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國(guó)企轉(zhuǎn)正就是入編制嗎（國(guó)企帶編制和不帶編制啥區(qū)別）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 23:13:50 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 57

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于國(guó)企轉(zhuǎn)正就是入編制嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、我享有五險(xiǎn)一金，而且公司是個(gè)國(guó)企?，F(xiàn)在還在試用期三個(gè)月，那么我轉(zhuǎn)正后是有編制嗎？
2、關(guān)于帶編入學(xué)98年畢業(yè)分配在國(guó)有企業(yè)持有干部轉(zhuǎn)正定級(jí)證書是行政編制人員嗎？
3、進(jìn)入國(guó)有企業(yè)先簽的3年合同，這樣算國(guó)企正式職工嗎，國(guó)企正式職工沒(méi)有事業(yè)編制的吧
4、國(guó)企通過(guò)校園招聘的應(yīng)屆本科生，進(jìn)企業(yè)后轉(zhuǎn)正的待遇是正式工待遇嗎？

國(guó)企轉(zhuǎn)正就是入編制嗎（國(guó)企帶編制和不帶編制啥區(qū)別）

一、我享有五險(xiǎn)一金，而且公司是個(gè)國(guó)企?，F(xiàn)在還在試用期三個(gè)月，那么我轉(zhuǎn)正后是有編制嗎？

編制通常適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。企業(yè)用工沒(méi)有編制制約。

試用期依法就是合同期，是否轉(zhuǎn)正，看合同如何約定即可知道

二、關(guān)于帶編入學(xué)98年畢業(yè)分配在國(guó)有企業(yè)持有干部轉(zhuǎn)正定級(jí)證書是行政編制人員嗎？

不是。分配到國(guó)企，就是企業(yè)職工。在過(guò)去，國(guó)企職工只要是全日制中專以上學(xué)歷的都具有干部身份，但人在企業(yè)，還是企業(yè)編制，跟行政編制沒(méi)有任何關(guān)系。

三、進(jìn)入國(guó)有企業(yè)先簽的3年合同，這樣算國(guó)企正式職工嗎，國(guó)企正式職工沒(méi)有事業(yè)編制的吧

算企業(yè)單位正式工作人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

但是從勞動(dòng)法的角度來(lái)講，現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別了，員工都受勞動(dòng)法的保護(hù)，也視情況而定，若是在試用期，要等試用期過(guò)了才是。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

擴(kuò)展資料：

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

一個(gè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同無(wú)固定期限，除了在這種情況下，勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則，由當(dāng)事人協(xié)商確定。

用人單位接受之日起超過(guò)一個(gè)月不到一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定每月支付兩倍工資勞動(dòng)者(雙工資計(jì)算日期的時(shí)間以來(lái)就業(yè)與一個(gè)月的第二天,延期交貨的最后期限的前一天書面勞動(dòng)合同),并與勞動(dòng)者缺貨的書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的的性能不一致的地方注冊(cè)的用人單位，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件，防止職業(yè)危害，工人的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)所在地上一年依法實(shí)施的有關(guān)規(guī)定履行勞動(dòng)合同。如果相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的地方注冊(cè)的用人單位都高于地方的履行勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者同意遵守有關(guān)規(guī)定用人單位登記的地方，這樣的協(xié)議為準(zhǔn)。

四、國(guó)企通過(guò)校園招聘的應(yīng)屆本科生，進(jìn)企業(yè)后轉(zhuǎn)正的待遇是正式工待遇嗎？

國(guó)企通過(guò)校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)企業(yè)之后，轉(zhuǎn)正的待遇屬于正式工的，自然會(huì)按照正式工的待遇進(jìn)行對(duì)待，這需要在第一次簽合同或者面試進(jìn)行入職的時(shí)候確定下來(lái)。

以上就是關(guān)于國(guó)企轉(zhuǎn)正就是入編制嗎相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。