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華為高級項目經(jīng)理年薪(華為 高級項目經(jīng)理)
大家好!今天讓小編來大家介紹下關(guān)于華為高級項目經(jīng)理年薪(華為 高級項目經(jīng)理)的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、武漢一般公司的項目經(jīng)理工資多少啊?
如果能獨立承擔(dān)項目開發(fā)任務(wù)的話,應(yīng)該是年薪制12-16W左右。不過要看公司的大小及規(guī)模了,以6年的工作經(jīng)驗,3年項目管理經(jīng)驗來說,可以找稍微好一些的公司自薦一下。
二、華為智慧城市項目經(jīng)理崗出差多么?一年累計多少?
智慧城市項目經(jīng)理崗出差應(yīng)該多,
一年累計應(yīng)該十萬塊錢以上收入,
該職位月工資在10-12k薪資范圍占33.33%,
工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響。
三、在華為工作是什么體驗?
工作十年了,簡單說一下吧。
1、少數(shù)人不簽奮斗者協(xié)議,這種可以不加班,公司照樣最低發(fā)年薪二十萬以上。 2、8年重簽合同是最開心的,一次性按國家規(guī)定補償,很大一筆錢到手。 3、沒有裙帶關(guān)系,全憑自己努力,每年10%淘汰率,個別即便是985畢業(yè),能力不行走后門進來的很快也會被淘汰。 4、對入職三年內(nèi)的新員工比較友好,沒有硬性的考核壓力,對年薪幾百萬的老員工非常苛刻,只要達不到要求很快就被末尾淘汰。 5、比較公平,沒能力的基本上怎么努力都會滾蛋,能力強的很快就百萬年薪。 6、高層絕大多數(shù)全是中國人,牛人進來,沒有職業(yè)天花板。 7、華為的利潤分配都是給了員工,老板分紅比例很低,只有年利潤的2%,所以華為可以給員工高薪。 解釋一下:三百萬年薪在華為只是中層,華為有上幾百個千萬年薪的高層,并且高層大部分是技術(shù)人員出生。 研究生畢業(yè)就進入華為,在華為工作12年,海外十年,國內(nèi)兩年,分別在技術(shù)工程師,供應(yīng)鏈合同管理和交付項目經(jīng)理崗位工作過4年左右,總結(jié)一下自己在華為工作的感受。首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年間,華為在通信業(yè)從世界Top3成長為Top1,同時終端(特別是手機)業(yè)務(wù)也從開始單純走運營商渠道到獨立品牌運營,成為國內(nèi)第一,世界第三,內(nèi)心對公司的發(fā)展歷程是感到自豪的,這是成千上萬的華為人在任總帶領(lǐng)下努力拼搏的結(jié)果。第二是華為的工作崗位普遍壓力比較大,特別是一線承擔(dān)投標,交付等業(yè)務(wù)崗位,這是目標導(dǎo)向決定的。在工作中我所從事的每個崗位,都需要處理不同的矛盾,比如項目經(jīng)理需要面對各種資源到位進度與客戶苛刻的進度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面對國內(nèi)生產(chǎn)能力與一線要貨需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外,還有各種例會,給領(lǐng)導(dǎo)的匯報等等。第三是在華為工作有很多機會成長。進入公司以后除了上面提到的挑戰(zhàn),相應(yīng)的就是各種機會。俗話說機遇與挑戰(zhàn)并存,當(dāng)你經(jīng)歷過各種項目交付的挑戰(zhàn),處理各種技術(shù)問題,能力自然會快速增長。當(dāng)然,沒有快速增長的人會因為績效持續(xù)不好被淘汰掉。第四是在華為工作不得不放棄很多照顧家人的時間,在華為海外工作期間每年基本上只能回家一次,心里對家人還是充滿內(nèi)疚。