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國外VI設計公司案例欣賞（國外優(yōu)秀vi設計欣賞）

發(fā)布時間：2023-04-28 02:42:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 67

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于國外VI設計公司案例欣賞的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

國外VI設計標志設計有哪些特點？
想知道國際著名的設計團隊，要有成員和團隊介紹，及他們的一些作品。（附加圖片）
中外企業(yè)形象塑造的案例
做得好的VI設計案例有哪些？
企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的經典案例

國外VI設計公司案例欣賞（國外優(yōu)秀vi設計欣賞）

國外VI設計標志設計有哪些特點？

企業(yè)在應用VI設計標志設計方面，國外發(fā)展要比國內更成熟一些，國內企業(yè)在VI設計標志設計應用上可以起到一個很好的借鑒作用，那么，國外企業(yè)VI設計會有哪些特點呢？
　　
　　一、統(tǒng)一性
　　
　　企業(yè)VI設計標志設計的時候要使企業(yè)形象和對外傳播的內容保持一致性，這就需要企業(yè)進行VI視覺識別系統(tǒng)的設計可以很好的將信息與認識明晰化、個性化、有序化，進一步把各種形式的傳播形象進行統(tǒng)一，這樣可以給企業(yè)創(chuàng)造出統(tǒng)一的企業(yè)理念與視覺形象，更能夠集中、強化企業(yè)形象，使企業(yè)信息更快的傳播，而且還會給人們留下非常深刻的印象。
　　
　　二、差異性
　　
　　因為不同的行業(yè)在VI設計標志設計上是有所不同的，企業(yè)在VI設計的時候要注意和競爭對手保持有差異和區(qū)別。而這種不同首先要體現(xiàn)出不同行業(yè)的區(qū)分，然后就是突出自己企業(yè)的形象，不同行業(yè)的企業(yè)都有著自己獨有的行業(yè)特征，設計成員在設計的時候必須要注意這一點。
　　
　　三、有效性
　　
　　這里所說的有效性主要是指VI設計是否能夠得到有效的推行運用，而不是成為企業(yè)的裝扮物。只有企業(yè)VI設計能夠有效的推行實施，才能夠樹立發(fā)揮企業(yè)良好形象，在進行VI設計之前，首先要根據企業(yè)自身的情況進行設計，這樣就可以確立企業(yè)在市場上的營銷地位。
　　
　　了解了國外企業(yè)VI設計標志設計的特點之后，國內企業(yè)在VI設計標志設計的時候可以做一下很好的借鑒，從而設計做更好的VI。

