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博士后為什么要求畢業(yè)三年內(nèi)（博士后為什么要求畢業(yè)三年內(nèi)工作）

發(fā)布時間：2023-04-28 03:56:25 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1261

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于博士后為什么要求畢業(yè)三年內(nèi)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、博士后幾年？
2、博士生要讀幾年才能畢業(yè)？
3、博士后讀幾年
4、博士后讀幾年？

博士后為什么要求畢業(yè)三年內(nèi)（博士后為什么要求畢業(yè)三年內(nèi)工作）

一、博士后幾年？

最少2年。博士后（Postdoctoral Researcher/Associate/Fellow，簡寫Postdoc），是指在獲得博士學位后，在高等院?；蜓芯繖C構從事學科研究的工作職務，一般是在博士后流動站或博士后科研工作站進行研究的人員。簡介博士后制度是指在國內(nèi)的高等學校和科研機構，或大型企業(yè)、高新技術企業(yè)、留學人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設置一些特殊職位。挑選獲得博士學位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學研究工作。博士后工作由國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會辦公室歸口管理。

二、博士生要讀幾年才能畢業(yè)？

博士生要讀4年畢業(yè)。

博士一般都是4年畢業(yè)，但是由于博士是彈性學制，根據(jù)可以3~7年畢業(yè)。讀博是一個非常痛苦的過程，時間比較長，并且畢業(yè)比較難。絕大部分博士都是4年畢業(yè)的，如果4年內(nèi)達不到畢業(yè)條件，可以延期畢業(yè)，有的甚至十幾年才能畢業(yè)。

博士相關常識

我所讀的研究生院校，對博士的畢業(yè)要求比較嚴格，博士至少在校學習5年，并且發(fā)表至少1篇SCI論文，這對工程類博士來講，還是比較困難的。

我有一個師兄，他就是博士5年才畢業(yè)的，雖然他在讀博期間發(fā)表了好幾篇SCI論文。這個博士師兄說起來挺厲害的，他的本科碩士博士都是在一個學校，那算下來：本科4年+研究生3年+博士5年+博士后2年=14年，也就是說他在一個學校呆了14年才畢業(yè)工作。

也有個別博士可以提前畢業(yè)，我們學校就有一個博士是3年畢業(yè)的，但是有特殊原因。這個博士的父親，是這個博士專業(yè)的學術帶頭人，并且是博導和二級特聘教授，他的很多博士學生都留校任教。

為了避嫌，這位博導父親把兒子安排給另一個學術帶頭人，所以這個博士只要滿足條件就可以提前畢業(yè)，他的博導不會卡他。當然，由于他父親是學術大牛，可以把部分成果轉讓給他的兒子，比如讓一篇SCI論文的第一作者是這位博士，那這個博士就很快達到畢業(yè)要求了。

三、博士后讀幾年

2年

博士后不是一種學位。實際上博士后站是一種工作站，具有流動性。

博士后指的是一些新近獲得博士學位的人，在他成為正式的專職研究人員之前，經(jīng)過競爭而獲得有關部門提供的津貼，在一所水平較高的研究機構做一段研究工作，以取得科研經(jīng)驗。一般稱這些人為博士后研究人員，簡稱“博士后”。所以說，博士后只是獲得博士學位后的一段經(jīng)歷，它不是學位也不是職稱，而是又一段研究工作。

在中國，取得博士學位是成為博士后的必要條件，但在國外也有一些不具有博士學位，但卻是以博士后身份開展工作的研究人員，所以博士后是科研工作經(jīng)歷。一般博士后的任期時間不長，被認為是一種從事科研的過渡性安排。中國國家博士后基金對博士后在站資助時間為兩年。國外高校一般對博士后沒有統(tǒng)一的安排，經(jīng)費來源、時間長短均比較靈活。博士后制度是指在國內(nèi)的高等學校和科研機構，或大型企業(yè)、高新技術企業(yè)、留學人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設置一些特殊職位，挑選獲得博士學位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學研究工作。博士后工作由國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會辦公室歸口管理。

四、博士后讀幾年？

至少兩年。

博士后，是指在獲得博士學位后，在高等院?；蜓芯繖C構從事學科研究的工作職務，一般是在博士后流動站或博士后科研工作站進行研究的人員。需要注意的是，博士后不是學位，而表示的是一段工作經(jīng)歷。

中國博士后制度

博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站（簡稱流動站）或博士后科研工作站（簡稱工作站），招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產(chǎn)學研結合。

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