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- 為什么感覺很多機(jī)關(guān)單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料?
- 可以談?wù)勀愕墓珓?wù)員生活嗎?
- 為啥機(jī)關(guān)里寫材料的人員,越來越少呢?
- 公務(wù)員 寫材料 痛苦 怎么辦
- 對公務(wù)員來說寫材料是“苦差事”,還是“好差事”?
公務(wù)員寫材料的很痛苦嗎(公務(wù)員寫材料累嗎)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公務(wù)員寫材料的很痛苦嗎的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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為什么感覺很多機(jī)關(guān)單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料?
朋友現(xiàn)在是一個部門的一把手,他告訴我現(xiàn)在寫材料并不是一個吃香的活,年輕人們都不傻,吃力不討好的事情自然不愿意干。
最近正好和朋友吃飯,便問了問他最近的工作情況,因為朋友剛剛從縣市場監(jiān)管局局長的任上調(diào)到城區(qū)街道辦事處當(dāng)書記,工作環(huán)境變了,初來乍到,應(yīng)該會有些不適應(yīng),我也是為了關(guān)心關(guān)心他,一起想想辦法什么的。只見朋友嘆了口氣,對我說現(xiàn)在他還真有一個煩心事,那就是找不出一個寫材料的人,很多材料還得他親自動筆。
這下我還真有點驚訝了,按理說體制內(nèi)寫材料的人應(yīng)該不少,因為寫材料可以進(jìn)步,這也是公認(rèn)的技巧,所以愿意寫材料的人應(yīng)該很多才是。朋友說,他剛到街道的第二天,原來辦公室寫材料的老劉就找到他,要求調(diào)離文字崗位,朋友問他為什么,他說自己都四十多了,身體也不好了,家里也有一堆的事情,孩子上學(xué),老人去醫(yī)院,而且自己也沒有什么追求了,只想安安穩(wěn)穩(wěn)的,不想再熬夜寫稿子了。
既然老劉都這么直接提出要求了,朋友也只能答應(yīng)了他的要求,把他調(diào)離了文字崗位,后來材料就只能朋友親自寫了。這個時候我剛想起來今年正好朋友的街道新招錄了四個人,兩個公務(wù)員兩個事業(yè)編,總會有年輕人可以培養(yǎng),慢慢學(xué)習(xí)寫稿子的,雖然一開始寫的功夫不夠,但是總會越辣越好的。于是我便問朋友為什么不安排一個年輕人寫稿子,就算寫的差一點也沒事,慢慢培養(yǎng)嘛。
朋友說他也是這樣想的,但是沒想到新來的這四個年輕人,沒有一個人愿意寫材料的。最開始他安排一個男生到辦公室文秘的崗位,結(jié)果那個男生居然直接就說,自己不想從事文字工作,這一下讓朋友有點下不來臺,居然直接不滿自己的安排,但是也沒辦法,那個男生是個事業(yè)編,也是本地人,看起來就想單純的工作而已,朋友也沒辦法,只能給他另安排了崗位。
后來朋友又安排了一個女公務(wù)員負(fù)責(zé)文字,那個女孩沒有明確說不干,但是能看出來不情愿,她對朋友說她文字水平不行,寫材料不好,朋友尋思著沒事,邊寫邊鍛煉就好了,于是朋友便鼓勵了她一下。結(jié)果后來的事情實在是令人難以預(yù)料,那個女生寫出來的材料實在是太差勁了,直接到了沒法用的地步,而且寫過好幾次,根本沒有任何提升,無奈只好又把她調(diào)走了。后來朋友又嘗試了多個人選,但是他們都不愿意寫材料,最后也就不了了之了。
其實我也比較困惑,為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡寫材料了,要知道在以前,寫材料絕對是進(jìn)步的一個快速途徑,朋友本身就是寫材料出身的,當(dāng)時因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫材料寫的好,被縣政府辦看重,直接調(diào)到政府去寫材料了,沒干幾年就提拔成為了政府辦副主任,直接給大領(lǐng)導(dǎo)寫材料,后來大領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)走之前,要讓他更進(jìn)一步,成為了一個委辦局的局長,然后一步步到現(xiàn)在,回到縣里最重要的街道擔(dān)任書記,前途一片光明,所以在我們來看,寫材料雖然辛苦一些,但是也是有相應(yīng)回報的。
然后我跟朋友進(jìn)一步交流,他告訴我,現(xiàn)在的年輕人不傻,而且形勢也確實變了,年輕人們也知道寫材料非常辛苦, 最為關(guān)鍵的是,現(xiàn)在寫材料不能像以前那樣可以成為快速進(jìn)步的通道,有時候反而會責(zé)任重大,兩邊都不落好,所以也就沒有年輕人愿意去寫材料了。
