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中國能建在央企算什么水平（中國能建在央企算什么水平的企業(yè)）

發(fā)布時間：2023-04-28 11:07:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 161

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于中國能建在央企算什么水平的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、中建科工在中建處于什么水平?
2、中建科工在中建處于什么水平?
3、進國企、央企，真的好發(fā)展嗎？真的是鐵飯碗嗎？
4、中建集團是央企還是國企

中國能建在央企算什么水平（中國能建在央企算什么水平的企業(yè)）

一、中建科工在中建處于什么水平?

中建工科屬于央企水平。

中建科工集團有限公司（原中建鋼構(gòu)有限公司）是中國最大的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)集團、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)，隸屬于世界500強中國建筑股份有限公司。

于2008年09月16日成立。法定代表人王宏，公司經(jīng)營范圍包括：一般經(jīng)營項目是：興辦實業(yè)；國內(nèi)貿(mào)易；從事貨物及技術(shù)進出口業(yè)務(wù)；經(jīng)濟信息咨詢；自有物業(yè)租賃等。

2021年4月27日，中華全國總工會授予其全國工人先鋒號。

2021年7月，入選國有重點企業(yè)管理標(biāo)桿創(chuàng)建行動標(biāo)桿企業(yè)名單。

中建科工是我國高層混合結(jié)構(gòu)建造技術(shù)的引領(lǐng)者，走在世界前列。

2020年中建科工獲國家科技進步獎一等獎，在國際建筑企業(yè)排名中位列第7位，國內(nèi)建筑行業(yè)第3名。

鋼結(jié)構(gòu)模塊化建筑、BIM技術(shù)、智能制造等一系列先進技術(shù)的應(yīng)用，讓名下項目又快又好建設(shè)提供了強大的支撐。

中建科工就是其中建筑施工領(lǐng)域的優(yōu)秀代表。

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。扎根于這片創(chuàng)新沃土，中建科工大力推進科技創(chuàng)新，為公司發(fā)展壯大注入強勁動力，收獲一項又一項重量級科技成果，引領(lǐng)國內(nèi)高層建造技術(shù)走在世界前列。

二、中建科工在中建處于什么水平?

中建工科屬于央企水平。中建科工集團有限公司（原中建鋼構(gòu)有限公司）是中國最大的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)集團、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)，隸屬于世界500強中國建筑股份有限公司，于2008年09月16日成立，法定代表人王宏。

中建工科的特點

中建科工集團有限公司是中國最大的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)集團、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)，隸屬于世界500強中國建筑股份有限公司，中建科工緊緊圍繞可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建科技與工業(yè)核心雙引擎。

探索產(chǎn)品加服務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展路徑，不斷延伸業(yè)務(wù)領(lǐng)域，向建筑工業(yè)化、智能化、綠色化邁進，致力于打造創(chuàng)新型、資本型、全球型企業(yè)，股經(jīng)營項目是興辦實業(yè)國內(nèi)留易從事貨物及技術(shù)進出門業(yè)務(wù)經(jīng)濟信息咨詢自有物業(yè)租售，許可經(jīng)營項目是鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)設(shè)計。

試驗檢測建筑工程施工總承包，工程總承包和項目管理建設(shè)工程項目主體工程及其配套工程的設(shè)計，建筑鋼結(jié)構(gòu)的制造、加工及鋼結(jié)構(gòu)工程施工起重設(shè)備的安裝;機電設(shè)備的安裝，市政公用工程施工總承包，公路工程施工總承包園林綠化工程。

三、進國企、央企，真的好發(fā)展嗎？真的是鐵飯碗嗎？

個人觀點是：不一定。

為什么這么說，因為其實國企也分好與不好，好的國企大多數(shù)都是壟斷行業(yè)，而其他的國企，除了和國內(nèi)企業(yè)競爭之外，很多時候，還要面對外企的企業(yè)競爭壓力。

