭力。

問題九：前端架構(gòu)師干什么的個人認為：

構(gòu)架構(gòu)架當時是網(wǎng)站前臺頁面的整體規(guī)劃和構(gòu)架，以及MVC設(shè)計模式，JS/Css代碼的性能優(yōu)化，提高代碼重用性，減少代碼冗余。脫離的了普通前端碼工的范疇，更注重代碼的優(yōu)化和合理性，提高網(wǎng)站的相應(yīng)速度。據(jù)說權(quán)威說一個網(wǎng)站的打開速度，前端代碼優(yōu)化后能提升97%。

知道他的重要性了吧！哇，仔細一看原來是08年的帖子，看來你很關(guān)注前沿技術(shù)啊，得了拿2分走人

問題十：電子商務(wù)架構(gòu)師是什么電子商務(wù)架構(gòu)師在整個電子商務(wù)開發(fā)過程中都起著重要的作用，并隨著開發(fā)進程的推進而其職責(zé)或關(guān)注點不斷地變化，在需求階段，架構(gòu)師主要負責(zé)理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，比如軟件的可維護性、性能、復(fù)用性、可靠性、有效性和可測試性等等，此外，架構(gòu)師還要經(jīng)常審查和客戶及市場人員所提出的需求，確認開發(fā)團隊所提出的設(shè)計；在需求越來越明確后，架構(gòu)師的關(guān)注點開始轉(zhuǎn)移到組織開發(fā)團隊成員和開發(fā)過程定義上；在軟件設(shè)計階段，架構(gòu)師負責(zé)對整個軟件體系結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵構(gòu)件、接口和開發(fā)政策的設(shè)計；在編碼階段，架構(gòu)師則成為詳細設(shè)計者和代碼編寫者的顧問，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術(shù)研討會、技術(shù)培訓(xùn)班等；隨著軟件開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟件架構(gòu)師的工作重點；在軟件維護開始時，軟件架構(gòu)師就開始為下一版本的產(chǎn)品是否應(yīng)該增加新的功能模塊進行決策。

必備條件

架構(gòu)師的形成是在實踐中鍛煉起來的，需要相當?shù)募夹g(shù)水平和多年的實際經(jīng)驗，而并非上了幾次培訓(xùn)班，讀了幾本書就可以成功的。顯而易見，在軟件開發(fā)過程中，一個優(yōu)秀軟件架構(gòu)師的重要性是不應(yīng)低估的。那么如何成為優(yōu)秀的軟件架構(gòu)師呢？

領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊協(xié)作技能，軟件架構(gòu)師必須是一個得到承認的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，能在關(guān)鍵時候?qū)夹g(shù)的選擇作出及時、有效的決定。

- 具有很強的溝通能力，其時這一點好象什么角色都最好具備，軟件架構(gòu)師需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶、市場人員、開發(fā)人員、測試人員、項目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，軟件架構(gòu)師最重要也是最需求掌握的知識是構(gòu)件通信機制方面的知識，比如遠程過程調(diào)用、JAVARMI、CORBA、/D、各種標準的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對對象數(shù)據(jù)庫、關(guān)系數(shù)據(jù)庫等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時刻注意新軟件設(shè)計和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開發(fā)語言、設(shè)計模式和開發(fā)平臺不斷很快地升級，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。當然，行業(yè)的業(yè)務(wù)知識對軟件架構(gòu)師也是很重要的，有助于設(shè)計

- 出一個滿足客戶需求的體系結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的軟件架構(gòu)師常常因為要盡快獲得對行業(yè)業(yè)務(wù)的理解而必須快速學(xué)習(xí)并且進行敏銳的觀察。

上面的描述是枯燥乏味的，但作為一個架構(gòu)師，在整個軟件系統(tǒng)的開發(fā)過程中是樂趣無窮的，因為這個角色很具有挑戰(zhàn)性，有時需要左右逢源八面玲瓏，有時又需要果斷堅定不留情面。在國內(nèi)，較少軟件企業(yè)擁有獨立的架構(gòu)師，通常一個軟件高手身兼數(shù)職，既是項目經(jīng)理，又是軟件架構(gòu)師，還是軟件開發(fā)者，有時還要客串一個測試人員，這對軟件的開發(fā)周期和產(chǎn)品質(zhì)量是不利的，有時一個人的觀點立場是很片面的，而且繁重的工作、沉重的壓力會影響一個人的情緒，情緒會影響決策，決策影響結(jié)果，所以值得我們?nèi)级笮小?