在以前體制內(nèi)的單位,每個單位都有一個被叫做筆桿子的牛人,這個筆桿子就負(fù)責(zé)給領(lǐng)導(dǎo)寫稿子,別的工作基本上不用他操心,他的職責(zé)就是寫匯報,寫總結(jié),寫各種新聞,將普普通通的工作總結(jié)的高大上,讓領(lǐng)導(dǎo)無論是匯報或者是演講,都能起到非常良好的效果, 可以說一個單位如果有一個好的筆桿子,那么在工作中,就算是成功了一半了。
而且筆桿子絕對不會被虧待,大家都知道寫的一手好材料有多么重要,所以領(lǐng)導(dǎo)們對于寫材料的人才也都是格外器重的,一般很快就能做到辦公室主任或者是副主任,然后如果有機(jī)會的話,領(lǐng)導(dǎo)高升了,也會想要帶著這個筆桿子一起走,因為去到新的單位,寫材料依然是一個非常重要的事情,所以才會有那么一句話,工作不是干出來的,而是寫出來的。 所以在以前,但凡是有點學(xué)識的,都會想要去寫材料,因為這確實是一個進(jìn)步的途徑。
一是知道寫材料的苦。 以前的時候,信息比較閉塞,很多剛?cè)肼毜娜瞬⒉恢缹懖牧鲜切量嗟?,然后就掉進(jìn)了這個套,越寫越深入,越寫越出不去,最后成了一個筆桿子,每天只能熬夜寫材料,熬壞了身體,也不能照顧家庭。所以很多人當(dāng)時去寫材料,也是被迫的,因為他們根本也不知道寫材料的水有多深。
但是現(xiàn)在不同了,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來越多的人在網(wǎng)上分享自己的寫材料經(jīng)歷,大部分都是痛苦的,而且將寫材料的苦惱都完完整整的寫在了網(wǎng)上,所以現(xiàn)在的年輕人很容易就了解到些材料并不是一件輕松的活, 所以自然而然的就產(chǎn)生了抵觸情緒,有了這種先入為主的抵觸,也就沒有人愿意寫材料了。
二是現(xiàn)在寫材料確實不吃香。 以前大家喜歡寫材料,是因為寫材料提拔的快,是一個進(jìn)步的捷徑,更能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,現(xiàn)在寫材料雖然有時候也能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,但是比起以前來說,實在是差遠(yuǎn)了。而且從現(xiàn)在提拔重用的人來看,單純的從事文字工作,已經(jīng)滿足不了進(jìn)步的需求了, 現(xiàn)在可以兼顧提拔的人,絕大部分都是從事重要業(yè)務(wù)崗位的人才,因此用筆桿子可以寫出一片天下的時代已經(jīng)過去了。
三是現(xiàn)在材料確實不好寫。 以前的材料要相對好些許多,因為大部分的套路是通用的,而且在那個時候材料的要求也比較低一些,沒有現(xiàn)在那么規(guī)范,只要寫得靚一點,有的人驚艷的語句,就可以稱之為一篇好文章。而現(xiàn)在對于文字的要求大部分都是精煉,要知道一篇精煉的文章絕對要比一篇反反而看的文章難上很多,而且現(xiàn)在對材料的要求也高,格式也更加正規(guī)。
還有一點就是,以前很多材料都不上網(wǎng),也就是說一些材料是可以參考借鑒的,這也就使得寫材料的時候還可以說稍微有些捷徑,而且就算出現(xiàn)什么錯誤,也不是那么大的問題,但是現(xiàn)在時候不同了,基本上各種報告材料都是會上網(wǎng)的, 一旦出現(xiàn)了錯誤或者是借鑒被發(fā)現(xiàn)了,就會引起軒然大波,現(xiàn)在晚上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的新聞,也是如此,所以材料也確實不好寫了。
現(xiàn)在年輕人不愿意寫材料這也確實是事實,也和年輕人更加自由的職業(yè)觀有關(guān)系,這種結(jié)果有好有壞,好的事可以讓新入職的人更注重實踐工作,壞的是案頭工作可能又會被放下。 不過凡事也不是絕對的,總有人會喜歡文字工作,也總會有人能夠成為新的筆桿子,將文字工作發(fā)揚光大。
***親自動手寫文章、講話稿、電報、通知文件,為什么現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都要秘書代勞,難道現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)比當(dāng)年的***還要忙?其實,寫文章、寫文件、寫材料,這是一個思考的過程,在這個過程中要理思路、明邏輯、辨對錯,才知道哪些做了、哪些沒做、哪些對了、哪些還做的不到位。經(jīng)過這個過程領(lǐng)導(dǎo)才知道該干啥。秘書寫完了,照住念念,下來還是忘得干干凈凈。
是不愿意寫嗎?是不能寫吧!寫材料這工作真不是一般人能干的,太費腦子了!
