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國企轉(zhuǎn)正就是入編制嗎（國企帶編制和不帶編制啥區(qū)別）

發(fā)布時間：2023-04-27 23:13:50 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 57

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本文目錄:

1、我享有五險一金，而且公司是個國企?，F(xiàn)在還在試用期三個月，那么我轉(zhuǎn)正后是有編制嗎？
2、關(guān)于帶編入學(xué)98年畢業(yè)分配在國有企業(yè)持有干部轉(zhuǎn)正定級證書是行政編制人員嗎？
3、進入國有企業(yè)先簽的3年合同，這樣算國企正式職工嗎，國企正式職工沒有事業(yè)編制的吧
4、國企通過校園招聘的應(yīng)屆本科生，進企業(yè)后轉(zhuǎn)正的待遇是正式工待遇嗎？

國企轉(zhuǎn)正就是入編制嗎（國企帶編制和不帶編制啥區(qū)別）

一、我享有五險一金，而且公司是個國企。現(xiàn)在還在試用期三個月，那么我轉(zhuǎn)正后是有編制嗎？

編制通常適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。企業(yè)用工沒有編制制約。

試用期依法就是合同期，是否轉(zhuǎn)正，看合同如何約定即可知道

二、關(guān)于帶編入學(xué)98年畢業(yè)分配在國有企業(yè)持有干部轉(zhuǎn)正定級證書是行政編制人員嗎？

不是。分配到國企，就是企業(yè)職工。在過去，國企職工只要是全日制中專以上學(xué)歷的都具有干部身份，但人在企業(yè)，還是企業(yè)編制，跟行政編制沒有任何關(guān)系。

三、進入國有企業(yè)先簽的3年合同，這樣算國企正式職工嗎，國企正式職工沒有事業(yè)編制的吧

算企業(yè)單位正式工作人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二章第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

但是從勞動法的角度來講，現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)別了，員工都受勞動法的保護，也視情況而定，若是在試用期，要等試用期過了才是。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

擴展資料：

訂立勞動合同應(yīng)注意的事項

一個勞動者提出訂立無固定期限勞動合同依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同無固定期限，除了在這種情況下，勞動者和用人單位通過協(xié)商達成共識。勞動合同的內(nèi)容，按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，由當(dāng)事人協(xié)商確定。

用人單位接受之日起超過一個月不到一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定每月支付兩倍工資勞動者(雙工資計算日期的時間以來就業(yè)與一個月的第二天,延期交貨的最后期限的前一天書面勞動合同),并與勞動者缺貨的書面勞動合同。

勞動合同的的性能不一致的地方注冊的用人單位，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、工作條件，防止職業(yè)危害，工人的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)所在地上一年依法實施的有關(guān)規(guī)定履行勞動合同。如果相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的地方注冊的用人單位都高于地方的履行勞動合同，用人單位和勞動者同意遵守有關(guān)規(guī)定用人單位登記的地方，這樣的協(xié)議為準(zhǔn)。

四、國企通過校園招聘的應(yīng)屆本科生，進企業(yè)后轉(zhuǎn)正的待遇是正式工待遇嗎？

國企通過校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，進企業(yè)之后，轉(zhuǎn)正的待遇屬于正式工的，自然會按照正式工的待遇進行對待，這需要在第一次簽合同或者面試進行入職的時候確定下來。

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