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網(wǎng)易一般員工收入多少（杭州網(wǎng)易一般員工收入多少）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 11:46:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1456

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于網(wǎng)易一般員工收入多少的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、網(wǎng)易p4多少工資？
2、我以后想去網(wǎng)易工作，問(wèn)一下網(wǎng)易建模師工資一般多少，工作都做些什么？
3、北京網(wǎng)易員工的工資為多少啊
4、網(wǎng)易待遇怎么樣

網(wǎng)易一般員工收入多少（杭州網(wǎng)易一般員工收入多少）

一、網(wǎng)易p4多少工資？

你好，網(wǎng)易因?yàn)榛锸场⑿劫Y、福利三好被網(wǎng)友戲稱“豬場(chǎng)”，工作待遇是非常不錯(cuò)的。許多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職都會(huì)考慮在網(wǎng)易“鍍金”，網(wǎng)易開(kāi)發(fā)和算法崗薪資較高，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)游戲公司排行榜第二的網(wǎng)易

網(wǎng)易游戲收入占比網(wǎng)易業(yè)務(wù)收入大概65%，作為國(guó)內(nèi)游戲市場(chǎng)唯一能夠VS騰訊的企業(yè)，自然有著它不可比擬的實(shí)力，也有著為員工提供豐厚工資及獎(jiǎng)勵(lì)的資金。

職級(jí)和薪資結(jié)構(gòu)

網(wǎng)易的薪資=底薪+月度績(jī)效+月度獎(jiǎng)金+半年績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，月度績(jī)效根據(jù)經(jīng)理給你評(píng)級(jí)來(lái)決定，月度獎(jiǎng)金根據(jù)你在網(wǎng)易做項(xiàng)目的積分算出來(lái)的。

時(shí)間越久，你的積分越多，獎(jiǎng)金也就越多，少的只有幾百，多的上萬(wàn)。招人的時(shí)候會(huì)跟你說(shuō)網(wǎng)易是16薪，但其實(shí)不是保底的，是跟績(jī)效掛鉤的。網(wǎng)易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個(gè)大概的數(shù)字去衡量。整個(gè)公司人才主要集中在P3-3到P4-2之間。

P1.1-1.3 實(shí)習(xí)生

廣州網(wǎng)易的實(shí)習(xí)生薪資大概是月薪4k-5k。實(shí)習(xí)生的薪資已經(jīng)是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級(jí)

新人入職的職級(jí)段位區(qū)間，月薪9k-15k。廣州沒(méi)有人才補(bǔ)貼，杭州有。

P3.1-3.3 高級(jí)

新人進(jìn)來(lái)，運(yùn)氣好能拿到3.1，運(yùn)氣不好就得從2.1開(kāi)始慢慢升。工作1-4年進(jìn)入網(wǎng)易的可以拿到這個(gè)段位的職級(jí)。

3.1：月薪13k-18k，網(wǎng)易光環(huán)的最低進(jìn)入門檻，也是社招的最低門檻職級(jí)，運(yùn)氣好工作一年就可以進(jìn)去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進(jìn)來(lái)的，大概率會(huì)安排這個(gè)職級(jí)給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個(gè)段位卡了很多網(wǎng)易的老員工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 資深

一般行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)來(lái)都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個(gè)段位的職級(jí)。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級(jí)人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1（新職級(jí)9級(jí)）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在這個(gè)職級(jí)內(nèi)的屬于某一個(gè)環(huán)節(jié)領(lǐng)域的高手了。大約等于騰訊的T3-2（新職級(jí)10級(jí)）。

2、網(wǎng)易正式員工與外包崗位

互聯(lián)網(wǎng)大廠用人并不是都是正式員工，除了正式員工，網(wǎng)易還有外包崗位。外包崗位其實(shí)是給網(wǎng)易為了節(jié)省成本，又不想失去一些有潛力的人才的一種策略（大互聯(lián)網(wǎng)公司都這么搞）。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的正式員工薪資成本福利都是企業(yè)非常大的支出，一些沒(méi)有達(dá)到正式員工的水平又想收攬到自己旗下的就會(huì)安排到外包崗位。大致可以理解成，他們簽署的合同是網(wǎng)易隨便投資或者合作的一家小公司，但是是在網(wǎng)易上班，跟正式員工一起辦公。