這確實是一個目前客觀存在的現(xiàn)象,一言以蔽之:用處不大。
一是年輕一代思想更為活躍,對于案頭工作提不起興趣,甚至是“鄙視”這種貌似“華而不實”的文字工作—— 但寫材料真的沒用嗎?其實不然,好的材料確實起到歸納總結(jié),提高進(jìn)步的作用…… 但問題是目前這樣的工作作風(fēng)越來越不扎實了,大部分材料都是在機(jī)械地應(yīng)付——材料原有的作用打了折扣——這能讓初來乍到的年輕人們“看得起”嗎?
二是“文字秘書們”受制于一些新規(guī)則,往往不能和自己的服務(wù)對象——領(lǐng)導(dǎo)的升遷同步,也一定程度上打消了積極性。
三是寫材料的朋友一般都是在綜合科處室,這些單位在組織部等核心部門還有點“地位”,因為畢竟“身處核心”,且這些部門的“核心領(lǐng)導(dǎo)”地位重要,大家不看僧面看佛面,對綜合部門的工作還相對比較支持……但到了一些政府部門,尤其是平日里業(yè)務(wù)工作就已經(jīng)忙得不可開交的地方,業(yè)務(wù)部門對于綜合部門“頻繁索要各種數(shù)據(jù)”和“頻繁索要材料素材”十分抵觸,造成綜合部門的工作“容易得罪人”,加之這些單位的一把手不在上級黨委班子的“核心”,大家普遍會出現(xiàn)“庸俗”的想法……綜上所述,大部分政府部門的朋友與其得罪人給自己工作添麻煩,不如去一個業(yè)務(wù)科室“朝九晚五”來的實在……這些說白了,還是和上升空間與“天花板”有關(guān)。
四是個別單位對文字的要求不是太高,貓啊狗啊都能辦到,也讓一些人不太熱衷于對文字“精雕細(xì)琢”——這方面的工作者也就自然而然少了很多。
第五,文字工作是一個苦差事——耗費大量時間不說,往往一坐就是很長時間,對于 健康 很是不利——現(xiàn)在工資就那么多,干多干少幾乎沒有區(qū)別,況且一個單位能寫材料的不需要很多,你不去干,一定還能找到能干的,沒有必要以消耗個人 健康 換取一個當(dāng)年很吃香、現(xiàn)在卻沒有多少“盼頭”的崗位。
當(dāng)然原因還有很多,甚至還存在“老同志”暫時不太情愿鍛煉出一個“新同志”接班的原因——“教會徒弟餓死師傅”的道理不必多言。
總的來說:寫材料以前能帶來的那些“紅利”正在急劇減少,年輕人思想活躍,精打細(xì)算——投入和產(chǎn)出不成正比的時候,自然而然就不會去做了……
至于有人說是因為他們不會,才不去做的,這話有點欠妥當(dāng),試問哪個人一參加工作就會寫出思想高深、邏輯縝密、辭藻華麗的材料呢?我可以負(fù)責(zé)任地說:任何一個現(xiàn)在寫材料的高手都是從不會的狀態(tài)一點點磨出來的,沒有任何一個人一參加工作就會寫材料——材料的作用在新時代的作用有沒有當(dāng)年那么重要了,這確實值得我們?nèi)ニ伎妓伎?……
年輕人覺得,你(領(lǐng)導(dǎo))的講話,憑毛讓我寫???!我寫的禿頂了,風(fēng)頭全是你的,我有一點點功勞嗎?
再說,開個會,你(領(lǐng)導(dǎo))會講就講,不會講就別講,讓我提前寫好稿,你照著念,這不是糊弄人嗎?顯得你多有水平,其實全是騙人的,最恨裝*。
他們不知道,你起草材料可以夾帶“私貨”。你的想法自己說出來,同事沒人噻你,如果讓領(lǐng)導(dǎo)講話替你安排上,那受益只有你心里最清楚。
講話水準(zhǔn)可不是一蹴而就的,有機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)給你手把手指導(dǎo),這是多難得的一對一輔導(dǎo)。想被提拔,首先得有真本事,外聯(lián)接待做不來,內(nèi)業(yè)文字再不想做,怎么著,等老天爺賞飯吃啊!沒有背景做跳板,就老老實實干活,混個好人品,同事看的起你不是個樣子貨,測評優(yōu)秀票還能多一些,感覺混的還有點點存在感。
看單位風(fēng)氣,看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。我就是一個軍內(nèi)十五年的筆桿子,覺得沒什么不好,加班加點苦是苦了點,但咱一個下崗工人家庭出身的窮孩子,能30出頭當(dāng)上處級干部,沒有爹拼,只能拼命。當(dāng)然,我也慶幸自己遇上了好領(lǐng)導(dǎo),不虧待老實人。士為知己者死,大概說的就是這種領(lǐng)導(dǎo)吧。
坦率的講,寫材料是個苦差事!