構(gòu)架師不是通過理論學(xué)習(xí)可以搞出來的，不過不學(xué)習(xí)相關(guān)知識那肯定是不行的?？偨Y(jié)構(gòu)架師自我培養(yǎng)過程大致如下。

1、構(gòu)架師胚胎（程序員）

學(xué)習(xí)的知識是語言基礎(chǔ)、設(shè)計基礎(chǔ)、通信基礎(chǔ)等，應(yīng)該在大學(xué)完成，內(nèi)容包括java、c、c 、uml、RUP、XML、socket通信（通信協(xié)議）――學(xué)習(xí)搭建應(yīng)用系統(tǒng)所必須的原材料。

2、構(gòu)架師萌芽（高級程序員）

學(xué)習(xí)分布式系統(tǒng)、組建等內(nèi)容，可以在大學(xué)或第一年工作時間接觸，包括分布式系統(tǒng)原理、ejb、corba、/ 、webservice（研究生可以研究網(wǎng)絡(luò)計算機、高性能并發(fā)處理等內(nèi)容）

3、構(gòu)架師幼苗（設(shè)計師）

應(yīng)該在掌握上述基礎(chǔ)之上，結(jié)合實際項目經(jīng)驗，透徹領(lǐng)會應(yīng)用設(shè)計模式，內(nèi)容包括設(shè)計模式（c 版本、java版本）、ejb......>>

二、web前端開發(fā)前景如何？有哪些就業(yè)方向？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，不知不覺中我們的生活也被互聯(lián)網(wǎng)從四面八方包圍，不論是網(wǎng)上點餐、網(wǎng)上購物、網(wǎng)上購票，還是網(wǎng)上學(xué)習(xí)，這都表明了現(xiàn)在就是互聯(lián)網(wǎng)的天下。因此，不少人選擇學(xué)習(xí)web前端，但是擔心的問題也來了，最近幾年web前端發(fā)展趨勢良好，但是之后也會這么好嗎？接下來給你分析。

1.Web前端人才需求還會持續(xù)增加

據(jù)國內(nèi)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬—2000萬人。其中“網(wǎng)絡(luò)工程”“UI設(shè)計”“web前端”等人才的缺口最為突出，所以2020年web前端的市場需求還是很大的。更有甚者，目前不僅大型互聯(lián)網(wǎng)公司擬相繼成立了專屬的web 前端部門，中小型公司和創(chuàng)業(yè)公司也急需專業(yè)的web前端工程師。

2.web前端薪酬工資仍會上漲

從各大招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)可以看出，前端開發(fā)行業(yè)薪資水平呈上漲趨勢，Web前端開發(fā)早已不是做帶動畫的下拉菜單的時代了，他們已成為互聯(lián)網(wǎng)主宰者，各行業(yè)都用其開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。但目前整互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的Web前端開發(fā)工程師緊俏，企業(yè)正高薪求才，薪資待遇一漲再漲！

3.web前端就業(yè)方向廣

web前端開發(fā)在軟件開發(fā)中，就業(yè)門檻比較低，是比較好就業(yè)的，薪資待遇平均超過13k。在目前互聯(lián)網(wǎng)時代，只要公司有需要開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，包括網(wǎng)站，網(wǎng)頁，H5，小程序，APP等等，就需要前端開發(fā)工程師崗位，具體的就業(yè)方向還可以按公司的技術(shù)需求來區(qū)分，側(cè)重點各有不同，就業(yè)行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)變得越來越廣泛了。

4.web前端未來發(fā)展前途大好

隨著5G時代的到來，之后在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)霈F(xiàn)新的開發(fā)場景，包括自動駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能家居還有可穿戴設(shè)備等領(lǐng)域?qū)泶罅康那岸碎_發(fā)需求。有需求就會有市場，所以2020年web前端還是會一如既往地“紅”下去。

看到以上幾點，你還會顧慮web前端發(fā)展的前（錢）景不好嗎？

實際上，web前端是個非常有“前途”的工作，需求大，就業(yè)面廣，薪資待遇還很高。所以，2020年，Web前端還將繼續(xù)是個值得大家選擇的高薪熱門職業(yè)。

