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醫(yī)院工作服領用申請（醫(yī)院工作服領用申請怎么寫）

發(fā)布時間：2023-04-26 18:44:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1253

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于醫(yī)院工作服領用申請的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)
2、急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規(guī)定..謝謝了！
3、領用工作服的原因
4、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定

醫(yī)院工作服領用申請（醫(yī)院工作服領用申請怎么寫）

一、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)

工作服管理規(guī)定4

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè) 文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報財務或公司其它相關部門負責采購;

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.

三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發(fā)放標準：

4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件;

4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領取廠服(臨時工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領取冬裝或者夏裝;

五、廠服領用程序：

5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領用;新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用;

5.2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領用之日起算。

如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后補領廠服。

5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費用：

A、工作服發(fā)放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用;

B、工作服發(fā)放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用;

C、工作服發(fā)放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用;

D、工作服發(fā)放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。

六、員工著裝規(guī)定

6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業(yè)務、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)

6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當月工資中扣除。

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

工作服管理規(guī)定5

為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務的品牌形象，特擬定本管理辦法。

第一條目的

為提高公司專業(yè)化服務品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須要求統(tǒng)一著裝。

第二條工作服的類型

1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。

2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個型號。

第三條工作服的更換周期

為更好的提升公司的整體形象，公司各個職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。

第四條工作服著裝要求

1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準)。

2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時間，必須嚴格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個人職業(yè)便服，倉儲部門與直營連鎖門店的員工上班時間必須著裝統(tǒng)一工作服。

3、員工著裝要求：

(1)著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?span style="display:none">avH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

(2)著西裝時，須著襯衣，應系領帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

(3)工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

(4)工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得涂指甲油。

(5)工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當位臵。工作服及胸卡樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。

4、男員工著裝要求：

(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方;額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領;不得剃光頭;不得留胡須。

(2)、工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。

5、女員工著裝要求

(1)、工作時間著裝以大方得體為宜。

(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子以肉色絲襪為宜。

(4)、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。

注：①如因個人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節(jié)予以賠償。

②凡因個人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書面申請，經(jīng)核實后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關手續(xù)并發(fā)放。

第五條工作服的采購管理

1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負責統(tǒng)一采購;

2、工作服采購人員根據(jù)安全庫存量安排常規(guī)采購，確保工作服供應及時。當某型號工作服實際庫存數(shù)量低于安全庫存量時(10套，換季時除外)，由采購人員根據(jù)與供應商簽訂的相關合同最低采購總量安排進行采購，并合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套);

3、采購人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收畢業(yè) 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購。辦公室應根據(jù)公司人員招聘計劃提前一個月填寫《工作服需求表》報相關領導審批，以便及時安排工作服采購工作;

4、每年2月至9月進行夏裝采購，10月至次年1月進行春夏裝、冬裝采購;

5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管;

6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉庫管理相關制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;

7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進行盤點，并將盤點結(jié)果上報公司相關領導。

第六條工作服的發(fā)放與更換

1、辦公室統(tǒng)一負責工作服的發(fā)放與更換工作;

2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領用單》，經(jīng)相關領導審批后，憑該領用單辦理出庫、發(fā)放等相關手續(xù);

3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應的試用證;辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時做好工作服的發(fā)放及領用工作;零售門店及倉儲人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。

4、工作服按季節(jié)進行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝， 11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報相關領導審批，經(jīng)采購人員采購后領取并發(fā)放給相關員工，同時做好相應的發(fā)放、登記和簽收工作;

第七條工作服的歸還及費用

(一)辦公室人員

1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲運部和后勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲運部、后勤部的經(jīng)理級管理人員)，其工作服按成本，在領用時由員工個人和公司各以50%承擔，在領用時由財務部從工資中一次性扣除。

2、凡辦公室人員，自領用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務未滿一年的剩余時間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：

扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個月*(12個月-已經(jīng)工作月數(shù))

注明：15天以上(不含)按一個月計算，15天以下(含)不計。

3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關的工作服費用后，工作服歸屬員工個人所有。

(二)直營連鎖門店和儲運部人員(經(jīng)理級管理人員、店長除外)

1、直營連鎖門店及儲運人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔;

2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用

3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

注：①按以上規(guī)定交納工作服使用費的離職員工，其工作服歸屬員工個人所有。

第八條處罰規(guī)定：

1、部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。

3、凡設有小組長的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款;整個部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。

