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如何考核抖音代運(yùn)營公司（如何考核抖音代運(yùn)營公司員工）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 03:35:28 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 51

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于如何考核抖音代運(yùn)營公司的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

抖音代運(yùn)營怎么選擇最靠譜？
好的抖音代運(yùn)營公司該怎么選？
抖音代運(yùn)營公司如何選？
商家如何在抖音來客確認(rèn)代運(yùn)營商
公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個(gè)短視頻運(yùn)營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

如何考核抖音代運(yùn)營公司（如何考核抖音代運(yùn)營公司員工）

抖音代運(yùn)營怎么選擇最靠譜？

如果有足夠預(yù)算，且產(chǎn)品自身實(shí)力夠硬，可以找排行榜上的代運(yùn)營公司。如果預(yù)算不夠，就需要你仔細(xì)甄別中小型代運(yùn)營是否合適你了。

線上聯(lián)系好公司后，一定要到線下進(jìn)行實(shí)地考察，觀察公司人員構(gòu)成，規(guī)模大小等。

咨詢以往案例內(nèi)容、成績，如果有同你相似的賬號案例就更好了，因?yàn)榇\(yùn)營公司都有不同的側(cè)重點(diǎn)。注意甄別案例是否**。

合作模式也可以作為參考，目前市場上主要分為純服務(wù)費(fèi)、純提成費(fèi)、服務(wù)+提成費(fèi)用。

咨詢對方目前手上是否有正在運(yùn)行的項(xiàng)目，項(xiàng)目是否過度飽和，能否更好的提供服務(wù)。

公司是否有自運(yùn)營的賬號，這個(gè)可以作為參考項(xiàng)。

對方的語言中是否有過度夸張、過度保證的情況。因?yàn)椋词故窃俸玫拇\(yùn)營，也不能保證絕對的盈利。所以一定要仔細(xì)甄別。

希望這些能夠幫助到你。

好的抖音代運(yùn)營公司該怎么選？

抓住這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1.可以看看以往合作過的品牌案例；2.定制合適的品牌推廣策劃；3.強(qiáng)有力的執(zhí)行力；可以去了解下開立網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，資深短視頻營銷服務(wù)商，在這塊蠻專業(yè)的。

抖音代運(yùn)營公司如何選？

第一，看團(tuán)隊(duì)，對于一個(gè)成熟的抖音代運(yùn)營機(jī)構(gòu)而言，一般的團(tuán)隊(duì)配置要有：導(dǎo)演，編劇，攝影師，剪輯師，特效師，演員，客服，推廣人員！特別是核心創(chuàng)始成員，是否懂新媒體，懂短視頻，懂營銷策劃？
第二，看案例，在選擇服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，可以好好研究下對方的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，以往案例，優(yōu)秀案例的數(shù)據(jù)。合適的話還可以看以往簽約的合同，客戶所處的層次等。比如三個(gè)月達(dá)到10萬粉絲，1000萬播放量的案例，那些小的代運(yùn)營公司是沒有這個(gè)信心和實(shí)力做到的。
第三，看套餐，很多服務(wù)商都有多個(gè)套餐可供選擇，套餐的清單對應(yīng)不同的價(jià)位，市面上實(shí)拍類的以2萬-10萬月費(fèi)不等，也要看所屬城市，一線城市人工成本和場地成本高，套餐費(fèi)自然也略高，也意味著團(tuán)隊(duì)人才更加專業(yè)和優(yōu)秀。
第四，看專業(yè)，一般盤子比較大的公司可以高效整合全行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢渠道和資源，他們可以為各領(lǐng)域客戶提供精準(zhǔn)化、專業(yè)化、深度化的一站式新媒體營銷解決方案。

如何考核抖音代運(yùn)營公司（如何考核抖音代運(yùn)營公司員工）

商家如何在抖音來客確認(rèn)代運(yùn)營商

商家在抖音來客確認(rèn)代運(yùn)營商的如下：
1、了解抖音代運(yùn)營團(tuán)隊(duì)資質(zhì)，建議選擇正規(guī)公司來做抖音代運(yùn)營。正規(guī)公司有企業(yè)信息、執(zhí)照備案、辦公場所等。
2、查看抖音代運(yùn)營以往成功案例。
3、觀察抖音代運(yùn)營公司團(tuán)隊(duì)，了解公司的核心成員，是否懂新媒體，懂短視頻，懂營銷策劃。

公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個(gè)短視頻運(yùn)營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

一個(gè)員工怎么考核，首先你要考慮這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個(gè)核心的指標(biāo)，
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：
1、視頻的制作數(shù)量：一個(gè)月要產(chǎn)出多少條視頻。
2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。
3、用戶量：粉絲月增長量。
4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶：意向評論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。
二、非業(yè)績指標(biāo)
1、工作態(tài)度，這個(gè)就是上級的主觀評分了。
2、考勤情況
3、公司文化價(jià)值觀
建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的時(shí)候一定要根據(jù)公司實(shí)際情況，畢竟績效是為了激勵(lì)員工更好的完成工作，如果指標(biāo)太高員工始終無法達(dá)成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學(xué)院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，把整個(gè)短視頻團(tuán)隊(duì)給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。

以上就是關(guān)于如何考核抖音代運(yùn)營公司相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。