想知道國際著名的設計團隊，要有成員和團隊介紹，及他們的一些作品。（附加圖片）

---《 IDEO公司創(chuàng)始人訪談》
設計師：David M. Kelley
IDEO公司創(chuàng)始人，執(zhí)行副總。
David Kelley先生是工業(yè)設計領域的一個傳奇人物。這位斯坦福大學的教授是因為20年前他在Palo Alto創(chuàng)辦的IDEO設計創(chuàng)新公司而成名的。IDEO公司曾經為Palm V，翻斤斗用的臉盔，Oral-B的Squish Grip牌兒童牙刷等產品。
　　IDEO產品開發(fā)公司是世界最著名的設計公司。它最大的創(chuàng)造在于創(chuàng)造了創(chuàng)造的過程。對于IDEO創(chuàng)始人David Kelley和他的同事而言，工作就是娛樂，集體討論就是科學，而最重要的規(guī)則就是打破規(guī)則。
　　步入IDEO產品開發(fā)公司的辦公室，首先映入眼簾的是琳瑯滿目的新產品設計圖。電腦屏幕上細致入微的設計圖；會議桌上大圖紙上鬼斧神工般的底稿、構思……事實上，在每一種介質中：厚紙板、泡沫、木塊和塑料中，設計原型歷歷在目。
　　David M. Kelley，IDEO公司45歲的創(chuàng)始人若有所思地欣賞著這一切，這混亂不堪又處處閃現(xiàn)著創(chuàng)造性的一切。Kelley把IDEO比作是“活生生的工作場所實驗室”。他說：“IDEO永遠都處于‘實驗狀態(tài)’。無論是在我們的項目中、我們的工作空間中、甚至在我們的企業(yè)文化中，我們無時不刻都在嘗試新思想?！?
　　據說，IDEO是世界最有影響的設計公司。公司辦事處分布于舊金山、倫敦、東京，而工作人員只有250名。他們平均每年要開發(fā)90種新產品，其中一些產品已經成為我們生活中不可或缺的一個部分：如Levolor百葉窗，佳潔士保潔牙肓，AT&T公司的電話等。另一些產品則堪稱數(shù)字化時代的象征：先進的膝上型電腦，虛擬頭飾，自動柜員機。但是，該公司認為創(chuàng)造就是創(chuàng)造的過程本身。要理解IDEO的是如何運作的，首先我們必須了解IDEO的真面目。
　　公司總部位于硅谷心臟地帶Palo Alto，共有七座低層樓房。員工（共40人）工作壓力大，時間緊。但是，作為局外人，你很難體會出這種感覺。Kelley認為，沒有一定的自由和樂趣，員工是不可能有創(chuàng)造性的。在IDEO，即沒有“老板”，也沒有“頭銜”。所有的工作都是由臨時的項目小組（從幾周到幾個月不等）完成的。在這里，沒有永久性的工作；設計師們只要能在當?shù)卣业揭晃辉敢夂退麄儗φ{的同事，就可以自由前往芝加哥或東京。
　　“大公司給我的最大教訓是：循規(guī)蹈矩只能扼殺創(chuàng)造性?！盞elley說。
　　在IDEO的辦公室里，這種精神隨處可見。該公司極其微小又極富智慧的小發(fā)明小創(chuàng)造無不流露出這種精神。就拿自行車來說吧。IDEO幾乎人人都騎自行車上班，所以，停放自行車就成了老大難問題。如何解決這個問題呢？現(xiàn)在，IDEO布滿了各式各樣的掛鉤和滑輪，員工可以將自行車推進辦公室，掛在天花板上，需要時隨時可以放下來。這純粹就是空中車架！
　　還有噪音問題。該公司有20多位音樂迷，他們喜歡邊工作邊欣賞音樂，而其他設計師根本就受不了這種“噪音”。所以，IDEO為年輕人提供了一個專門的空間。這一專門空間外形宛如一個航天器，機翼橫在中間，將一個大辦公室分割成了兩個小房間。
　　當然，所有這些樂趣和自由都是為某種有形的東西而提供的：制造新產品所需的激進的新思維。Kelley說，IDEO主要的“創(chuàng)新引擎”是它那種獨一無二的集體討論方式——該公司惟一受嚴格紀律約束的東西。
　　集體討論在集體討論室進行。在Palo Alto有三間這樣的會議室，其外形大致相同。與會者可以在任何地方書寫，如掛著寫字板的墻上，鋪著稿紙的會議桌上……多媒體工具——電視、錄像機、電腦投影機——為深入探討或感性認識提供了方便。為了保持IDEO固有的精神，IDEO集體討論的五大原則就懸掛在墻上：1、切中主題；2、鼓勵奇思異想；3、不妄下結論；4、取長補短；5、每次一個議題。
　　項目經理在新項目尹始或遇到困難時便召集集體討論會。通常，與會者為8名，他們分別來自不同的部門：工業(yè)設計部、工程部、人力資源分析部。公司通過電子郵件發(fā)出邀請，參加與否純屬自愿。但是，每一個人都十分重視集體討論。