相同之處：

你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網(wǎng)易旗下任職。

不同之處：

薪資：正式員工是16薪，外包崗位是13薪。正式員工每個(gè)月都有績(jī)效獎(jiǎng)金，然后是半年績(jī)效獎(jiǎng)金。外包崗位是季度績(jī)效獎(jiǎng)金，即使干的很優(yōu)秀，季度績(jī)效獎(jiǎng)金也很少，可以忽略不計(jì)，更不用去想有項(xiàng)目分紅之類的。像上面提到的網(wǎng)易福利里，都是正式員工的福利，外包崗位享受不到。KM系統(tǒng)上有很多學(xué)習(xí)資料，外包崗位沒(méi)有訪問(wèn)權(quán)限（抱緊正式員工的大腿，請(qǐng)喝奶茶請(qǐng)吃飯，偷偷學(xué)）。

福利：正式員工每年5000旅游基金，外包崗位沒(méi)有。正式員工有節(jié)日禮物、紅包等，外包崗位看運(yùn)氣。正式員工一個(gè)月一天全薪病假，外包崗位要扣40%的工資。正式員工公積金按實(shí)際工資繳，外包崗位按2000的基數(shù)去繳。正式員工可以內(nèi)推優(yōu)秀人才拿伯樂(lè)獎(jiǎng)，外包崗位沒(méi)有內(nèi)推權(quán)力。

為了節(jié)省成本，大廠直接招聘正式員工是比較少的，外包崗位越來(lái)越多，如果有外包崗位的機(jī)會(huì)，先抓緊了，進(jìn)來(lái)提升一波自己實(shí)力才是王道。

計(jì)算機(jī)類專業(yè)一直是熱門專業(yè)，尤其是5G時(shí)代背景下，物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，海量數(shù)據(jù)以及其中蘊(yùn)含的商業(yè)價(jià)值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財(cái)富。像大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等人才都是網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需的。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

二、我以后想去網(wǎng)易工作，問(wèn)一下網(wǎng)易建模師工資一般多少，工作都做些什么？

你好，網(wǎng)易因?yàn)榛锸?、薪資、福利三好被網(wǎng)友戲稱“豬場(chǎng)”，工作待遇是非常不錯(cuò)的。許多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職都會(huì)考慮在網(wǎng)易“鍍金”，但不同崗位薪資水平是不同的，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)游戲公司排行榜第二的網(wǎng)易

職級(jí)和薪資結(jié)構(gòu)

網(wǎng)易的薪資=底薪+月度績(jī)效+月度獎(jiǎng)金+半年績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，月度績(jī)效根據(jù)經(jīng)理給你評(píng)級(jí)來(lái)決定，月度獎(jiǎng)金根據(jù)你在網(wǎng)易做項(xiàng)目的積分算出來(lái)的。

時(shí)間越久，你的積分越多，獎(jiǎng)金也就越多，少的只有幾百，多的上萬(wàn)。招人的時(shí)候會(huì)跟你說(shuō)網(wǎng)易是16薪，但其實(shí)不是保底的，是跟績(jī)效掛鉤的。網(wǎng)易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個(gè)大概的數(shù)字去衡量。整個(gè)公司人才主要集中在P3-3到P4-2之間。

P1.1-1.3 實(shí)習(xí)生

廣州網(wǎng)易的實(shí)習(xí)生薪資大概是月薪4k-5k。實(shí)習(xí)生的薪資已經(jīng)是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級(jí)

新人入職的職級(jí)段位區(qū)間，月薪9k-15k。廣州沒(méi)有人才補(bǔ)貼，杭州有。

P3.1-3.3 高級(jí)

新人進(jìn)來(lái)，運(yùn)氣好能拿到3.1，運(yùn)氣不好就得從2.1開(kāi)始慢慢升。工作1-4年進(jìn)入網(wǎng)易的可以拿到這個(gè)段位的職級(jí)。

