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前端架構(gòu)師（前端架構(gòu)師主要負(fù)責(zé)什么）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 23:25:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 249

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于前端架構(gòu)師的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師是什么工作
2、web前端開發(fā)前景如何？有哪些就業(yè)方向？
3、WEB前端架構(gòu)師月薪是多少
4、前端面經(jīng)分享，一年半前端月薪20k＋太容易

前端架構(gòu)師（前端架構(gòu)師主要負(fù)責(zé)什么）

一、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師是什么工作

問題一：網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師是做什么的？網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師英文叫Internet architect。

平時(shí)的工作就是負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)架構(gòu)選型、并主導(dǎo)功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)外接口設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)與相關(guān)技術(shù)合作團(tuán)隊(duì)的技術(shù)協(xié)調(diào)；對(duì)各種前瞻技術(shù)進(jìn)行預(yù)研并形成企業(yè)內(nèi)部是否引入以及如何引入的建議；負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、用戶反饋收集和功能優(yōu)化；負(fù)責(zé)跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、新產(chǎn)品調(diào)研分析；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)網(wǎng)站產(chǎn)品的創(chuàng)意、策劃、改版、網(wǎng)站系統(tǒng)功能策劃等工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品欄目、需求的分析規(guī)劃和細(xì)化工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線后的日常運(yùn)營(yíng)管理，提供不同階段欄目規(guī)劃和實(shí)施狀態(tài)報(bào)告；負(fù)責(zé)優(yōu)化項(xiàng)目的用戶體驗(yàn),提升親和力和易用性。

大學(xué)專業(yè)學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)。年薪10-15萬。適合有出色的組織能力和表達(dá)能力，良好的溝通技巧，能夠承受工作壓力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，邏輯分析能力強(qiáng)，具備快速抽象業(yè)務(wù)和分析問題的能力的人去做。

問題二：什么是網(wǎng)站架構(gòu)師 1、負(fù)責(zé)交友網(wǎng)站的整體技術(shù)設(shè)計(jì)、開發(fā)工作；

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理確保產(chǎn)品的質(zhì)量和開發(fā)；

3、計(jì)算機(jī)信息管理及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、敬業(yè)認(rèn)真，有志于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展及開創(chuàng)事業(yè)；

5、能對(duì)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)策劃，表達(dá)能力、文案寫作能力強(qiáng)。

問題三：架構(gòu)師的職責(zé)是什么軟件構(gòu)架師是技術(shù)主管

首先，軟件構(gòu)架師是技術(shù)主管，這意味著除了他要有技術(shù)上的技能外，還要有很好的領(lǐng)導(dǎo)才能。構(gòu)架師的領(lǐng)導(dǎo)能力在團(tuán)隊(duì)中和項(xiàng)目質(zhì)量控制中起著十分重要的作用。

在團(tuán)隊(duì)中，構(gòu)架師是項(xiàng)目的技術(shù)總管，他需要有豐富的知識(shí)背景，以便作出技術(shù)上的決定。相對(duì)于構(gòu)架師來說，項(xiàng)目經(jīng)理是來管理項(xiàng)目的資源，時(shí)間進(jìn)度和花費(fèi)的。使用電影制作來做類比的話，項(xiàng)目經(jīng)理就是制片人（他要確定工作被完成了），而構(gòu)架師是導(dǎo)演（他需要確定工作被正確的完成）。由于他們?cè)陧?xiàng)目中所處的位置，構(gòu)架師和項(xiàng)目經(jīng)理是公眾人物，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，他們是整個(gè)項(xiàng)目所涉及的所有人員的聯(lián)系樞紐。構(gòu)架師應(yīng)該為建立軟件構(gòu)架爭(zhēng)取投資，并且要明確建立軟件構(gòu)架能給組織帶來的價(jià)值。

構(gòu)架師還要把團(tuán)隊(duì)組織在構(gòu)架周圍，并且要積極地投入到計(jì)劃活動(dòng)上，因?yàn)橐褬?gòu)架轉(zhuǎn)化成為完成任務(wù)的先后順序，這樣才能及時(shí)地確定在什么位置需要什么技術(shù)。有一點(diǎn)需要注意，由于構(gòu)架師能否成功與團(tuán)隊(duì)的整體水平有很大關(guān)系，所以構(gòu)架師應(yīng)該參與團(tuán)隊(duì)新成員錄用的面試。

