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留學(xué)生回國如何找工作（留學(xué)生回國找工作的渠道）

發(fā)布時間：2023-04-27 19:23:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1388

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于留學(xué)生回國如何找工作的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、留學(xué)生回國后如何找工作？
2、留學(xué)生回國怎么找工作？
3、海外留學(xué)生畢業(yè)回國如何找工作？
4、留學(xué)生怎么找工作呢？

留學(xué)生回國如何找工作（留學(xué)生回國找工作的渠道）

一、留學(xué)生回國后如何找工作？

首先，不建議回國了才開始找工作，除非你家是開銀行的。

最好是在回國前半年甚至一年開始準(zhǔn)備找工作。

一般有四種途徑：

內(nèi)推。也就是通過熟人介紹，這種方法最穩(wěn)妥也最省時省力；
參加校招，包括秋招和春招。可以在招聘網(wǎng)站上投簡歷，推薦網(wǎng)站：應(yīng)屆生求職網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、領(lǐng)英以及一些專門針對留學(xué)生的招聘網(wǎng)站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等；
具體公司、行業(yè)需要具體對待。舉個例子，國內(nèi)律師事務(wù)所的招聘情況是，他們很少會對外發(fā)布招聘廣告，因為他們?nèi)甓荚谡腥?，可?月份有空缺職位到了8月份就沒了但是九月又招人了，所以你需要盡早投簡歷，他們有空缺職位會通知你的。再比如，有些外資投行招應(yīng)屆生是從上一年的summer intern中挑選，而不是對外直接招應(yīng)屆生。所以各行各業(yè)，各家公司的情況可能都不一樣，因此你要知道你的目標(biāo)行業(yè)跟目標(biāo)公司是哪些？他們的招聘規(guī)則是什么？
委托求職機構(gòu)。現(xiàn)在行業(yè)里有不少專門幫助留學(xué)生求職的機構(gòu)，身邊同學(xué)比較推薦icareerup。

再說說你要做的準(zhǔn)備：

簡歷。干凈利落重點突出是最基本的，錯別字、標(biāo)點符號錯誤絕對不能有；
正裝、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干凈凈、大方且專業(yè)就行了；
筆試。具體公司具體對待；
面試。有些公司可能會有面經(jīng)，一般的面試都是有套路的，自己找人模擬幾場，背好臺詞，再加上一點臨場發(fā)揮，就差不多了；
心理上的準(zhǔn)備。記住你不再是一個學(xué)生了，你要成為一名真正的大人了，面試時不要再有任何學(xué)生思維。

總之，加油。

二、留學(xué)生回國怎么找工作？

現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢越來越嚴(yán)峻，幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果中國留學(xué)生們在國外留學(xué)期間遲遲找不到實習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習(xí)工作有所幫助。

一、請求教授推薦工作

當(dāng)你沒有任何經(jīng)驗，簡歷并不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。

因此，你需要做到以下幾點：

1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動。

2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以后做推薦的時候就會更加有說服力。

二、到學(xué)校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經(jīng)和真題聽力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)

Career Center分為學(xué)校的和學(xué)院的兩種。學(xué)校的大Center往往會發(fā)布實習(xí)和工作的新聞，而且都會幫學(xué)生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習(xí)有幫助。有的對職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會有公司的負(fù)責(zé)人過來招Intern。

有些學(xué)校的各個學(xué)院也都有自己的Career center。學(xué)院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學(xué)院的專業(yè)有關(guān)的，都是為大家過濾過的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個學(xué)校的學(xué)生，中獎率挺高的!

三、找?guī)熜謳熃憬榻B

美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學(xué)生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習(xí)，至少關(guān)于實習(xí)和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關(guān)系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺先得月”。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學(xué)期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!

四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站

大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學(xué)校的Career Center招人了，最好是用學(xué)校的系統(tǒng)來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。

五、完善LinkedIn(領(lǐng)英)資料

近年來出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站，創(chuàng)建于 2002 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn 會員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來獨特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態(tài)，也要細心不要有什么打錯字的現(xiàn)象出現(xiàn)。

六、關(guān)注CSSA或CSA

CSSA和CSA都是本著為中國學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!

七、多關(guān)注一些行業(yè)博客

關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到最新的行業(yè)知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了這些還是不夠的，這里為大家進行準(zhǔn)備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網(wǎng)站：

1.Indeed

Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨立用戶。

2.Monster

Monster是世界上最大的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經(jīng)營的。根據(jù)comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創(chuàng)建的。

3.凱業(yè)必達 CareerBuilder

凱業(yè)必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^24萬用戶，占據(jù)美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網(wǎng)站。

4.GlassDoor

Glassdoor是一家美國在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強用人單位簡介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。

5.Simply Hired

Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協(xié)會、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。

6.Job Diagnosis

JobDiagnosis是一個免費的職業(yè)測評工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。

7.Aol Jobs

AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。

8.Bright

Bright是一個在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計算機算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息。總部位于美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。

9.Beyond

Beyond是一個招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業(yè)頻道和2500個行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。

10.Snagajob

Snagajob是一個美國小時工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國小企業(yè)管理局評為2008年美國小企業(yè)年度人物。

11.Dice

Dice是一個在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬注冊的專業(yè)技術(shù)人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

12.USAJobs

USAJobs是美國政府的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國公民提供聯(lián)邦就業(yè)機會公共通知。為聯(lián)邦機構(gòu)和求職者提供一個現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺，該平臺支持網(wǎng)上招聘和求職申請。

13.Zip Recruiter

ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺，它匯聚來自工作委員會申請，并提供申請人進程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。

14.Salary

Salary是一家在美國人力資本軟件即服務(wù)市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。

15.The Ladders

TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴大網(wǎng)站規(guī)模，開始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。

