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工會寫作試題范文（工會寫作試題范文大全）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-23 19:33:25 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 77

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本文目錄:

我與工會征文
工會論文
工會考試綜合寫作題是什么

工會寫作試題范文（工會寫作試題范文大全）

我與工會征文

飄引我的紐帶
今年是我國煤礦工運(yùn)研討成長的60年。煤礦工運(yùn)的60年，是繼續(xù)探索進(jìn)展的60年；煤礦工運(yùn)的60年，是煤礦廣闊工會職業(yè)者，鋪設(shè)好橋梁紐帶，在維護(hù)企業(yè)益處的同時(shí)，維護(hù)好廣闊職工群眾的益處的60年；60年中，我國產(chǎn)生了雷霆萬鈞的改變；60年中，我們煤礦的工運(yùn)表面也繼續(xù)得到豐裕、完美與成長，這是廣闊煤礦工會職業(yè)者酷愛煤礦工會職業(yè)，獻(xiàn)身煤礦工會職業(yè)，群策群力主動探索煤礦工會職業(yè)的結(jié)束。1989年3月12日，我從義馬煤業(yè)團(tuán)體股份公司躍進(jìn)煤礦謀劃調(diào)整室統(tǒng)計(jì)員的職業(yè)崗?fù)ど险{(diào)到躍進(jìn)煤礦工會擔(dān)當(dāng)秘書職業(yè)，沒有想到這一干便是20年。其時(shí)還沒有立室的我，而方今女兒6月份就要加入高考了?；貞浧鸲陙碜哌^的彎彎曲曲，風(fēng)風(fēng)雨雨，感喟頗多，思考頗多，明白頗多，成效頗多。二十年來我在工會的職業(yè)崗?fù)ど?，邊學(xué)習(xí)邊職業(yè)，邊職業(yè)邊學(xué)習(xí)，在求知與為礦山成長、礦工知心辦事中，再現(xiàn)著自己人生的價(jià)格，尋覓著做工會職業(yè)的開心。把自己貫通到煤礦工運(yùn)表面研討成長60年的史冊長河中，化作它的一滴水，成為了它的浪花一朵。
記得自己剛到躍進(jìn)煤礦工會時(shí)，其時(shí)寫的第一篇工會職業(yè)匯報(bào)，在職工代表大會謀劃職業(yè)集會上通稿時(shí)，會上不少人提意見，我其時(shí)真的受不了，自己回到屋內(nèi)哭了一場，沒有想到寫文章那么難，做工會秘書的滋味欠好受。其時(shí)的工會主席曹西海同道，也看出了我的心思。我聽到拍門聲開門時(shí)，看到他正抱著一摞工會業(yè)務(wù)冊本遞給我，拍拍我的肩膀說：“玉俊，不要絕望，好好學(xué)習(xí)，工會是一所大學(xué)校，精明了工會的同道，未來什么職業(yè)你都能勝任，我剛干時(shí)也是這樣。”他一席暖和的話，使我延續(xù)在工會秘書這個(gè)職業(yè)崗?fù)ど蠄?jiān)持了下來。寫文章是一個(gè)知識更新很快的職業(yè)，要是你減少了通常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，很快就會感觸無新文可寫，無新詞可用。
我是一個(gè)連高中都沒有讀過的人。1982年6月，其時(shí)剛滿18歲的我，由于家里貧苦，也由于做礦工的父親忽然得重病住院，使我失去了生存來歷，被動加入了職業(yè)。到煤礦后，我被分派到躍進(jìn)煤礦采煤一隊(duì)做采煤工，剛丟掉筆桿的手，忽然提起鎬把、锨把來，真的很累，也很不適宜。但一想到自己能養(yǎng)活自己了，還能替家庭分管一些責(zé)任，支撐起這個(gè)即將粉碎的家來，自己就充裕信心堅(jiān)持了下來。我在業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)，以書為友。1985年8月，我考入其時(shí)的義馬煤礦職工中專學(xué)習(xí)采煤專業(yè)，1988年7月結(jié)業(yè)后，分派到躍進(jìn)煤礦謀劃調(diào)整室職業(yè)。
