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比亞迪vi設(shè)計（比亞迪最新設(shè)計）

發(fā)布時間：2023-04-25 17:56:04 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 75

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于比亞迪vi設(shè)計的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

比亞迪的dmi是什么意思？
比亞迪學(xué)什么技術(shù)好
比亞迪文明度是什么意思

比亞迪vi設(shè)計（比亞迪最新設(shè)計）

比亞迪的dmi是什么意思？

比亞迪的dmi是采用了插電設(shè)計，是為省油而生的一套系統(tǒng)，在市區(qū)短途行駛的時候節(jié)油效果更好。以2019款dmi超能版1.5T自動智聯(lián)勁尚型國VI為例：這款車的生產(chǎn)廠商為比亞迪，級別為緊湊型車，能源類型為插電式混合動力，最大功率為228kw。該車長寬高分別為4765mm、1837mm、1495mm，軸距為2718mm，進氣形式為渦輪增壓，驅(qū)動方式為前置前驅(qū)，助力類型為電動助力，車體結(jié)構(gòu)為承載式。

比亞迪學(xué)什么技術(shù)好

有人說“男怕入錯行”，但小新覺得“女也怕入錯行”，女生學(xué)什么專業(yè)就業(yè)前景好是廣大女考生和家長朋友們十分關(guān)心的問題。以下是小新整理的最適合女生學(xué)的專業(yè)，給廣大女生參考。

專業(yè)一：行政管理類專業(yè)。例如：高級商務(wù)行政管理就是很適合女生學(xué)習(xí)的一個專業(yè)。通過對專業(yè)商務(wù)行政管理知識的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)熟悉商務(wù)管理與行政管理的人才，學(xué)成以后，不僅可以從事傳統(tǒng)企業(yè)的行政文員管理工作，以及商務(wù)運營、企業(yè)經(jīng)理助理等職位。工作輕松，環(huán)境清幽，適合女生工作。

專業(yè)二：設(shè)計類專業(yè)。例如：動漫游戲設(shè)計、影視動畫設(shè)計、家居設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、UI設(shè)計等專業(yè)都是非常適合女生學(xué)習(xí)的。設(shè)計師需要非常有時尚感，對色彩的把握要非常的敏銳，在這方面，女生天生就有優(yōu)勢，所以女生學(xué)UI設(shè)計會更容易入門一些。而且女生有天生心思細(xì)膩的優(yōu)勢，更容易注意到其他人不易發(fā)覺的細(xì)節(jié)。女生學(xué)習(xí)設(shè)計類專業(yè)后，學(xué)成之后，可以輕松就業(yè)，從事于平面設(shè)計、UI設(shè)計、視覺設(shè)計總監(jiān)、VI視覺設(shè)計、平面廣告設(shè)計師、網(wǎng)頁設(shè)計師、商業(yè)插畫設(shè)計師等崗位。

專業(yè)三：影視動漫類專業(yè)。例如：4D動漫游戲、VR影視動畫、電子競技動漫游戲等專業(yè)也是適合女生學(xué)習(xí)的。影視動漫如今是國家大力扶持的產(chǎn)業(yè)，在業(yè)內(nèi)企業(yè)的不斷努力下，我國動漫產(chǎn)業(yè)進入快速發(fā)展時期，市場規(guī)模持續(xù)擴張，經(jīng)濟效益顯著。學(xué)習(xí)影視動漫類專業(yè)可以從事漫畫設(shè)計師、插畫設(shè)計師、Flash動畫設(shè)計師、三維動畫設(shè)計與制作師、游戲美工設(shè)計師、游戲角色建模、特效設(shè)計、影視廣告制作師、影視后期合成師和多媒體產(chǎn)品展示設(shè)計師等職業(yè)崗位。這些工作環(huán)境幽雅，薪水待遇緊跟行業(yè)水準(zhǔn)！很適合女生學(xué)習(xí)，特別是對動漫游戲和繪畫感興趣的女生，學(xué)成之后從事一份自己感興趣的工作，是一件很幸福的事情。