根據(jù)構(gòu)架師所擁有的能力，他可以同時(shí)參與其他團(tuán)隊(duì)的工作。構(gòu)架師需要根據(jù)具體的實(shí)例情況來做領(lǐng)導(dǎo)決定，并且在決定過程中要展現(xiàn)出足夠的自信。一個(gè)成功的構(gòu)架師是以人為導(dǎo)向的，并且像一個(gè)教練一樣給他的團(tuán)隊(duì)安排工作時(shí)間。這對(duì)于小組的成員來說是有好處的，他們可以及時(shí)得到幫助。這是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的一個(gè)巨大財(cái)富。

構(gòu)架師還要把精力放在切實(shí)工作的交付上，他是技術(shù)方面的推進(jìn)力量。構(gòu)架師需要做決定（經(jīng)常需要在壓力下做決定），并且要保證這些決定是經(jīng)過成員之間的交流的，并且確保它能夠執(zhí)行。

架構(gòu)師可能是有一個(gè)小組來完成的

下面介紹一個(gè)人和一個(gè)角色的區(qū)別。一個(gè)人可以扮演很多角色（例如，Mary是一個(gè)開發(fā)人員，同時(shí)也是一個(gè)測(cè)試人員），同時(shí)，一個(gè)角色可以有很多的人扮演（例如，Mary和John都是測(cè)試人員）。構(gòu)架師的角色需要非常廣泛的技術(shù)，這就為什么構(gòu)架師的角色經(jīng)常是很多人同時(shí)擔(dān)當(dāng)。這樣可以使技術(shù)知識(shí)在小組中傳播開來，每一個(gè)人都把他的或者她的經(jīng)驗(yàn)帶到工作中。特別是當(dāng)某種技術(shù)同時(shí)被商業(yè)部門和技術(shù)小組理解的時(shí)候，這項(xiàng)技術(shù)就會(huì)最大程度的傳播開來。小組所作的結(jié)果，需要被平衡。貫穿整個(gè)文章的術(shù)語構(gòu)架師，是指的一個(gè)人或者整個(gè)小組的成員。

[一個(gè)小組]是一些擁有各種技術(shù)的人的 *** ，他們之間有共同需要完成的目標(biāo)，并且之間相互負(fù)責(zé)任。 2

如果一個(gè)小組來擔(dān)當(dāng)構(gòu)架師的角色，那么就需要有一個(gè)人作為這些構(gòu)架師的領(lǐng)導(dǎo)，他要擁有整體的前景，并且需要調(diào)節(jié)構(gòu)架師小組之間的問題。如果沒有這種調(diào)節(jié)，構(gòu)架師小組成員之間就會(huì)存在危險(xiǎn)，他們可能不會(huì)建立出一個(gè)緊密地構(gòu)架或者決策不會(huì)被成功的完成。

現(xiàn)在有一個(gè)新的概念在構(gòu)架師小組中被提出：為了使成員之間達(dá)到共同的目的和目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)為構(gòu)架師小組建立并發(fā)布了一個(gè)章程。 3

好的構(gòu)架師知道自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)在哪里。無論構(gòu)架師的角色被一個(gè)人還是一個(gè)小組擔(dān)當(dāng)，他們背后都有值得信賴的顧問的支持。他們可以通過和其他構(gòu)架師協(xié)同工作來彌補(bǔ)自身在某些技術(shù)方面的不足。最好的構(gòu)架通常是被一個(gè)構(gòu)架師小組建立的，而不是一個(gè)人。原因很簡(jiǎn)單，一個(gè)小組的力量總要比一個(gè)人的知識(shí)豐富的多。

構(gòu)架師小組的概念有一個(gè)缺陷，他們有時(shí)被團(tuán)隊(duì)中的其他埂認(rèn)為是在象牙塔里工作，因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品經(jīng)常是很有智慧的但卻沒有使用價(jià)值。這種誤解可以從開始就把它減到最小：1)確保所有的涉眾都能積極地協(xié)商，2)不斷的交流構(gòu)架和它的價(jià)值，3)在執(zhí)行過程中要有組織策略的意......>>

