36歲進(jìn)國(guó)企有危機(jī)嗎(37歲進(jìn)入國(guó)企)
大家好!今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于36歲進(jìn)國(guó)企有危機(jī)嗎的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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一、在國(guó)企工作,月收入9000元,這份工作怎么樣?可以一直工作下去嗎?
【職場(chǎng)再出發(fā)】為你深度解析:雖然不清楚你的年齡,也不知道你的具體職位,更不清楚你的單位是哪個(gè),但僅僅從你題目中的這幾個(gè)關(guān)鍵詞描述:杭州、國(guó)企、月薪9000元、不含年終獎(jiǎng)。我的觀點(diǎn)就已經(jīng)很明確了,那就是:如果你不是強(qiáng)烈的要追逐夢(mèng)想的話,一直工作下去就可以了,不要換!
國(guó)企相對(duì)于民企和外企,是比較特殊的一類企業(yè)。特殊到什么程度呢?業(yè)界有三個(gè)說(shuō)法,分別是2倍效應(yīng),35歲效應(yīng)和下車效應(yīng)。分別解釋一下:
國(guó)企的“2倍效應(yīng)”
如果單純比較工資的話,國(guó)企的工資相對(duì)于民企和外企,是具有2倍效應(yīng)的。也就是說(shuō),國(guó)企的月薪5000,抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”,說(shuō)起來(lái)就比較復(fù)雜了。舉個(gè)例子吧:
比如小王在國(guó)企工作,工資雖然是5000,但小王的工作狀態(tài)大體是這樣的:每天早晨有班車,八點(diǎn)半晃悠悠出門(mén),九點(diǎn)到單位,中午吃食堂,然后午休一小時(shí),下午5點(diǎn)就下班了,平時(shí)工作也不那么緊張,周末休兩天,節(jié)假日全休,公積金高,還有各種福利!
而小李呢,雖然工資是10000,但小李在普通民企,每天打仗一樣,早晨6點(diǎn)就起床,7點(diǎn)就往公司趕,晚上八九點(diǎn)回家,周六還要去“開(kāi)會(huì)”,公積金低,福利少,請(qǐng)假也很難,工作壓力大,家里的孩子都沒(méi)人輔導(dǎo)寫(xiě)作業(yè),夫妻關(guān)系變差,天天吵架!
總結(jié):
雖然現(xiàn)在部分國(guó)企的工作壓力也很大,部分國(guó)企的工作也變得緊張起來(lái)。但從總體而言(強(qiáng)調(diào)一下,是總體上),國(guó)企相當(dāng)于廣大的民企和外企,依然是“輕松、穩(wěn)定、而且福利好、假期多”的單位。在國(guó)企拿9000月薪的員工,跳槽到民企的話,如果拿不到18000,通常就是很不劃算的!事實(shí)上,除了“自己本身極有夢(mèng)想”的那些員工,民企不出“2倍薪資”也很難從國(guó)企挖人!
國(guó)企的“35歲效應(yīng)”
現(xiàn)在“職場(chǎng)35歲”是個(gè)很熱的話題,熱到什么程度呢?熱到很多剛剛參加工作幾年,自身年齡也才二十七八歲的自媒體人,都開(kāi)始主力寫(xiě)作“35歲中年危機(jī)”了。 但這些危機(jī)都是對(duì)民企和外企而言的,至于國(guó)企,則有點(diǎn)不同!也舉個(gè)例子吧:
比如老王今年36歲,在民企或者外企,已經(jīng)有十年工作經(jīng)驗(yàn)了,但卻依然做個(gè)基層的小領(lǐng)導(dǎo)。外企或者民企就會(huì)衡量了,老王的工作內(nèi)容不復(fù)雜,入職兩三年的新員工完全可以勝任,而且老王的工資又高,精力又差,要求還不少,還不如直接換年輕人!于是危機(jī)就來(lái)了!