專業(yè)四：電商類專業(yè)。例如：電子商務(wù)（全網(wǎng)新媒體）。目前市場對電子商務(wù)專業(yè)人才需求量很大，從社會調(diào)查實踐來看，絕大多數(shù)企業(yè)已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列，采用傳統(tǒng)經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò)零售經(jīng)濟結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營。而互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人，預(yù)計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才。學(xué)習(xí)電子商務(wù)專業(yè)之后，可以從事電子商務(wù)員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、網(wǎng)絡(luò)營銷專員、網(wǎng)絡(luò)編輯等等，當(dāng)然也可以選擇自己創(chuàng)業(yè)開網(wǎng)店。

比亞迪vi設(shè)計（比亞迪最新設(shè)計）

比亞迪文明度是什么意思

比亞迪創(chuàng)立于1995年，是一家擁有IT，汽車及新能源三大產(chǎn)業(yè)群的高新技術(shù)民營企業(yè)。下面是小編為你整理的比亞迪的企業(yè)文化，希望對你有幫助。
　　比亞迪的企業(yè)文化
　　比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公*、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。公司在持續(xù)發(fā)展的同時，始終致力于企業(yè)文化建設(shè)，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅持不懈，逐步打造“*等、務(wù)實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，并始終堅持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。
　　比亞迪的成功之源
　　品質(zhì)和服務(wù)
　　在眾多自主品牌中，比亞迪可謂是一個特立獨行的后起之秀。而在業(yè)內(nèi)人的眼中，它則是一個另類而強有力的競爭對手。而這一切，都是因為它在跨行業(yè)發(fā)展后仍能頻創(chuàng)奇跡，不得不令人拍案稱贊。
　　作為一個國際化企業(yè)，出色品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)向來是比亞迪的強項。在移動能源領(lǐng)域，比亞迪就憑借其取信于人，打下一片江山，成為摩托羅拉、諾基亞等重量級客戶最大電池的供應(yīng)商。
　　磨刀不誤砍柴工。比亞迪進入汽車行業(yè)后，繼續(xù)秉承著品牌戰(zhàn)略，率先提出“袋鼠模式”——通過踏實地完善自我，做足準(zhǔn)備，才能跳得更高更遠(yuǎn)。
　　“價格不是我們主要手段。最后的產(chǎn)品還需用品質(zhì)和服務(wù)來說話，這樣才能使自己立于不敗之地。”比亞迪汽車銷售有限公司總經(jīng)理夏治冰如是說。
　　在上海，比亞迪的工程師們對龐大的技術(shù)數(shù)據(jù)進行了大量的計算機模擬分析，最終研發(fā)出F3這款高性價比的流行車款。在西安，長達(dá)300米的F3總裝生產(chǎn)線上，*均每4分半鐘就誕生一輛比亞迪F3轎車。在深圳，乃至在全國，數(shù)百家服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸角和有效的管理手段，努力實現(xiàn)著企業(yè)與客戶的零距離。