　　“在你遇到麻煩時，你總希望公司會全力支持你”。Kelley說。“作為集體討論會的成員，人們感到了前所未有的壓力。他們在發(fā)出電子郵件時，總希望最優(yōu)秀的人能夠參加?！?
　　這些會議促成了一系列卓有成效的行動。事實上，與會者的積極性營造一種競爭意識：如何才能將所有的點子記錄下來？每間集體討論室都裝有一個尖端設備（一種集照相機與復印機之長的混合物），它可以將墻上的每一種圖形、一筆一劃都如實地記錄下來。項目小組斟選出最佳點子后，迅速采取行動，將它們付諸實踐。
　　速度是關鍵。 Kelly鼓勵設計師們在盡可能短的時間內將自己的點子制作成模型（可以用泡沫或紙板這樣簡單的材料）。如果點子確實相當出色，就設計師便可以在機械加工車間制造模型。電腦控制的機床可以用塑料或金屬等材料在幾小時之內制作出模型。Kelley認為，創(chuàng)造貴在動手嘗試，從嘗試中吸取經驗教訓，而不在于精心籌劃。
　　在IDEO有一條廣為人知的口號，那就是“失敗能引導我們更快地走向成功?！彪y怪該公司的設計師們總是把設計圖表、模型固定在裝有輪子的金屬條上。新項目開始時，設計師們就會用特大號塑料袋將他們的東西包起來，推著這些金屬條，走過大廳，穿過大街，或追趕他們的同事。
　　這種創(chuàng)造模式在其它地方是否也行之有效呢？一些世界級大公司認為肯定行得通。在一座高度機密的Palo Alto的獨立大廈中，IDEO和三星電腦公司合辦了一個實驗室。在這里，兩家公司的開發(fā)者聯(lián)手開發(fā)新產品。1月份，Steelcase 公司（辦公用品巨頭）投資IDEO，并任命Kelley為執(zhí)行副總，主管技術開發(fā)與創(chuàng)新。
　　Kelley說：“有些公司找上門來，對我們說，‘我們怎樣才能具備創(chuàng)造性呢？’他們希望我們改變他們的企業(yè)文化，使他們的企業(yè)和我們的企業(yè)一樣能夠不斷創(chuàng)新。”
9---《IDEO公司創(chuàng)始人訪談2 》
設計師：David M. Kelley
IDEO公司創(chuàng)始人，執(zhí)行副總。
David Kelley先生是工業(yè)設計領域的一個傳奇人物。這位斯坦福大學的教授是因為20年前他在Palo Alto創(chuàng)辦的IDEO設計創(chuàng)新公司而成名的。IDEO公司曾經為Palm V，翻斤斗用的臉盔，Oral-B的Squish Grip牌兒童牙刷等產品。
問：設計師在當今社會中扮演了一個什么樣的角色？
Kelly：設計師的工作就是為將要投放市場的產品設計一個形象。設計師們會說：“這就是下一種轎車的樣式，你認為呢？”
問：設計的價值體現(xiàn)在何處？
Kelly：在商界，設計被看作是能使產品更加有吸引力、更加誘人的一種秘密武器。
問：為什么很多公司會在設計方面進行投資？
Kelly：如今，企業(yè)都會試圖采取某種方法例行公事般地對產品進行更新。他們不能在很長的一段時間內依靠一種思維模式維持下去，而需要不斷地創(chuàng)造出新的想法。
問：“蘋果”是不是因為設計才取得了很大的成功？
Kelly：很多人都認為美學理論是“蘋果”成功的動力。其實，美學只是一部分，產品的成功更多的是靠創(chuàng)新?！疤O果”不只是包含美學概念，產品的原料和電路方面都有創(chuàng)新的部分。我們力求在產品的每一方面都做到盡善盡美。
問：您能否列舉一個IDEO公司的成功的設計案例？
Kelly：例如PALM V,它比其它更廉價的PALMS要好賣得多，原因在于設計，包括它的外觀、功能、及袖珍的特點。人們總是希望得到其他人也有的東西，為了追求自我形象并滿足渴望，很多人都會購買Palm V。這樣看來，產品的外觀確實是人們體驗產品的一個方面。
問：能否給我們列舉一些其它成功的設計？
Kelly：我們利用人造偏光板的技術設計了新一代的I-Zone照相機。用I-Zone照相機照出來的小相片的背后都有粘合劑，孩子可以將相片貼在圖書或相冊里。第二個例子是現(xiàn)在普遍使用的一次性照相機。第三個例子是Kinko's所提供的服務。經過重新設計后，人們不再把Kinko's簡單地看作是復印室，設計師將它設計成可供那些愿意在家中辦公的人享用的辦公室?？蛻艨梢栽贙inko's做很多事情，包括發(fā)傳真、發(fā)送電子郵件等。Kinko's是一個能讓人們產生共鳴的地方。實際上，也是設計成功的一個很好的案例。