對國企的認識，大多數(shù)人還停留在高工資，福利待遇優(yōu)厚，工作悠閑這些錯誤輿論導(dǎo)向中。不可否認只要是國企，五險一金都是按照當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準繳納，但是除此之外，很多國企，尤其是市管國企甚至縣級國企的日子都不好過，要知道，國企雖然不是以盈利為目的，但是作為國家的經(jīng)濟命脈支柱，也有國家給予的盈利指標(biāo)。像煙草公司，電力電網(wǎng)，石油等國家壟斷性大型國企，盈利指標(biāo)當(dāng)然不用愁，能進去這些企業(yè)工作，說是金飯碗也不為過，但是如果是搞金屬冶煉等中小企業(yè)，企業(yè)本身就是病秧子，又何談前景和待遇，除了拿著底薪混日子，一日三餐不愁之外，就別提小康生活了。

至于個人發(fā)展，其實不管是國企還是私企，不管大單位還是小企業(yè)，只要你在職在崗一天，就應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，提升自己的本領(lǐng)，從而才有發(fā)展前景可言。老話說的不錯，只要是金子，到哪兒都會發(fā)光。而好吃懶做的豬，即使拉到北京也還是一只豬。

任何企業(yè)都沒有絕對的好發(fā)展，也沒有絕對的鐵飯碗。作為某省屬廳級國企的員工，這里分享一些自己的想法：

先說發(fā)展

首先，公司整體發(fā)展相對緩慢，轉(zhuǎn)型部門有機會。

國企和央企多是傳統(tǒng)行業(yè)，規(guī)模大，人員多，模式成熟，有的是基于壟斷地位可以持續(xù)經(jīng)營，有的甚至可能是夕陽產(chǎn)業(yè)逐步下滑，面臨重組轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀。所以多數(shù)的國企央企本身不是在成長期，這樣業(yè)務(wù)穩(wěn)定就會造成職位和工資都相對穩(wěn)定，這樣個人的發(fā)展也不會有太多機會。

當(dāng)然國企和央企也并不都是如此，很多國企和央企也在謀求轉(zhuǎn)型，或者學(xué)習(xí)先進理念，進入新的行業(yè)。所以在國企和央企有一些新的子公司或者新部門還是有發(fā)展機會的。背靠國企和央企的資源，可能流程效率略低，但是也是有很多的優(yōu)勢的。

其次，公司發(fā)展和個人發(fā)展客觀限制較多。

國企和央企的第一責(zé)任是社會效益，需要給社會帶來積極正能量，需要考慮政治影響，社會影響。工作流程嚴謹甚至可以說是有很多不必要的流程麻煩。而且高管存在輪調(diào)的現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)是外行空降，需要熟悉和適應(yīng)，幾年之后剛剛進入軌道就可能要調(diào)走。

從員工和企業(yè)管理的角度講，這樣效率會比較低，限制比較多，但這是國企的性質(zhì)來決定的。不管是制度還是流程，這些并不是先天存在的，而是經(jīng)過長期發(fā)展之后確定適合企業(yè)性質(zhì)才保存下來的，所以這并不是國企巨大的錯誤，只能說是一種客觀存在的現(xiàn)象。

第三，部分國企央企存在的弊端。

這就是很多人對國企也央企詬病的地方，有些國企央企存在，領(lǐng)導(dǎo)貪污受賄，員工溜須拍馬，升職論資排輩，能力比如背景，人際關(guān)系復(fù)雜等等。不可否認，這些現(xiàn)象在很多央企和國企都存在。其實再私企也是有的，只是發(fā)生的概率國企和央企更多一些。

但與此同時，國企也需要發(fā)展，也需要業(yè)績，也需要實干的人。身在國企之中，我看到不管是集團本部，還是各子公司，都有一大批員工和干部，他們是兢兢業(yè)業(yè)的工作，也會被領(lǐng)導(dǎo)看到，也會被重用和提拔。如果說成為高層需要一些背景、資歷、機遇、能力的結(jié)合。但是如果你自己做的足夠好，做到中層管理崗還是很現(xiàn)實的。