　　機會也總是垂青于那些有所準(zhǔn)備的人。比亞迪的熱銷之勢絕非偶然的，而是一流的研發(fā)能力、強大的生產(chǎn)基地以及優(yōu)質(zhì)的銷售團隊共同發(fā)力的結(jié)果。
　　品質(zhì)售后
　　作為自主品牌的新貴，比亞迪一直保持高起點的運作。在汽車客戶的'終端服務(wù)上，比亞迪移植了其在電池行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗，不斷為車主提供著超值服務(wù)，并提出了“一切以客戶為中心”的“果核”思想?！拔覀冏⒅胤治隹蛻舻恼嬲枨?，只有知道客戶需求什么，才能做到服務(wù)到位、服務(wù)對位。我們的服務(wù)更追求理性、更注重長遠(yuǎn)?！北葋喌掀囦N售有限公司總經(jīng)理夏治冰如此詮釋。
　　比亞迪的企業(yè)榮譽
　　1997年廣東省民營企業(yè)質(zhì)量工作先進單位廣東省技術(shù)監(jiān)督局、廣東省工商業(yè)聯(lián)合會
　　2000年 “AAA”資信等級鵬元資信評估有限公司
　　2002年 2001年度深圳市工商領(lǐng)域百強企業(yè) 深圳市龍崗總工會
　　2003年實施火炬計劃十五周年、火炬計劃優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部
　　2004年 2004民營上市公司10強（第8位）《東方企業(yè)家》雜志、中歐國際工商學(xué)院
　　2004年比亞迪股份有限公司生產(chǎn)的BYD牌鋰離子充電電池為*名牌產(chǎn)品國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局
　　2005年 “新車大獎”、“最佳人氣獎”、“最值得期待車型” 上海國際汽車展
　　2005年 2005年“*科技100強”（第4位）《數(shù)字商業(yè)時代》雜志
　　2005年 2005年度自主品牌年度新銳大獎廣州國際車展
　　2005年滿意度車型的“性價比”桂冠搜狐汽車
　　2005年《CCTV2005創(chuàng)新盛典》“自主創(chuàng)新獎” 國家知識產(chǎn)權(quán)局和*中央電視臺
　　2005年最佳性價比轎車”大獎 2005*年度汽車總評榜
　　2005年重慶地區(qū)最受消費者歡迎中級車西部總評榜
　　2006年 2006年（第20屆）*電子信息百強企業(yè)（第31位）中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部
　　2006年最具全球競爭力*公司50強《環(huán)球企業(yè)家》雜志
　　2007年 2007全球華商企業(yè)500強（第389位）世界杰出華商協(xié)會、世界杰出華商大會組委會
　　2007年 2007全球華商高科技500強（第14位）世界杰出華商協(xié)會、世界杰出華商大會組委會
　　2007年 2007*企業(yè)500強（第292位）*企業(yè)聯(lián)合會、*企業(yè)家協(xié)會
　　2007年 2007*制造業(yè)企業(yè)500強（第156位）*企業(yè)聯(lián)合會、*企業(yè)家協(xié)會
　　2008年 2008超級汽車年度微型轎車（F0）新京報
　　2009年 2008CCTV*年度經(jīng)濟人物獎
　　2009年 2008深圳生活大獎南方都市報
　　2009年 2008最佳可持續(xù)發(fā)展年度企業(yè) 搜狐
　　2009年年度自主品牌
　　2014年王傳福奪 “扎耶德未來能源獎”終身成就獎
　　2016年 “比亞迪”榮膺“扎耶德未來能源獎”大型企業(yè)類桂冠
　　2016年1月18日，阿布扎比，全球矚目的扎耶德未來能源獎在阿聯(lián)酋阿布扎比揭曉，全球新能源領(lǐng)軍企業(yè)比亞迪擊敗其他兩家世界500強企業(yè)，歷史性的摘得該獎桂冠，成為*首家獲得大型企業(yè)類獎項的企業(yè)。比亞迪也成為全球唯一一家包攬該獎項大型企業(yè)類獎和個人終身成就獎的企業(yè)。

