體制內(nèi)寫材料害死人（體制內(nèi)寫材料害死人知乎）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于體制內(nèi)寫材料害死人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，有小程序、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端和批量生成器

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

本文目錄:

• 為什么機(jī)關(guān)內(nèi)寫材料的人越來越少
• 為什么大多數(shù)機(jī)關(guān)干部都不愿寫材料
• 為什么感覺很多機(jī)關(guān)單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料？
• 體制內(nèi)怎樣擺脫寫材料？有什么好的辦法？
• 10年機(jī)關(guān)工作感悟：體制內(nèi)的工作，有像你想的那么糟嗎？

為什么機(jī)關(guān)內(nèi)寫材料的人越來越少

第一，寫材料是一個苦差事，現(xiàn)在的年輕人都怕苦！

在以前寫材料的人，會被人家叫做，"喝墨水"，"費(fèi)腦水"，"流汗水"，"尿黃水"，總稱為四水干部。專業(yè)也說明了，寫材料是一件苦差事，經(jīng)常會要加班加點(diǎn)的去寫，有的時候，沒有靈感寫不出來這個材料，你就是寫不出來，即使你要熬夜去尋找各種材料資料，幫助你完成這個工作，耗時費(fèi)力！并且在你竭盡全力去寫這一個材料，你寫完之后你的領(lǐng)導(dǎo)還不一定滿意，這樣就會推翻你前面的那些東西，你還得重新去找材料，重新的去寫！有的時候遇到緊急文件的時候，需要你去寫這個材料，你還得加班加點(diǎn)的去趕稿。

第二就是怕自己寫不出來?，F(xiàn)在因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，有什么問題都喜歡到網(wǎng)上去搜，一搜就會有答案出來，然后復(fù)制粘貼，很少人會有自己去動腦子去寫東西，會去思考！也就是現(xiàn)在的作家，優(yōu)秀的越來越少了！那么對于寫材料也是一樣的！寫材料他體現(xiàn)了一個人的思辨能力和收集材料的能力，如果你在寫材料的時候，你準(zhǔn)備的材料不好，那么就意味著你這個材料寫的是不全，對相應(yīng)的問題，沒有足夠的證據(jù)來去支撐！

特別像是作為公務(wù)員你要寫材料，這些材料都是有一定的模板去寫，但是它也要你有分析這個能分析問題的能力，領(lǐng)導(dǎo)要求看到一份材料是簡單明了的，邏輯思維很強(qiáng)的，他不可能說每一份材料都一個字一個字的去斟酌，那么作為寫材料的人你就要做好什么是重點(diǎn)，什么是次要的。怎么樣以最簡單明了的話來把這一個問題分析出來，這是很關(guān)鍵的一個東西！也是因?yàn)檫@個難倒了一批人，很多人認(rèn)為這一個寫材料很難自己寫不出來，因而不想去做材料，這個工作！

第三，考慮這個工作有沒有價值。即使你現(xiàn)在考公務(wù)員，有的人目的很強(qiáng)烈，對于這個寫材料來說，他其實(shí)就是一個小職員，也相當(dāng)于公司的一個秘書，在整個體制內(nèi)是很不起眼的。所以這個職位是沒有吸引力的。本身職位的價值低又費(fèi)腦力又費(fèi)時，那很多人都不愿意去選擇這個職位！當(dāng)然這些只是當(dāng)中的一些原因，還有其他的，這本來就是一份工作看待這個工作的人，每個人的看法都不一樣，不愿意去做這個工作的人，他都有他自己的理由。

