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ui設(shè)計(jì)技術(shù)面試題（ui設(shè)計(jì)技術(shù)面試題目及答案）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 02:28:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 505

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于ui設(shè)計(jì)技術(shù)面試題的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、面試UI設(shè)計(jì)師時(shí)，有哪些面試技巧
2、UI設(shè)計(jì)師該如何面試
3、如何回答面試中被問(wèn)到你認(rèn)為UI設(shè)計(jì)是什么
4、什么叫懂交互，UI設(shè)計(jì)師面對(duì)面試官如何回答

ui設(shè)計(jì)技術(shù)面試題（ui設(shè)計(jì)技術(shù)面試題目及答案）

一、面試UI設(shè)計(jì)師時(shí)，有哪些面試技巧

一個(gè)好的UI設(shè)計(jì)師不僅僅是要設(shè)計(jì)出精美的畫(huà)面，還要讓產(chǎn)品的操作變成舒服，簡(jiǎn)單，讓我們的用戶能更順暢的完成自己的目標(biāo)。UI是包括了視覺(jué)設(shè)計(jì)和交互設(shè)計(jì)的。對(duì)于面試UI設(shè)計(jì)師時(shí)，有哪些面試技巧，首先要了解UI面試會(huì)被問(wèn)到哪些問(wèn)題。大約總結(jié)如下幾個(gè)問(wèn)題

1. 自我介紹部分的回簽技巧?

揚(yáng)長(zhǎng)避短，多講自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在校獲獎(jiǎng)可講。盡可能的談自己的優(yōu)勢(shì)。

2. 你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

我的優(yōu)點(diǎn)是工作非常認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，善于學(xué)習(xí)新知識(shí);能夠有效的時(shí)間管理，扛住緊張的工作壓力;為人很好相處，樂(lè)于溝通，與同事關(guān)系十分融洽。我的缺點(diǎn)是有時(shí)候太過(guò)于揪細(xì)節(jié)，導(dǎo)致完成某個(gè)需求花的時(shí)間比一般人長(zhǎng)，我正在努力平衡這個(gè)點(diǎn)。

可以適當(dāng)把自己的缺點(diǎn)也說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)樵O(shè)計(jì)師都是要注重細(xì)節(jié)的。

3. 我們?yōu)槭裁匆浻媚?或是你能給公司帶來(lái)什么?

視覺(jué)傳達(dá)專(zhuān)業(yè)(設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè))

從小畫(huà)畫(huà)，視覺(jué)能力棒，手繪功底佳;

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，關(guān)注需求，會(huì)做原型，會(huì)競(jìng)品分析;

善于溝通，能很好的和PM，前端，開(kāi)發(fā)溝通;

吃苦耐勞，能做事

一般遇到這種問(wèn)題：盡量突出自己專(zhuān)業(yè)和本行業(yè)對(duì)口，有繪畫(huà)能務(wù)適合崗位要求，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，等自身軟條件。

4 你對(duì)加班是怎么看的?

一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的公司都是要加班的，他主要判斷你愿不愿意加班。

可以這么回答：

加班我認(rèn)為有幾個(gè)原因，一是項(xiàng)目上線的前后加班是必然的，二是快下班臨時(shí)來(lái)了緊急需求，三是白天的需求沒(méi)有做完。所以第一第二種情況我會(huì)自告奮勇地加班完成，第三種情況我會(huì)在白天努力工作在下班前完成然后不加班。

5 離開(kāi)上一家的原因是什么?

在這里千萬(wàn)不能說(shuō)上家公司不好，會(huì)被認(rèn)為你以后也會(huì)說(shuō)這個(gè)公司不好，我們應(yīng)該贊美上一家公司，感謝上一家公司給的培養(yǎng)機(jī)會(huì)。

上一家公司我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是一個(gè)成熟的產(chǎn)品，只需要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上維護(hù)就可以，沒(méi)有可發(fā)揮的空間，我希望參與新的、有挑戰(zhàn)性的工作。

上一家公司是外包公司，公司給我的任務(wù)后繼一直是PC端設(shè)計(jì)，但我的主要方向是在移動(dòng)端，我希望參與更多的移動(dòng)端的設(shè)計(jì)，做自己喜歡及擅長(zhǎng)的事，才能將工作做得更加出色。

6. 你有能力勝任這份工作嗎?