寫材料如同是一個廚師,根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的口味,甜一點或者是咸一點淡一點,方才能通過,尤其是要讓班子成員滿意,也很難。
我從三十多歲開始以碼字為主業(yè),直到退休,伺候過多位領(lǐng)導(dǎo),不過也就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),相對來講還比較的好過關(guān),但如果是政府部門就要求更加規(guī)范,更難,因為在退休之后在政府部門又打了一年多工。
特別是寫材料經(jīng)常是熬夜,必竟白天不如晚上安靜,好集中精力,所以說寫材料是個苦差事!
都愿意干點具體活,也不愿意寫材料,勞心費神
提到寫材料,我本能是拒絕的,不過領(lǐng)導(dǎo)說寫材料可以快速提高自己,也可以快速地掌握部門所管轄的業(yè)務(wù),我就信了領(lǐng)導(dǎo)的話,就這樣默默地寫了三年的材料。領(lǐng)導(dǎo)說得不錯,我確實快速地了解了部門的大部業(yè)務(wù),不過也就這樣罷了,因為了解的多了,也不是一件好事。
剛剛進(jìn)入機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)帶我的那個大姐就讓我?guī)兔懖牧?,一次兩次我就?yīng)下了,畢竟她是前輩,負(fù)責(zé)給我安排工作,所以我就沒有拒絕。
誰知道她把這事告訴了領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)就把寫材料的工作交給了我,我當(dāng)時就呆住了,為何如此呢?這項工作并沒有劃分??!不是應(yīng)該涉及誰的業(yè)務(wù),誰來寫嗎!你這樣定下規(guī)定,我不就成了專業(yè)寫手了,而且還是為部門寫材料。
因為這件事,領(lǐng)導(dǎo)還特意開了一個小會,會議內(nèi)容就是部門內(nèi)部的人員業(yè)務(wù)調(diào)整,畢竟我是剛來的,需要分給我一部分工作,然而讓我沒想到的是,部門又添加了一個工作內(nèi)容,那就是寫材料,而且領(lǐng)導(dǎo)還把這件事交給了我。
說到寫材料,其實很好理解,那就是為部門輯寫一些工作總結(jié)、匯報材料、發(fā)言稿、會議記錄等等。
記得剛開始寫材料的時候,負(fù)責(zé)帶我的大姐,還親自指點了我,有尤其是每月的例會記錄,是需要上報的,馬虎不得。
我第一次寫例會紀(jì)要的時候,由于不熟悉,大姐就在開會的時候,讓每一位發(fā)言的機(jī)關(guān)管理人員,把自己的發(fā)言稿輯寫成文,然后發(fā)給我,并讓我做一個紀(jì)要出來。
成文之后,發(fā)給大姐,然后大姐進(jìn)行修改標(biāo)紅,并讓我按照她的要求修改,就這樣,經(jīng)歷了兩三回吧!她就告訴我,可以了,以后按照這個標(biāo)準(zhǔn)編寫會議紀(jì)要就可以了。我也算是正式出師了吧!
她以前就是負(fù)責(zé)匯報例會紀(jì)要的人,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給了我,那么她就輕松了很多。
作為機(jī)關(guān)人員,寫材料是經(jīng)常發(fā)生的事情,尤其是年底總結(jié),那真的令人瘋狂,我真的好奇,寫那么多的材料到底有什么用呢?
現(xiàn)在也到年底了,不知道你所在的公司是不是也要編寫年底總結(jié)呢? 反正我們公司現(xiàn)在基本上都是這個工作,年底總結(jié)、來年計劃、制度修訂、工作匯報、個人年度工作總結(jié) ……
作為部門的寫手,很多會議都有機(jī)會參加,因此部門發(fā)生的大事小事我都有所了解,這樣讓我成為了部門內(nèi)舉足輕重的人物,如果不是“年齡小”,我可能會成為部門的技術(shù)組組長呢!不過卻被一個領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人給搶走了!
雖然沒有被提拔,不過領(lǐng)導(dǎo)遇到了什么事情,還是先去找我,讓我給出一個方案,誰讓我熟知部門的所有業(yè)務(wù)呢!就是這個技術(shù)組組長也不例外,經(jīng)常去我的辦公室找我?guī)兔?。我也因此成為了部門的“老好人”。
有一次我和領(lǐng)導(dǎo)一起參加一個公司級的會議,我按照自己的習(xí)慣記錄了會議內(nèi)容,整個會議過程,我也沒有發(fā)現(xiàn)任何的特殊,因此我認(rèn)為只是一個平常的會議罷了。
等我回到辦公室后,我也是習(xí)慣地打開了電腦,把此次會議記錄,整理出來,編上了日期,放到了“會議記錄”文件夾中,并順手發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)一份。
到了這一步,我參加會議的任務(wù)算是全部完成了,因此我就放下此事,干其他的工作去了。
沒想到事情過了幾天,上一次召開會議的經(jīng)理突然間要檢查上次的會議記錄,這件事來的很突然,因為以前經(jīng)理只要召開會議,都會在會議之后,給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一份會議記錄,并要求按照會議記錄的要求去執(zhí)行。然而這一次去沒有!