3.1：月薪13k-18k，網(wǎng)易光環(huán)的最低進(jìn)入門檻，也是社招的最低門檻職級(jí)，運(yùn)氣好工作一年就可以進(jìn)去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進(jìn)來(lái)的，大概率會(huì)安排這個(gè)職級(jí)給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個(gè)段位卡了很多網(wǎng)易的老員工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 資深

一般行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)來(lái)都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個(gè)段位的職級(jí)。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級(jí)人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1（新職級(jí)9級(jí)）。

2、網(wǎng)易正式員工與外包崗位

相同之處：

你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網(wǎng)易旗下任職。

不同之處：

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

三、北京網(wǎng)易員工的工資為多少啊

你好，網(wǎng)易因?yàn)榛锸场⑿劫Y、福利三好被網(wǎng)友戲稱“豬場(chǎng)”，工作待遇是非常不錯(cuò)的。許多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職都會(huì)考慮在網(wǎng)易“鍍金”，不同崗位薪資水平也有不同，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)游戲公司排行榜第二的網(wǎng)易

職級(jí)和薪資結(jié)構(gòu)

P1.1-1.3 實(shí)習(xí)生

廣州網(wǎng)易的實(shí)習(xí)生薪資大概是月薪4k-5k。實(shí)習(xí)生的薪資已經(jīng)是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級(jí)

新人入職的職級(jí)段位區(qū)間，月薪9k-15k。廣州沒(méi)有人才補(bǔ)貼，杭州有。

P3.1-3.3 高級(jí)

新人進(jìn)來(lái)，運(yùn)氣好能拿到3.1，運(yùn)氣不好就得從2.1開(kāi)始慢慢升。工作1-4年進(jìn)入網(wǎng)易的可以拿到這個(gè)段位的職級(jí)。

3.1：月薪13k-18k，網(wǎng)易光環(huán)的最低進(jìn)入門檻，也是社招的最低門檻職級(jí)，運(yùn)氣好工作一年就可以進(jìn)去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進(jìn)來(lái)的，大概率會(huì)安排這個(gè)職級(jí)給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個(gè)段位卡了很多網(wǎng)易的老員工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 資深

一般行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)來(lái)都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個(gè)段位的職級(jí)。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級(jí)人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1（新職級(jí)9級(jí)）。

2、網(wǎng)易正式員工與外包崗位

相同之處：

你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網(wǎng)易旗下任職。

不同之處：

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

四、網(wǎng)易待遇怎么樣

你好，網(wǎng)易作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，薪資待遇是處于國(guó)內(nèi)高水平梯隊(duì)的，但不同職級(jí)薪資待遇也不相同，如下。

1、網(wǎng)易職級(jí)系統(tǒng)

被稱為“豬廠”的網(wǎng)易，員工的幸福感一直是排在互聯(lián)網(wǎng)大廠的前列。從網(wǎng)易的職級(jí)和薪酬體系就可以看出來(lái)了。

網(wǎng)易的員工級(jí)別共分為9級(jí)，1級(jí)最高，9級(jí)最低。8級(jí)的人數(shù)最多，9級(jí)員工現(xiàn)在幾乎沒(méi)有。P6級(jí)以上就是及其稀少的大神人物了，可以主導(dǎo)大型項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，并在一定程度上參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。

校招薪資水平：

網(wǎng)易的薪資結(jié)構(gòu)和其他公司不太一樣。不同部門間也存在差異，例如電商等核心部門相對(duì)更給力。主要有2種類型：

1） 12薪 + 年底雙薪（1個(gè)月）+ 年終獎(jiǎng)（3個(gè)月）+ 年中獎(jiǎng)（2個(gè)月） = 18薪

2） 12薪 + 年底雙薪（1個(gè)月）+ 年終獎(jiǎng)（3個(gè)月）+ 季度獎(jiǎng)（4個(gè)月） = 20薪

單就18薪和20薪，在網(wǎng)易上班一年就等于別的公司“搬磚”一年半了。

2、網(wǎng)易的高級(jí)工程師都做什么？

以網(wǎng)易旗下網(wǎng)易云音樂(lè)為例。

作為網(wǎng)易旗下高人氣APP的網(wǎng)易云音樂(lè)，在依托專業(yè)音樂(lè)人、DJ、好友推薦及社交功能，以獨(dú)特的個(gè)人音樂(lè)指紋俘獲大眾的同時(shí)，被粉絲要求新增聽(tīng)歌交（脫）友（單）功能。