為了進(jìn)步自己的知識與表面程度，1991年9我報(bào)名考察加入河南省委黨校政治治理專業(yè)的大專班學(xué)習(xí)，1992年10月我試著寫的《論職工群眾與革新綻放》，得到三門峽市總工會、三門峽市工人活動研討會三等獎；1994年7月結(jié)業(yè)后，我又試著寫了一篇《論若何怎樣搞好送暖和職業(yè)》，當(dāng)年得到天下煤礦地質(zhì)工會卓越獎。1995年6月，并應(yīng)邀前去成都加入了論文揭橥會。2001歲首，我寫文章已經(jīng)感觸費(fèi)力，我就向其時(shí)工會主席彭德臣同道，談了自己想延續(xù)學(xué)習(xí)的想法。彭主席自己自己也非凡酷愛寫作，格外支持我學(xué)習(xí)，勉勵(lì)我快去咨詢報(bào)名。于是當(dāng)年9月，加入了河南省委黨校國法專業(yè)的本科招生考察，實(shí)行了兩年半的函授學(xué)習(xí)。2003年2月，在學(xué)習(xí)時(shí)期，我試著寫了一篇《現(xiàn)階段困難職工呈群體成長的因?yàn)榕c對策》，榮獲了河南省煤礦工會三等獎，我也因此被評為當(dāng)年的卓越知識分子。2005年8月我撰寫的《在企業(yè)中樹立家庭“隊(duì)伍、家庭、學(xué)校特色文化新理念研討”》分別榮獲躍進(jìn)煤礦與義馬煤業(yè)團(tuán)體公司職工思維政治職業(yè)卓越論文一等獎。為了進(jìn)一步進(jìn)步我的工運(yùn)表面研討程度，躍進(jìn)煤礦工會主席孫學(xué)鋒同道，多次賜與強(qiáng)力支持，先后派我到上海、西安、貴州、杭州、云南、鄭州等工運(yùn)干部治理學(xué)院加入培訓(xùn)與學(xué)術(shù)換取，時(shí)期也多次得到義馬煤業(yè)團(tuán)體股份公司工會辦公室主任李彥智、工會辦公室副主任、民管部副部長王杰碩等率領(lǐng)同道和列位煤礦工運(yùn)表面研討專家的幫助、指導(dǎo)、舉薦和支持，我也常常向他們實(shí)行謙和討教與學(xué)習(xí)。我把每一次撰寫工運(yùn)表面都作為一次磨煉的時(shí)機(jī)，我把每一次寫作，都作為一次磨煉的升華。2006年9月，我與現(xiàn)任的躍進(jìn)煤礦工會主席孫學(xué)鋒同道配合撰寫的《區(qū)隊(duì)班組民主治理建筑在促進(jìn)企業(yè)和睦成長中發(fā)揮作用探析》，在義馬煤業(yè)團(tuán)體公司工會懷念民主治理二十五周年征文評比中，榮獲一等獎；2006年12月，我與躍進(jìn)煤礦工會女工主任胡廣榮同道配合撰寫的《論增強(qiáng)下層女職工組織建筑》，分別在義馬煤業(yè)團(tuán)體公司工會與河南省煤礦工會得到一等獎與卓越獎；2007年我撰寫的《情系69名礦工》榮獲《砥柱》雜志社工運(yùn)表面類三等獎；2008年10月我撰寫的《論職工安好文化建筑的多元思考》，榮獲中國能源化學(xué)工會天下委員會與天下煤炭編制工會職業(yè)表面研討會三等獎；2009年8月我撰寫的《論用科學(xué)成長觀指導(dǎo)企業(yè)搞好職工安好文化建筑》榮獲“2009河南煤炭行業(yè)科學(xué)成長論壇”卓越論文二等獎；2009年8月在加入天下總工會宣教部舉行的“共鑄志向銳意，共促科學(xué)成長”主題教誨感言征集運(yùn)動中榮獲三等獎等等。
只有繼續(xù)的學(xué)習(xí)，才華繼續(xù)地前進(jìn)。中國工會是中國***率領(lǐng)的職工自愿連合的工人階層群眾組織，是黨關(guān)聯(lián)職工群眾的橋梁和紐帶，是國度**的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)利的代表。作為工會職業(yè)者，只有只有繼續(xù)的學(xué)習(xí)進(jìn)步，把自己的志向與祖國與企業(yè)的成長必要有機(jī)連合起來，才華有不懈的動力與無窮的源泉。我用學(xué)習(xí)到的知識指導(dǎo)工會實(shí)踐運(yùn)動，我用工會實(shí)踐運(yùn)動總結(jié)提煉新的工會職業(yè)表面。工會的中心職業(yè)便是圍繞黨和國度的大局，去開展好我們的工會職業(yè)，在黨和職工群眾間架起相同的橋梁，并成為黨親密關(guān)聯(lián)群眾的紐帶，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉關(guān)聯(lián)，使我們的國度、企業(yè)成長更繁榮強(qiáng)盛，社會、企業(yè)成長更穩(wěn)固和睦，人民群眾生存更寬裕美滿。工作的需要，就是無聲的命令。社區(qū)還有許多事務(wù)，需要我們?nèi)ネ瓿?，現(xiàn)實(shí)中還有許多難題，需要我們?nèi)ソ鉀Q，居民遇到的困難，需要我們給于牽掛！我認(rèn)為“只有辛苦自己，才能方便他人！”干好本職工作“沒有任何借口”讓我們工作事業(yè)顯的更加出色美好！