所以其實整體來看，國企和央企對個人的發(fā)展還是存在一定限制，而且可能相對緩慢，機會是存在的，但是如果想要快速晉升或者年少有為是比較難的。

再說鐵飯碗

以前國企和央企的員工是有編制的，現(xiàn)在已經(jīng)逐步都轉(zhuǎn)換成了合同制，所以理論上沒有鐵飯碗了。但是為什么很多人還是覺得是鐵飯碗呢？

第一，企業(yè)穩(wěn)定。

就想前面發(fā)展中提到的，國企和央企本身擁有一定的壟斷或者資源優(yōu)勢，公司發(fā)展模式成熟，規(guī)模大，這樣公司本身的狀態(tài)是穩(wěn)定的。存在幾十年的國企遍地都是，但是能堅持幾十年的民企就很少。企業(yè)可以存在，自然可以認為是鐵飯碗的一個特點。當(dāng)然上世紀末國企員工集體下崗是一定歷史時期的經(jīng)濟現(xiàn)象，不是常態(tài)化的。

第二，工作壓力小。

因為企業(yè)穩(wěn)定，公司運行模式成熟。所以國企的員工更多是按部就班的工作，業(yè)績壓力，開拓的壓力相對較?。ê芏鄩毫€是很大的，這里只是普遍平均來看）。因為競爭也業(yè)績壓力小，工作也會響度輕松，通常會是固定的一周5個工作日，周末雙休。

第三，待遇穩(wěn)定

國企和央企現(xiàn)在也會逐步使用現(xiàn)代薪酬機制，但是更多是形式化，多數(shù)情況依然是大鍋飯，激勵獎金大家相差不大。收入比較穩(wěn)定，可能每一兩年還會有穩(wěn)步的上漲，可能不多，但是是持續(xù)的。而且國企一般福利會比較全面，比如食堂，體檢，活動室，年節(jié)發(fā)禮物，組織各種職工活動等等。

第四，很少辭退員工

國企和央企雇用員工也是合同制的，但是通常如果員工沒有表現(xiàn)特別差，或者沒有犯大的錯誤，通常員工不會被辭退。如果工作出現(xiàn)問題，更多的是調(diào)換部門，轉(zhuǎn)換工作崗位而已。這才是很多人覺得鐵飯碗的更重要的原因。

總結(jié)來說國企和央企相對民企，發(fā)展有機會，但是會有一定限制而且緩慢。國企的工作會相對穩(wěn)定，福利待遇較全，但是工資收入不高，是相對的鐵飯碗。

國企、央企好不好發(fā)展不一定，但是鐵飯碗是真的，老鐵了。

現(xiàn)在的國企、央企，算得上半個體制內(nèi)，穩(wěn)定，但是你要知道，穩(wěn)定的同時，你也在被溫水泡著。如果你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，工資三四千妥妥的，即使研究生也一樣是這個工資水平。

至于說發(fā)展好不好，這得取決于每個人的情況，如果你有能力有背景，那么進入國企央企應(yīng)該發(fā)展不錯；如果你沒背景光有一身本事，那就得看運氣了，因為這些地方是很講究論資排輩的，即使你能力強，但你是后來的，你也得在后面排隊，慢慢熬。

之前的一篇回答中也說過，當(dāng)年畢業(yè)時去參加校園招聘會，很多國企央企來招聘，像中航工業(yè)、中建四局、中建三局等等，這些企業(yè)名稱高大上，看上去也高大上，但是你一看工資待遇，就不那么高大上了，兩三千工資，你覺得現(xiàn)在的社會你能接受么？說得難聽點，現(xiàn)在的服務(wù)員都有兩三千，當(dāng)然，不能這樣比。

再舉個例子，我認識的一個朋友，兩年前中南大學(xué)研究生畢業(yè)，去了貴州一家與航天相關(guān)的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，當(dāng)時我不敢相信，一所211兼985高校畢業(yè)的研究生，竟然只給這點待遇，然而事實的確如此，也不知道現(xiàn)在這個人發(fā)展得如何；而認識的一同期畢業(yè)的中南大學(xué)本科生，去了碧桂園，工資七八千，其他的不敢說，但待遇這方面的確是這樣。