4、對沒有設立小組長的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款;

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰;工作服因個人保管不當導致破損的，由個人向公司申請補發(fā)，費用自行承擔。

第九條日常管理和監(jiān)督檢查

1、公司辦公室負責員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進行日常管理，負責本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;

2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。

第十條其他

1、本管理辦法由公司行政辦公室負責解釋和修改。

2、版本說明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過，報董事會同意批準執(zhí)行。

3、本管理辦法自公布之日起實施。

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二、急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規(guī)定..謝謝了！

工作服管理制度

一、目的

為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。

二、管理職責

（一）綜合管理部根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）綜合管理部負責相關部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領用的審核，并對各部門/分廠的領用情況按規(guī)定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進行考核，同時綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核；

（三）生產(chǎn)部負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量、票據(jù)的核對，將各單位領用匯總報綜合管理部；負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存；；

（四）各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，并做好登記。

三、工作服類別、款式

（一）車間工服包括成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；

（二）管理人員正裝包括短（長）袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子)；六、采購七、三、領用標準

（一）車間工服類

1、生產(chǎn)部設備科、倉庫，技質(zhì)部檢驗人員，銷售部售后服務人員和各分廠人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；

2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工（本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領一套；

（二）管理人員正裝

公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第（一）節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領用管理人員正裝，領用標準如下：

1、春秋冬裝：西服（含西褲或西裙）2套/人，每人每兩年制作一次；長袖襯衫4件/人，每人每一年制作一次；

2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長褲（女士可選擇短裙）2條/人，每人每年制作一次。

四、領用程序

（一）服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫；

（二）倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領取，按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放；

（三）各部門/分廠接到領取通知時，以上報數(shù)量（名單）為準，填寫《領料單》經(jīng)部門負責人簽字確認，到倉庫領用；

（四）新入職員工（包括臨時工）依據(jù)工作崗位需要領用規(guī)定服裝時，由所在部門填寫《領料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后，到倉庫領用；

（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服；無庫存時，按規(guī)定可領用新工作服；

（六）量身定做服裝領用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報到綜合管理部，由綜合管理部落實協(xié)調(diào)；

（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳；

（八）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，經(jīng)綜合管理部同意，至財務繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領用。

五、著裝要求及日常管理

（一）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；

（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；

（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；

（四）員工進入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。

（五）綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。

六、費用

（一）服裝制作費用由公司承擔50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個人承擔；

（二）公司承擔的費用計入各部門費用預算；員工個人承擔部分在當月工資中扣除；

（三）倉庫統(tǒng)計、匯總各部門工裝的領用匯總單，每月底報綜合管理部統(tǒng)一扣款；管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款；

（四）超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；員工辭職領用工作服不到一年的全部由員工個人承擔。

（五）員工領用離職人員回收的工作服，為免費領用，不予扣款；

七、其他

（一）員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個人考核內(nèi)容；

（二）離職人員工服離職前按照登記領用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或承擔登記領用工作服全額費用；

（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負激勵200元每件。

十二：附則：

（一）本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

員工牌、工作證管理制度 1、員工牌、工作證按部門分號，各部門的排號以機構(gòu)設置為序，由人事部統(tǒng)一編排造冊發(fā)放； 2、員工牌、工作證上面應有本人正面彩色免冠片，加蓋酒店公章，上面注明其本人姓名、所屬部門、職位、入職日期、員工號等； 3、工作證編號由人事部編排，向員工收發(fā)時應做好登記； 4、工牌號碼由總經(jīng)理室、人事部、保安部、本部門各保存一份； 5、員工應保管好員工牌和工作證，不得和其他人交換使用，不得在上面亂涂亂畫； 6、員工牌、工作證若有遺失，應及時向人事部反映，并及時補辦； 7、員工變動或離開酒店時將工作證交回人事部。

三、領用工作服的原因

為了公司面貌。

工作服有哪些作用：1、減少靜電產(chǎn)生，消散人體靜電，減少不同場合產(chǎn)生的靜電對人體的傷害。

2、具有防塵濾塵的性能，在本身不發(fā)塵的同時，還能有效防止人體灰塵滲出，影響產(chǎn)品質(zhì)量。在一些醫(yī)藥場所，還能有效的防止那些藥品接觸到皮膚。