總得來說,在華為工作對于有志于在通信行業(yè)發(fā)展的朋友來說是很好的機會,只要有能力,肯奮斗,就可以獲得不錯的收入和成就。在華為上班了兩年,剛離職,我來說說我的感受吧。 華為的優(yōu)點: 華為的缺點,這是我離開的原因。我倒是想去華為公司上班,我不在乎什么996工作制,不在乎加班什么之類的,只要錢給足了,加班到企業(yè)倒閉是我的座右銘,哪怕最后從華為離開,我告訴你在其它的公司你也是個香的,如果你有機會去的話一定要抓住了,我是沒機會啦,哈哈 沒有那個機會,如果有機會我還真希望能去華為上班。我現(xiàn)在物流行業(yè)上班,一個月工作30天,每天9點開班。安排一天工作。晚上平均十二點下班,晚的話兩點三點。華為那個加班真不算什么。但是華為的收益,,,所以現(xiàn)在人就是矯情選擇太多了。 華為人必須是特能吃苦的人。有句話說得很真實:華為女人當(dāng)做男人使,男人當(dāng)做牲口使。。。 銷售體系的不清楚,在研發(fā)體系里,我的幾個體驗是:1 一天里的任務(wù)總是并發(fā)的,剛開始會覺得手忙腳亂;2 溝通很重要,跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,跟組內(nèi)成員溝通,跨部門溝通,不然自己累死累活不說還不落好;3 技術(shù)牛人多,只要你有需要,總會幫你協(xié)調(diào)過來;4 大部分部門都是一片忙碌的現(xiàn)象,在開發(fā),在會議,潛移默化的引導(dǎo)你。總的來說,這還是一個天道酬勤的公司吧 在華為公司上班是什么樣的體驗與感受.我本人就是在華為上班.我的崗位是操作員.天天就是大螺絲組裝.流水線生產(chǎn).我還是一名派遣工.華為沒有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科學(xué)歷以上的.工資才高.我一個月的工資就7000多不包吃那種的!因為是派遣員工.中介拿了我們派遣員工好多錢.很多福利享受不到.所以工資低的不行. 我只談下切身的感受,每天挑戰(zhàn)自己,每天都有危機感! 不要想一件事沒有干完的借口,在華為首先得盡自己最大努力去做,我們每一個人都有惰性,工作明天再說吧! 呵呵,這樣的話真會死人的,每一件重要的事都是有責(zé)任人,完成時間點的,你想逃是逃不掉的,如果沒做好還經(jīng)常找借口,你的考評不會好,末位淘汰你懂得,你說你壓力打不老弟? 客戶第一是華為立足之本,各種類型的客戶我們都得面對,我們都做過服務(wù)行業(yè)都明白,有苦得往肚子里咽,哪怕不是我們的錯也不行。想辦法讓客戶努力就完了,真能提升我們的能力呀老兄們! 華為的執(zhí)行力是有目共睹的,應(yīng)該干的事兒,馬上去辦,必須辦好,結(jié)果導(dǎo)向,你說你天天干活但沒成績,對不起等于沒干,我覺得這能激發(fā)每個人的潛能, 如果干不好別人獎金比如說10W,你沒有,或很少,或還有可能被淘汰,你說你向前沖不沖。在華為你有價值你就存在,你沒價值了,不能持續(xù)輸出價值請回家吧哈哈,別認為你進華為10年了,自己沒認真工作很快就被新人拍在沙灘上了,這就是為什么35歲以后很多人主動或被動離職的原因,其實本質(zhì)不是年齡,是還有沒有像年輕時那樣具有奮斗精神! 我們有時真應(yīng)該對待自己狠一點,想天天舒服工作就別進華為了!華為公司是狼性文化,“”狼“”和“”狠”就差一點兒,對自己狠一點兒就是“”狼“”了,其實我們的能力有時相差不大,看自己對自己要求多高,逼自己一下,回頭你都會佩服自己。 你們還想進華為嗎?四、cro項目經(jīng)理年薪一般多少
24萬。根據(jù)查詢北京長木谷醫(yī)療科技有限公司cro項目經(jīng)理月薪得知,為每月2萬,得出24萬的年薪。cro項目主要包括臨床試驗方案和病例報告表的設(shè)計和咨詢,臨床試驗監(jiān)查工作,數(shù)據(jù)管理,統(tǒng)計分析以及統(tǒng)計分析報告的撰寫等等,是一種專業(yè)要求極高的外包服務(wù)。
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