所以，對于國企央企這樣的半體制內(nèi)，我的建議是盡量別去，除非你有志在里面發(fā)展，或者能去那些壟斷行業(yè)和朝陽產(chǎn)業(yè)，比如電網(wǎng)、電力、煙草等。如果你有能力有闖勁，去外面的企業(yè)干，能快速成長，可以學(xué)到很多職場上的知識，事業(yè)發(fā)展會更好。

題主問的是兩個不相干的問題。進國企好發(fā)展嗎？這是你個人發(fā)展的問題。進國企是鐵飯碗嗎？這是國企體制機制的問題?？梢钥隙ǖ幕卮穑哼M入國企特別是央企，基本端的是“鐵飯碗”，哪怕國企將來倒閉了，當(dāng)?shù)匾矔亟M安置員工的，一般不會讓你失業(yè)。這是國企的屬性決定的，因為國企要承擔(dān)zz責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，為社會消化就業(yè)人口，也是zz責(zé)任和社會責(zé)任。但是，你進了國企，能不能發(fā)展得好，這是個人努力加上人脈再加上機遇的問題了。

第一，國企央企，分為很多種，在企業(yè)內(nèi)部又分很多層次，你端的什么飯碗有好多種。

國企央企，千差萬別，待遇差距也很大。企業(yè)里面的差距，更是五花八門，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融證券類的央企，某證券公司，平均年薪48萬，可以某施工企業(yè)，平均年薪才4.8萬，平均水平就差了十倍。

企業(yè)內(nèi)部，比如，某石油央企，北京總部、二級分公司、三級子公司、四級孫公司，基層一線班組?？偛吭诒本?，收入高，待遇好。二級分公司在省會，跟隨當(dāng)?shù)厥鲎?。三級子公司在地市小城市，收入將要降一大塊。四級和班組，可能就是偏遠的地區(qū)了。舉例子：北京總部員工新入職年薪30萬，加油站的加油員年薪3萬。差距大不大？不要籠統(tǒng)地問，毫無意義。

第二，企業(yè)內(nèi)部還有很多種身份，飯碗還真不一定是鐵飯碗。

舉例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入職的）、合同制員工（新正式工）、大集體制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工、外派員工、合資企業(yè)員工，等等?？瓷先?，都在央企里面工作，其實，大家的身份是不一樣的。

比如，某加油站，有原正式老員工，新合同制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工。原正式員工，工資高、待遇好，原來還分配過福利房呢。新正式員工月薪1萬，勞務(wù)工月薪3千。正式工和合同制員工，一般不能辭退。但是勞務(wù)工和外包工，只需要給勞務(wù)公司打個電話，就可以辭退了。

第三，在國企央企里面，如何實現(xiàn)個人發(fā)展，沒有統(tǒng)一答案。

有的領(lǐng)導(dǎo)讓自己的孩子畢業(yè)后回國企，目的就是能利用關(guān)系和人脈，讓孩子獲得待遇好、成長快、提拔機會多的崗位。再加上運作，讓孩子提拔為中層高人員，那么，職級上去了，待遇上去了，比別人早成功二十年。比如，讓自己孩子提拔為處級，基本上年薪幾十萬了，安穩(wěn)性好，沒有壓力，收入倍高，這個群體，是黃金一代。

一是走技術(shù)人才的道路，掌握核心技術(shù)，公司離開你玩不轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不提拔你都不行。

二是走人情世故這條道路，你不搞核心技術(shù)，你只是搞各種管理，沒有人情世故，沒有領(lǐng)導(dǎo)賞識，你連提拔的視野都進不去，怎么提拔？提拔的機制是上級提名才行啊。所以，做人做事要地道，沒有人脈要創(chuàng)造人脈，沒有貴人要主動尋找貴人。