問：產品設計遇到過哪些很大的挫折？
Kelly: 例如Edsel. Edsel的設計不合乎時尚。如果Edsel的外觀能博得消費者的喜歡，銷量肯定會非常不錯。所以，在設計方面進行巨額投資之前，一定在消費者中進行調查。雷諾汽車的新產品Twingo樣子很滑稽，但消費者很滿意。再有大眾公司的 Beetle款轎車，我不知道他們是否想激起人們對Beetle的回憶，總之，這種概念的轎車很受消費者青睞。如果在Edsel推出市場前人們也做了充分的市場調查，他們就會發(fā)現(xiàn)消費者并不喜歡他們的設計，這樣他們就會節(jié)約很多成本。
問：一個公司聘請很多設計師好還是只聘請幾個設計師好？
Kelly:這要根據具體情況來定。如果我要設計一架航空飛機，我需要不止三個或四個設計師跟我合作。如果設計一種飲料紙杯，那一個設計師足矣。最重要的是設計團隊是否具有創(chuàng)造性。如果在你的設計團隊中有一個才能類似于達芬奇或愛迪生的人物，那這個團隊就很具備實力了。否則，設計團隊就必須有能產生創(chuàng)新思維的一套方法。問題的關鍵不在于人的數(shù)量，在于人的想法是否總是重復的。在學校里，我向孩子教授視覺思維，鍛煉孩子思維的流暢性和靈活性。流暢性的意思是腦海中浮現(xiàn)出很多種想法；靈活性是指每一種想法都是不同的。
問：好的設計作品的基本特點是什么？
Kelly: 就像我剛才所說的，好的產品設計一定要迎合人們的心理。包括IDEO在內的很多公司所聘用的社會科學家比其它人才的數(shù)量要多。這些社會科學家可以觀察消費者的行為，聽取消費者的意見，了解他們的想法和感受。如果能找到一個迎合消費者的想法，公司就能維持比較長的時間。在設計領域有各種各樣的諺語，例如low-mass design, getting a lot from a little. 如果你想給每一件事物鍍金，使用最先進的微處理器，并使用很多原料和能量，那就更容易的做出人們想要的東西，因為這樣已經給了他們所有的東西。困難的是如何用少的原料或材料,例如飛盤，人們會因為一塊價值不到1美元的塑料板而玩耍整個小時，這真是不可思議。它并不含什么東西啊?
問：您又沒有任何私人朋友為您設計？
Kelly: 我將畢生的精力都放在了設計領域，我不會聘用任何人為我設計一個電話或一把椅子。但是我聘請了一位83歲高齡的設計師花了好幾年的時間為我設計一套住房。他能仔細地為我量出適合窗戶的比例，相對于房間寬度的天花板的高度。我總是聘請世界上最優(yōu)秀的設計師，例如意大利設計師Ettore Sottsass.他是我的心目中的英雄。他既是一個人道主義者，也是以消費者為中心的設計師。他在設計房間時總是會考慮到房子主人的生活方式和建議，這樣設計出來的房子的外觀自然會令人滿意。
問：哪一些地方可被看作是產品設計的熱點地區(qū)？
Kelly: 美國式的設計風格很受青睞，因為總的來說我們是在追求最有趣的素材。因為我們是產品設計師，產品設計的優(yōu)勢就在于信息工具和技術。但是，在世界其它地方也有產品設計的熱潮，例如英國的倫敦擁有世界上最好的設計學校。在我看來，英國皇家藝術學院在世界上處于領先地位。德國的慕尼黑也是設計的熱點地區(qū)。與歐洲的設計風格相比，我們的缺點在于不如他們更注重美學。歐洲人從小學時就已開始學習繪畫，而在美國成為一個設計師就像成為一個醫(yī)生或律師，起步比較晚。
問：您希望從這次討論會得到一些什么？
Kelly: 我正在尋找不同學科之間的共同之處。我所希望做的是召集一些百搭和不同學科的人士，并找出結合點。我對寬度比對長度感興趣。在辦公室開完會總是碰到同樣的事情，真正重要的討論往往是在討論會的會議室門外展開的。所以，這次有創(chuàng)造性的討論會屬于所有那些小型對話的一部分。
10---《IDEO對2010年展望》
歡迎來到2010年。這是世界最頂尖超前的設計公司之一----IDEO公司設想的圖景。過去10年間，在由美國工業(yè)設計師學會(IDSA)組織，《商業(yè)周刊》贊助的一年一度的工業(yè)設計卓越獎評選中，位于加州帕洛阿爾托的IDEO公司獲得的獎項比其他任何產品設計公司都多。
　　IDEO公司深入研究的最新技術。公司在美國、歐洲及亞洲有300多位員工，其中有一半是工程師。公司首席執(zhí)行官戴維·凱利是互聯(lián)網時代的源頭----斯坦福大學的工程學教授。