為什么大多數(shù)機(jī)關(guān)干部都不愿寫材料

　　　1、太傷身
氣大傷身、縱欲傷身，寫材料更傷身。寫材料需要“坐功”，即使一篇只有2000字的材料，起碼也得連續(xù)不斷地坐3個小時，才能憋出個初稿來。很多時候思路深入進(jìn)去的時候，正文思如泉涌，這期間你說我去溜個彎、伸個腰、撒個尿，那你的思路很可能就被尿跑了，回來繼續(xù)思考繼續(xù)憋，那感覺比便秘都難受。
寫材料的人，頸椎、腰椎、視力基本上沒有好使的，還有一個難言之隱就是痔瘡。團(tuán)委一寫材料的兄弟告訴我，有一次穿個白褲子，那幾天正犯痔瘡，長啊長的突然破了，當(dāng)時在電梯口等電梯，褲襠紅了一大片，大家都無比驚詫地看著他的下身。這兄弟說：“當(dāng)時場面很黃很暴力啊，哥們想死的心都有了”。
我曾經(jīng)一個領(lǐng)導(dǎo)寫了將近二十年材料，腰椎已經(jīng)發(fā)展到不能坐的地步，還有痔瘡，幾乎每次審稿子都是趴到沙發(fā)上，一趴倆小時不動，直到材料改完。
至于說連續(xù)加班熬夜好幾天導(dǎo)致的眼圈發(fā)黑、嘴唇發(fā)紫，血壓升高、皮膚粗糙，這都是家常便飯，根本不值一提。有時連著熬兩個通宵，眼里紅彤彤布滿血絲幾天下不去。
2、太費(fèi)勁
很多人認(rèn)為寫材料是這樣的場景：泡一杯茶，點(diǎn)一根煙，悠悠然坐在轉(zhuǎn)椅上，胸藏丘壑，一氣呵成。抱歉，你說的那是作家，不是寫材料的。寫材料的可沒那么優(yōu)雅沒那么浪漫，這是個很費(fèi)勁的活，很多事情都做在動筆之前。
以每年年底的系統(tǒng)內(nèi)大會為例。領(lǐng)導(dǎo)的主報告起碼要提前兩個月開始準(zhǔn)備，寫作班子領(lǐng)到任務(wù)后，開始下基層實(shí)地調(diào)研或發(fā)通知文字調(diào)研。還要向各有關(guān)單位要資料，遇到配合的還不錯，不配合的還得動用私人關(guān)系辦公事，求爺爺告奶奶不在話下。
這些工作做完，開始定主題、列提綱，光討論修改提綱得至少五六遍。完了以后開始分解任務(wù)，實(shí)行包干。這些工作至少需要一個月，這些都做完了你才有資格苦逼地坐那開寫。
寫的過程是極其考驗(yàn)情商的過程，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的新想法新思路經(jīng)常會靈光一閃，隨時都會過來，推倒重來是家常便飯。初稿寫完至少要改五六稿才能端到領(lǐng)導(dǎo)那，再根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)最新精神反復(fù)修改。
改完以后搬來投影儀連上電腦，當(dāng)然不是讓你看電影，哪有那好事！投影打到墻上，全體寫作班子圍坐在會議室，逐字逐句通稿。通稿不僅僅是揣摩文字，凝練語句，更重要的是對稿子所要體現(xiàn)的大政方針、工作思路、觀點(diǎn)、方法進(jìn)行再次梳理、查漏補(bǔ)缺。通稿的會議室里一般人是忍受不了的，寫作班子大都是老煙槍，一開門煙霧繚繞、宛如仙境。
通稿后呈給領(lǐng)導(dǎo)審閱，如果運(yùn)氣好，領(lǐng)導(dǎo)滿意，不再改了，才能上內(nèi)部會議征求各部門意見建議，往往還要再改幾稿。然后再發(fā)到系統(tǒng)內(nèi)各有關(guān)單位征求意見，還要再改幾稿。每次這樣的會議稿子改個三四十次很稀松平常。所以，從某種意義上來講，材料不是寫出來的，是改出來的。
3、太寂寞
七夕節(jié)的單身狗不是最寂寞的，材料狗才是最寂寞的。只要材料任務(wù)一到，那就意味著開始獨(dú)守空房、與世隔絕了，除了中午吃飯去食堂，其他時間基本看不到白天的太陽。白天時間肯定不能空著，但辦公室人來人去根本沉不下心，只有晚上下班后，樓道里走空了，靜悄悄的只聽到自己的呼吸聲，這時候才最出活。當(dāng)別人在家陪老婆看電視、陪孩子做游戲的時候，或者在外面跟伙計們一起喝酒吃肉的時候，寫材料的正彎著腰坐在煙霧繚繞的辦公室，眼睛直勾勾地盯著顯示器，煙灰缸里早已堆滿了煙屁股。
寫材料的是沒有固定假期的，遇到緊急任務(wù)春節(jié)期間加班不是什么稀罕事。外單位一個寫材料的小兄弟曾經(jīng)悲情地跟我講：“有一次春節(jié)在老家，正給父親搭把手炒中午的下酒菜，突然接到緊急任務(wù)，我三下五除二拾掇了拾掇東西，開著車就往幾百里外的單位趕。車開出幾百米后，我從后視鏡看著老頭老太太還在遠(yuǎn)處齊刷刷站著不動，伸著頭往我這個方向看。那晚在辦公室一邊寫著材料，一邊看著遠(yuǎn)處人家放煙火，鼻子里酸了半天沒緩過來勁?！?br/>干這一行的女同志很少，沒結(jié)婚的女同志更少，因?yàn)橐坏└缮狭司蜎]時間談戀愛。你想啊，談戀愛都是晚上出動，好不容易遇到個動心的，人家約一次你在寫材料，約兩次三次你還在寫材料，你就是林志玲人家也不愿跟你玩了。女同志跟男同志還不一樣，青春年華那幾年耽誤過去，再找就難了。我好幾個寫材料的女同學(xué)，性格超級好，長得也不賴，學(xué)歷特別高，目前都是“剩斗士”。
4、太清貧
八項(xiàng)規(guī)定前沒人搭理寫材料的，八項(xiàng)規(guī)定后更沒人搭理寫材料的。之前別的崗位逢年過節(jié)會有人送點(diǎn)禮品和土特產(chǎn)，但寫材料的沒人給送。之后別的崗位很少接到禮品和土特產(chǎn)了，寫材料的還是沒人給送。好了，不管咋說心理平衡了。
政研室之類的部門是綜合部門里的文秘部門，不是職能部門也不是業(yè)務(wù)部門。除了紙多筆多訂書釘多之外，啥都沒有了。權(quán)力？寫材料的更是壓根沒有體驗(yàn)過。所以，很少有人找著辦什么事，即便有人找了也很難辦成，即便能辦成也是靠純友誼的老關(guān)系，拿臉去跐的，還得是在法度紀(jì)律程序之內(nèi)。

