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10萬(wàn)裝修業(yè)務(wù)員提成（10萬(wàn)裝修業(yè)務(wù)員提成怎么算）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 17:07:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1604

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于10萬(wàn)裝修業(yè)務(wù)員提成的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、裝修業(yè)務(wù)員工資都多少了？
2、給裝修公司介紹大生意,可以收多少回扣？
3、家裝業(yè)務(wù)員提成怎么算，是不是客戶付了首付款就可以把提成全拿到
4、裝修公司的業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的？

10萬(wàn)裝修業(yè)務(wù)員提成（10萬(wàn)裝修業(yè)務(wù)員提成怎么算）

一、裝修業(yè)務(wù)員工資都多少了？

底薪一兩千，主要靠提成，多勞多得，

年薪十萬(wàn)幾十萬(wàn)的也有，三四萬(wàn)的也有，

業(yè)務(wù)員都是靠業(yè)績(jī)吃飯的，，，，

每個(gè)公司底薪，任務(wù)，提成不一樣，大體下來(lái)差不多的

祝你好運(yùn)

二、給裝修公司介紹大生意,可以收多少回扣？

【算一算你家裝修要花多少錢】

回扣金額是不固定的，有3%、5%、10%、20%的，所以具體回扣的金額要跟據(jù)您與裝修公司的約定來(lái)決定，比如：100平方米的房子，裝修費(fèi)用是20萬(wàn)的話，那3%的回扣就是6000元，5%的回扣就是10000元，10%的回扣就是20000萬(wàn)，20%的回扣就是4000元。

但小編個(gè)人認(rèn)為裝修“吃回扣”是一種很不好的行為，它不僅“吃掉”了戶主的錢，而且還會(huì)影響房屋的裝修質(zhì)量，因?yàn)槊飘a(chǎn)品價(jià)格比較透明，業(yè)主很容易了解到，若這些產(chǎn)品再加上10-20%回扣的話，則必然會(huì)引起業(yè)主懷疑，這樣裝修公司就會(huì)與材料商串通一氣，使用質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，導(dǎo)致業(yè)主的房屋質(zhì)量下降，這樣不但會(huì)給業(yè)主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，而且還會(huì)影響業(yè)主的生活品質(zhì)。

此外裝修“吃回扣”雖然是家裝行業(yè)中最普遍的一種現(xiàn)象，但是小編認(rèn)為，“君子愛財(cái)，取之有道”，“吃回扣”畢竟是一種灰色利益，它違背了道德軌跡，甚至有些人不惜犯法來(lái)謀取不當(dāng)?shù)睦妫@樣必將會(huì)受到社會(huì)道德和公眾輿論的譴責(zé)，所以個(gè)人建議最好不要做這樣的事情，以免留下道德污點(diǎn)。

【輸入面積，免費(fèi)獲取裝修報(bào)價(jià)】

三、家裝業(yè)務(wù)員提成怎么算，是不是客戶付了首付款就可以把提成全拿到

我只說(shuō)現(xiàn)在的情況?。?首先作為家裝業(yè)務(wù)員的提出一般是按照工程款的百分之一到百分之三個(gè)點(diǎn)，這個(gè)是你面試的時(shí)候和老板商量的結(jié)果，當(dāng)然也有利潤(rùn)大的家裝就會(huì)相對(duì)給業(yè)務(wù)員百分之五往上的提成現(xiàn)在拿提成有很多種情況要看老板是怎么給你解釋的一是按業(yè)主打工程款的進(jìn)度給相對(duì)應(yīng)的提成，另外一種情況是完工后全部給你提成之前一分提成不給，第三種情況也是廣大業(yè)務(wù)員覺得最滿意的情況就是業(yè)主簽了合同打了首期款應(yīng)該把提成全部或者百分之八十左右發(fā)到自己手中，但是也要考慮到老板的壓力及以免出現(xiàn)簽了合同業(yè)務(wù)員不在跟進(jìn) 不管不問(wèn)客戶的情況等等一些棘手的問(wèn)題，所以現(xiàn)在行業(yè)普遍認(rèn)同的是按工程款進(jìn)度給發(fā)提成這樣一方面減輕企業(yè)壓力另一方面能提高業(yè)務(wù)員積極性，能積極和設(shè)計(jì)師和項(xiàng)目經(jīng)理配合完成裝修任務(wù)。還有一種完工才給提成是對(duì)我們業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)是最差的情況本來(lái)我們的抗風(fēng)險(xiǎn)能力最差在整個(gè)公司來(lái)說(shuō)，我們的提成要等完工后發(fā) 一旦一個(gè)家裝因?yàn)楣芾聿坏轿换蛘呒追娇畈坏轿坏瘸霈F(xiàn)拖欠工期問(wèn)題及因此而出現(xiàn)的尾款收不回來(lái)的時(shí)候，不一定老板就會(huì)想當(dāng)初說(shuō)好的那樣完工就給他會(huì)說(shuō)尾款沒打過(guò)來(lái)等等理由來(lái)拖欠你的提成而老板覺得是理所當(dāng)然的等等問(wèn)題，

四、裝修公司的業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的？

1：一般采取底薪+提成。銷售越多工資越高。

2：用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。

3：法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

擴(kuò)展資料：

（1）固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額，一旦確定，長(zhǎng)期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。

研究表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個(gè)閾值.在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會(huì)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，而超過(guò)該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用，中部為負(fù)作用；制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議。

（2）浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)規(guī)定2到3個(gè)工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)上下浮動(dòng)。

參考資料來(lái)源：百度百科-工資標(biāo)準(zhǔn)

以上就是關(guān)于10萬(wàn)裝修業(yè)務(wù)員提成相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。