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留學生回國有什么優(yōu)勢（留學生回國有什么優(yōu)勢嗎）

發(fā)布時間：2023-04-28 14:26:36 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1340

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于留學生回國有什么優(yōu)勢的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、英國讀研回國之后都有什么優(yōu)勢
2、就業(yè)問題，是很多想去留學的同學很容易糾結(jié)問題，留學生回國就業(yè)優(yōu)勢在哪？
3、留學都有哪些好處？留學后回國找工作會更容易嗎？薪資待遇如何？
4、海歸在國內(nèi)就業(yè)有什么優(yōu)勢

留學生回國有什么優(yōu)勢（留學生回國有什么優(yōu)勢嗎）

一、英國讀研回國之后都有什么優(yōu)勢

英國讀研回國之后，語言和溝通能力是就業(yè)的主要優(yōu)勢。50.1%和48.8%的海歸認為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力上有優(yōu)勢，還有38.6%的人認為自己在自我推銷方面有優(yōu)勢，只有15%的海歸認為自己在人脈上有優(yōu)勢。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，我國留學回國人員年齡主要在23-33歲之間，占95%。擁有碩士學位的人群中，比例較高的專業(yè)是金融、會計、工商管理、管理學、國際商務，在這些方面比較受歡迎。

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二、就業(yè)問題，是很多想去留學的同學很容易糾結(jié)問題，留學生回國就業(yè)優(yōu)勢在哪？

重點學科的領(lǐng)先地位

一定要認清的一點是，在一些領(lǐng)域里，國內(nèi)外的一些高等院校確實是處在全球領(lǐng)先地位的，例如德國的機械、電氣設(shè)備等，法國的數(shù)學、藝術(shù)設(shè)計等，荷蘭的環(huán)保工程、食品科學等，意大利的理工科、藝術(shù)設(shè)計等。不同的國家有著不同的優(yōu)點行業(yè)，在出國留學環(huán)節(jié)中，學生們可以深層次了解、學習專業(yè)里的前沿知識，那也是不可忽視的優(yōu)點。這導致在一些行業(yè)和工作中，海歸留學生在求職市場中的確領(lǐng)先一步。

跨文化交流的能力比較強

每一個人的思維方法、生長環(huán)境、教育經(jīng)歷都不一樣，因此在和團隊合作的情況下，特別是與和自身環(huán)境不一樣的人協(xié)作時，海歸可以更加坦然地接納這類差別。在留學生活中，留學生不僅能夠感受到最先進的西方教育，還能夠接觸到了世界各國的人——她們會有不同的皮膚顏色，來自不同我國，操著不同類型的語言表達，因此在與人相處過程中，會具備更強大的多元性，也更能接納文化多樣性的溝通與撞擊。

在交流層面，留學生一般會更占上風。例如在寫Report或是Email時，一般老外還把結(jié)果放到逐漸，先講結(jié)論，再講細節(jié)和通過。而中國人們在描述的事情時是習慣性先講通過，后說結(jié)論。因此對于職場上有效溝通這一點而言，留學生可以迅速融入。與此同時，留學生曾親自生存在多樣化法律環(huán)境中，掌握國外文化，易與海外企業(yè)、顧客、顧客拉近關(guān)系。

更具獨立完成任務的能力

身在異國他鄉(xiāng)，會碰到各式各樣沒法預見的難題，沒了家人和朋友的陪伴，吃穿住用行，一切都必須靠自行解決，因此，留學生一般比國內(nèi)的學生們更單獨，融入能力比較強，處理事情也更成熟。留學生為了能學成歸國，迫不得已迅速地融入陌生的環(huán)境。那樣當上崗到新公司，越來越快地適應環(huán)境，就越來越快地接任新的工作。

三、留學都有哪些好處？留學后回國找工作會更容易嗎？薪資待遇如何？

一、留學的人見多識廣，在職場上是一種莫大的優(yōu)勢.

