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抖音代運(yùn)營kpi是什么（抖音代運(yùn)營kpi是什么意思）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 06:20:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 148

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于抖音代運(yùn)營kpi是什么的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

kpi是什么意思？
網(wǎng)絡(luò)用語kpi是什么意思
網(wǎng)絡(luò)用語kpi是什么意思
網(wǎng)絡(luò)用語kpi是什么意思

抖音代運(yùn)營kpi是什么（抖音代運(yùn)營kpi是什么意思）

kpi是什么意思？

KPI指的是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
KPI是Key Performance Indicator的縮寫，指的是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。KPI通常在企業(yè)管理中使用，表示一種指標(biāo)，這種指標(biāo)往往是部門主管要求完成、衡量員工業(yè)績(jī)的證明，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。
KPI可以給管理活動(dòng)帶來很多幫助，但是KPI不是完美的。他在很多情況下并不適用。KPI的優(yōu)點(diǎn)：
1）二八原則。將目標(biāo)集中在決定事物的關(guān)鍵的結(jié)果和關(guān)鍵的過程上。這和OKR的理念是一致的。
2）過程跟蹤和KPI優(yōu)化。量化指標(biāo)將進(jìn)行過程追蹤和績(jī)效輔導(dǎo)，持續(xù)改進(jìn)KPI目標(biāo)。
KPI的缺點(diǎn)：
1）假設(shè)為前提而非基于事實(shí)。KPI以假設(shè)目標(biāo)為前提，就會(huì)對(duì)不確定性的變量因素缺乏快速反應(yīng)。
2）缺乏顧客導(dǎo)向。KPI目標(biāo)采取以上至下或以下至上，并非完全以價(jià)值需求為中心，容易缺乏方向性和戰(zhàn)略性，就會(huì)導(dǎo)致做了正在做的，但還是沒有解決關(guān)鍵價(jià)值，滿足公司需求。
3）難以建立考評(píng)規(guī)則。KPI考核標(biāo)準(zhǔn)往往以假設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)，但事實(shí)變量往往與假設(shè)不一致，就會(huì)導(dǎo)致考核的結(jié)果與事實(shí)背離，達(dá)不到考核和價(jià)值判斷的目的。
拓展資料：
1.按管理主題來劃分，績(jī)效管理可分為兩大類，一類是激勵(lì)型績(jī)效管理，側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業(yè)。另一類是管控型績(jī)效管理，側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè)。但無論采用哪一種考核方式，其核心都應(yīng)有利于提升企業(yè)的整體績(jī)效，而不應(yīng)在指標(biāo)的得分上斤斤計(jì)較。
2.核心價(jià)值為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的分解和執(zhí)行：
1）使上下級(jí)對(duì)相關(guān)績(jī)效目標(biāo)有著清晰和統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，為業(yè)績(jī)管理和上下級(jí)的交流溝通奠定客觀基礎(chǔ)；
2）使高層領(lǐng)導(dǎo)清晰了解對(duì)公司價(jià)值最關(guān)鍵的經(jīng)營操作的情況；
3）使管理人員集中精力于對(duì)業(yè)績(jī)有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營活動(dòng)；
4）使管理人員能及時(shí)診斷經(jīng)營中的問題并采取行動(dòng)；
5）積累關(guān)鍵績(jī)效參數(shù)，為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)。