問題四：誰能準(zhǔn)確的告訴我架構(gòu)師是什么？架構(gòu)師一般分技術(shù)架構(gòu)師和業(yè)務(wù)架構(gòu)師，技術(shù)架構(gòu)師又分軟件架構(gòu)師和系統(tǒng)架構(gòu)師（網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師）

軟件架構(gòu)師一般就是只采用什么語言開發(fā)，用什么開發(fā)框架，用什么數(shù)據(jù)庫等

系統(tǒng)架構(gòu)師就是用大型機(jī)來跑還是用多個(gè)小型機(jī)或者工作站部署程序，攻多大的帶寬，用電信的網(wǎng)絡(luò)還是網(wǎng)通的網(wǎng)絡(luò)等。

業(yè)務(wù)架構(gòu)師可以理解為產(chǎn)品架構(gòu)了，譬如需要開發(fā)什么功能，功能的流程應(yīng)該怎樣描述，功能與功能之間應(yīng)該怎么關(guān)聯(lián)等。

當(dāng)然，除了特別大的公司，一般的公司很少劃分的這么清楚的，一般就是一個(gè)架構(gòu)師包打天下。而這樣的架構(gòu)師往往偏向于軟件架構(gòu)師的方向。

問題五：軟件架構(gòu)師主要是做什么??？你既然已經(jīng)工作了，我覺得你就應(yīng)該多少了解一點(diǎn)把，一般公司也都有架構(gòu)師的存在呀。

架構(gòu)師主要工作算是系統(tǒng)分析師，制定架構(gòu)，以及開發(fā)時(shí)使用框架，類似于工程里面的總設(shè)計(jì)師。

確認(rèn)和評(píng)估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點(diǎn)的技術(shù)人員。

要求你就必須從程序員轉(zhuǎn)型到架構(gòu)師，可以看看一些架構(gòu)師的書，其實(shí)最做的來源于你平時(shí)的積累。對(duì)技術(shù)理解很透徹。另外就是對(duì)框架特別熟悉。當(dāng)然這些都必須你擁有很豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

問題六：架構(gòu)師是主要做什么工作的，需要有哪些方面的知識(shí) 架構(gòu)師首先必須具有豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是個(gè)技術(shù)主管。因?yàn)樗仨毲宄裁词强梢詫?shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)的方式有哪些，相應(yīng)的難度怎么樣，實(shí)現(xiàn)出來的系統(tǒng)面對(duì)需求變化的適應(yīng)性等一系列指標(biāo)。另外，需要對(duì)面向過程、面向?qū)ο?、面向服?wù)等設(shè)計(jì)理念有深刻的理解，可以快速的察覺出實(shí)現(xiàn)中的問題并提出相應(yīng)的改進(jìn)（重構(gòu)）方案（也就是通常說的反模式）。這些都需要長(zhǎng)期的開發(fā)實(shí)踐才能真正的體會(huì)到，單從書本上很難領(lǐng)會(huì)到，就算當(dāng)時(shí)理解了也不一定能融會(huì)到實(shí)踐中去。

在技術(shù)能力上，軟件架構(gòu)師最重要也是最需要掌握的知識(shí)是構(gòu)件通信機(jī)制方面的知識(shí)，包括進(jìn)程內(nèi)通信（對(duì)象訪問、函數(shù)調(diào)用、數(shù)據(jù)交換、線程同步等）以及進(jìn)程外（包括跨計(jì)算機(jī)）的通信（如RMI、D、Web Service）。在WEB應(yīng)用大行其道的今天，開發(fā)者往往對(duì)服務(wù)器間的通信關(guān)注的比較多，而對(duì)進(jìn)程內(nèi)的通信較少關(guān)注。進(jìn)程外跨機(jī)器通信是構(gòu)建分布式應(yīng)用的基石，它是架構(gòu)設(shè)計(jì)中的鳥瞰視圖；而進(jìn)程內(nèi)的通信是模塊實(shí)現(xiàn)的骨架，它是基石的基石。如果具體到一個(gè)基于.Net企業(yè)級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)，首先需要的是語言級(jí)別的認(rèn)識(shí)，包括.NET的CLR、繼承特性、委托和事件處理等。然后是常用解決方案的認(rèn)識(shí)，包括ASP.NET Web Service、.NET Remoting、企業(yè)服務(wù)組件等?？傊S富的開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有助于避免架構(gòu)師紙上談兵式的高來高去，給代碼編寫人員帶來實(shí)實(shí)在在的可行性。