而老李在國(guó)企,“十年工作經(jīng)驗(yàn)”反而成了優(yōu)勢(shì),為啥呢?因?yàn)楫?dāng)年和老李一同入職的老周被調(diào)去了總部管人事;老李入職時(shí)帶他的“師傅”則高升分部領(lǐng)導(dǎo),總之,各種關(guān)系盤(pán)根錯(cuò)節(jié)開(kāi)始出現(xiàn)了,這不是新入職的年輕人可以比的。而且國(guó)企的各種升職制度也非??粗亍百Y歷和經(jīng)驗(yàn)”,老李36歲在國(guó)企,反而被選為“重點(diǎn)培養(yǎng)的青年干部”。
總結(jié):
從理論上來(lái)講,不論國(guó)企、民企、外企都喜歡年輕人,但外企和民企對(duì)“35歲以上的員工”是赤裸裸的拿“投入產(chǎn)出比”來(lái)衡量的,是冷冰冰的;國(guó)企對(duì)“35歲以上的員工”則會(huì)非常寬容,因?yàn)閲?guó)企看重“資歷、經(jīng)驗(yàn)、忠誠(chéng)”,而這三項(xiàng)全部都要靠時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)的。
國(guó)企的”下車效應(yīng)“
正兒八經(jīng)的國(guó)企都有個(gè)癖好,那就是在招聘上的特殊性。 不論央企還是地方國(guó)企,其用工的最大途徑并不是”社招“,而是”校園招聘“。而且格外不喜歡”社招“。
換句話說(shuō),很多國(guó)企,除非你是在大學(xué)畢業(yè)時(shí),通過(guò)校園招聘進(jìn)去的,否則通過(guò) 社會(huì) 招聘,你是幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)去的。即使碰巧有 社會(huì) 招聘,招聘的要求也會(huì)非常嚴(yán)格。同理,由于這些國(guó)企不喜歡搞 社會(huì) 招聘,如果員工離職,就相當(dāng)于從國(guó)企“下車”了。一旦下車,想要重新“上車”,機(jī)會(huì)會(huì)非常渺茫。
總結(jié):
國(guó)企比較高傲,最喜歡一張白紙的“應(yīng)屆畢業(yè)生”,它們喜歡自己培養(yǎng)適合自己體系的員工,除非實(shí)在急缺,否則很少進(jìn)行 社會(huì) 招聘,即使進(jìn)行 社會(huì) 招聘,很大程度上也是為了照顧各方領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。所以,一旦從國(guó)企“下車”,想要再入國(guó)企,難度會(huì)比較大!
總結(jié):我的建議就是“一直做下去,不要換”
通過(guò)上面三個(gè)效應(yīng)的分析,我的建議很明確,那就是“一直做下去,不要換”。因?yàn)樵诤贾?,月?000元雖然不算高(相當(dāng)于阿里等肯定不算高了),但也不算低(杭州公布的平均工資還不到這個(gè)數(shù))。況且這還是你沒(méi)有計(jì)算年終獎(jiǎng)的薪資。
加之國(guó)企的福利待遇一般都較好,公積金高,加之具有“35歲效應(yīng)”,會(huì)隨著年紀(jì)增大,愈發(fā)有優(yōu)勢(shì)。畢竟很多私企外企,都會(huì)裁減“35歲以上員工”的,雖然有人說(shuō),有本事不怕沒(méi)飯吃,道理誰(shuí)都會(huì)說(shuō),但你能做的事,年輕人拿你一半的工資就能做,你本事再大也會(huì)被裁,除非你“不可替代”,但“不可替代”是不可能的!