三、WEB前端架構(gòu)師月薪是多少

在不同的城市架構(gòu)師的薪資也不一樣，應(yīng)屆生平均不超過10k，三五年經(jīng)驗上下，基本都在10k到20k之間。

四、前端面經(jīng)分享，一年半前端月薪20k＋太容易

道生一，一生二，二生三，三生萬物，宇宙的規(guī)律可以向下兼容任何規(guī)律，接觸前端，就要從css,html,js開始，這是一條相對來說比較適合大眾的學(xué)習(xí)之路。

如果你學(xué)習(xí)HTML，先閱讀本書并學(xué)習(xí)更多。而且，要大量的練習(xí)和練習(xí)各種常見的，有趣的，大量的布局練習(xí)，鞏固和理解我的知識。

而學(xué)習(xí) Javascript 首先要知道這門語言可以做什么，不能做什么，擅長做什么，不擅長做什么！

如果你想成為一個普通的前端程序員，你應(yīng)該練習(xí)大部分JavaScript函數(shù)。

要理解JavaScript，您需要了解JavaScript的原理和機制。你需要了解他們。你需要了解JavaScript的本質(zhì)。

您必須了解JavaScript在瀏覽器主機下的行為和特性。

由于歷史原因，JavaScript并不重要。所以他有很多缺點。存在內(nèi)存溢出、執(zhí)行效率低等問題。

作為一名優(yōu)秀的前端架構(gòu)師，您需要了解JavaScript中的這些缺陷。

那么一名優(yōu)秀的、甚至卓越的前端高級架構(gòu)師要具備什么條件？

首先，優(yōu)秀的web前端開發(fā)工程師需要廣泛而深入的知識體系。這兩件事很難做到。因此，許多大公司即使薪水高，也很難采用理想的tip開發(fā)工程師。技術(shù)是白色的，而不是黑色的，并且是一致的。

之前做過一點Photoshop和Dreamweaver。可以制作主頁。

現(xiàn)在光搞清楚這個還不夠。即使在開發(fā)和開發(fā)方法上，目前的網(wǎng)頁制作也接近傳統(tǒng)網(wǎng)站的傳統(tǒng)開發(fā)，現(xiàn)在稱之為網(wǎng)頁前端開發(fā)而非家庭制作。

web前端的開發(fā)在產(chǎn)品開發(fā)中越來越重要，需要專業(yè)的前端工程師。

Web前端開發(fā)是一項非常特殊的工作。有廣博的知識、具體的技術(shù)和抽象的思想?？傊?，它的主要功能是向用戶展示一個更好的網(wǎng)站界面。

其次，一個優(yōu)秀的web前端開發(fā)工程師必須具備快速學(xué)習(xí)的技能。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展非常迅速，這些技術(shù)幾乎每天都在變化。沒有快速的學(xué)習(xí)能力，你就無法跟上網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。前端工程師必須不斷提高自己，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新模型。只有今天的知識不能適應(yīng)未來。今天和明天的網(wǎng)絡(luò)云是有區(qū)別的。前任工程師的工作是通過他的web應(yīng)用程序表達顛覆這樣一個世界的變化。

說到這里，我想起了一個大師說過的一句話： 對于新手來說，新技術(shù)就是新技術(shù)。

對于一個高手來說，新技術(shù)不過是舊技術(shù)的延伸。

再者，優(yōu)秀的前端工程師需要具備良好的溝通能力，因為前端工程師至少都要滿足四類客戶的需求。

1、 產(chǎn)品經(jīng)理 。他們是負責(zé)計劃應(yīng)用程序的人員。他們提出了許多新的，奇怪的，甚至不可能的應(yīng)用程序。一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理都在尋找豐富的功能。

2、 UI設(shè)計器 。這些人負責(zé)應(yīng)用程序的可視化設(shè)計和交互式仿真。他們感興趣的是用戶對他們敏感的東西的敏感度和整體可用性。UI設(shè)計器通常是流暢和漂亮的，但傾向于使用不容易實現(xiàn)的用戶界面。前端工程師不滿意帶來1px的誤差。

3、 項目經(jīng)理 。這些人實際上保持了應(yīng)用程序的運行。項目管理的主要重點是在正常的運行時間內(nèi)，應(yīng)用程序始終可用的時間、性能和期限。項目經(jīng)理的目標是保持盡可能簡單，并且在更新過程中不引入新問題。

4、 最終用戶 。指應(yīng)用程序的主要使用者。前端工程師與最終用戶相處不好，但他們的反饋很重要。最后，用戶最需要的功能是與對個人有用的功能競爭的產(chǎn)品。

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