　　出于對公司未來的關注，IDEO公司推出了為期6個月的“2010年計劃”，以評估當前的技術趨勢，并展望10年以后的產品?；谝粋€大膽的當前技術將不斷發(fā)展的假設，IDEO公司設計了用于工作、娛樂、醫(yī)療及運動的產品。
　　在“2010年計劃”中，IDEO公司召集了電子和機械工程師、工業(yè)設計師、交互設計師甚至影像制作人。一個核心小組制作了三維立體模型。湯姆·艾克是該計劃的領導人；馬丁·博恩負責工業(yè)設計；湯姆斯·恩德爾斯擔任首席技術專家；丹尼·斯蒂林從事用戶界面的設計。
　　IDEO公司相信，人們將按照“親密傾斜度”的原則設計產品，人們將以前所未有的方式定制各種裝置。正如美國人改變屏幕保護程序、日本年輕人在手機上變換色彩一樣，人們也將自行設計物品的外觀和質地。
　　IDEO公司對未來的設想依賴于一個無線的世界。歐洲和亞洲很明顯正朝著這樣的無線社會邁進。但美國卻落伍了，除非趕快行動，否則它在未來將更加固步自封。
　　在火星將衛(wèi)星送入太空之前，科幻作家亞瑟·克拉克就預見了地球同步衛(wèi)星。這些還未出現(xiàn)的產品可以說是我們對未來的另外一瞥。
　　IDEO認為一些關鍵領域的技術突破將會使得新一代產品急速演化，這些關鍵技術是：
1．柔性液晶顯示屏
想想你能從一部手機或者一個卷筒中拉出一個大型顯示屏，這將使你擺脫臺式計算機的束縛。由歐洲人而不是美國人設想的移動網絡今天已變成現(xiàn)實。
2．人工智能
當你休假歸來，成百上千條電子郵件在等這你處理。也許其中只有1/4是有用的。十年內我們將會被數(shù)據淹沒。人工智能軟件將對數(shù)據進行篩選、排序及交流。
3．全息攝影術
若目前的全息圖像尺寸擴大10倍，交流方式將徹底改變。（中央處理器）更快的處理速度將容許傳送大量的像素，繼而產生運動的實時三維圖像。
4．語音識別
（同時）與大量的人進行溝通的需要使鍵盤輸入方式落伍，使語音識別輸入方式從一種小玩藝變成一種絕對的必需。當人們重新通過語音進行溝通時，盒狀的屏幕將消失，這類東西的形狀將變得五花八門。
　　請設想一個完全無線的世界：寬帶無處不再，無邊無際的數(shù)據海洋包圍著我們，各種物品將因智能化而“活”了起來，網絡成為“隨時隨地”的服務。再設想一下：新科技將逐步改變日常物品的狀態(tài)--卷筒電腦代替了書籍和雜志，媒體面板代替了計算機，全息攝影術代替了會議電話，我們的健康狀況或者慢跑成績可有小貼片來監(jiān)控。
　　電子手寫
　　當你用鋼筆寫字時，它會將你書寫潦草的內容反映到你的多功能PDA上或你的管狀滾動監(jiān)控儀上。
　　即時識別
　　通過采用能識別指紋的瀏覽技術，“個人數(shù)字助理”將會打開你的車門、家門
和辦公室門，它能進入你自己的數(shù)據庫，如網上醫(yī)療記錄，且保證材料的保密性。
　　太陽鏡的意義
　　在一個完全的無線世界里，能擁有自己的私人空間是很寶貴的，戴上這副“太陽鏡”就能保持局部的安靜，手機響時，“太陽鏡”就會閃爍。
　　戴上太陽鏡，所展示的只是對你眼睛敏感的信息，如果電壓不足，可變的色度晶體薄膜將會暗淡下來。
　　“數(shù)字代理人”自動提示
　　未來的數(shù)字助手所做的工作遠比組織我們的方案、安排好我們每日的工作重要的多。在一個無邊無際的數(shù)字和信息海洋中，“電子代理人”將會用基本的人工智能，根據人們的愛好、志趣和標準來分別儲存和傳送信息。它將會與耳機和所有在工作單位及家里的裝置相互作用，把這些裝置接上因特網，并迅速使他們升級。想到掌中寶系列中的“高同步時代IO”，你就會向紙幣、鑰匙、信用卡、遙控裝置和電視遙控器說再見了。
　　IDEO管它是明天的寶貝，聲音識別功能可任選鍵盤，靈活的液晶體展示改變了形狀，
使之由方到圓。適應低電壓的廉價處理器做了我們大部分工作，無線方式接通因特
網來處理像語言翻譯那樣的繁重勞動。
　　管上作業(yè)
　　靈便的LCD提供了一個大的屏面，你可在任何時候、任何地方看到任何網上信息。
在管上撥號，管就會顯示出收到的信息和數(shù)據。
　　居室基地
　　工作臺完全開放，空間變得活靈活現(xiàn)。計算機和交流設備裝于家具和墻壁上，當相互作用的屏面掛在華麗的屋頂上時，辦公桌可有可無，它可用來做文件或多媒或放紙張或組合成環(huán)境藝術。精致的椅子消除了噪音并使人舒服至極，全息的電會議把海外的同事和老板置于你面前。
電腦顯示器和電視監(jiān)控器正被一種放在桌上或掛于墻上的輕薄的LCD板所取代。的個人數(shù)字助理改變了你本人工作和娛樂所用的物品，也同樣改變了你工作組成員或家庭成員的目常所需。追問