所以,除非你“極有夢(mèng)想”,自身想要實(shí)現(xiàn)一些想法,從而想離開(kāi)國(guó)企,出去打拼。否則的話,我不建議你離開(kāi)國(guó)企,如果有精力旺盛,大可以在國(guó)企工作,同時(shí)琢磨些副業(yè)、發(fā)展些愛(ài)好、多花點(diǎn)時(shí)間教育孩子、陪伴老人、多出去走走修養(yǎng)身心。
所謂的成功,并不是每年幾乎為工作付出一切時(shí)間,比別人多賺幾十萬(wàn),而是每年都比別人身體更棒,陪家人的時(shí)間更多,教育孩子的時(shí)間更多,想要去玩的地方都去了。
-END-
在國(guó)企工作一個(gè)月9000塊錢(qián)的工資你還想咋滴?我記得在09年剛進(jìn)入國(guó)企工作的時(shí)候,一個(gè)月工資才2700加上獎(jiǎng)金也就不到5000塊錢(qián)??赡苡腥擞X(jué)得09年5000塊錢(qián)的工資還是非常不錯(cuò)的,但是想一下,我們當(dāng)時(shí)可是全年無(wú)休沒(méi)有假期也沒(méi)有所謂的三倍工資,所以如果你一個(gè)月已經(jīng)9000塊錢(qián)在國(guó)企,那是相當(dāng)不錯(cuò)的水平。
如果說(shuō)是不是一直可以做下去?那這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是結(jié)合你自己的實(shí)際情況來(lái)判斷的,一個(gè)月9000塊錢(qián)的工資是否滿足你全部的開(kāi)支,同時(shí)還有結(jié)余。如果是這樣一個(gè)狀態(tài),那么繼續(xù)干下去又何妨呢?畢竟在國(guó)企里面適合開(kāi)支的很小。
如果一個(gè)月幾千塊錢(qián)的工資已經(jīng)不能滿足你的開(kāi)支了,每個(gè)月還需要用信用卡透支消費(fèi),那么我覺(jué)得你倒是可以把自己的開(kāi)支進(jìn)行優(yōu)化,把不必要開(kāi)始進(jìn)行砍掉,如果還覺(jué)得工資不夠支出那其實(shí)你可以考慮一下做一個(gè)副業(yè),增加自己的收入渠道。
說(shuō)實(shí)話,從現(xiàn)在的求職環(huán)境來(lái)看在過(guò)去一個(gè)月9000塊錢(qián)已經(jīng)是非常非常不錯(cuò)了,如果辭掉這份工作之后看外面的世界進(jìn)行對(duì)比,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你先前的工作簡(jiǎn)直是天堂。所以不要再這么矯情,好好的在國(guó)企里面干一個(gè)月9000塊錢(qián)足夠一個(gè)人的基礎(chǔ)開(kāi)支了。
兄弟炫耀過(guò)頭了哈,國(guó)企穩(wěn)定月收入9000元,你還有些不知足啊!要不和我事業(yè)單位的工作換吧,怎么樣?
我現(xiàn)在事業(yè)單位上班,每月到手5千元,年底有3萬(wàn)6千元獎(jiǎng)金,平均下來(lái)每月到手也就8000元,坐標(biāo)重慶!換嗎,兄弟?
如果你去 社會(huì) 上調(diào)查一下,就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的工作根本就達(dá)不到你現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn),更不要提私企工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力與節(jié)奏是國(guó)企根本不可相比。
當(dāng)然 社會(huì) 上肯定也會(huì)有很多比9000元高的工作,可是你的個(gè)人工作能力與綜合素質(zhì)能夠勝任嗎?這種高強(qiáng)度的工作壓力你能承受嗎?你又具備這些高薪工作的專業(yè)技能嗎?
退一步說(shuō),即使 社會(huì) 上你能找到一份月薪1.5萬(wàn)元的工作,那這樣的工作又能夠持續(xù)多少年呢?3年,5年,還是10年?萬(wàn)一辭去國(guó)企工作進(jìn)入私企5年后破產(chǎn)倒閉呢?你又該怎么辦?
你還能找到這樣的工作嗎?
我們都知道職場(chǎng)“35”定律,一旦在這個(gè)年齡失業(yè)又該怎么辦?今后的生活怎么過(guò)?你想過(guò)嗎?
現(xiàn)在題主能夠拿到9000元的月收入,那題主在國(guó)企工作也該有些時(shí)間了!那你離職場(chǎng)“35”瓶頸還有幾年時(shí)間?
你仔細(xì)算過(guò)嗎?
我粗略估計(jì)了一下,題主辭職到私企干1.5萬(wàn)元的工作,10年后失業(yè),你總收入180萬(wàn)元。國(guó)企可以一直穩(wěn)定工作到退休,20年后,你還可在國(guó)企穩(wěn)定收入9000元的月工資,而你辭職10年之后,一旦失業(yè)很難再找到月入9000元的工作。直到你領(lǐng)取養(yǎng)老金這段時(shí)間的生活又該怎么辦?
