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公司員工服裝圖片（公司員工服裝圖片真實）

發(fā)布時間：2023-04-26 01:48:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 142

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于公司員工服裝圖片的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、請問：國家的稅收人員（國稅和地稅）的工作服是藍色的？
2、現(xiàn)如今很多公司要求女員工上班穿高跟鞋絲襪，這個要求合理嗎？
3、公司應該給員工提供哪些福利
4、酒店“銷售”服裝給員工，合法嗎？

公司員工服裝圖片（公司員工服裝圖片真實）

一、請問：國家的稅收人員（國稅和地稅）的工作服是藍色的？

國家稅務人員的統(tǒng)一制服是藍色的，目前使用的稅務制服已經是第四代了，制服樣式從寬松變修身，肩章從不可拆洗到靈活佩戴，顏色由啞光變明亮、由草綠變天藍。

統(tǒng)一整齊的稅務制服是不同時期稅務人身份的象征，見證了一代又一代稅務人的稅收工作職責，見證了一代又一代稅務人踐行初心使命，在推進稅收現(xiàn)代化的進程當中，秉承“忠誠擔當、崇法守紀、興稅強國”稅務精神，不斷強化“規(guī)范執(zhí)法意識”和“優(yōu)質服務意識”，努力服務經濟社會發(fā)展大局。

擴展資料：

《稅務工作人員制式服裝管理辦法》第九條制式服裝：

（一）春秋服：包括上衣、內穿襯衣和褲子。首次換裝發(fā)兩套，使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一套。

（二）夏服：包括長袖上衣、短袖上衣、褲子或裙子。首次換裝發(fā)兩套（女同志發(fā)裙子、褲子各一條，男同志發(fā)褲子兩條），使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一套。

（三）冬服：包括上衣、內穿襯衣和褲子。首次換裝發(fā)兩套，熱區(qū)使用五年，溫區(qū)使用四年，寒區(qū)使用三年，到期換發(fā)一套。

（四）防寒服：寒區(qū)、溫區(qū)可根據本地區(qū)氣候情況配發(fā)防寒服一套，使用四年，從第五年起，每四年換發(fā)一套。

參考資料來源：汕尾日報——變換的稅務制服，不變的稅務精神

二、現(xiàn)如今很多公司要求女員工上班穿高跟鞋絲襪，這個要求合理嗎？

說了這么多，最后專門就針對穿高跟鞋絲襪的無理要求，談談應對方法。

你平時該怎么穿就怎么穿，就當你不知道這個要求，我就不相信領導會專門俯下身子看你有沒有穿高跟鞋，我就不相信領導會專門掀起你的褲腳查看你有沒有穿絲襪，如果領導真這樣做，建議你給他一巴掌，辭職算了，這公司不值得你為它奉獻。

之前的公司，在夏天的時候，也對員工的著裝有要求：男員工不允許穿拖鞋，女員工不允許穿超短裙。

這些要求不為過，大家都可以理解，畢竟是職場，不能太過于隨意，因此大家也都很配合。

但領導要求所有女員工上班穿高跟鞋和絲襪，我個人對此比較詫異，不太能理解，因為我感覺這和統(tǒng)一著裝關系不大。

統(tǒng)一著裝的話，只要求高跟鞋和絲襪，是不是有點不著調，更何況要求穿絲襪，給人無限遐想，不，應該是瞎想才對。

基于不理解，所以從我個人角度看，領導這樣的要求有點過了，有點過分了，既然是過分，那就意味領導的要求不合理。

職場中領導的這些要求都是不合理的。

不管是基于什么原因，領導總喜歡要求員工這樣做，總喜歡要求員工那樣做，豈不知，領導的很多要求不僅不合理，甚至都有點過分，更有甚者，還會引起員工的反感以及反抗。

領導的以下這些要求幾乎都是不合理的。

和工作無關的要求領導和員工的關系，主要就是工作關系，因此和工作無關的事情，和工作無關的要求，完全就可以視為不合理要求。

和公司相關規(guī)章制度無關的要求每個公司都有自己的規(guī)章制度，特別是某些規(guī)章制度，都是用來約束員工的，而跳出規(guī)章制度的要求，都可以視為不合理要求。

涉及到員工私人及隱私的要求每個員工都有自己的隱私，每個員工都有自己不想讓大家都知道的秘密，而這些本身也和工作以及公司的規(guī)章制度無關，如果領導提出涉及到員工隱私的要求，肯定是不合理的。

三、公司應該給員工提供哪些福利

1、餐飲福利：企業(yè)根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業(yè)的員工給予住房補貼。

4、交通福利:企衡迅宏業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．

6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員咐冊工大事福利昌巧:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

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四、酒店“銷售”服裝給員工，合法嗎？

公司為什么要求員工穿正裝？或者換一個說法：企業(yè)為什么要員工穿職業(yè)裝？在國內，大部分企業(yè)都要求員工上班穿職業(yè)裝，如交通、銀行、酒店、飯店等，職業(yè)裝已經成為了企業(yè)的標志。

隨著專業(yè)化和國際化程度的提升，更多其它行業(yè)也已開始形成工作時著職業(yè)裝的規(guī)范。但大多數(shù)企業(yè)為了降低成本，做出來的成品版型硬挺、衣料厚實、尺寸也不合適，常常會引起職場人士抱怨、吐槽。特別是有些服裝只是為了應付某次活動穿一下，甚至穿一次就丟棄了...大家每天上班都像打仗一樣爭分奪秒，總是穿著不喜歡或不舒適的“職業(yè)裝”，雖不會直接帶來嚴重后果，卻會在某些程度上影響工作狀態(tài)和心情。

量身定制的西服套裝大牌同品質面料做工精細上檔次款式既正式又時尚還巧妙地留有企業(yè)的印記出差、上班可以穿平時穿出去也完全Hold住

這樣不僅員工不會抱怨、吐槽反而會受到他們的喜愛增強了員工對企業(yè)的認可也提高了公司形象還能加強團隊精神、增強公司的凝聚力起到有效的宣傳企業(yè)文化的作用。

企業(yè)在選擇定制西服的時候，就要注意款式審美、面料品質、版型做工和穿著舒適度的問題。西服的舒適程度很大程度上決定于面料品質首先定做員工西服并不是千篇一律的，為了滿足不同類型客戶的需求，今日先生對不同企業(yè)、不同員工的身材，還要充分考慮到員工所處的環(huán)境、職位的性質，提出適合企業(yè)和員工的職業(yè)裝整體定制方案，讓企業(yè)員工也能穿出時尚、穿得舒服。

精心的測量和服務也是讓職業(yè)西服合體、舒適的重要保證

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在選擇了西裝面料和款式之后，著裝顧問一對一量體，制作全程數(shù)據跟蹤，將每一位員工的西服精確配送到個人，貼心售后服務免除后顧之憂！企業(yè)的榮譽感和凝聚力是一種比較虛無縹緲的感情，要么你所在的企業(yè)本身就是一塊金字招牌、固若金湯，然而普通企業(yè)的凝聚力是需要慢慢建立的，那么統(tǒng)一團體服裝，就是最直接、最有效的辦法。

以上就是關于公司員工服裝圖片相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。