這個(gè)問(wèn)題一定要回答果斷：有!我清楚了解這個(gè)崗位的要求，我有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?？赡苜F公司比其他公司要求更高，但對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，我相信能戰(zhàn)勝它。

總之：在回答問(wèn)題是一定要注意自信，突出自身的技能優(yōu)勢(shì)，明確自己能帶來(lái)的什么。以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，回答應(yīng)對(duì)的時(shí)候自然要根據(jù)自己的情況選擇對(duì)自己有利的方面了

二、UI設(shè)計(jì)師該如何面試

HR們深知，技能是可以短時(shí)間傳授的，但態(tài)度和習(xí)慣不能。招聘方在考察一位設(shè)計(jì)師時(shí)，設(shè)計(jì)能力固然重要，但那并不是他們最看重的。許多UI設(shè)計(jì)師對(duì)面試有誤解，并沒(méi)有真正了解招聘方的真實(shí)需求，往往不經(jīng)意就掉進(jìn)了他們挖的坑里。

在面試UI設(shè)計(jì)師時(shí)，企業(yè)最看重的是哪幾點(diǎn)？

1、具備用戶體驗(yàn)意識(shí)

你在面試時(shí)，你自己就是產(chǎn)品，面試方就是用戶，作為UI設(shè)計(jì)師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產(chǎn)品展示給用戶。要意識(shí)到用戶就在身邊，隨時(shí)關(guān)注用戶對(duì)你設(shè)計(jì)和產(chǎn)品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機(jī)直接給考官看，用戶體驗(yàn)會(huì)更好。

作為一名UI設(shè)計(jì)師，把自己的作品放在手機(jī)上，是一種職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。無(wú)論是上線產(chǎn)品還是單圖，無(wú)論設(shè)計(jì)優(yōu)劣，關(guān)鍵在于有or沒(méi)有。沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，有的企業(yè)會(huì)直接cut掉。

2、做足準(zhǔn)備

你有提前做功課嗎？有查看公司資料嗎？公司APP下載了嗎？招聘方希望，你能對(duì)公司主動(dòng)提前了解。

這一批人，企業(yè)會(huì)將之劃入較優(yōu)先考慮的范疇。有些人不光看了產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品理念、市場(chǎng)定位還做了分析，認(rèn)可公司文化。這類(lèi)應(yīng)聘者即使設(shè)計(jì)能力欠佳，公司也愿意花時(shí)間培養(yǎng)。

3、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤

有的招聘方會(huì)刻意提尖銳問(wèn)題，例如指出你作品的瑕疵、設(shè)計(jì)上的失誤，他們的真實(shí)意圖是考察你能否承認(rèn)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任。面對(duì)不足，部分面試者想方設(shè)法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板、產(chǎn)品經(jīng)理身上。招聘方認(rèn)為，這樣的人是沒(méi)有責(zé)任心的，工作進(jìn)度也必將很慢。對(duì)公司來(lái)講，犯錯(cuò)不要緊，要緊的是對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度。

三、如何回答面試中被問(wèn)到你認(rèn)為UI設(shè)計(jì)是什么

UI設(shè)計(jì)全稱(chēng)是用戶界面設(shè)計(jì)。

我認(rèn)為既然是設(shè)計(jì)給用戶使用的界面，那么需要解決兩個(gè)問(wèn)題，第一是界面的美觀度，第二是界面之間交互設(shè)計(jì)的合理性和易用性。

想要解決美觀度首先設(shè)計(jì)風(fēng)格不能太過(guò)偏離當(dāng)前行業(yè)設(shè)計(jì)趨勢(shì)，然后設(shè)計(jì)風(fēng)格需要和產(chǎn)品的企業(yè)形象相契合，然后需要經(jīng)過(guò)用戶調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果得出目標(biāo)用戶的視覺(jué)需求，例如如果是給兒童用戶的，在視覺(jué)設(shè)計(jì)上要增加顏色的設(shè)計(jì)和趣味性。