所以,建議題主還是踏踏實(shí)實(shí)的在國(guó)企工作的好,別丟了“西瓜”撿了“芝麻”,那你可虧大了。如果題主覺(jué)得自己9000元的月收入不夠,完全可以利用業(yè)余時(shí)間做理財(cái)或兼職工作, 這或許是題主最明智的選擇。
當(dāng)然如果有人脈資源條件,題主也可找朋友合伙做實(shí)體經(jīng)濟(jì)。例如餐飲,只要有特色,有人脈資源,這也是一條掙錢(qián)很快的途徑與方法。
因?yàn)槲疑磉吘陀泻眯┡笥?,一邊在機(jī)關(guān)事業(yè)單位上班,一邊與朋友合伙開(kāi)餐飲店,而且生意非常好,甚至還有朋友已掙了千萬(wàn)資產(chǎn)。
如果你文化程度較高,業(yè)余時(shí)間從事自媒體創(chuàng)業(yè),也是很不錯(cuò)的途徑。
就拿我來(lái)說(shuō),一邊在事業(yè)單位上班,一邊利用業(yè)余時(shí)間從事自媒體創(chuàng)作,每月輕松五六千收入,也同時(shí)充實(shí)了自己的業(yè)余生活,提升了自我文化素質(zhì)修養(yǎng),感覺(jué)每天生活很不錯(cuò)!
不過(guò)“開(kāi)源節(jié)流”也很重要。如果題主想要自己生活得更好,做好自我家庭生活支付規(guī)劃,砍減一些不必要的花銷,也是可以讓自己的生活變得有滋有味!不一定非要考慮辭職跳槽,其實(shí)可供你選擇的機(jī)會(huì)多了去,只要你肯努力去鉆營(yíng),相信你一定可以找到。
好了,我的分析就到這里,希望我的回答能夠給你幫助。 ~~~分享職場(chǎng)知識(shí),快樂(lè)職場(chǎng)人生,感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收!
在國(guó)企工作,月收入9000元,這份工作單從收益上來(lái)講還是不錯(cuò),可以直接秒殺很多所謂的白領(lǐng)。
據(jù)我所知,現(xiàn)在高薪的就業(yè)崗位確實(shí)不太容易找,尤其是這類月收入將近一萬(wàn)的崗位,要么有高文憑,要么自身確實(shí)有本事,那么有一技之長(zhǎng),要么能吃苦,如果這些一樣都不占,想要平白無(wú)故的拿高工資確實(shí)不太容易。(這里除開(kāi)創(chuàng)業(yè)者與老板之外)
單從工資待遇這方面來(lái)講,這份工作還不錯(cuò)。再則,很多國(guó)企基本都是耍雙休,即便不是耍雙休,一個(gè)月大多數(shù)至少也有四天假期,上班時(shí)間多數(shù)也是早九晚五,從上班結(jié)構(gòu)與時(shí)間這塊來(lái)講,還是挺不錯(cuò)。
至于要不要堅(jiān)持下去,你需要衡量幾個(gè)問(wèn)題:
①離開(kāi)國(guó)企之后,你能干嘛?是否有更好的去處?
一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,離開(kāi)國(guó)企以后,如果不能,暫時(shí)也沒(méi)有更好的想法,建議不要離職。
②離開(kāi)國(guó)企之后,你是否能找到與之對(duì)等的薪資待遇?
說(shuō)得直白一點(diǎn),很多人打工就是為了掙錢(qián),如果你離開(kāi)國(guó)企之后,不能找到與之對(duì)等的薪資待遇,也沒(méi)有找到比國(guó)企更適合發(fā)展的平臺(tái),建議不要離職。
③衡量國(guó)企未來(lái)五年之內(nèi)與離開(kāi)國(guó)企未來(lái)五年之內(nèi)你的自身價(jià)值,在哪里會(huì)體現(xiàn)得更突出!
自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有兩種,一種是想做自己想做的事,比如崗位晉升,另一種是收益是否達(dá)到預(yù)期,這個(gè)衡量期可以是五年。
也就是五年之后你在國(guó)企與不在國(guó)企的自我價(jià)值與收益的一種對(duì)比,如果你覺(jué)得五年之內(nèi)離開(kāi)國(guó)企沒(méi)辦法和國(guó)企比,那么建議不要選擇離職。
題主提供了四個(gè)信息:
1、國(guó)企;
2、月入9000;
3、杭州;
4、不含年終獎(jiǎng)。
要我們回答兩個(gè)問(wèn)題:
1、這份工作怎么樣?
2、可以一直工作下去嗎?