這可把各個部門的領(lǐng)導(dǎo)急壞了,畢竟按照以前的工作習(xí)慣,自己不記錄,經(jīng)理沒有下達(dá),哪來的會議記錄呢?
因此在周五下午的周總結(jié)會議上,經(jīng)理點名批評了沒有會議記錄的部門領(lǐng)導(dǎo),然而,我們部門的領(lǐng)導(dǎo)卻不在其中,因為我給他記錄了一份。
所以事后,領(lǐng)導(dǎo)在一次早會上夸獎了我一次,當(dāng)然了,還有一些鼓勵的話,比如: 好好干、你很優(yōu)秀、公司的未來就是你們這些年輕人的了 ……
聽得我很是尷尬!這都什么年代了,畫大餅還有用嗎?
有一次,領(lǐng)導(dǎo)讓我寫一份發(fā)言稿,需要按照領(lǐng)導(dǎo)的角度編寫,要的很急,下午一點接到到通知,下午兩點完成,并就要發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)!
面對如此著急的任務(wù),我也快速動手,不過前提還要得知,是關(guān)于什么的發(fā)言?
于是我就去領(lǐng)導(dǎo)那里詢問事情的原委,領(lǐng)導(dǎo)告訴我就是前幾天的事故,以此寫一份關(guān)于事故分析及注意事項的發(fā)言。
得知了目的,我也是很快地完成了初稿,本想著修改一下,發(fā)給領(lǐng)導(dǎo),沒想到這個時候,領(lǐng)導(dǎo)來到了我的辦公室,問我完成了嗎?
我告訴領(lǐng)導(dǎo),剛剛完成初稿,還沒有檢查,領(lǐng)導(dǎo)著急的說,那就發(fā)給我吧!于是我就把這個初稿發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo),并叮囑領(lǐng)導(dǎo),一定要修改一下,以防出現(xiàn)錯字。
這事還真如墨菲定律所說的那樣,你越擔(dān)心什么,什么就越容易發(fā)生,領(lǐng)導(dǎo)也沒有修改,就把這份發(fā)言稿發(fā)給了經(jīng)理。
等到領(lǐng)導(dǎo)層開會的時候,經(jīng)理一看發(fā)言稿,怎么有錯字呢?這么明顯的錯誤怎么會出現(xiàn)在這么高端的會議上,因此經(jīng)理怒了。
會上直接批評了領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)也沒有回話,默默的接受了這個批評,誰知道經(jīng)理不想就此罷手,還臨時加了一個公司規(guī)定,那就是: 如果上報的文件出現(xiàn)了錯字,一個錯字扣除部門50元,部門全體員工承擔(dān),從員工的獎金里面扣除 。
等領(lǐng)導(dǎo)開完會,回來把這件事告訴了我,還讓我以后寫材料的時候注意一下,唉!沒想到一個錯字讓公司掀起了一股風(fēng)潮,等以后有人因此被批評的時候,應(yīng)該會想到我吧!
進(jìn)入機(jī)關(guān),進(jìn)入職場,所寫的材料,那不是憑空捏造的,而是根據(jù)公司內(nèi)部的情況來寫的,年輕人剛?cè)肼殻静涣私鈾C(jī)關(guān)內(nèi)部的情況,也不了解公司的規(guī)章制度,如何來寫,如果只是在網(wǎng)上找一些相關(guān)的資料,那么拿出來之后,就會與公司的制度格格不入,最后落得一個重寫的下場,這才是年輕人不愿意寫材料的原因 。
1、不了解公司的規(guī)章制度,無從下手
寫材料并不是一件容易的事情,雖然有些老手可以做到提筆就來,那是在熟知公司規(guī)章制度的前提下做到的,如果讓剛進(jìn)入職場的年輕人來寫,那就猶如建造空中樓閣,無從下手??!
2、寫材料并不是一件簡單的工作,很多剛?cè)肼毜哪贻p人根本不會
寫材料看似簡單,其實則不然,很多人不了解寫材料的難處,想要在機(jī)關(guān)寫出一份不錯的文檔,那需要對公司的制度有一個詳細(xì)的了解,此外還需要了解公司領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言習(xí)慣,以及領(lǐng)導(dǎo)所推崇的風(fēng)格樣式。
沒有這些東西打底,你寫出來的材料,必然會被打回來重寫。
這就猶如老師批改作業(yè)一般,年輕人最不愿意遇到的情況就是學(xué)生時期寫作業(yè)的情況再次發(fā)生在職場生涯中了。
3、寫材料是一件得不到實效的工作
年輕人最看重實效,如果完成了一件事情沒有得到一定的回報,那么年輕人是不愿意接手的。而寫材料就是一件得不到“回報”的差事。
但是領(lǐng)導(dǎo)卻不是這樣認(rèn)為的,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為年輕人可以通過寫材料快速了解公司的制度,以及領(lǐng)導(dǎo)的喜好。這樣不就可以快速融入公司了嗎!