想要解決界面的交互合理性和易用性，首先需要設(shè)計(jì)師具有一定的產(chǎn)品邏輯思維和一定的優(yōu)化使用便利性的能力，并且可以根據(jù)用戶的不同反饋，在界面設(shè)計(jì)上做出相應(yīng)的調(diào)整。

總而言之，UI設(shè)計(jì)不只是單純的用戶界面的美觀設(shè)計(jì)，而是一個(gè)結(jié)合用戶體驗(yàn)，產(chǎn)品思維，美觀設(shè)計(jì)等多學(xué)科之間的綜合設(shè)計(jì)。對(duì)于設(shè)計(jì)師的綜合能力要求很高。

四、什么叫懂交互，UI設(shè)計(jì)師面對(duì)面試官如何回答

1、最基本的、專(zhuān)業(yè)的UI設(shè)計(jì)能力；

你到一個(gè)公司面試，出于禮貌，都會(huì)和你聊聊，但有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)行下一輪面試和聊天，UI設(shè)計(jì)能力是基本的，這個(gè)是在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最基本的能力，無(wú)論是對(duì)主管、高級(jí)UI設(shè)計(jì)師、資深UI設(shè)計(jì)師，都是必須要考察的能力，對(duì)UI設(shè)計(jì)能力的考察，依據(jù)不同級(jí)別和崗位，要求有所不同，比如普通的UI設(shè)計(jì)師，要求能設(shè)計(jì)比較精致的web ui、app ui、icon、插畫(huà)等。。這幾個(gè)方面，最好都會(huì)，并且其中有一項(xiàng)是特長(zhǎng)。。這樣進(jìn)入公司后，才能有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)起某個(gè)細(xì)分需求的設(shè)計(jì)；如果沒(méi)有一項(xiàng)特長(zhǎng)，什么都會(huì)，基本都會(huì)淪為打雜的角色。基本上，如果你沒(méi)能進(jìn)入第二輪面試或者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試，那么毫無(wú)疑問(wèn)，專(zhuān)業(yè)的UI設(shè)計(jì)能力和這個(gè)招聘崗位的要求是有差距的，專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)能力不是全部，但是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，是獲得職位和面試的敲門(mén)磚。這個(gè)大家都知道。所以當(dāng)你面試普通UI設(shè)計(jì)師的時(shí)候，當(dāng)某個(gè)負(fù)責(zé)人委婉告訴你回去等消息，沒(méi)有收到二輪面試通知的時(shí)候，不要傻不拉唧的想是不是溝通不對(duì)、問(wèn)題沒(méi)回答好。。這些都不是核心原因，核心原因就是設(shè)計(jì)能力不過(guò)關(guān)。

2、思維能力；

對(duì)于普通的UI設(shè)計(jì)師而言的話，只要把第一點(diǎn)做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懶散、不夠激情，有脾氣都可以容忍，畢竟，公司只要求你做好設(shè)計(jì)。如果你做到了高級(jí)UI設(shè)計(jì)師或者資深UI設(shè)計(jì)師，那么思維能力就很重要的了，沒(méi)有良好的思維學(xué)習(xí)能力的設(shè)計(jì)師，是很難做到高級(jí)或資深的。那么什么是很好的思維能力了？比如領(lǐng)導(dǎo)告訴你，公司接下來(lái)有個(gè)生鮮電商的項(xiàng)目，你去做下初版的demo設(shè)計(jì)！如果你能把這句話抽象成完整的原型、交互、設(shè)計(jì)稿，作出效果圖，那么就差不多有一定的思維能力了，但思維的高度和正確，要根據(jù)你的效果圖決定。越好的思維能力，就越容易把抽象的問(wèn)題具體化。所以領(lǐng)導(dǎo)常常都是告訴你做什么，而領(lǐng)導(dǎo)接到的需求，常常是一句話，一個(gè)方向！把一句話，一個(gè)方向通過(guò)縝密的思維抽象成要做的事，這就是高級(jí)設(shè)計(jì)師和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做的事。