只憑題主這四個(gè)信息,我很難評(píng)價(jià)這份工作的好壞,也無(wú)法幫你下決定是否要一直干下去。
我只能假設(shè)以下這些人群,他們會(huì)如何看待您現(xiàn)在擁有的這份工作:
... ...
以上列舉的這些人群,或許沒(méi)辦法窮盡我們身邊所有的類別,但我想通過(guò)不同人群對(duì)同一種工作的不同看法,想說(shuō)明一些道理:
1、工作本身并沒(méi)有好壞之分,都有值得堅(jiān)持的理由;
2、對(duì)收入的滿意程度,是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經(jīng)濟(jì)壓力甚至價(jià)值觀相關(guān);
3、為生存而工作壓力重重;為收入絕對(duì)數(shù)字工作會(huì)急功近利;為未來(lái)目標(biāo)工作會(huì)踏實(shí)心安。
題主,您是為何而工作呢?
以上點(diǎn)滴,希望對(duì)題主有點(diǎn)幫助。
這個(gè)要看你自己的規(guī)劃了!
判斷一份工作值不值得,要看未來(lái),而不是看現(xiàn)在。(我以后會(huì)有長(zhǎng)文深度解析)
九千要看你在哪個(gè)城市,如果在三四線城市,這個(gè)可以過(guò)的比較好了,如果在一二線城市,那估計(jì)想買房買車還有點(diǎn)難。
工作,要有意義。
工作,要有未來(lái)。
工作,要有樂(lè)趣。
國(guó)企,還是比較輕松的吧!如果有意義,有未來(lái),有樂(lè)趣,那就堅(jiān)持做下去吧!
在國(guó)企工作,月收入9000元,這份工作怎么樣?可以一直工作下去嗎?你現(xiàn)在的工作地點(diǎn)是在杭州,而浙江是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方,你在國(guó)企工作在杭州這座城市顯得更加不一樣,但從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,目前國(guó)企工作和民企工作基本上差別不大。不過(guò)還是青菜蘿卜,各有所愛(ài)。對(duì)于那些想穩(wěn)定一點(diǎn)的人,當(dāng)然還是在國(guó)企工作比較好。
我這個(gè)人經(jīng)歷比較豐富,可能大家會(huì)說(shuō),怎么什么事情都拿自己打比方,這沒(méi)有辦法有那么豐富的經(jīng)歷在哪里擺著,不分享給大家也是怪可惜的。我先后是在部隊(duì)工作過(guò),在黨政機(jī)關(guān)工作過(guò),在民營(yíng)企業(yè)工作過(guò),最后還在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)。在部隊(duì)和機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷不用說(shuō)了,工作內(nèi)容和待遇這是大家都知道的。但在民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)工作來(lái)比較,在2000年之前,說(shuō)句老實(shí)話,國(guó)有企業(yè)的待遇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上民營(yíng)去的待遇的。
2000年我是第一次到重慶的民營(yíng)企業(yè)工作,所在的公司是重慶一家大型摩托車企業(yè),職工人數(shù)也是在萬(wàn)人以上,但是縱觀公司的大部分管理人員和技術(shù)人才,絕大部分都是來(lái)自機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)。由于那時(shí)很多民營(yíng)都是處于發(fā)展成長(zhǎng)的階段,人才的來(lái)源除了國(guó)有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外,沒(méi)有其他的人才來(lái)源渠道。而大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)由于 歷史 包袱沉重,人浮于事的現(xiàn)象比較突出,經(jīng)營(yíng)效益比較差,加上民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,造成了國(guó)有企業(yè)人才的大量流失,而很多民營(yíng)企業(yè)正是靠著靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和國(guó)有企業(yè)的人才,開(kāi)始了發(fā)家致富的 歷史 征程。