三是做人做事加上論資排輩。國企里面，有本事的，領(lǐng)導(dǎo)要提拔，有關(guān)系的，領(lǐng)導(dǎo)要提拔，還有一種就是熬資歷熬年頭，只要你會做人做事，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞好了，雖然沒有這么強硬的背景，論資排輩，也可能給你提拔的機會。

咱們的國家有很多中用工方式，臨時季節(jié)工、協(xié)議工、合同工、長期合同等，也有很多種企業(yè)形式，國企、央企、私企個體戶等等，隨著國家的發(fā)展壯大，以前那種求人出賣自己廉價勞動力的時候一去不復(fù)返了，現(xiàn)在用工都有保險，最次的也有養(yǎng)老和意外工傷保險，這就讓大家放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

國企、央企在快速發(fā)展的勢頭面前也是不斷的進行改革，并且進入深水區(qū)，改革不徹底還不如不改，所以橫下一條心再黨中央的領(lǐng)帶下勢必將改革進行到底。就拿我們企業(yè)來說吧，最近醞釀著提前退休，精簡干部隊伍，合并重組減員增效，開始很多人不太理解，人少了效益蔥哪里來啊，一旦理解了“雞多了不下蛋，人多了瞎胡亂”道理，就明白了黨中央的良苦用心，以后逐步的改變，再不會走打不破的鐵飯碗，行如逆水行舟不進則退，各國形式不容樂觀，也不會把好的勢頭拱手相讓，一些機遇挑戰(zhàn)都將會擺在咱們面前，咱們要團結(jié)一致奮發(fā)圖強，不但要搞好國企改革，還要改變很多舊的與新的生產(chǎn)力不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系，每個人肩上都有擔(dān)子，要努力改變現(xiàn)狀，有錢的出錢有力的出力，把我國建設(shè)成為富強民主文明的違法國家。

進入國企或者央企，穩(wěn)定性其實是毋庸置疑的。國企雖然近些年沒有了編制這種說法，不過通過正式招聘公告進行報名、考試進入國企，都是會簽訂正式的合同（部分明確標(biāo)注招聘勞動派遣工除外），成為國企的正式員工。國企工作穩(wěn)定，待遇五險一金起，逢年過節(jié)各種補貼補助，天氣冷有取暖費，天氣熱有高溫補貼，出行通話有報銷，偶爾還發(fā)發(fā)米面糧油購物卡，年終獎更不用多說，豐厚程度大家也都是清楚的。雖然基本工資可能不高，不過大大小小各種補貼加起來也不差什么了。

再來說發(fā)展。其實在工作上的發(fā)展無論是國企還是私企，環(huán)境雖然會有一定影響，但是能起到?jīng)Q定性作用的還是自己個人的能力。國企可能會有“熬資歷”的現(xiàn)象出現(xiàn)，但也不絕對，基本功扎實、做事利落、積極上進，相信無論在哪里發(fā)展都會不錯的。

從新中國成立那天起，進國企央企就不是鐵飯碗，一樣除名開除！

我的觀點：真的是鐵飯碗，好發(fā)展并不一定。還是看自律的

先講述一下我在國企的經(jīng)歷，我在國企上海寶鋼待了一年，擔(dān)任機械工程師，主要從事熱處理爐、加熱爐、退火爐、電熱爐等爐型，工資是8000每個月，去掉五險一金到手7000多吧，做五休二的。國企安排的有住宿，雙人間的那種，房子比較老但是物業(yè)管理得比較干凈，畢竟是國企管理各方面還是比較成熟的。

我在國企待了一年離開了，自行辭職的，雖然擔(dān)任的機械工程師，但是機械的工作做的并不是那么多，日常報告、匯報工作、辦公文件等一系列的占了一大半，做的決策很多需要手續(xù)批辦的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罰款的。