3、學(xué)習(xí)能力；

每個(gè)人都有一定的學(xué)習(xí)能力，但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和弱的差別在那里了？你自己測(cè)試下：初級(jí)學(xué)習(xí)能力：在ps或ai里遇到問(wèn)題可以自行查閱資料解決中級(jí)學(xué)習(xí)能力：有一個(gè)任務(wù)，知道方向，可以自行學(xué)習(xí)解決。比如如果你現(xiàn)在什么都不會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一個(gè)公司食堂的設(shè)計(jì)3D效果圖；高級(jí)學(xué)習(xí)能力：有一個(gè)目標(biāo)，能夠摸索出達(dá)到目標(biāo)的方法，找到實(shí)現(xiàn)每個(gè)方法的手段。比如老大要求你，明天給我做一個(gè)購(gòu)物的app出來(lái)，你就能想到，要做app，要先學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)、再學(xué)會(huì)程序編碼，那么要學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)，得先學(xué)會(huì)UI,要學(xué)會(huì)編碼，要先學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那么要學(xué)會(huì)UI設(shè)計(jì)師，需要先學(xué)會(huì)ps、ai...如果你能把一個(gè)目標(biāo)，分解成無(wú)數(shù)個(gè)細(xì)小的任務(wù)...并且能自己學(xué)習(xí)搞定，最終你真正的自己作出一個(gè)app，上架到app store了，那么能夠證明你有很好的學(xué)習(xí)能力了。

以上說(shuō)的4個(gè)需求點(diǎn)，是硬需求，企業(yè)招聘的時(shí)候，還有很多軟性的需求，比如學(xué)歷，設(shè)計(jì)和計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士博士學(xué)歷、獲得過(guò)紅點(diǎn)獎(jiǎng)、獲過(guò)專(zhuān)利等等，都可以成為你的加分項(xiàng)，但記住，不是核心決定項(xiàng)。

問(wèn)題篇：

1. 工作經(jīng)驗(yàn)

設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)，以及實(shí)習(xí)或者工作過(guò)的公司的產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)的工作方式，項(xiàng)目類(lèi)型等。

這個(gè)問(wèn)題可以問(wèn)出很多東西。在簡(jiǎn)歷和作品集的基礎(chǔ)上，人資已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽(tīng)到候選人如何用幾分鐘的時(shí)間介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。如果候選人能簡(jiǎn)單明確地說(shuō)出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢(shì)1-3個(gè)點(diǎn)說(shuō)的非常清楚。就會(huì)是加分。

希望這類(lèi)問(wèn)題大家都準(zhǔn)備好，“你做過(guò)的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是什么”。

2. 設(shè)計(jì)流程判斷候選人對(duì)設(shè)計(jì)流程的了解和把握，是否清晰認(rèn)知設(shè)計(jì)在整個(gè)產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。

在許多團(tuán)隊(duì)管理思路中，設(shè)計(jì)師不應(yīng)該是孤立在某個(gè)階段的，他們應(yīng)該延展開(kāi)來(lái)把握整個(gè)產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計(jì)生命周期每個(gè)環(huán)節(jié)中。所以，hr會(huì)問(wèn)候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個(gè)問(wèn)題也能幫助看到候選人對(duì)設(shè)計(jì)的大局觀和影響力。

“講述一下你在一個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)中的核心價(jià)值？在哪個(gè)階段主要發(fā)生？”

“你理想的設(shè)計(jì)流程是什么？”

“你對(duì)現(xiàn)有的設(shè)計(jì)流程有什么意見(jiàn)，如何改進(jìn)能讓你發(fā)揮出更大的價(jià)值？”

3. 設(shè)計(jì)能力

交互/視覺(jué)設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)出，以及面試溝通中對(duì)設(shè)計(jì)的理解和思考等環(huán)節(jié)。

看本事是必須的。視覺(jué)先看設(shè)計(jì)稿、再問(wèn)思考過(guò)程；交互先問(wèn)思考過(guò)程，再?gòu)脑O(shè)計(jì)稿去追問(wèn)細(xì)節(jié)。設(shè)計(jì)能力這個(gè)問(wèn)題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過(guò)去的。因?yàn)槊嬖嚹愕娜艘话銇?lái)說(shuō)，經(jīng)歷比你久一些、吃過(guò)的苦比你多、面試的經(jīng)驗(yàn)也更豐富，所以小編建議候選人這個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)話實(shí)說(shuō)，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)。

