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抖音代運(yùn)營(yíng)助理面試(應(yīng)聘抖音運(yùn)營(yíng)助理面試)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于抖音代運(yùn)營(yíng)助理面試的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
抖音運(yùn)營(yíng)助理的工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)的日常更新與維護(hù),粉絲互動(dòng)管理;
2、協(xié)調(diào)與溝通視頻制作過程中的相關(guān)各環(huán)節(jié),參與拍攝制作全過程;
3、形象佳,表達(dá)能力良好;
4、需懂點(diǎn)手機(jī)拍攝技巧或者剪映,懂剪輯軟件可加分;
5、可接受大四實(shí)習(xí).可轉(zhuǎn)正
6.配合主播直播產(chǎn)品上下架,更改庫存,與主播打配合戰(zhàn);
7.及時(shí)做好信息回復(fù)工作,協(xié)助處理直播間各種突發(fā)情況
8.引導(dǎo)直播間氛圍,流量和影響力,跟進(jìn).回答粉絲的問題.內(nèi)容維護(hù);
9.場(chǎng)控管理優(yōu)化,配合主播直播間產(chǎn)品策劃及節(jié)奏把控;
10.負(fù)責(zé)主播直播間渲染氣氛,維護(hù)直播間秩序;
11.配合主播與運(yùn)營(yíng)的一系列工作,完成領(lǐng)導(dǎo)其他事宜;
12.負(fù)責(zé)對(duì)直播間的維護(hù),確保直播燈光等設(shè)備效果
抖音面試流程
1、簡(jiǎn)歷初選:HR會(huì)對(duì)所有的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,挑選出符合職位要求的人進(jìn)行初步溝通。2、電話面試:HR會(huì)通過電話對(duì)候選人進(jìn)行初步了解,詢問一些基本的問題,包括對(duì)公司和職位的了解、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等。
3、面試環(huán)節(jié):候選人會(huì)分別進(jìn)行多輪的面試,包括技術(shù)面試、專業(yè)面試和HR面試等。一般技術(shù)和專業(yè)面試會(huì)由技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行,主要考察候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力;HR面試主要是了解候選人的個(gè)人素質(zhì)、價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。
面試時(shí)問為什么選擇抖音運(yùn)營(yíng)助理
我們得先梳理一下,我們自己選擇一份工作時(shí),主要的原因是什么,在進(jìn)行歸納回答。歸納起來,大概有這么幾大類:
1、薪酬待遇:除了那些真正不缺錢、不需要通過工作謀生的極少數(shù)人來說,我們絕大多數(shù)人選擇一份工作的前提一定是能夠給到我們足夠多的薪酬待遇。更高的工資、更好的福利,絕對(duì)是我們選擇一份工作的最重要因素之一。
2、職業(yè)發(fā)展:具體來說,公司的規(guī)模和行業(yè)地位、公司內(nèi)部的職業(yè)晉升體系、新興行業(yè)還是產(chǎn)能落后的行業(yè),決定了從業(yè)人員的未來職業(yè)發(fā)展。
3、公司的氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格:喜不喜歡公司的氛圍,這一點(diǎn)其實(shí)通常一進(jìn)門、跟負(fù)責(zé)接待的同事、面試官聊幾句就能感受出來;那個(gè)跟自己聊很多專業(yè)細(xì)節(jié)的面試官,可能就是自己將來的直屬上司,直覺上,你喜歡這個(gè)人么?
4、其他瑣碎的細(xì)節(jié):公司離自己住的地方近、公司加班沒那么嚴(yán)重等等。
以上就是關(guān)于抖音代運(yùn)營(yíng)助理面試相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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