我看過這個了。

中外企業(yè)形象塑造的案例

企業(yè)形象塑造：是指企業(yè)經營理念、企業(yè)形象概念在各視覺塑造要素上的具體化。塑造概念有三個重心：形象、機能和系統(tǒng)。 CIS 企業(yè)形象設計

CIS的起源

我國企業(yè)導入CIS在80年代中期，隨著開放的浪潮傳入中國大陸，首先導入CI的是廣東太陽神公司并取得了巨大的成功。此后，“健力寶”，“李寧牌”，“樂百氏”，“亞細亞”等先后導入CI也獲得成功。

CIS簡介

CI或CIS是Corporate Identity System的簡稱。其中Corporate是指法人，團體，企業(yè)。CIS一般譯為企業(yè)識別系統(tǒng)，或稱為企業(yè)形象戰(zhàn)略。它是在激烈的國際競爭中萌發(fā)的一種制勝的招法。CI研究的是第四種資源——無形資產。

企業(yè)形象定義

CI是一個社會組織為了塑造自己的形象，透過統(tǒng)一的視覺設計，運用整體傳達溝通系統(tǒng)，將組織的經營理念，企業(yè)文化和企業(yè)經營活動傳遞出去，以凸顯企業(yè)的個性和精神，與社會公眾建立雙向溝通的關系，從而使社會公眾產生認同感和共同價值觀的一種戰(zhàn)略性的活動和職能。

CIS適用范圍

CI不僅適合于企業(yè)組織，而且也適合于個人。如果你在求職前進行了個人策劃，你就有可能收到意想不到的效果。

拓展資料：

企業(yè)形象指社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)整體的印象和評價。企業(yè)形象是可以通過公共關系活動來建立和調整的。企業(yè)形象的構成因素很多，具體可表現(xiàn)為：

(一)產品形象，指產品的質量、性能、價格以及設計、外形、名稱、商標和包裝等給人的整體印象。

(二)職工形象，指職工的服務態(tài)度、職業(yè)道德、進取精神以及裝束、儀表等精神面貌給外界公眾的整體印象。

(三)主觀形象，指企業(yè)領導者想象中的外界公眾對企業(yè)所持有的印象。

(四)自我期望形象，指企業(yè)內部成員，特別是企業(yè)領導希望外界對本企業(yè)所持的印象。

(五)實際形象，指外界對企業(yè)現(xiàn)狀所持有的印象，是企業(yè)的真正形象。

(六)公共關系形象，指企業(yè)通過公共關系活動的努力，在公眾中留下的對企業(yè)本身的印象。

參考資料：

企業(yè)形象_百度百科

國外VI設計公司案例欣賞（國外優(yōu)秀vi設計欣賞）

做得好的VI設計案例有哪些？

案例如下：

1、設計師以魔術師常變的把戲：帽子里變出兔子的元素作為設計的視覺，標志中有兔子、魔術師的帽子及花朵，搭配著精致優(yōu)雅的英文字母設計，豐富了商標的的細節(jié)。

2、標志中環(huán)繞試管為核心，手輕托試管，管中有花，象征品牌創(chuàng)新研發(fā)精神。Nnn的品牌色彩以帶有日式風格的配*膚*及藍色為主色調，膚色代表了肌膚，藍色則象征純粹天然，雙色相襯出品牌獨特的美感及風格。