“你這個(gè)設(shè)計(jì)稿的思考過(guò)程是什么？”

“你出這個(gè)稿，碰到了哪些問(wèn)題，解決了什么，妥協(xié)了什么？”

“如果有一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，新、沒(méi)有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出精品？”

4. 學(xué)習(xí)能力判斷候選人是否對(duì)設(shè)計(jì)有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對(duì)新技術(shù)的理解和運(yùn)用，了解候選人設(shè)計(jì)思考的獨(dú)特性和可發(fā)展性。

關(guān)鍵問(wèn)題，特別是對(duì)社招。過(guò)去的項(xiàng)目成績(jī)固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學(xué)習(xí)能力是對(duì)候選人一個(gè)很關(guān)鍵的考量。這個(gè)問(wèn)題也不要僥幸，hr會(huì)問(wèn)的很仔細(xì)。

有發(fā)生過(guò)這樣的場(chǎng)景：

hr：請(qǐng)問(wèn)你工作多年，如何保持對(duì)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)并保證自己對(duì)設(shè)計(jì)思考的前沿性？

候選人：讀書(shū)，讀很多書(shū)。

hr：給我講一本你最近讀的。

候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設(shè)計(jì)理念……

hr：講一下這本書(shū)給你印象最深刻的幾個(gè)內(nèi)容點(diǎn)。

候選人：……

hr：OK，沒(méi)事，下一個(gè)問(wèn)題……

5. 創(chuàng)新能力

判斷候選人是否能對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價(jià)值的設(shè)計(jì)，是否能有效且有額外價(jià)值地思考問(wèn)題，幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)成功。

這個(gè)問(wèn)題hr會(huì)先問(wèn)事實(shí)，看候選人做過(guò)什么具體的創(chuàng)新項(xiàng)目，看項(xiàng)目經(jīng)歷和思考過(guò)程。一些候選人因?yàn)橹肮ぷ鞯木窒?，沒(méi)有創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，hr會(huì)把一些真實(shí)案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。

“你是不是一個(gè)喜歡創(chuàng)新的設(shè)計(jì)師？”

“講述一個(gè)你的創(chuàng)新項(xiàng)目？”

“講述你在一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目中的創(chuàng)新思考帶來(lái)的價(jià)值，假設(shè)如果你再做一次這個(gè)項(xiàng)目，能否做得更好？”

6. 溝通能力判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計(jì)合作方、設(shè)計(jì)方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計(jì)前的思考溝通、設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)配合、設(shè)計(jì)后的設(shè)計(jì)方案闡述上的溝通能力。

對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，溝通能力的要求越來(lái)越高?，F(xiàn)在的設(shè)計(jì)師，很多時(shí)候也是一個(gè)談判者、執(zhí)行者、說(shuō)服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗(yàn)非常值得問(wèn)候選人。候選人回答這些問(wèn)題過(guò)程中的談吐，也是可以重點(diǎn)判斷的依據(jù)。

“設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品、測(cè)試，哪個(gè)角色你認(rèn)為你溝通得最好，為什么？”

“設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品、測(cè)試，哪個(gè)角色你認(rèn)為你溝通得最不好，為什么，如何改進(jìn)？”

“你是一個(gè)什么樣的溝通者？”

7. 個(gè)人性格

判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)與文化，是否對(duì)團(tuán)隊(duì)有特殊價(jià)值。

任何團(tuán)隊(duì)都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價(jià)值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊(duì)”、“支持者”等。

設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的融合都不難。重點(diǎn)是幫助公司、大部門(mén)來(lái)判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人，為美國(guó)雅虎（典型的互聯(lián)網(wǎng)公司）、美國(guó)AT&T（巨型企業(yè)）、騰訊（典型的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個(gè)人性格的需求是有區(qū)分的。

“你的哪個(gè)性格特點(diǎn)給你在設(shè)計(jì)工作中帶來(lái)的價(jià)值最大？”

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