然而 歷史 演變有時(shí)是難以預(yù)測(cè),長(zhǎng)江后浪推前浪,國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的兼并重組、大浪淘沙,大部分新組建的國(guó)有企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機(jī),大量在當(dāng)初存活下來(lái)的國(guó)有企業(yè)也重現(xiàn)了光明,特別是那些事關(guān)國(guó)計(jì)民生的國(guó)有企業(yè),經(jīng)過(guò)多年的市場(chǎng)洗禮之后,變得越來(lái)越強(qiáng)大。隨著國(guó)有企業(yè)的日益發(fā)展和強(qiáng)大,人才回流成了大趨勢(shì),特別是隨著國(guó)有企業(yè)用工方式、分配方式的改革,國(guó)有企業(yè)職工的收入一舉超過(guò)了絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè),國(guó)有企業(yè)依然保持著對(duì)人才的吸引力。
你現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)工作,每月收入9000元,這個(gè)收入水平,即使是在杭州這樣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的城市,也是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的。目前國(guó)有企業(yè)相對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)講,就一般員工來(lái)相比,實(shí)際上也是沒(méi)法比的。比如五險(xiǎn)一金,很多民營(yíng)企業(yè)也為員工辦理了五險(xiǎn),但只是辦理了五險(xiǎn),沒(méi)有住房公積金。國(guó)有企業(yè)不但有住房公積金,而且是按照最高12%的比例購(gòu)買,所以國(guó)有企業(yè)職工僅住房公積金一項(xiàng),每月就要多了幾千元的存款;就是一個(gè)簡(jiǎn)單的單休或者雙休的問(wèn)題,我了解的重慶的民營(yíng)企業(yè),還是比較有規(guī)模的民營(yíng)企業(yè),大多數(shù)都是采取每周休息一天半的方式,星期六上午還要上班,有的采取的是單周休雙休,雙周休單休的方式,但國(guó)有企業(yè)不管無(wú)論如何,員工的雙休是必須要保證的。
還有一項(xiàng)估計(jì)大多數(shù)人沒(méi)有感覺(jué)到的工會(huì)福利,國(guó)有企業(yè)大概有這么幾項(xiàng)福利政策,而且是嚴(yán)格按照屬地總工會(huì)的制定的政策來(lái)執(zhí)行的。一是員工的福利政策,比如企業(yè)年金,這是一筆比較大的開(kāi)支,單位繳存和員工繳存占了12%,也就是職工退休以后可以多享受12%的補(bǔ)充養(yǎng)老金;’二是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),這也是一項(xiàng)對(duì)員工切身利益非常重大的福利項(xiàng)目;三是關(guān)懷慰問(wèn)福利。按照工會(huì)的規(guī)定,員工在生日、生孩子、父母去世等都會(huì)享受到相應(yīng)的慰問(wèn)金或是慰問(wèn)品;四是國(guó)有企業(yè)的帶薪休假政策,這也是國(guó)有企業(yè)職工最好的福利政策,帶薪休假期間的工資獎(jiǎng)金按照上班的工資獎(jiǎng)金一樣計(jì)發(fā);五是節(jié)假日慰問(wèn)政策。只要是國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日都可以發(fā)放相應(yīng)的慰問(wèn)品。比如春節(jié)可以享受每人1000元以內(nèi)的慰問(wèn)品,勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)可以享受300元以內(nèi)的慰問(wèn)品,元旦、清明、端午節(jié)、中秋節(jié)可以享受200元以內(nèi)的慰問(wèn)品等。
綜上所述,你目前在國(guó)企工作每月9000元的收入,僅這一項(xiàng)收入已經(jīng)就有很大的誘惑力,如果再加上國(guó)企的五險(xiǎn)一金,年終獎(jiǎng)金,雙休待遇、年休假待遇,早餐和午餐、工會(huì)福利等,國(guó)有企業(yè)實(shí)在擁有更多吸引人才內(nèi)容和條件,面對(duì)這樣的工作你還有什么可猶豫的呢?還有什么理由不一直工作下去的呢?