工會論文

　　給您提供一份關(guān)于“新時(shí)期企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究”的論文，您可以參考參考：
　　在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作人存有“可有可無”的偏見，甚至有的個(gè)別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“工會工作干得越少越好，省得添亂”的思想，沒有認(rèn)識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業(yè)工會仍然成為第一個(gè)被合并、精簡的組織，工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，一批工會骨干和積極分子流失。
　　上述問題集中起來反映出企業(yè)工會對新時(shí)期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾的問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。筆者認(rèn)為，企業(yè)工會要做好新時(shí)期工會工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個(gè)方面的工作：
　　一、要健全完善工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系。
　　工會的組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會獨(dú)立自主的開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實(shí)工會組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會。
　　二、要分析、明確工會工作對象。
　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。要履行好這一基本指責(zé)必須把工作對象搞清楚。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。而是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體見的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭的事實(shí)，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。三是工會真正有效的履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因?yàn)?，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，使企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會的職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大舉重找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。
　　三、要建立、健全工會工作機(jī)制。
　　企業(yè)工會針對人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)正處于重組改制、轉(zhuǎn)軌變形的實(shí)際，我們感到應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。就是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷的豐富和充實(shí)職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點(diǎn)處理好股東會、董事會、監(jiān)事會于黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會工作評判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。
　　四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法。
　　在新的是歷史時(shí)期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要求變。在當(dāng)先市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。二是工會工作要做專。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性，復(fù)雜性，獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強(qiáng)，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好的把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。三是工會工作要依法。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，堅(jiān)持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。四是工會工作要干實(shí)。干實(shí)工會工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會所能的實(shí)事。
　　五、要不斷提高工會干部自身素質(zhì)。
　　面對企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨許多新情況，新問題，僅憑過去的的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。三，隨著以法治國方略的實(shí)施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷的提高正確運(yùn)用法武器的能力。工會干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理的提出法律依據(jù)。四，交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。以便于更好的履行工會工作者的職責(zé)。
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工會寫作試題范文（工會寫作試題范文大全）

工會考試綜合寫作題是什么

選擇題、簡答題、論述題。工會考試主要考試《行政職業(yè)能力測試》這門，里面考試的側(cè)重點(diǎn)是工會知識。工會考試綜合寫作題主要考選擇題、簡答題、論述題。參加工會考試復(fù)習(xí)的重點(diǎn)應(yīng)放在工會方面的職責(zé)，工會的組成和職能，以及勞動法方面的知識。

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