工作服裁剪視頻教程(工作服裁剪視頻教程全集)
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本文目錄:
一、某企業(yè)為全體員工定制工作服,請(qǐng)服裝公司的裁縫量體裁衣。裁縫每小時(shí)為52名男員工和35名女員工量尺寸
結(jié)果為720名。
解析:本題考查的是比例問題。由題目可知,男員工與女員工的人數(shù)比為11:7 ,說(shuō)明給35個(gè)女的裁衣服就可以給55個(gè)男的裁衣服,實(shí)際卻給52個(gè)男員工裁,從而導(dǎo)致了24個(gè)沒有裁衣服,一份少裁3個(gè)。按此條件求出裁剪時(shí)間,乘以美小時(shí)裁衣服人數(shù)就是總?cè)藬?shù)。
解題過程如下:
解:
男員工與女員工人數(shù)比為11:7=55:35,
裁縫量尺寸的時(shí)間:
24÷(55-52)
=24÷3
=8(小時(shí))
8×(55+35)
=8×90
=720(名)
豎式如下:
個(gè)位:8×0=0,十位:8×9=72,十位為2,百位進(jìn)7,所以是720。
答:則該企業(yè)共有720名員工。
擴(kuò)展資料:
按比例分配應(yīng)用題的解答方法:
1、分析條件,抓住特點(diǎn)
條件是應(yīng)用題的最基本的因素。分析條件是解答應(yīng)用題的根本途徑。按比例分配應(yīng)用題的結(jié)構(gòu)都很簡(jiǎn)單,在這類應(yīng)用題的條件中都會(huì)告訴學(xué)生分配的是什么,要按照什么來(lái)分配。
按比例分配應(yīng)用題的類型大致分為三類:一是已知幾個(gè)部分的和與幾個(gè)部分之間的比,求各個(gè)部分是多少;二+是已知幾個(gè)部分之間的比和其中一個(gè)部分是多少,求另外的部分是多少;三是已知幾個(gè)部分之間的比和部分之間的的差,求各個(gè)部分是多少。
2、明確解法,概括步驟
按比例分配問題的解法有三種:一是把比看作分得的份數(shù),用整數(shù)、小數(shù)來(lái)解答;二是把比化為分?jǐn)?shù),用分?jǐn)?shù)來(lái)解答;三是用比例知識(shí)來(lái)解答。
第二種解題方法一般是把幾個(gè)數(shù)的比轉(zhuǎn)化成幾個(gè)數(shù)分別占總數(shù)的幾分之幾,再根據(jù)分?jǐn)?shù)乘法的意義,求出這幾個(gè)數(shù)。
二、工作服的號(hào)碼是165號(hào),根據(jù)165號(hào)的具體尺寸,怎樣算所需布料?
夾克型工作服,
按市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)面料幅寬1.5米計(jì)算,單套裁剪,
165型號(hào),上衣需要面料1.35米,褲子需要1.1米。
三、誰(shuí)能明白服裝著樂裁剪技術(shù)???????????
我覺得有些象老式的便裝上衣,袖子和下擺連著沒有接縫。
還有一種工作服,袖子和袖隆先縫上,袖和下擺的前后片之間有一條寬不到2寸的布連接,起到了揚(yáng)胳膊不動(dòng)下擺作用。
四、我有一套工作服大了可不可以改小
理論上是可以,但實(shí)際上我認(rèn)為不可取,因?yàn)槿绻歉邫n一點(diǎn)的衣服的話,改的簡(jiǎn)單一點(diǎn),會(huì)破壞服裝的整體效果,不美觀,如果要不破壞原服裝的效果,要經(jīng)過重新制圖、裁剪,因?yàn)槊恳患ㄅ┓b都是經(jīng)過嚴(yán)格制圖、打板、推板而后裁剪、縫紉、熨燙后制成的,所以比較麻煩(主要在制圖方面),比在新布上做一件同樣的衣服還要麻煩,我比較懶,呵呵!所以我認(rèn)為不可取。
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