發(fā)展其實也挺不錯的，像剛進入國企的應(yīng)屆生研究生比本科生多個1000的工資吧，畢竟學(xué)歷在那的。在國企也認識了很多人，比如研究生待了幾年30歲左右的，去過南極做過考察項目，回來經(jīng)歷和眼界都發(fā)生了改變的，現(xiàn)在他已經(jīng)當(dāng)上了副隊長年薪有個20-30萬吧，國企跟外面的私企來說，并不是都是大家想的那么輕松，有時候也是需要加班的，有時候也是很累的。比如我經(jīng)歷的，修大型設(shè)備比如鍛壓機或者其它的之類的，給你的只有那么多時間，你要36個小時或者72個小不間斷的上人去大修、整個工程個部分都要考慮到細節(jié)的。

像國企一般你只要不犯特大錯誤，不自行辭職一般真的是鐵飯碗，像是搞技術(shù)的，有些真是靠經(jīng)驗的，這個不得不信的，比如這塊區(qū)域設(shè)備屬于你管，你對這塊設(shè)備很熟，換個新人來肯定不是那么容易上手的。

下午好，廣東圖圖君為您解答。

俗話說： 近水樓臺先得月——好處還是很多的。

一、企業(yè)的收益當(dāng)然會好過行政單位

同樣為國家單位，但是國企與央企的本質(zhì)是企業(yè)，而且還是可以高度市場化運營的，也所以它的收益是動態(tài)的，而要是在行政單位里，你的收入主要是來自國家財政。因此，這里面的根本區(qū)別，就不言自明了。

二、央企比國企還更好

平時我們說的國有企業(yè)，已經(jīng)夠好了，有些民營企業(yè)家會調(diào)侃，說國企是“親兒子”，你可想而知，因為它是屬于國家控股和經(jīng)營的，所以在政策上，很多時候都有優(yōu)待，同時財政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有說服力的例子莫過于，如果是國有企業(yè)，經(jīng)營遇到問題，國家會直接出手相救。

而央企，雖然同屬于“國企”這一涵蓋范疇，但是央企又比一般國企更加尊貴——中央政府直接監(jiān)督管理。

當(dāng)然了，既然國企央企也是企業(yè)化、市場化運營，因此，做生意就有風(fēng)險，因此即便它們有很多先天優(yōu)勢，可也不見得就一定能發(fā)展好的，主要還是要看行業(yè)領(lǐng)域與經(jīng)營狀況，行業(yè)方面眾所周知的“兩桶油”，那絕對是可以稱得上富得流油的。

三、鐵飯碗性質(zhì)

國央企一般不能籠統(tǒng)的歸為鐵飯碗，因為它也是可以面向社會招聘人員的，但是，領(lǐng)導(dǎo)崗位大部分是體制內(nèi)的，這些崗位不僅是”鐵飯碗“，甚至可以說是“白金飯碗”——比金飯碗還更具含金量。

而非管理崗位，想進入國央企，不是那么容易。

所以，最終還是要看你個人的資質(zhì)與努力。

以上解答，希望您滿意，謝謝。

我可以告訴你，是鐵飯碗，但是你要做好長期在基層的心里準備。也要有一顆強大的內(nèi)心，因為你的領(lǐng)導(dǎo)不如你的概率很大，你的能力得不到施展是很正常的。進去最好有關(guān)系，關(guān)系比能力更重要。什么是金子總會發(fā)光的，那你得純度夠高、夠亮，否則等著吧。你永遠可能在基層呆到退休也沒人認識你。

四、中建集團是央企還是國企

央企。

中建是央企。中國建筑集團有限公司，簡稱中國建”或中建，正式組建于1982年，其前身為原國家建工總局，2017年12月，經(jīng)國務(wù)院國資委批準，中國建筑工程總公司由全民所有制企業(yè)改制為國有獨資公司，改制后中建總公司名稱為中國建筑集團有限公司。

中國建筑集團有限公司成立于1983年03月24日，注冊地位于北京市海淀區(qū)，經(jīng)營范圍包括國務(wù)院授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)經(jīng)營，承擔(dān)國內(nèi)外土木和建筑工程的勘察設(shè)計施工安裝咨詢，房地產(chǎn)經(jīng)營，裝飾工程，雕塑壁畫業(yè)務(wù)，承擔(dān)國家對外經(jīng)濟援助項目，承包境內(nèi)的外資工程。

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