網(wǎng)絡(luò)用語kpi是什么意思

網(wǎng)絡(luò)上指粉絲控評(píng)，流量掌控。
KPI是指關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，通俗一點(diǎn)的解釋就是企業(yè)中衡量員工工作表現(xiàn)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。
在網(wǎng)絡(luò)上，飯圈KPI的意思是粉絲控評(píng)，對(duì)自己喜歡的藝人KPI（人氣、好評(píng)、負(fù)面消息）等在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行管控，其實(shí)是一種流量**和口碑**的行為，它打破了言論多元化，刻意將虛假的流量和觀點(diǎn)呈現(xiàn)給大眾，阻斷了人們對(duì)一個(gè)偶像或者是一個(gè)事件的真實(shí)認(rèn)知。字面意義上講，就是由粉絲來控制評(píng)論，為達(dá)到凈化目的，粉絲評(píng)論橫掃各大熱門微博，前排表白、留言抱走、模板刷好評(píng)、職黑、反黑等等都為一般形式。在如今這個(gè)流量時(shí)代，粉絲從早年的“追星”到現(xiàn)在的“造星”過程中，主動(dòng)承擔(dān)起了為愛豆宣傳公關(guān)的責(zé)任。

網(wǎng)絡(luò)用語kpi是什么意思

KPI指的是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，是KeyPerformanceIndicator的縮寫。

KPI通常在企業(yè)管理中使用，表示一種指標(biāo)，這種指標(biāo)往往是部門主管要求完成、衡量員工業(yè)績(jī)的證明，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。

例如，某公司的營銷部要求每位員工在一個(gè)月內(nèi)完成300筆銷售額、市場(chǎng)部要求員工在本月結(jié)束前完成10張市場(chǎng)分析計(jì)劃表等等。

擴(kuò)展資料：

KPI所具備的特點(diǎn)，決定了KPI在組織中舉足輕重的意義：

1、作為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，KPI的制定可以有效促進(jìn)公司戰(zhàn)略在各單位、各部門的實(shí)施。

2、KPI幫助上下級(jí)對(duì)崗位的工作職責(zé)和關(guān)鍵績(jī)效要求有明確的共識(shí)，確保各級(jí)各類人員努力的一致性。

3、KPI為績(jī)效管理提供了透明、客觀和可衡量的基礎(chǔ)。

4、作為關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)績(jī)效的反映，KPI幫助員工關(guān)注對(duì)公司戰(zhàn)略有最大驅(qū)動(dòng)力的方面。

5、通過定期計(jì)算和回顧KPI執(zhí)行結(jié)果，管理者可以清楚地了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵績(jī)效參數(shù)，及時(shí)診斷存在的問題，并采取措施加以改進(jìn)。

參考資料來源：百度百科－KPI

抖音代運(yùn)營kpi是什么（抖音代運(yùn)營kpi是什么意思）

網(wǎng)絡(luò)用語kpi是什么意思

“kpi”作為網(wǎng)絡(luò)用語使用，意思是粉絲控評(píng)。
“kpi”本是管理學(xué)中的名詞，表示績(jī)效考核，后來在飯圈作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞使用，指代粉絲控評(píng)。粉絲控評(píng)就是由粉絲來控制評(píng)論，在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)自己喜歡的藝人明星的人氣、好評(píng)、負(fù)面消息等進(jìn)行管控。
“kpi”本是管理學(xué)中的名詞，表示績(jī)效考核，后來在飯圈作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞使用，指代粉絲控評(píng)。字面意義上講，粉絲控評(píng)就是由粉絲來控制評(píng)論，在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)自己喜歡的藝人明星的人氣、好評(píng)、負(fù)面消息等進(jìn)行管控。
這是一種流量**和口碑**的行為，刻意將虛假的流量和觀點(diǎn)呈現(xiàn)給大眾，阻斷了人們對(duì)一個(gè)偶像或者是一個(gè)事件的真實(shí)認(rèn)知。就比如打開微博有關(guān)于某個(gè)明星的新聞，下面的評(píng)論全是稱贊這個(gè)明星的，基本上都是說這個(gè)明星怎么好的，包括了外形、業(yè)務(wù)能力、人品、代表作品等各個(gè)方面全是正面的評(píng)價(jià)，幾乎看不到別的不同聲音的評(píng)論。又或者是粉絲評(píng)論橫掃各大熱門微博，前排表白、留言抱走、模板刷好評(píng)、職黑、反黑等。

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