其次，具有足夠的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和商業(yè)頭腦也是很重要的。行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的足夠把握可以給架構(gòu)師更多的擁抱變化的能力，可以在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候留出一些擴(kuò)展的余地來適應(yīng)可能來臨的需求變化。有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員可能都碰到過這樣的事，一廂情愿的保留接口在需求變化中的命中率非常低。也就是說，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)之初為擴(kuò)展性留下來的系統(tǒng)接口沒能在需求變化的洪流中發(fā)揮真正的作用，因?yàn)樾枨蟮淖兓]有按照預(yù)想的方向進(jìn)行，到最后還是不得不為變化的業(yè)務(wù)重新設(shè)計(jì)系統(tǒng)。這就是因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的理解和對(duì)市場(chǎng)或者商業(yè)的判斷沒有達(dá)到一個(gè)實(shí)用的、可以為架構(gòu)擴(kuò)展 *** 的水平。

再次，架構(gòu)設(shè)計(jì)師對(duì)人的關(guān)注必須提升到架構(gòu)設(shè)計(jì)之初來納入考慮的范圍，包括溝通以及對(duì)人員素質(zhì)的判斷。軟件過程是團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同構(gòu)建系統(tǒng)的過程，溝通能力是將整個(gè)過程中多條開發(fā)線粘合在一起的膠水。大家都應(yīng)該碰到過事后說“原來是這樣啊，我不知道啊”或者某個(gè)開發(fā)人員突然高聲呼喊“為什么這里的數(shù)據(jù)沒有了”之類的。溝通的目的就是盡量避免多條開發(fā)線的混亂，讓系統(tǒng)構(gòu)建過程可以有條理的高效進(jìn)行。另外，對(duì)人的關(guān)注還表現(xiàn)在對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)判斷上，比如哪些開發(fā)人員對(duì)哪些技術(shù)更熟悉，或者哪些開發(fā)人員容易拖進(jìn)度等。只有合理的使用人力資源，讓合適的人做合適的事情才能讓整個(gè)軟件過程更加高效。

架構(gòu)師應(yīng)時(shí)刻注意新軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法、開發(fā)語言、設(shè)計(jì)模式和開發(fā)平臺(tái)不斷很快地升級(jí)，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識(shí)，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。但對(duì)新技術(shù)的探索應(yīng)該在一個(gè)理性的范圍內(nèi)進(jìn)行，不能盲目的跟風(fēng)。解決方案提供商永遠(yuǎn)都希望你能使用它提供的最新技術(shù)，而且它們?cè)谕茝V自己的解決方案的時(shí)候往往是以自己的產(chǎn)品為中心，容易給人錯(cuò)覺。比如數(shù)據(jù)庫，往往讓人覺得它什么都能做，只要有了它其它什么都不重要了。但事實(shí)上并不是如此，對(duì)于小型應(yīng)用可以將許多業(yè)務(wù)邏輯用script的方式放入數(shù)據(jù)庫中，但很少看到大型應(yīng)用采用這樣的做法。對(duì)于新東西需要以一種比較的觀點(diǎn)來判斷，包括橫向的比較和縱向的比較，最后得出一些性能、可移植性以及可升級(jí)等指標(biāo)。另外，新入行的開發(fā)人員往往關(guān)心新技術(shù)動(dòng)向而忽略了技術(shù)的歷史，......>>