比亞迪的企業(yè)文化是什么擴展閱讀
比亞迪的企業(yè)文化是什么（擴展1）
——比亞迪企業(yè)文化
比亞迪企業(yè)文化
　　企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。下面是小編為大家整理的比亞迪企業(yè)文化，僅供參考，歡迎大家閱讀。
　　比亞迪在持續(xù)發(fā)展的同時，始終強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪始終堅持“*等、務(wù)實、激情、創(chuàng)新”的核心價值觀，始終堅持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，以“技術(shù)、品質(zhì)、責(zé)任”作為品牌發(fā)展內(nèi)涵。
　　“*等、務(wù)實、激情、創(chuàng)新”的核心價值觀
　　在發(fā)展中，比亞迪逐步提煉出了“*等、務(wù)實、激情、創(chuàng)新”的核心價值觀。
　　比亞迪一直追求*等的核心價值觀，倡導(dǎo)人人*等、人人參與的企業(yè)文化，保持公*、公正、公開的企業(yè)文化氛圍。務(wù)實精神是比亞迪人一直堅持的美德，始終被比亞迪人傳承。比亞迪人是一群富有激情的人，永不滿足，追求完美，不斷追求新的目標(biāo)。比亞迪總是載著夢想前進，并將夢想一個個變?yōu)楝F(xiàn)實，追夢并付諸實踐的動力就是創(chuàng)新并掌握核心競爭力。
　　“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念
　　創(chuàng)立至今，比亞迪始終堅持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，依托強大的.研發(fā)實力和創(chuàng)新能力，形成了“品質(zhì)、成本和效率”的核心競爭力。這也是比亞迪在不斷積累、不斷總結(jié)、不斷調(diào)整策略后形成的重要發(fā)展戰(zhàn)略。
　　回顧發(fā)展歷程，“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，始終貫穿在比亞迪的發(fā)展過程中，并成為比亞迪的核心優(yōu)勢。比亞迪所取得的成就，離不開“不畏權(quán)威”的創(chuàng)新精神、永不止步的革新思想；離不開技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、人才培養(yǎng)創(chuàng)新以及對創(chuàng)新的傳承和發(fā)揚。
　　員工關(guān)懷
　　員工是企業(yè)唯一可以增值的資產(chǎn)，也是最重要的資產(chǎn)，在依靠員工為客戶創(chuàng)造美好產(chǎn)品和體驗的同時，比亞迪也積極為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境，幫助員工成長，促進員工成功；這也是比亞迪社會責(zé)任的突出表現(xiàn)。
　　比亞迪為了緩解員工的購房壓力，先后投巨資興建了亞迪村、亞迪二村、亞迪三村（在建）員工福利房；為了解決了員工子女的讀書問題，創(chuàng)辦了亞迪幼兒園、亞迪學(xué)校；為了讓員工享受豐富的業(yè)余文化生活，在公司內(nèi)興建綜合文體中心。比亞迪一直竭力給員工創(chuàng)建一個舒適的工作和生活環(huán)境。
　　比亞迪堅持“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”，讓員工一起分享公司成長帶來的快樂。
　　品質(zhì)文化
　　比亞迪一直積極開展品質(zhì)文化建設(shè)，設(shè)置切實有效的長期建設(shè)機制，努力營造良好的品質(zhì)文化氛圍，通過“造物先造人”、“認(rèn)真度”等主題的品質(zhì)文化建設(shè)，努力塑造和提升比亞迪的品質(zhì)形象。
　　“造物先造人”，人的品質(zhì)決定產(chǎn)品品質(zhì)。制度的制訂與實施、產(chǎn)品的研發(fā)與制造、品質(zhì)體系的制訂與推廣等都涉及多個環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)都需要人的參與，人的品質(zhì)、素質(zhì)直接影響著生產(chǎn)過程，也最終決定了產(chǎn)品品質(zhì)。倡導(dǎo)“造物先造人”的品質(zhì)文化，意義重大。
　　為了進一步推動公司品質(zhì)文化建設(shè)，比亞迪還提出了“向‘認(rèn)真’要未來”。比亞迪倡導(dǎo)的認(rèn)真度，不僅僅是專注、仔細(xì)地做事；更重要的是有敬業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，運用合理有效的方法，做好每項工作的前期準(zhǔn)備規(guī)劃，掌握工作進度中每個細(xì)節(jié)，高效快速地解決突如其來的問題，盡最大可能出色完成任務(wù)，以達(dá)到將結(jié)果量化可視的目的。由始至終，在每一個環(huán)節(jié)和態(tài)度上都體現(xiàn)“認(rèn)真度”的精神和本質(zhì)。比亞迪把“認(rèn)真度”作為一項考核標(biāo)準(zhǔn)在全公司推行，并把“認(rèn)真精神”融入到企業(yè)文化中，讓“認(rèn)真”成為比亞迪人特有的標(biāo)簽。