然而年輕人卻認(rèn)為寫材料無法得到看得見的利益,認(rèn)為是一件吃力不討好的工作,對于這些虛無的東西,他們認(rèn)為這是在畫大餅,根本不屑一顧。
4、寫材料是一件費腦的差事
在職場內(nèi)部寫材料,并不是一件容易的事情,因為它有一定的針對性,比如電廠內(nèi)部所寫的材料,是無法用在建筑公司的的,而進(jìn)入一個公司的機(jī)關(guān),那么它會有更加強(qiáng)烈的針對性,想要找一個參考文獻(xiàn),都可能費時費力,到最后,還不一定能夠借鑒,這需要耗費大量的精力,所以年輕人會本能的拒絕。
其實寫一份公司內(nèi)部的材料,需要對公司的規(guī)章制度有一個詳細(xì)的了解才行。剛?cè)肼?,怎么可能會有這種基礎(chǔ)呢!
年輕人不愿意寫材料,這種做法不可取,如果有機(jī)會,還是可以接手這樣的工作,因為你可以通過寫材料,掌握公司的規(guī)章制度,以及公司的辦事習(xí)慣,等你可以輕松地寫出一篇材料的時候,你已經(jīng)算是一個公司的職場老手了。
作為初入職場的年輕人,想要快速融入公司,寫材料就是一個不錯的方式,如果你很擅長寫材料,那么你會很快地接觸到領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野之內(nèi),那么你的職場前途會更加順暢。
寫材料,是公認(rèn)的不好干的活。現(xiàn)在新入職的年輕人,十個里面有九個是不愿意寫的。為啥不愿意寫,根本原因是 付出大回報小 , 性價比極低 。至于具體的原因,且聽慢慢道來。
第一, 不會寫 。寫材料和寫文章不一樣,它有專門的文體格式、文風(fēng)、文樣,要寫材料,首要任務(wù)就是熟悉 各類材料的格式 。而格式在寫材料里只是最簡單的東西,真正難的是內(nèi)容,要求你得熟悉相關(guān)方面的工作,寫的材料能充實。這就不是能在短時間內(nèi)做到的,必須得長期積累,最好是在一個地方至少有五年的經(jīng)驗,熟悉方方面面,才能寫好一篇材料。
當(dāng)然,上面的材料還算是寫實的,有實際的東西在,入門了還是比較好寫的。最難的是務(wù)虛的材料,這真的就是憑空寫了,要想寫好,沒有五年以上的鍛煉,根本不可能。
因此,很多人是真不會寫材料,寫出來的完全無法用,自然就不愿意寫了。
第二, 不想寫 。寫材料是個苦活,要 熬 。這種熬還不是坐冷板凳的那種熬,而是白加黑、五加二的熬。你想想,某個周末,你好不容易抽出點時間陪家人孩子出去逛逛,剛出門,就接到電話,說是明天有個緊急的會議或是接待,要個講話稿。你怎么辦?還不是只能和家人孩子說聲抱歉,乖乖回去加班,順利的話晚上十一二點還能回家,不順利的話一個通宵少不了。
至于年輕人,那就更慘了。一旦接上寫材料的活,你就等著吃住在單位吧。領(lǐng)導(dǎo)的理由也很簡單,你還年輕,沒有家室的拖累,正是沖刺奮斗的時候,正是奉獻(xiàn)犧牲的時候。
好點的領(lǐng)導(dǎo)還會給點補(bǔ)償,比如給大伙弄個加班餐啥的。不會做人的領(lǐng)導(dǎo),那就真的光是讓你燃燒自己了,你要是有怨言,還會給你蓋個不懂犧牲不懂奉獻(xiàn)的帽子。甚至還有的年輕人,因為過度加班,連找對象的時間都沒有,快三十了還是光棍一條。年輕人又不傻,剛開始還能忽悠住,后面誰做誰傻。
第三, 性價比低 。對于體制內(nèi)的大多數(shù)人,他們拼死拼活地干活,無非就是為了進(jìn)步二字。但現(xiàn)實很復(fù)雜,能進(jìn)步的因素很多,干得多只是其中一項因素,甚至還不是決定性因素。
年輕人進(jìn)去單位以后,發(fā)現(xiàn)單位老同志們十幾年如一日地寫材料,奉獻(xiàn)了青春,疏忽了家庭,冷落了妻兒,甚至垮掉了身體,到頭來還在原地踏步,可能只是獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們一句單位“筆桿子”的稱贊。這樣的結(jié)果,是年輕人們想要的嗎?肯定不是的,有前面的老同志做榜樣,年輕人自然不會信領(lǐng)導(dǎo)的大餅,對寫材料那是避之不及。
總而言之,能通過公務(wù)員考試層層考核的年輕人,可能單純,但絕不會傻,心里都有自己的一桿稱。我覺得年輕人都不愿意寫材料是一件好事,本身國家每年招錄那么多年輕人進(jìn)入體制內(nèi),某種程度上就是希望年輕的新鮮血液能改變一些 沉疴痼疾 。對于局內(nèi)人而言,寫材料具體是怎么一回事,大家心知肚明。
正如九零后、零零后進(jìn)入職場后,倒逼公司企業(yè)做出制度上的改變。體制內(nèi)的年輕人都不愿意寫材料,希望能倒逼出新的氣象。
可以談?wù)勀愕墓珓?wù)員生活嗎?