問題七：架構(gòu)師一般會(huì)是什么級(jí)別的來面試架構(gòu)師是行業(yè)中一種新興職業(yè)，工作職責(zé)是在一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開發(fā)計(jì)劃及文本，并制定這個(gè)項(xiàng)目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成這個(gè)計(jì)劃。架構(gòu)師的主要任務(wù)不是從事具體的程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構(gòu)架工作。他必須對(duì)開發(fā)技術(shù)非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。可以這樣說，一個(gè)架構(gòu)師工作的好壞決定了整個(gè)開發(fā)項(xiàng)目的成敗。一般來講，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該擁有以下幾方面的能力： 1：具備 8 年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn)； 4：具備豐富的大中型開發(fā)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)及技術(shù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)； 5：對(duì)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有良好的把握； 6：對(duì) .Net/JAVA 技術(shù)及整個(gè)解決方案有深刻的理解及熟練的應(yīng)用，并且精通WebService/J2EE 架構(gòu)和設(shè)計(jì)模式，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)產(chǎn)品框架； 7：具有面向?qū)ο蠓治觥⒃O(shè)計(jì)、開發(fā)能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)； 8：精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle、Sql Server 等的開發(fā)； 9：對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理理論，并有實(shí)踐基礎(chǔ)； 10：在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和項(xiàng)目管理上有深厚的基礎(chǔ)，有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施的成功案例； 11：良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力。

問題八：4g網(wǎng)絡(luò)高級(jí)架構(gòu)師是什么職位? 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)架構(gòu)以行業(yè)需求為核心，提出以實(shí)訓(xùn)為主的教學(xué)模式，在實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下利用真實(shí)的企業(yè)項(xiàng)目案例（電力行業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建項(xiàng)目、電信網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建項(xiàng)目、校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目、金融網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目等）。以實(shí)訓(xùn)員工的身份融入項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中，加強(qiáng)學(xué)員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

問題九：前端架構(gòu)師干什么的個(gè)人認(rèn)為：

構(gòu)架構(gòu)架當(dāng)時(shí)是網(wǎng)站前臺(tái)頁面的整體規(guī)劃和構(gòu)架，以及MVC設(shè)計(jì)模式，JS/Css代碼的性能優(yōu)化，提高代碼重用性，減少代碼冗余。脫離的了普通前端碼工的范疇，更注重代碼的優(yōu)化和合理性，提高網(wǎng)站的相應(yīng)速度。據(jù)說權(quán)威說一個(gè)網(wǎng)站的打開速度，前端代碼優(yōu)化后能提升97%。

知道他的重要性了吧！哇，仔細(xì)一看原來是08年的帖子，看來你很關(guān)注前沿技術(shù)啊，得了拿2分走人

問題十：電子商務(wù)架構(gòu)師是什么電子商務(wù)架構(gòu)師在整個(gè)電子商務(wù)開發(fā)過程中都起著重要的作用，并隨著開發(fā)進(jìn)程的推進(jìn)而其職責(zé)或關(guān)注點(diǎn)不斷地變化，在需求階段，架構(gòu)師主要負(fù)責(zé)理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，比如軟件的可維護(hù)性、性能、復(fù)用性、可靠性、有效性和可測(cè)試性等等，此外，架構(gòu)師還要經(jīng)常審查和客戶及市場(chǎng)人員所提出的需求，確認(rèn)開發(fā)團(tuán)隊(duì)所提出的設(shè)計(jì)；在需求越來越明確后，架構(gòu)師的關(guān)注點(diǎn)開始轉(zhuǎn)移到組織開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員和開發(fā)過程定義上；在軟件設(shè)計(jì)階段，架構(gòu)師負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)軟件體系結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵構(gòu)件、接口和開發(fā)政策的設(shè)計(jì)；在編碼階段，架構(gòu)師則成為詳細(xì)設(shè)計(jì)者和代碼編寫者的顧問，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術(shù)研討會(huì)、技術(shù)培訓(xùn)班等；隨著軟件開始測(cè)試、集成和交付，集成和測(cè)試支持將成為軟件架構(gòu)師的工作重點(diǎn)；在軟件維護(hù)開始時(shí)，軟件架構(gòu)師就開始為下一版本的產(chǎn)品是否應(yīng)該增加新的功能模塊進(jìn)行決策。