　　文化是一種共識。比亞迪的企業(yè)文化是比亞迪人的共識。它包含了比亞迪人的信念和價值取向，也是比亞迪人在多年的實踐經(jīng)驗中總結(jié)出來的。我們堅信，在公司的企業(yè)文化指引下，在比亞迪人“創(chuàng)新、務(wù)實、認(rèn)真”的工作態(tài)度下，比亞迪將開創(chuàng)更廣闊的天空，獲得更大的成就！
比亞迪的企業(yè)文化是什么（擴展2）
——企業(yè)文化的含義是什么
企業(yè)文化的含義是什么
　　只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道,才有無限延伸的空間。下面是小編整理的企業(yè)文化的含義是什么？，歡迎大家閱讀。
　　1、什么是企業(yè)文化?
　　企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。
　　企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化的變化人的功能應(yīng)用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當(dāng)作客體，后者為追求效益把文化概念自覺應(yīng)用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想反映到企業(yè)管理中去，就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。
　　2、什么是社會主義的企業(yè)文化?
　　"企業(yè)文化"一詞來自西方資本主義國家。作為社會主義國家，*改革所要建立的市場經(jīng)濟體制。因此*所要建設(shè)的企業(yè)文化只能是社會主義的企業(yè)文化。正是根據(jù)這種邏輯，我們出版的許多企業(yè)文化專著，都冠以"社會主義企業(yè)"的名稱。
　　3、應(yīng)該怎樣認(rèn)識、理解企業(yè)文化?
　　首先，要有哲學(xué)的方法，從*企業(yè)文化的現(xiàn)實出發(fā)，進行深入的調(diào)查研究，把握企業(yè)文化各種現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系。依據(jù)實踐經(jīng)驗，從感認(rèn)認(rèn)識到理性認(rèn)識，進行科學(xué)的概括、總結(jié)。其次，要通過實踐把所認(rèn)知的企業(yè)文化的本質(zhì)及一般的特征去偽存真，從而確定企業(yè)文化的本質(zhì)。第三，要認(rèn)識到企業(yè)文化不是單一的因素構(gòu)成的，找出企業(yè)文化最基本的決定性的因素及其與諸因素的關(guān)系。第四，要看到企業(yè)文化這個概念不是一成不變的，它是一個動態(tài)過程，在發(fā)展中形成，并在社會歷史發(fā)展中豐富和變化。
　　4、對企業(yè)文化涵義的片面認(rèn)識常有哪些?
　　企業(yè)文化這個名詞，對于許多人來說并不陌生。而人們對企業(yè)文化的理解也是見仁見智，有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動，如打球、唱歌、跳舞等;有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)形象設(shè)計，也就是CIS戰(zhàn)略;也有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報，為職工提供一個文化園地，還有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是搞思想教育……
　　從現(xiàn)在的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，或者說是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化。應(yīng)該明確的是：企業(yè)文化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會。
　　5、企業(yè)文化的涵義是什么?
　　企業(yè)文化的內(nèi)涵具體包括如下一些因素：價值觀、行為準(zhǔn)則、企業(yè)經(jīng)營管理哲學(xué)、經(jīng)營理念、企業(yè)精神等構(gòu)成企業(yè)文化的核心內(nèi)容。是企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和。是一種以人為中心的企業(yè)管理理論，它強調(diào)管理中的軟要素，其核心涵義是企業(yè)價值觀。
　　6、什么是企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)?
　　企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時空順序，主次地位與結(jié)合方式，企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成、形式、層次、內(nèi)容、類型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業(yè)文化的整體模式。即企業(yè)的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化形態(tài)。
　　7、企業(yè)文化與企業(yè)精神的異同之處是什么?