說說你的公務(wù)員生活?
我有幾十年的公務(wù)員員生活經(jīng)歷,期間和眾多的公務(wù)人員一樣,分為要干事、能干事和干成事三個階段。在這幾個重要節(jié)點上,最令人滿意的是能干事這個階段。人生的價值和意義、最后職場能夠達(dá)到怎樣一個目標(biāo),就在這一時期定位了。
在要干事的階段,我從鄉(xiāng)下調(diào)到了縣級黨政機(jī)關(guān)。三十歲的年紀(jì),精力充沛,信心滿滿,一天連軸轉(zhuǎn)超過十個小時,身體扛得住,能吃能睡。政務(wù)秘書的崗位一干就是七年,這個崗位的特點是要求有綜合能力,最基本的要求是材料要寫的好,懂政策,熟悉農(nóng)口、財政、黨群口的相關(guān)業(yè)務(wù)。最苦的是寫材料。一次,為趕寫一個很急的材料熬了一個通宵,任務(wù)按時完成了,人累的像散了架。像這樣加班加點干,對一些公務(wù)員來說是習(xí)以為常的事,也沒有加班費什么的。正是這樣高強(qiáng)度的不斷磨練,使自己逐漸成熟起來,轉(zhuǎn)入能干事的階段。
到能干事的階段,我被跨縣交流了。到了新的崗位肩上的擔(dān)子重了責(zé)任大了,但能干事的主動權(quán)增多了。記得當(dāng)時我負(fù)責(zé)一個退耕還林還草比較大的工程,為使這項工程經(jīng)得起時間和歷史的考驗,對工程質(zhì)量十分重視。
我天天上山下山,跑爛了幾雙鞋,和村民們一起苦沒少下,汗水沒少灑。因這里是干旱地區(qū),從整地挖水平溝蓄水工程到栽置樹木全部完成,歷時三個月,一天都未離開過工地,該工程最終被評為優(yōu)質(zhì)工程。當(dāng)看到上萬畝等高線沿山轉(zhuǎn)的道道水平溝里的樹苗,一天天在變綠變高的時候,那種收獲感滿滿的心情令人格外的欣慰和感動。
在干成事的階段,你飽經(jīng)風(fēng)雨蒼桑,幾十年忙忙碌碌的時光過去了。有無建樹自有公論。作為公務(wù)員特別是基層工作的公務(wù)員,年齡已經(jīng)差不多了。有無上升的趨勢也已經(jīng)明朗化。這時候有一份熱發(fā)一份光,組織上讓你干什么你就干什么,最重要的是站好最后一班崗,牢牢的守住底線。直到安全著陸。這就是我的公務(wù)員生活,簡單地說說,以期拋磚引玉。
為啥機(jī)關(guān)里寫材料的人員,越來越少呢?
第一,寫材料是一個苦差事,現(xiàn)在的年輕人都怕苦!
在以前寫材料的人,會被人家叫做,"喝墨水","費腦水","流汗水","尿黃水",總稱為四水干部。專業(yè)也說明了,寫材料是一件苦差事,經(jīng)常會要加班加點的去寫,有的時候,沒有靈感寫不出來這個材料,你就是寫不出來,即使你要熬夜去尋找各種材料資料,幫助你完成這個工作,耗時費力!并且在你竭盡全力去寫這一個材料,你寫完之后你的領(lǐng)導(dǎo)還不一定滿意,這樣就會推翻你前面的那些東西,你還得重新去找材料,重新的去寫!有的時候遇到緊急文件的時候,需要你去寫這個材料,你還得加班加點的去趕稿。
第二就是怕自己寫不出來?,F(xiàn)在因為網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),有什么問題都喜歡到網(wǎng)上去搜,一搜就會有答案出來,然后復(fù)制粘貼,很少人會有自己去動腦子去寫東西,會去思考!也就是現(xiàn)在的作家,優(yōu)秀的越來越少了!那么對于寫材料也是一樣的!寫材料他體現(xiàn)了一個人的思辨能力和收集材料的能力,如果你在寫材料的時候,你準(zhǔn)備的材料不好,那么就意味著你這個材料寫的是不全,對相應(yīng)的問題,沒有足夠的證據(jù)來去支撐!