簡介：

設計，是一個漢語詞語，指“把一種設想通過合理的規(guī)劃、周密的計劃、通過各種方式表達出來的過程”。人類通過勞動改造世界，創(chuàng)造文明，創(chuàng)造物質財富和精神財富，而最基礎、最主要的創(chuàng)造活動是造物。設計便是造物活動進行預先的計劃，可以把任何造物活動的計劃技術和計劃過程理解為設計。

企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的經典案例

（一）太陽神的視覺識別系統(tǒng)
VI設計包括多方面的內容，具體到每一方面的操作都有其準則和要求，如品牌命名、商標的使用、企業(yè)標準字、標準色的配合等等，也都有許多成功的案例以資借鑒。我們僅以中國最早導入CI的成功企業(yè)——太陽神為例說明企業(yè)視覺識別在CI戰(zhàn)略中的重要作用。
太陽神集團公司原是一家規(guī)模不大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，直到1988年，其產值也僅有520萬元，但到1990年產值急增到4000多萬元，1991年驟增到8個億，1992年竟達到12億元。而且驚人的發(fā)展速度正是得益于企業(yè)形象策劃的神奇作用。
“當太陽升起的時候，我們的愛天長地久……”伴隨著這悠揚雄壯、充滿激情與活力的歌聲，一輪象征著生命、力量和健康的初升朝陽，被一個藝術化了的“人” 字托起，由紅、黑、白三種色彩構成的“太陽神”標志映入人們的眼簾。這是太陽神的一則廣告，整個廣告中沒有華麗的辭藻，更沒有省優(yōu)、部優(yōu)、國際金獎的吹噓，甚至對太陽神的產品都只字未提，但其巨大的視覺沖擊力卻給每一位消費者都留下了深刻的印象。
在VI設計中，公司決定用“太陽神”命名新成立的集團企業(yè)，并決定實施“三位一體”的CI戰(zhàn)略，用公司名稱涵蓋產品特征，企業(yè)名稱、商標、品牌都以太陽神為名。
太陽神標志以簡練、強烈的圓形和三角形構成為基本定格，圓形象征太陽，代表健康、美味的商品功能與企業(yè)經營理念；三角形則具有穩(wěn)定、向上的涵義，代表企業(yè)永遠充滿活力，穩(wěn)定前行的精神；太陽神的人字造型，則體現(xiàn)了企業(yè)團結向上的意境和以“人”為中心的服務與經營理念：紅、白、黑三種純而分明的色彩形象強烈的色彩反差，體現(xiàn)了企業(yè)不甘于現(xiàn)狀，奮斗開拓的心態(tài)，同時給人以強烈的視覺沖擊力。
在應用要素方面，太陽神以基本要素為基礎，對產品包裝、辦公用具、展示陳列以及標志物等方面進行了統(tǒng)一設計，尤其是在廣告?zhèn)鞑ド?，始終以全新的太陽神形象出現(xiàn)在社會公眾眼前，令人耳目一新。
太陽神的VI設計雖然豐富多彩，但始終圍繞著企業(yè)宗旨和經營理念，強調以人為本，以市場為導向，充分體現(xiàn)VI的設計理念。同時在實施VI的過程中，還配之以聽覺識別（AI）和企業(yè)文本識別（TI），如太陽神的“企業(yè)歌”及其他音樂構成，太陽神的元旦獻詞和企業(yè)學術論文、報告文學等。
太陽神以其出色的VI設計給公眾留下深刻的印象，迅速贏得了消費者的認同，成功地叩開了市場大門。
（二）海爾VI
海爾的第一代識別是象征中德兒童的吉祥物海爾圖形。第二代企業(yè)識別是以“大海上冉冉升起的太陽”為設計理念的新標志，中英文標準字組合標志以及“海爾藍”企業(yè)色，這個階段中企業(yè)名稱簡化為“青島琴島海爾集團公司”，產品品牌也同步過渡為琴島海爾品牌，實現(xiàn)企業(yè)與產品商標的統(tǒng)一。1993年，海爾將第二代識別中圖形標志去掉，將企業(yè)名稱簡化為海爾集團，將英文Haier作為主識別文字標志，集商標標志、企業(yè)簡稱于一身，信息更加簡潔、直接，在設計上追求簡潔、穩(wěn)重、信賴感和國際化。為了建立長期穩(wěn)固的視覺符號形象，以中文海爾及海爾吉祥物與Haier海爾組合設計作為輔助推廣。

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