　　相同處是它們都屬于人的意識形態(tài)方面的范疇。不同處是企業(yè)文化除理念文化那部分內(nèi)容外，還有其他的內(nèi)容，如組織制度化，物質(zhì)文化等。意即企業(yè)文化的內(nèi)涵要大于企業(yè)精神。
　　8、構(gòu)成企業(yè)文化的要素有哪些?
　　構(gòu)成企業(yè)文化的要素有5個方面：企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò)。
　　9、企業(yè)文化的三大結(jié)構(gòu)要素是什么?
　　其三大結(jié)構(gòu)要素，即企業(yè)物質(zhì)文化要素、企業(yè)制度文化要素、企業(yè)精神文化要素。
　　10、CIS解釋
　　CIS的全稱是“Corporate Identity Sys-tem”，即企業(yè)識別系統(tǒng)。CIS戰(zhàn)略和CI策劃都是一種改善企業(yè)形象的經(jīng)營技法，只不過CIS戰(zhàn)略比CI策劃更加系統(tǒng)、更加完善罷了。CIS戰(zhàn)略一般由三大要素組成：理念識別Mind Identity 、活動識別Behavior Identity、視覺識別Visual Identity，三個要素是相互聯(lián)系的統(tǒng)一整體。企業(yè)理念是企業(yè)的精神和靈魂。理念就是指企業(yè)的經(jīng)營管理的觀念，也是CIS戰(zhàn)略的核心?；顒幼R別是企業(yè)動態(tài)的識別形式，企業(yè)的各種活動要充分體現(xiàn)出企業(yè)的理念，這樣才能塑造出良好的企業(yè)形象。視覺識別是企業(yè)的靜態(tài)識別形式，企業(yè)的標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色是通過視覺系統(tǒng)將企業(yè)的形象傳遞給大眾的。而活動識別和視覺識別只有具備了正確的思想內(nèi)容，充分反映了企業(yè)的精神和理念時才能發(fā)揮更大的作用。由此可見，CIS戰(zhàn)略的內(nèi)容比CI策劃的內(nèi)容更加豐富。在當(dāng)前的市場競爭中，企業(yè)形象的塑造至關(guān)重要，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的一種動力。這種動力的大小取決于企業(yè)理念識別MI、活動識別BI、視覺識別VI三個要素的高度一致。而實施CIS戰(zhàn)略的目的就在于進一步加強這一動力，使企業(yè)通過完整的系統(tǒng)創(chuàng)意將企業(yè)的經(jīng)營觀念、企業(yè)的個性，通過動態(tài)和靜態(tài)的'傳播方式，引起大家的注意，樹立良好的形象，使廣大消費者產(chǎn)生對企業(yè)及其產(chǎn)品的信賴和好感的心理效應(yīng)，這就是CIS戰(zhàn)略的根本任務(wù)。
　　CIS的中文全稱為企業(yè)識別系統(tǒng)，分為企業(yè)識別和產(chǎn)品識別，企業(yè)識別為AI 產(chǎn)品識別為BI行為識別CI，企業(yè)識別通常通過企業(yè)的標(biāo)志來表示，就是圖標(biāo)來說名，行為識別比如企業(yè)統(tǒng)一服裝等。
　　11、必要性
　　面對的市場競爭愈加激烈，需要不斷的來應(yīng)對來自國內(nèi)外的各種挑戰(zhàn)。而想要實現(xiàn)企業(yè)管理的有效進行，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須實現(xiàn)企業(yè)管理制度和企業(yè)文化之間的有效融合，達(dá)到共生與雙向互動。作為企業(yè)管理者，對管理制度和企業(yè)文化之間的關(guān)系進行深入的剖析，正確處理兩者之間的關(guān)系已成為當(dāng)今企業(yè)提高核心競爭力的重要途徑。企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化，不管是企業(yè)的外在表現(xiàn)，還是內(nèi)在精神，都是企業(yè)文化的構(gòu)成部分。而企業(yè)管理制度本身能體現(xiàn)出企業(yè)文化。
　　其實企業(yè)管理制度化過程是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要手段。而如何讓員工認(rèn)同公司的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵部分。老板雜志表示體現(xiàn)企業(yè)核心理念的企業(yè)制度可以強化企業(yè)文化，經(jīng)過長期反復(fù)的實踐與完善，成為員工共同認(rèn)可的思想。企業(yè)文化有著促進企業(yè)制度的有效實施和不斷創(chuàng)新的作用。在企業(yè)文化形成之前，制度的執(zhí)行只能靠外在的監(jiān)督進行約束，一旦監(jiān)督不力員工就極有可能不按要求去做，企業(yè)管理成本很高；企業(yè)文化一旦形成，員工的行動就會變成一種自愿的行為，無須加強監(jiān)管。
　　優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)，可以激發(fā)員工的“自律意識”，從而降低企業(yè)管理成本，更有助于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

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