必備條件

架構(gòu)師的形成是在實(shí)踐中鍛煉起來的，需要相當(dāng)?shù)募夹g(shù)水平和多年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而并非上了幾次培訓(xùn)班，讀了幾本書就可以成功的。顯而易見，在軟件開發(fā)過程中，一個(gè)優(yōu)秀軟件架構(gòu)師的重要性是不應(yīng)低估的。那么如何成為優(yōu)秀的軟件架構(gòu)師呢？

領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作技能，軟件架構(gòu)師必須是一個(gè)得到承認(rèn)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，能在關(guān)鍵時(shí)候?qū)夹g(shù)的選擇作出及時(shí)、有效的決定。

- 具有很強(qiáng)的溝通能力，其時(shí)這一點(diǎn)好象什么角色都最好具備，軟件架構(gòu)師需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶、市場(chǎng)人員、開發(fā)人員、測(cè)試人員、項(xiàng)目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，軟件架構(gòu)師最重要也是最需求掌握的知識(shí)是構(gòu)件通信機(jī)制方面的知識(shí)，比如遠(yuǎn)程過程調(diào)用、JAVARMI、CORBA、/D、各種標(biāo)準(zhǔn)的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對(duì)對(duì)象數(shù)據(jù)庫、關(guān)系數(shù)據(jù)庫等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時(shí)刻注意新軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開發(fā)語言、設(shè)計(jì)模式和開發(fā)平臺(tái)不斷很快地升級(jí)，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識(shí)，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。當(dāng)然，行業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)對(duì)軟件架構(gòu)師也是很重要的，有助于設(shè)計(jì)

- 出一個(gè)滿足客戶需求的體系結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的軟件架構(gòu)師常常因?yàn)橐M快獲得對(duì)行業(yè)業(yè)務(wù)的理解而必須快速學(xué)習(xí)并且進(jìn)行敏銳的觀察。

上面的描述是枯燥乏味的，但作為一個(gè)架構(gòu)師，在整個(gè)軟件系統(tǒng)的開發(fā)過程中是樂趣無窮的，因?yàn)檫@個(gè)角色很具有挑戰(zhàn)性，有時(shí)需要左右逢源八面玲瓏，有時(shí)又需要果斷堅(jiān)定不留情面。在國(guó)內(nèi)，較少軟件企業(yè)擁有獨(dú)立的架構(gòu)師，通常一個(gè)軟件高手身兼數(shù)職，既是項(xiàng)目經(jīng)理，又是軟件架構(gòu)師，還是軟件開發(fā)者，有時(shí)還要客串一個(gè)測(cè)試人員，這對(duì)軟件的開發(fā)周期和產(chǎn)品質(zhì)量是不利的，有時(shí)一個(gè)人的觀點(diǎn)立場(chǎng)是很片面的，而且繁重的工作、沉重的壓力會(huì)影響一個(gè)人的情緒，情緒會(huì)影響決策，決策影響結(jié)果，所以值得我們?nèi)级笮小?

構(gòu)架師不是通過理論學(xué)習(xí)可以搞出來的，不過不學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)那肯定是不行的?？偨Y(jié)構(gòu)架師自我培養(yǎng)過程大致如下。

1、構(gòu)架師胚胎（程序員）

學(xué)習(xí)的知識(shí)是語言基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、通信基礎(chǔ)等，應(yīng)該在大學(xué)完成，內(nèi)容包括java、c、c 、uml、RUP、XML、socket通信（通信協(xié)議）――學(xué)習(xí)搭建應(yīng)用系統(tǒng)所必須的原材料。

2、構(gòu)架師萌芽（高級(jí)程序員）

學(xué)習(xí)分布式系統(tǒng)、組建等內(nèi)容，可以在大學(xué)或第一年工作時(shí)間接觸，包括分布式系統(tǒng)原理、ejb、corba、/ 、webservice（研究生可以研究網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)、高性能并發(fā)處理等內(nèi)容）

3、構(gòu)架師幼苗（設(shè)計(jì)師）

應(yīng)該在掌握上述基礎(chǔ)之上，結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，透徹領(lǐng)會(huì)應(yīng)用設(shè)計(jì)模式，內(nèi)容包括設(shè)計(jì)模式（c 版本、java版本）、ejb......>>

