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為什么沒人做國內(nèi)博士后

發(fā)布時間：2023-04-27 19:16:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1156

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于為什么沒人做國內(nèi)博士后的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、有博士后這個學(xué)位嗎
2、為什么現(xiàn)在博士后工資比講師工資高?
3、博士畢業(yè)，出國做博士后，還是在國內(nèi)直接就業(yè)
4、頂級大三甲博士后薪資低？背后可能存在哪些問題？

為什么沒人做國內(nèi)博士后

一、有博士后這個學(xué)位嗎

博士后不是學(xué)位。

博士后，是指在獲得博士學(xué)位后，在高等院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)從事學(xué)科研究的工作職務(wù)，一般是在博士后流動站或博士后科研工作站進(jìn)行研究的人員。需要注意的是，“博士后”不是學(xué)位，而是指獲準(zhǔn)進(jìn)入博士后科研流動站從事科學(xué)研究工作的博士學(xué)位獲得者。

在中國，取得博士學(xué)位是成為博士后的必要條件，但在國外也有一些不具有博士學(xué)位，但卻是以博士后身份開展工作的研究人員，所以博士后是科研工作經(jīng)歷。

一般博士后時間不長，被認(rèn)為是一種從事科研的過渡性安排。中國國家博士后基金對博士后在站資助時間為兩年。國外高校一般對博士后沒有統(tǒng)一的安排，經(jīng)費(fèi)來源、時間長短均比較靈活。

博士后制度是指在國內(nèi)的高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)，或大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)置一些特殊職位，挑選獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學(xué)研究工作。博士后工作由國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會辦公室歸口管理。

博士后的待遇：

隨著國內(nèi)博士后制度的不斷更新迭代，給到博士后研究人員的補(bǔ)貼待遇也逐步升高，目前國內(nèi)博士后的收入來源主要是政府補(bǔ)貼+課題組補(bǔ)貼+招收單位出資，按照目前國內(nèi)的整體待遇水平，三部分加起來平均在25~35萬元左右。

雖然博士后制度在國內(nèi)發(fā)展短暫，還有許多的制度缺口尚需完善，但其出現(xiàn)的最終目的還是為了推動科技和產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，為其提高補(bǔ)貼待遇也是無可厚非。但博士后不一定適合每一個人，就如科研也不一定適合每個人一樣。

二、為什么現(xiàn)在博士后工資比講師工資高?

博士在流動站期間的待遇有所不同，近年來理工類的博士流動站待遇有大幅提高的趨勢，因?yàn)樗麄兪沁M(jìn)行科學(xué)研究的生力軍。因?yàn)椴┦亢笤谡酒陂g從事的一般是流動站所需要的課題研究，并必須為所在站點(diǎn)完成獲得國家課題、完成高水平科研成果和獲得重大研究安突破等科研任務(wù)，才能出站。視完成科研任務(wù)程度的不同，流動站還會給予博士一定的績效獎勵和表彰，總得來說博士在站期間收入相當(dāng)有保障。最近有新聞稱，許多高校的博士后流動站紛紛提高待遇，博士在站期間的收入有的高達(dá)100萬。

講師

講師是一種高校教師評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的稱呼和級別，這種級別是博士進(jìn)入高校之后一段時間才確定的，就算是博士后也會經(jīng)歷講師的階段，但是個別科研特別突出的除外。

在碩士研究生也可以進(jìn)入高校當(dāng)教師的年代，高校的工資制度遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在靈活和具有激勵性，那時候一般根據(jù)職稱和行政職務(wù)的不同，就固定了講師的工資，所以以前講師工資是很低的。后來，到了只有博士學(xué)位才可以進(jìn)入高校當(dāng)教師的年代，高校紛紛建立激勵性的績效工資制度，也越來越多的高校對新引進(jìn)的博士人才采用年薪制，規(guī)定一定時期內(nèi)必須完成一定的科研工作量，才可以拿到全額或者部門約定的薪酬，所以職稱對于他們工資的影響越來越小。一是因?yàn)橐话悴┦窟M(jìn)入高校后評講師沒有壓力，二是因?yàn)榭蒲歇剟畹牧Χ缺刃郊壒べY要高很多。

所以，關(guān)于博士后與講師的工資情況大體就是這樣的，當(dāng)然每個高?；蛘呙總€博士后流動站的政策有所不同，不同的學(xué)科的情況也有所不同，這都是上面沒講到的。

三、博士畢業(yè)，出國做博士后，還是在國內(nèi)直接就業(yè)

國內(nèi)畢業(yè)的博士目前如果科研成果不是特別突出，一般不怎么好找工作，如果很想搞科研，建議出國深造幾年，多發(fā)幾篇高水平論文，回國后找個院校還是有很大優(yōu)勢的。如果不是這個目的那就沒必要出國了

四、頂級大三甲博士后薪資低？背后可能存在哪些問題？

根據(jù)中山一醫(yī)院的說明，這幾位薪資較低的工作人員屬于新興的臨床醫(yī)學(xué)博士。這幾位工作人員的薪資過低問題，可能與院內(nèi)不同的薪資發(fā)放制度以及標(biāo)準(zhǔn)完善的工資提升標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。

這個目前醫(yī)院對于高素質(zhì)人才的相關(guān)需要和要求，許多的醫(yī)學(xué)人才要想獲得高的生活待遇和薪資水平，是不是要通過長久的學(xué)習(xí)才能夠獲得經(jīng)驗(yàn)和提升，但在這期間相關(guān)醫(yī)院能否滿足畢業(yè)生的工作以及工作需求，這也是一個值得商討和分析的問題。

任何臨床醫(yī)生都需要完成相關(guān)指標(biāo)才能獲得提升和工資上漲。

個人也有朋友在醫(yī)療領(lǐng)域進(jìn)行工作，在他們看來。對于一些相關(guān)畢業(yè)的博士或碩士研究生而言，要想在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院未來能夠獲得提升和正式合同的簽訂勢必要，經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和考察，才能有所建樹和成就。即使是大三甲的博士后，也需要根據(jù)不同醫(yī)院的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行長期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，只有更好的完成相關(guān)指標(biāo)和科研標(biāo)準(zhǔn)，才能夠盡快的達(dá)到結(jié)業(yè)要求，并和醫(yī)院簽訂正式的商業(yè)合同。

中山醫(yī)院可能沒有完善的薪資發(fā)放和工資提升制度。

因此，在跟他們的探討中。認(rèn)為現(xiàn)有的中山醫(yī)院可能針對這些臨床博士后并沒有完善的薪資發(fā)放和工資提升或降新的制度標(biāo)準(zhǔn)。導(dǎo)致出現(xiàn)這類問題時，很難通過相關(guān)的解答和明確說明。這的確是中山醫(yī)院需要解決和處理的。

建議相關(guān)部門在針對畢業(yè)博士生的培訓(xùn)和工資發(fā)放上，更應(yīng)該做到明確和透明。

正因如此，希望中山醫(yī)院在針對年輕人才的培養(yǎng)和工資發(fā)放上，一定要做到落實(shí)有效和清楚透明?，F(xiàn)階段醫(yī)療高級人才不僅更有助于未來我國醫(yī)療業(yè)的發(fā)展，對于醫(yī)院的本身素質(zhì)水平也有非常高的提升，針對這方面的相關(guān)問題處理，一定要落實(shí)到位。

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