現(xiàn)在越來越多的家長都特別的重視孩子的教育問題。愿意花心思和金錢去培養(yǎng)孩子的學習能力，十分注重孩子的教育。有條件的家庭會把孩子送到國外去讀書，這樣做的好處還是有非常多的。留學在老一輩的概念里稱為留洋，好處就是可以開闊眼界，體驗中西方教育問題上的差異，可以多元化的學習專業(yè)知識，從而豐富自己的閱歷和經(jīng)驗。將來在留學回國后在職場上也是有許多優(yōu)勢的。

二、留學后相比較更好找工作一些，薪資待遇也要優(yōu)厚。

留學之后回國找工作真的會容易許多，而且機會也會更多一些。我的小叔子研究生畢業(yè)之后去德國留學了三年的時間，雖然是研究生的學歷，但是在找工作的問題上也是屢屢碰壁，遇到一些不愉快的事情。因為現(xiàn)在研究生遍地都是，根本沒什么優(yōu)勢。最后有個用人單位看中了小叔子有德國留學的經(jīng)歷，有眼界才聘用了他。而且專業(yè)對口，留學三年的時間里也是主攻這個專業(yè)，用人單位更是給出了優(yōu)厚的薪資待遇。

三、相關(guān)資料。

留學，舊稱留洋，一般是指一個人去母國以外的國家接受各類教育，時間可以為短期或長期(從幾個星期到幾年)。這些學生被稱為留學生。美國等國家組織的一類海外短期的交換學生計劃，其英文名字"Study abroad"直譯也為留學.

如果你同意我的觀點麻煩給我點個贊或者關(guān)注一下我，萬分感謝。另外你覺得留學都有哪些好處？留學后回國找工作會更容易嗎？薪資待遇如何呢？歡迎您到下面的評論區(qū)發(fā)表您的寶貴意見。

四、海歸在國內(nèi)就業(yè)有什么優(yōu)勢

去海外留學的人數(shù)越來越多，很多人是為了在以后的就業(yè)競爭者占據(jù)一席之地，那么海歸回國就業(yè)真的有很大的優(yōu)勢嗎?跟著我來看看吧!歡迎閱讀。

海歸歸國就業(yè)有什么優(yōu)勢

據(jù)統(tǒng)計，去年有將近30萬留學人員回國。隨著國內(nèi)大學生素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現(xiàn)自我價值?

三類海歸最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;

二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞;

三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。

問題一：同等學歷下，與本土人才相比，海歸人才有優(yōu)勢嗎?

有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗。

“海歸也是人一個，有優(yōu)勢，也會有劣勢?！苯衲陮厴I(yè)于英國愛丁堡大學金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國。談到海歸與本土人才之間的那些事兒，他表示，海歸與國內(nèi)畢業(yè)生本土人才本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習形式不同。海歸有海外學習背景，而本土人才熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。

人力資源專家認為，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學習、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現(xiàn)實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業(yè)實習的機會，積累工作經(jīng)驗，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

問題二：應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?

有海外工作經(jīng)驗可能加分否則可能減分。

據(jù)調(diào)查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順?！懊ｎ^銜再響，也會畢業(yè)，也要考慮工作?！痹谟鼜厮固卮髮W讀設(shè)計專業(yè)的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。名校畢業(yè)的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，高不成低不就?！?span style="display:none">VWi創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

記者隨機采訪的幾位企業(yè)HR普遍認為，企業(yè)除了看重應聘者過去的經(jīng)驗以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗，如果有，會比同等學歷和工作經(jīng)驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。

曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場部主管Tony認為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。”

問題三：海歸入職后可以平步青云嗎?

欠缺經(jīng)驗要從初級工作做起。

“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優(yōu)勢?！蹦壳霸诎拇罄麃喿x心理學專業(yè)的小E表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據(jù)中華全國青年聯(lián)合會海外學人工作部的一項調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們?nèi)菀锥虝r間內(nèi)接觸到繁復的日常運營和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現(xiàn)有業(yè)務運營或向新業(yè)務拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。

海歸需要有一種平和的學習心態(tài)，不要以為自己留學歸來就站在一個高起點上，謙虛的學習心態(tài)才會有更多成長機會。如果肯努力，跨國的學習背景，良好的溝通和表達能力會讓“海龜”晉升的速度加快。

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