二、web前端開發(fā)前景如何？有哪些就業(yè)方向？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，不知不覺中我們的生活也被互聯(lián)網(wǎng)從四面八方包圍，不論是網(wǎng)上點(diǎn)餐、網(wǎng)上購物、網(wǎng)上購票，還是網(wǎng)上學(xué)習(xí)，這都表明了現(xiàn)在就是互聯(lián)網(wǎng)的天下。因此，不少人選擇學(xué)習(xí)web前端，但是擔(dān)心的問題也來了，最近幾年web前端發(fā)展趨勢(shì)良好，但是之后也會(huì)這么好嗎？接下來給你分析。

1.Web前端人才需求還會(huì)持續(xù)增加

據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，未來五年，我國(guó)信息化人才總需求量高達(dá)1500萬—2000萬人。其中“網(wǎng)絡(luò)工程”“UI設(shè)計(jì)”“web前端”等人才的缺口最為突出，所以2020年web前端的市場(chǎng)需求還是很大的。更有甚者，目前不僅大型互聯(lián)網(wǎng)公司擬相繼成立了專屬的web 前端部門，中小型公司和創(chuàng)業(yè)公司也急需專業(yè)的web前端工程師。

2.web前端薪酬工資仍會(huì)上漲

從各大招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)可以看出，前端開發(fā)行業(yè)薪資水平呈上漲趨勢(shì)，Web前端開發(fā)早已不是做帶動(dòng)畫的下拉菜單的時(shí)代了，他們已成為互聯(lián)網(wǎng)主宰者，各行業(yè)都用其開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。但目前整互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的Web前端開發(fā)工程師緊俏，企業(yè)正高薪求才，薪資待遇一漲再漲！

3.web前端就業(yè)方向廣

web前端開發(fā)在軟件開發(fā)中，就業(yè)門檻比較低，是比較好就業(yè)的，薪資待遇平均超過13k。在目前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，只要公司有需要開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，包括網(wǎng)站，網(wǎng)頁，H5，小程序，APP等等，就需要前端開發(fā)工程師崗位，具體的就業(yè)方向還可以按公司的技術(shù)需求來區(qū)分，側(cè)重點(diǎn)各有不同，就業(yè)行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)變得越來越廣泛了。

4.web前端未來發(fā)展前途大好

隨著5G時(shí)代的到來，之后在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)?huì)出現(xiàn)新的開發(fā)場(chǎng)景，包括自動(dòng)駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能家居還有可穿戴設(shè)備等領(lǐng)域?qū)泶罅康那岸碎_發(fā)需求。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，所以2020年web前端還是會(huì)一如既往地“紅”下去。

看到以上幾點(diǎn)，你還會(huì)顧慮web前端發(fā)展的前（錢）景不好嗎？

實(shí)際上，web前端是個(gè)非常有“前途”的工作，需求大，就業(yè)面廣，薪資待遇還很高。所以，2020年，Web前端還將繼續(xù)是個(gè)值得大家選擇的高薪熱門職業(yè)。

三、WEB前端架構(gòu)師月薪是多少

在不同的城市架構(gòu)師的薪資也不一樣，應(yīng)屆生平均不超過10k，三五年經(jīng)驗(yàn)上下，基本都在10k到20k之間。

四、前端面經(jīng)分享，一年半前端月薪20k＋太容易

道生一，一生二，二生三，三生萬物，宇宙的規(guī)律可以向下兼容任何規(guī)律，接觸前端，就要從css,html,js開始，這是一條相對(duì)來說比較適合大眾的學(xué)習(xí)之路。

如果你學(xué)習(xí)HTML，先閱讀本書并學(xué)習(xí)更多。而且，要大量的練習(xí)和練習(xí)各種常見的，有趣的，大量的布局練習(xí)，鞏固和理解我的知識(shí)。