在杭州國(guó)企,不含年終獎(jiǎng),月入9000,從收入來(lái)看,我認(rèn)為這是非常值得干下去的工作,原因如下:
1、月入9000能算得上是工薪階層的高收入。月入9000,這是多少工薪族羨慕的薪資。事業(yè)單位很多人都達(dá)不到月入9000,私企中薪資高的人的確很高,但是不多,普通白領(lǐng)月入9000的真不多。因此,這是一份收入非常不錯(cuò)的工作,很值得干下去。
2、國(guó)企福利多,基本工資加各項(xiàng)福利會(huì)超過(guò)9000,收入比較可觀。國(guó)企不僅穩(wěn)定,而且福利非常好,這是很多私企無(wú)法超越的優(yōu)點(diǎn)。五險(xiǎn)一金繳納比例高,這樣更能保障員工的基本生活。除此之外,一些國(guó)企的年終獎(jiǎng)非常誘人,是一筆不菲的收入。因此,非常值得干下去。
3、爭(zhēng)取進(jìn)入國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層,提高薪資福利,擴(kuò)大人脈,積累資源。在國(guó)企月入9000,也不能安于現(xiàn)狀,不斷提升自己,爭(zhēng)取進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的收入也是非常不錯(cuò)的,還可以積累資源,擴(kuò)大人脈。因此,非常值得堅(jiān)持。
月入9000元,不含年終獎(jiǎng),在國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),已經(jīng)是不錯(cuò)的工作了,但是是否值得待下去,得看自身家庭情況,和個(gè)人追求。
無(wú)壓力,無(wú)野心,可以直接做下去杭州市人力社保局近日公布,根據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)測(cè)算,2018年杭州市區(qū)全 社會(huì) 在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元,月平均工資5587.25元。
從這個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看,月入9000算不錯(cuò)了,幾乎是平均工資的一倍。
如果說(shuō),個(gè)人家庭負(fù)擔(dān)不重,能出一些錢(qián),買套房子,按部就班的還貸款。以在國(guó)企的穩(wěn)定性來(lái)說(shuō),這是非常不錯(cuò)的工作。
因?yàn)榫退隳闳チ瞬诲e(cuò)的私營(yíng)企業(yè),個(gè)人天花板差不多在月入2萬(wàn)左右(沒(méi)有特殊機(jī)遇),然而等到年過(guò)40時(shí),必然會(huì)遭遇中年危機(jī)。
但你在國(guó)企,只要不犯錯(cuò),這份工作和收入是一直穩(wěn)定的,不會(huì)有太大的波動(dòng);即便所在企業(yè)出現(xiàn)巨大情況,也會(huì)安排轉(zhuǎn)業(yè)和安置,這點(diǎn)國(guó)企相對(duì)人性化。
個(gè)人家庭負(fù)擔(dān)重,有較高追求,慎重考慮如果個(gè)人家庭負(fù)擔(dān)重,來(lái)自農(nóng)村,父母都期盼自己的贍養(yǎng),這時(shí)就要好好考慮了。
據(jù)數(shù)據(jù)顯示,2019年杭州房?jī)r(jià)大約在2.8萬(wàn)左右,一套80平米的房子需要200萬(wàn)的樣子。
如果進(jìn)行貸款,償還20年,差不多要花費(fèi)300多萬(wàn),每月還款近1萬(wàn)元。
當(dāng)然國(guó)企公積金高,可以抵扣一部分,但除開(kāi)房貸后,家庭壓力會(huì)巨大,加上父母和孩子,其實(shí)是很難支撐的。
因此從這個(gè)角度來(lái)看,如果家庭不能給予一定支持,而且負(fù)擔(dān)重;夫妻雙方都是普通職員,待在國(guó)企壓力是非常巨大的。
從個(gè)人未來(lái)考慮,可能還是需要離開(kāi)這個(gè)環(huán)境,找尋其他出路。
總結(jié)
問(wèn)題中有幾點(diǎn)關(guān)鍵信息,國(guó)企、月薪9000,不含年終獎(jiǎng),杭州這份工作綜合判斷下來(lái),在國(guó)企當(dāng)中算是不錯(cuò)了,但是因?yàn)樵诤贾?,所以綜合看下來(lái),這份工作中規(guī)中距。我給你的建議,就是這份工作可以先做下去,但不要想一直工作下去。
1.在國(guó)企里面,是不錯(cuò)的單位這份工作呢,在國(guó)企里面算是非常好的,一年算下來(lái)有將近11W的收入。前段時(shí)間有個(gè)調(diào)查叫做,很多工作10年以上的人,只有20%的人才達(dá)到月薪過(guò)萬(wàn),很多人在萬(wàn)元以下?,F(xiàn)在的收入,已經(jīng)接近萬(wàn)元了,這樣的國(guó)企收入還是很不錯(cuò)的。
要知道絕大多數(shù)國(guó)企,只有領(lǐng)導(dǎo)層才能拿10萬(wàn)以上的收入,普通員工一年只能有三、五萬(wàn)的收入。
2.一定要有隨時(shí)離開(kāi)的能力這份工作確實(shí)不錯(cuò),但是我們還應(yīng)該看到,工作地點(diǎn)是在杭州。這個(gè)工資收入而杭州這個(gè)地方的房?jī)r(jià)有多高,大家也都清楚,所以拿想要靠工資買一套房子還是非常困難的。如果是外地人員,肯定有一部分收入要用來(lái)租房,這就是說(shuō)再加上一些生活花銷,每年掙的錢(qián)你未必能夠買得起一平米。沒(méi)有房,怎么繼續(xù)下一步?所以,還得拼起來(lái)。
在國(guó)企,確實(shí)是穩(wěn)定,但是絕大多數(shù)人的后果就是穩(wěn)定的窮下去。我身邊不少在國(guó)企工作的朋友,都在抱怨工資太低了,每個(gè)月都盯著工資,因?yàn)榈戎€信用卡呢。
俗話說(shuō)人往高處走,水往低處流,你千萬(wàn)不要想著一直工作下去,為什么要想著一直呆下去呢?如果我們能力足夠,為什么不去找個(gè)工資更高的工作呢?