三、海外留學(xué)生畢業(yè)回國如何找工作？

先回答題主的最后一個問題，留學(xué)生是可以參加校園招聘的，只要我們的畢業(yè)時間在企業(yè)的要求范圍內(nèi)，就都可以參加校招。

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韓國讀的，情況和題主非常相似，也是本科時候沒有實習(xí)，目前馬上就要畢業(yè)了，還沒有機會回國實習(xí)，首先題主一定要明確的知道，如果我們沒有實習(xí)的話，是沒有企業(yè)會招收我們的，這一點一定要明確的知道，所以題主千萬不要因為現(xiàn)在無法實習(xí)就等到畢業(yè)回國直接找工作，一定不要這樣?。。?span style="display:none">9aW創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

因為現(xiàn)在國內(nèi)的形式就是，求職者的簡歷上動輒四五段實習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)卷到不行，所以題主首先就是要好好利用在校生和應(yīng)屆生的身份，因為只要我們還有在校生這個身份，就是可以找實習(xí)的。我本人現(xiàn)在也是這樣的情況，所以把我自己的解決方法告訴你，你可以借鑒一下。

1.明確自己應(yīng)屆生的身份

應(yīng)屆生身份的界定其實很簡單，看企業(yè)的招聘公告就可以了。

因為留學(xué)生服務(wù)中心有明確規(guī)定：留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆和往屆，是否為應(yīng)屆由用人單位決定。

按照以往的情況來看，企業(yè)的用人時間要求一般不會做太大改動。

2. 找線上的實習(xí)

題主可以考慮線上的遠程實習(xí)，像我們的情況在本科的時候沒有實習(xí)，目前研究生都快讀完了還是一名0實習(xí)的小白，說實話這樣的簡歷，春招，秋招的時候一定是那種石沉大海的，在這種情況下，我本人也是十分焦急，也看到了和我們類似的學(xué)生都是選擇遠程實習(xí)。

一是很多遠程實習(xí)沒有門檻限制，不會要求你一定要是大一大二，或者是明確的哪一屆畢業(yè)這樣的門檻，基本上所有的線上實習(xí)我們是都可以投遞的。因此，建議題主在實習(xí)僧或者是蜜蜂遠程實習(xí)推送上找，那里更新快，每天都有新的遠程實習(xí)的最新崗位可以選擇。

3. 休學(xué)回國找實地的實習(xí)

我們目前無法有國內(nèi)的實習(xí)另一個原因就是疫情原因我們回不去國，就算假期有心回去也因為隔離時間長，費用高，勸退了一大批人，但是！??！

這種情況下其實休學(xué)找實習(xí)也是一種選擇，一則不會因為假期時間短不好找實習(xí)，二則休學(xué)了校方也是保留你的學(xué)籍，所以我們?nèi)匀皇窃谛Ｉ纳矸?，去找實?xí)公司是認(rèn)可我們的身份的，再有就是如果有了線上的實習(xí)經(jīng)驗，線下的實習(xí)也會相對的容易一些，找實習(xí)這件事就像是滾雪球，有了一個實習(xí)，下一個實習(xí)也就自然而然的好找了。

總之，本人的建議就是，在臨畢業(yè)之前，一定要保底有1,2份實習(xí)不管是線上還是線下，因為這涉及到你畢業(yè)有沒有offer拿，不是開玩笑，希望題主慎重考慮的同時，也希望可以幫到你。

四、留學(xué)生怎么找工作呢？

和大多數(shù)留學(xué)生一樣，剛畢業(yè)那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結(jié)出一些經(jīng)驗，供后人分享。

在美國找工作所必需的心態(tài)：

1. 自信心：

這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。

我們中國人差就差在語言上，剛留學(xué)那會兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。

2. 趕早不趕晚：

找實習(xí)和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。

以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識那里的CEO一類的人)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：

一是學(xué)歷，二是工作以及實習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經(jīng)驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學(xué)生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗是必須的，所以對我們來說工作經(jīng)驗尤其顯得重要。

2. 其次是cover letter

這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。cover letter每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：

一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個工作?

三是為什么公司要選擇你?當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。

從哪里開始找：

1. 地理位置的選擇：

首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。當(dāng)然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學(xué)校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。

2. 其他的網(wǎng)站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網(wǎng)站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

網(wǎng)站方面比較推薦這位答友的回答

在美國找工作應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站? - BurNing 的回答

3. 還有一個重要途徑，就是通過你認(rèn)識的人內(nèi)部遞簡歷。

美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關(guān)系，那就要動用一切關(guān)系幫你，這個也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

找工作時候的態(tài)度：

1. 不要那么多毛病，挑三揀四。

記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所謂follow up，就是不要在申請投遞簡歷和求職之后就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。

或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

3. 經(jīng)常向career service的人請教意見和改進的方法。

這一點很重要，因為他們都是專業(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會很好，有求必應(yīng)。你的簡歷和cover letter在發(fā)出之前，尤其是最開始申請經(jīng)驗不足的時候，一定要求教他們。

接下來是準(zhǔn)備面試

面試是求職的重要一環(huán)，關(guān)于面試我有如下建議：

1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點，面試官的職位等相關(guān)信息。

2.面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。

3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗或者與申請崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。

4.學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧和針對常見的問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。比如為什么會選擇我們公司，針對我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問題。

5.不同的崗位會有不同的側(cè)重要求，不同的公司會有不同的風(fēng)格。有些企業(yè)強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。

6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達，要提前電話說明。

最后是薪水問題

切忌先提薪水問題

很多公司在招聘廣告上要求應(yīng)聘者在求職信上注明其當(dāng)前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步協(xié)商的。

多面試，多碰壁，自己總結(jié)失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會要你的。

以上就是關(guān)于留學(xué)生回國如何找工作相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。