而學(xué)習(xí) Javascript 首先要知道這門語言可以做什么，不能做什么，擅長(zhǎng)做什么，不擅長(zhǎng)做什么！

如果你想成為一個(gè)普通的前端程序員，你應(yīng)該練習(xí)大部分JavaScript函數(shù)。

要理解JavaScript，您需要了解JavaScript的原理和機(jī)制。你需要了解他們。你需要了解JavaScript的本質(zhì)。

您必須了解JavaScript在瀏覽器主機(jī)下的行為和特性。

由于歷史原因，JavaScript并不重要。所以他有很多缺點(diǎn)。存在內(nèi)存溢出、執(zhí)行效率低等問題。

作為一名優(yōu)秀的前端架構(gòu)師，您需要了解JavaScript中的這些缺陷。

那么一名優(yōu)秀的、甚至卓越的前端高級(jí)架構(gòu)師要具備什么條件？

首先，優(yōu)秀的web前端開發(fā)工程師需要廣泛而深入的知識(shí)體系。這兩件事很難做到。因此，許多大公司即使薪水高，也很難采用理想的tip開發(fā)工程師。技術(shù)是白色的，而不是黑色的，并且是一致的。

之前做過一點(diǎn)Photoshop和Dreamweaver。可以制作主頁。

現(xiàn)在光搞清楚這個(gè)還不夠。即使在開發(fā)和開發(fā)方法上，目前的網(wǎng)頁制作也接近傳統(tǒng)網(wǎng)站的傳統(tǒng)開發(fā)，現(xiàn)在稱之為網(wǎng)頁前端開發(fā)而非家庭制作。

web前端的開發(fā)在產(chǎn)品開發(fā)中越來越重要，需要專業(yè)的前端工程師。

Web前端開發(fā)是一項(xiàng)非常特殊的工作。有廣博的知識(shí)、具體的技術(shù)和抽象的思想?？傊?，它的主要功能是向用戶展示一個(gè)更好的網(wǎng)站界面。

其次，一個(gè)優(yōu)秀的web前端開發(fā)工程師必須具備快速學(xué)習(xí)的技能。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展非常迅速，這些技術(shù)幾乎每天都在變化。沒有快速的學(xué)習(xí)能力，你就無法跟上網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。前端工程師必須不斷提高自己，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新模型。只有今天的知識(shí)不能適應(yīng)未來。今天和明天的網(wǎng)絡(luò)云是有區(qū)別的。前任工程師的工作是通過他的web應(yīng)用程序表達(dá)顛覆這樣一個(gè)世界的變化。

說到這里，我想起了一個(gè)大師說過的一句話： 對(duì)于新手來說，新技術(shù)就是新技術(shù)。

對(duì)于一個(gè)高手來說，新技術(shù)不過是舊技術(shù)的延伸。

再者，優(yōu)秀的前端工程師需要具備良好的溝通能力，因?yàn)榍岸斯こ處熤辽俣家獫M足四類客戶的需求。

1、 產(chǎn)品經(jīng)理 。他們是負(fù)責(zé)計(jì)劃應(yīng)用程序的人員。他們提出了許多新的，奇怪的，甚至不可能的應(yīng)用程序。一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理都在尋找豐富的功能。

2、 UI設(shè)計(jì)器 。這些人負(fù)責(zé)應(yīng)用程序的可視化設(shè)計(jì)和交互式仿真。他們感興趣的是用戶對(duì)他們敏感的東西的敏感度和整體可用性。UI設(shè)計(jì)器通常是流暢和漂亮的，但傾向于使用不容易實(shí)現(xiàn)的用戶界面。前端工程師不滿意帶來1px的誤差。

3、 項(xiàng)目經(jīng)理 。這些人實(shí)際上保持了應(yīng)用程序的運(yùn)行。項(xiàng)目管理的主要重點(diǎn)是在正常的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)，應(yīng)用程序始終可用的時(shí)間、性能和期限。項(xiàng)目經(jīng)理的目標(biāo)是保持盡可能簡(jiǎn)單，并且在更新過程中不引入新問題。

4、 最終用戶 。指應(yīng)用程序的主要使用者。前端工程師與最終用戶相處不好，但他們的反饋很重要。最后，用戶最需要的功能是與對(duì)個(gè)人有用的功能競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品。

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