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企業(yè)ci系統(tǒng)案例分析（企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃的案例）
發(fā)布時間：2023-04-26 01:06:40
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)ci系統(tǒng)案例分析的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
ci系統(tǒng)案例分析（企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃的案例）.jpg)
一、如何做好企業(yè)ci?
CI六十年代起源于美國，七十年代傳入日本，發(fā)展演進成為現(xiàn)今包括理念識別MI（Mind Identity），行為識別BI（Behavior Identity），視覺識別VI（Visual Identity）三大識別系統(tǒng)的CIS戰(zhàn)略體系，廣為國際企業(yè)所普遍采用。
ci的流程
1、企業(yè)實態(tài)調(diào)查階段 把握公司的現(xiàn)況、外界認知和設(shè)計現(xiàn)況，并從中確認企業(yè)實際給人的形象認知狀況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題和目前的優(yōu)勢，完善企業(yè)的不足，發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)勢。 2、形象概念確立階段 以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)，分析企業(yè)內(nèi)部、外界認知、市場環(huán)境于各種設(shè)計系統(tǒng)的問題，來擬定公司的定位與應(yīng)有形象的基本概念，作為CI設(shè)計規(guī)劃的原則依據(jù)。 3、設(shè)計作業(yè)展開階段 根據(jù)企業(yè)的基本形象概念，轉(zhuǎn)變成具體可見的信息符合。并經(jīng)過精致作業(yè)于測試調(diào)查，確定完整并符合企業(yè)的識別系統(tǒng)。 4、完成于導(dǎo)入階段 重點在于排定導(dǎo)入實施項目的優(yōu)先順序、策劃企業(yè)的廣告活動以及籌組CI 。 5、控制與管理階段
二、CI在設(shè)計管理中的作用，跪求！！最好附有經(jīng)典案例分析?。?/strong>
CI我知道，不過設(shè)計管理這個詞第一次聽說，能解釋一下么？
三、企業(yè)CI設(shè)計時有哪些技巧?
一、企業(yè)CI設(shè)計的因素分析
形態(tài)分析法是把CI設(shè)計的客體當(dāng)作一個系統(tǒng)，一個具有多種形態(tài)因素分布和組合的系統(tǒng)，設(shè)計創(chuàng)意就是將諸種形態(tài)因素加以排列組合的過程。形態(tài)分析法就是首先找出各形態(tài)因素，然后用網(wǎng)絡(luò)圖解方法進行各種排列組合，再從中選擇最佳方案。
二、企業(yè)CI的設(shè)計美化
美的主體對客體某種品質(zhì)的一種認同。美感的產(chǎn)生需要兩個條件：一是客體存在著某種美的品質(zhì)，這是美感產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。二是感知這種美的存在必須具備相應(yīng)的主體素質(zhì)條件。在長期的社會實踐中，人們逐漸形成了美的理念，并以這種理念來判斷事物，區(qū)分美丑，如對稱、均衡、節(jié)律、和諧等。對稱是指事物分布的若干部分均具有均齊的類似感覺。均衡是指事物在同一平面內(nèi)的均勻分布狀態(tài)。節(jié)律是指事物構(gòu)成或運動的有規(guī)律性反復(fù)。在現(xiàn)實生活中人們往往自覺或不自覺的憑借多年形成的美感來評價事物。
三、企業(yè)CI設(shè)計的聯(lián)想法
聯(lián)想是指人的思維由甲事物推移到乙事物，甲事物和乙事物在思維上屬于因果聯(lián)系，即由原因甲而想到結(jié)果乙。它屬于遐想法的一種具體應(yīng)用性思維形式，可以產(chǎn)生延伸效應(yīng)。
在企業(yè)形象設(shè)計中，聯(lián)想法應(yīng)用得比較廣泛。如CI專家設(shè)計人員可以通過對自然界某種自然美的認識，而將其經(jīng)過提煉、抽象和升華，達到一種理性的美，然后再把它轉(zhuǎn)化為一種設(shè)計理念，最終體現(xiàn)在企業(yè)形象的設(shè)計上，轉(zhuǎn)化為企業(yè)形象之美。這種美的轉(zhuǎn)化意味著思維的一種創(chuàng)造。就此來說，聯(lián)想也是一種創(chuàng)造性思維方法。
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四、什么是企業(yè)CI戰(zhàn)略？
轉(zhuǎn)載以下資料供參考
企業(yè)CI戰(zhàn)略是為樹立良好企業(yè)形象目標(biāo)而制定的企業(yè)戰(zhàn)略。
CI發(fā)源于歐洲，成長于美國，深化于日本。最早感知CI的是德國AEG電氣公司，早期成功導(dǎo)入CI的當(dāng)屬美國國際商用機器公司（IBM），緊隨其后的是可口可樂公司將其推進高潮，好學(xué)的日本人在60年代就覺察到CI為歐美企業(yè)帶來了無限的財富，于是他們也就積極引進CI，并加于深化形成日本式的CI體系。CI戰(zhàn)略為日本企業(yè)樹立了良好的企業(yè)形象，并創(chuàng)造了很多的全球品牌，比如：SONY、KENWOOD（健五）、松屋百貨、麒麟啤酒等。
CI（Corporate Identity）的構(gòu)成要素，主要由理念識別（Mind Identity簡稱MI），行為識別（Behavior Identity簡稱BI）和視覺識別（Visual Identity簡稱VI）三部分組成。
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