特別像是作為公務(wù)員你要寫材料,這些材料都是有一定的模板去寫,但是它也要你有分析這個能分析問題的能力,領(lǐng)導(dǎo)要求看到一份材料是簡單明了的,邏輯思維很強(qiáng)的,他不可能說每一份材料都一個字一個字的去斟酌,那么作為寫材料的人你就要做好什么是重點,什么是次要的。怎么樣以最簡單明了的話來把這一個問題分析出來,這是很關(guān)鍵的一個東西!也是因為這個難倒了一批人,很多人認(rèn)為這一個寫材料很難自己寫不出來,因而不想去做材料,這個工作!
第三,考慮這個工作有沒有價值。即使你現(xiàn)在考公務(wù)員,有的人目的很強(qiáng)烈,對于這個寫材料來說,他其實就是一個小職員,也相當(dāng)于公司的一個秘書,在整個體制內(nèi)是很不起眼的。所以這個職位是沒有吸引力的。本身職位的價值低又費腦力又費時,那很多人都不愿意去選擇這個職位!當(dāng)然這些只是當(dāng)中的一些原因,還有其他的,這本來就是一份工作看待這個工作的人,每個人的看法都不一樣,不愿意去做這個工作的人,他都有他自己的理由。
公務(wù)員 寫材料 痛苦 怎么辦
你好!看了你的描述,公務(wù)員寫材料痛苦怎么辦?這個問題的回答是,是的,事實這樣,寫材料是費盡腦筋的,是很辛苦的,但可以邊寫邊學(xué)習(xí),借鑒人家寫作經(jīng)驗,也能熟中生巧,可以從網(wǎng)上或請教有寫作水平的老師,指導(dǎo)如何寫材料,應(yīng)該注意什么?要怎么寫才能體現(xiàn)材料質(zhì)量,通過學(xué)習(xí),就能寫出優(yōu)質(zhì),有份量的材料,完全沒問題,祝好運!對公務(wù)員來說寫材料是“苦差事”,還是“好差事”?
我覺得對于公務(wù)員來說寫材料是一件特別好的差事,因為在事業(yè)單位想要凸顯自己的能力寫作水平是肯定是少不了的,而寫作水平也只能從平時寫的材料開始鍛煉。這是一個自我不斷提高的過程,所以要將每一次寫材料都當(dāng)成是自己進(jìn)步的階梯,寫的越多以后才不會遇到無從下筆的情況同樣作為事業(yè)單位的員工寫材料是不可避免的一項工作。所以算不上是一份苦差事,反而是自己的一項本職工作而已,寫的越多體會才更加深刻。在事業(yè)單位每每到了年中或者年底都是需要寫很多匯報材料的,不僅僅是針對自己的工作更多的是要體現(xiàn)自己的一些獨到的見解。這樣給領(lǐng)導(dǎo)看到才會更加吸引他們的目光。因為你的與眾不同反而能凸顯出你的文筆和個人才華。所以在我看來這是另一種展現(xiàn)自我的表現(xiàn)方式,讓領(lǐng)導(dǎo)賞識也讓大家重新認(rèn)識你的一個特別好的機(jī)會。不管在哪個企業(yè)想要往更高的位置走要么有過人的技術(shù)能力,要么就是寫作功底勝于旁人。技術(shù)功底往往會讓自己走向技術(shù)員或者技術(shù)開發(fā)崗位,而寫作功底不錯會讓你不斷朝著辦公室文秘或者辦公室主任方向發(fā)展。所以在我看來寫材料不僅僅是加強(qiáng)自我對工作的認(rèn)知同時也是在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗提高自己工作水平的一種方式。很多人一開始對于寫材料這項工作特別頭疼,因為他們怕寫材料也討厭文字類的工作,但是試想下除了基層員工之外每個部門員工或者部門領(lǐng)導(dǎo)都逃不開寫材料這項工作。剛開始起步是特別困難的,寫的越多越順手。就拿我自己來說,我一開始處于基層工作幾乎沒有任何接觸到需要寫材料的機(jī)會,當(dāng)我在近幾年不斷努力和前進(jìn)中,遇到寫材料的機(jī)會也是越來越多。
每個禮拜、每個月都有無數(shù)的材料要寫,一開始我的內(nèi)心是拒絕的,當(dāng)我寫的越多我發(fā)現(xiàn)其實寫材料這項工作是有特別多經(jīng)驗和技巧的。所以在我看來公務(wù)員寫材料這件事本身就是份內(nèi)的工作,沒必要覺得是苦差事。可以當(dāng)成是自己前進(jìn)的一個動力不斷激勵自己,一開始的困難也會成為自己日后的各種幫助,所以辛苦只是一時的。寫材料看似簡單的一個工作蘊藏著豐富的信息和各種要求,所以對于一個公務(wù)員來說要求也是相當(dāng)高的,同時也是展現(xiàn)自我工作能力的一種表現(xiàn)。
以上就是關(guān)于公務(wù)員寫材料的很痛苦嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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