3、統(tǒng)一著裝，便于企業(yè)管理。

4、工作時穿著防靜電工作服，有利于員工作業(yè)。

四、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定

公司對工作服制定相關規(guī)則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理。下面是工作服管理規(guī)定相關條例，歡迎參閱。

工作服管理規(guī)定1

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業(yè)形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、男員工著裝要求

(1)頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領;不得剔光頭;不得留胡須。

(2)工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

(1)工作時間著裝以保守為宜。

(2)頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

(3)工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。

(4)避免使用過濃的香水。

三、工作服配制、使用及發(fā)放

1、員工試工期(試工期公司規(guī)定為：7個工作日)滿后，可發(fā)放工作牌;試用期(以所簽勞動合同的期限為準，一般為一個月)滿后，可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領取工作服;未發(fā)放工作裝時需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領工裝。

3、員工離職時，須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：

(1)自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。

(2)自工裝發(fā)放之日起，工作未滿半年者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

男工裝：襯衫：1件，成本價：60元

女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價：100元

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

3、非工作時間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。

5、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負責人罰款100元。

6、罰款直接從當月工資中扣除。

7、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應由本人補繳相應的費用(工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個);

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;

6、人事行政部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

六、附則

1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;

2、本規(guī)定為V1.0版，最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。

工作服管理規(guī)定2

第一條為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。

第二條員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

第八條員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內(nèi)配置到位。

第九條西裝由各部門自行負責，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。

第十條公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：(具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

1、短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?？偣窘M織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時通知。第十二條工作服使用期限：

1、西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。

第十三條工作服費用承擔辦法：

工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進行費用承擔。

1、工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。

3、開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

第十四條因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。

第十七條滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條營業(yè)員和收銀員的領帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。

第二十一條除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領帶)時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元(含工作帽)，按實際進價登帳報銷。

第二十三條員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

工作服管理規(guī)定3

一，制定目的

為保持公司良好的整體形象，加強員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。

二，責任部門

公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。

三，適用范圍

適用于******銷售有限公司全體員工

四，發(fā)放標準

詳見《員工著裝配備標準》

五，穿著標準

1、春秋季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫，外著按照標準配發(fā)的商務套裝。女士系絲巾，男士系領帶。

男士服務人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領帶。服務部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。女士服務人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，服務部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色長袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣(此款適用于男，女維修人員)

2、夏季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領帶。男士服務人員工作日(周一至周六)：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務人員工作日(周一至周六)：服務部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲?！【S修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲(此款適用于男，女維修人員)

六，穿著規(guī)范

1、員工在上班時間必須穿著工服上崗，穿著商務套裝及服務工裝時，應保持工裝整潔，熨燙平整。

2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員，內(nèi)勤人員以及服務人員男士穿著皮鞋時，鞋面應為簡單大方的黑色三孔商務鞋;內(nèi)穿深色棉襪。鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2. 男員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售

人員系橙色領帶，服務及支持部門人員系灰色領帶。袖扣應系好。

3. 服務人員在穿著黑色襯衫時，襯衣領口第一?？圩討忾_，其余扣子應系好，襯衫應扎進西褲內(nèi)。胸牌應統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置其它物品(如簽字筆、錢包等)

4. 穿著西褲時應統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5. 穿著黑色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，第二粒扣子應系好，T恤應扎在西褲內(nèi)，胸牌應統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄R。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其余扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7. 服務人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品(如簽字筆、錢包等)穿著夾克時拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1. 女士皮鞋應穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細跟鞋。內(nèi)穿肉色絲襪，鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2. 女員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務及支持部門人員系灰色絲巾。

3. 服務人員在穿著黑色短袖襯衫時，襯衣領口扣子應解開，其余扣子應系好，襯衫不可扎進西褲內(nèi)，胸牌應統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置

4. 穿著西褲時，應穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪

5. 穿著黑色T恤時，第一粒領口扣子應解開，穿著白色襯衫領黑色短袖T恤時，第二粒領口扣子應解開，其余扣子應系好，T恤不可扎在西褲內(nèi)，胸牌應統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對齊。

7. 服務人員在穿著女款毛衣時所有扣子應全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。穿著夾克時，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一?？圩游恢?。

七、折舊核算

1、員工入職后與公司簽訂勞動合同，成為正式員工后,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用，試用期滿定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。

2、工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領新的工作服。

3、員工穿著、保存或盥洗工作服時，應注意愛護，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規(guī)定的使用年限破損，需申領新的工作服時按剩余使用年限折價賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標準繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月