許多人被收割就是因?yàn)榫W(wǎng)易別致的日推，大概也是國(guó)內(nèi)首次嘗試用大數(shù)據(jù)做個(gè)性化推薦的音樂(lè)軟件。在日推的上方，有這樣一句話“根據(jù)你的音樂(lè)口味生成，每天6:00更新”，聽(tīng)日推，你可能會(huì)問(wèn)，“它怎么知道我喜歡什么樣的歌？”

這就是大數(shù)據(jù)工程師的工作，不僅能實(shí)現(xiàn)音樂(lè)個(gè)性化推薦，通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)的分析也能幫助營(yíng)銷人員洞察把握用戶的情緒。

盡管薪資待遇和P級(jí)不完全掛鉤，但作為網(wǎng)易云音樂(lè)特色的核心實(shí)現(xiàn)者，資深大數(shù)據(jù)工程師的職級(jí)一般在6級(jí)以上，不僅自身代碼能力強(qiáng)，一般還擔(dān)負(fù)大型項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn)工作，因此薪資水平在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中都是高水準(zhǔn)。

3、網(wǎng)易大數(shù)據(jù)工程師怎么入職？

實(shí)際上在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的今天，大數(shù)據(jù)工程師缺口巨大：淘寶、京東、B站、抖音等等都可以根據(jù)你瀏覽和消費(fèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為你精準(zhǔn)推薦商品...

大數(shù)據(jù)工程師的缺口直接導(dǎo)致了薪酬的提升：目前，一個(gè)大數(shù)據(jù)工程師的月薪輕松過(guò)萬(wàn)，一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)工程師薪酬在40萬(wàn)~80萬(wàn)元之間不等，而更頂尖的大數(shù)據(jù)技術(shù)人才則是年薪輕松超百萬(wàn)。

可以看到，在去年的招聘中，網(wǎng)易給3-5年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)架構(gòu)師開(kāi)到了高達(dá)40k的月薪。

在各大廠招聘大數(shù)據(jù)工程師的信息中我們也能發(fā)現(xiàn)門檻并不高，例如字節(jié)跳動(dòng)給到的30k-60k的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師，只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。

根據(jù)市場(chǎng)招聘需求看，其實(shí)企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析師的基礎(chǔ)技能需求差別不大，可總結(jié)如下：

•SQL數(shù)據(jù)庫(kù)的基本操作，會(huì)基本的數(shù)據(jù)管理

•會(huì)用Excel/SQL做基本的數(shù)據(jù)分析和展示

•會(huì)用腳本語(yǔ)言進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，Python or R

•有獲取外部數(shù)據(jù)的能力，如爬蟲(chóng)

•會(huì)基本的數(shù)據(jù)可視化技能，能撰寫數(shù)據(jù)報(bào)告

•熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘算法：回歸分析、決策樹(shù)、隨機(jī)森林、支持向量機(jī)等

但如果想進(jìn)網(wǎng)易騰訊這樣的大廠，只會(huì)這些還是不夠的。除了廣泛雜亂的課程需要學(xué)習(xí)、對(duì)于學(xué)習(xí)深度難以把握，更重要的是大廠對(duì)于大數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求。

對(duì)于很多要進(jìn)網(wǎng)易大廠做大數(shù)據(jù)工程師的同學(xué)來(lái)說(shuō)，根據(jù)大廠招聘需求定制、圍繞Hadoop+Spark+Flink三大生態(tài)圈的0基礎(chǔ)課程體系和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)及終身學(xué)習(xí)的平臺(tái)，都是不可缺少的。對(duì)于想學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)工程師的無(wú)基礎(chǔ)同學(xué)來(lái)說(shuō)，北大青鳥(niǎo)、課工場(chǎng)等優(yōu)秀品牌都是不錯(cuò)的選擇。課程根據(jù)大廠招聘需求定制，對(duì)標(biāo)網(wǎng)易6級(jí)大數(shù)據(jù)工程師定向輸出大數(shù)據(jù)人才（70%直達(dá)一線企業(yè)）。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

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