所以我給你的建議就是,現(xiàn)在可以這個(gè)國(guó)企這個(gè)平臺(tái),去打磨自己的能力,去提升自己,這個(gè)工作可以作為過(guò)渡。如果某一天我們?cè)趪?guó)企發(fā)展到了瓶頸,或者是薪資再無(wú)法上升的時(shí)候,我們就應(yīng)該想著怎么離開(kāi)國(guó)企了。希望這時(shí)候,我們能夠有底氣去選擇更好的單位。
二、35歲進(jìn)國(guó)企會(huì)不會(huì)晚
正常情況下這個(gè)年紀(jì)應(yīng)該有了一官半職,或者高級(jí)工程師之類的,如果還是一般辦事員,上升通道堪憂。
不同地區(qū)不同級(jí)別不一樣。天花板高度不一樣,可以熬的時(shí)間也不一樣。對(duì)于一般人,畢業(yè)所到單位級(jí)別的下一級(jí)一般是上限畢業(yè)就到正廳局的單位,那么處級(jí)一般是個(gè)人上限。至于35,看單位流動(dòng)性怎么樣了。
三、34歲了還有機(jī)會(huì)在國(guó)企轉(zhuǎn)正嗎
34歲了還有機(jī)會(huì)在國(guó)企轉(zhuǎn)正嗎要看自身能力和企業(yè)要求。
國(guó)有企業(yè),是指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司,包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門(mén)所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)。國(guó)有企業(yè),由國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán),政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。
四、35歲本科如何進(jìn)國(guó)企
35歲能不能進(jìn),取決于你的層次和能力。
如果你只是一個(gè)毫無(wú)特長(zhǎng)、在基層一線奮斗的白丁,沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)和資歷積累,到這個(gè)年齡投簡(jiǎn)歷基本上石沉大海,不會(huì)有回應(yīng),更不可能進(jìn)國(guó)企。國(guó)企畢竟名頭在那,隨便一個(gè)崗位它的招聘條件都不會(huì)低于一般私企,招聘一線崗位人員,絕大多數(shù)國(guó)企會(huì)把目光鎖定在應(yīng)屆畢業(yè)生,或者剛工作不久、有一定學(xué)歷和能力的往屆生,這樣一來(lái)招錄的人有積極性,可塑性較強(qiáng),二來(lái)開(kāi)出的工資容易匹配。如果是35歲以后的老員工,工作激情什么的不說(shuō),你覺(jué)得開(kāi)多少工資才能達(dá)到他的要求?肯定不會(huì)比一般畢業(yè)生低,與其這樣,國(guó)企為什么不找性價(jià)比更高的年輕人?
如果你是一個(gè)有能力、有資歷、在管理或技術(shù)上有一定水平的人,別說(shuō)35歲,就是40歲、45歲都有國(guó)企要。這叫人才,企業(yè)需要的就是人才,國(guó)企也不例外。而且,像類似的人才,國(guó)企開(kāi)出的薪水一般不低,絕對(duì)在當(dāng)?shù)貙儆诟呤杖胨剑B(yǎng)家糊口混混日子肯定沒(méi)問(wèn)題。
問(wèn)題是,你是人才嗎?是,可以去試試;不是,就別做那個(gè)夢(mèng)了。
以上就是關(guān)于36歲進(jìn)國(guó)企有危機(jī)嗎相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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