為什么感覺很多機(jī)關(guān)單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料？

朋友現(xiàn)在是一個部門的一把手，他告訴我現(xiàn)在寫材料并不是一個吃香的活，年輕人們都不傻，吃力不討好的事情自然不愿意干。

最近正好和朋友吃飯，便問了問他最近的工作情況，因?yàn)榕笥褎倓倧目h市場監(jiān)管局局長的任上調(diào)到城區(qū)街道辦事處當(dāng)書記，工作環(huán)境變了，初來乍到，應(yīng)該會有些不適應(yīng)，我也是為了關(guān)心關(guān)心他，一起想想辦法什么的。只見朋友嘆了口氣，對我說現(xiàn)在他還真有一個煩心事，那就是找不出一個寫材料的人，很多材料還得他親自動筆。

這下我還真有點(diǎn)驚訝了，按理說體制內(nèi)寫材料的人應(yīng)該不少，因?yàn)閷懖牧峡梢赃M(jìn)步，這也是公認(rèn)的技巧，所以愿意寫材料的人應(yīng)該很多才是。朋友說，他剛到街道的第二天，原來辦公室寫材料的老劉就找到他，要求調(diào)離文字崗位，朋友問他為什么，他說自己都四十多了，身體也不好了，家里也有一堆的事情，孩子上學(xué)，老人去醫(yī)院，而且自己也沒有什么追求了，只想安安穩(wěn)穩(wěn)的，不想再熬夜寫稿子了。

既然老劉都這么直接提出要求了，朋友也只能答應(yīng)了他的要求，把他調(diào)離了文字崗位，后來材料就只能朋友親自寫了。這個時候我剛想起來今年正好朋友的街道新招錄了四個人，兩個公務(wù)員兩個事業(yè)編，總會有年輕人可以培養(yǎng)，慢慢學(xué)習(xí)寫稿子的，雖然一開始寫的功夫不夠，但是總會越辣越好的。于是我便問朋友為什么不安排一個年輕人寫稿子，就算寫的差一點(diǎn)也沒事，慢慢培養(yǎng)嘛。

朋友說他也是這樣想的，但是沒想到新來的這四個年輕人，沒有一個人愿意寫材料的。最開始他安排一個男生到辦公室文秘的崗位，結(jié)果那個男生居然直接就說，自己不想從事文字工作，這一下讓朋友有點(diǎn)下不來臺，居然直接不滿自己的安排，但是也沒辦法，那個男生是個事業(yè)編，也是本地人，看起來就想單純的工作而已，朋友也沒辦法，只能給他另安排了崗位。

后來朋友又安排了一個女公務(wù)員負(fù)責(zé)文字，那個女孩沒有明確說不干，但是能看出來不情愿，她對朋友說她文字水平不行，寫材料不好，朋友尋思著沒事，邊寫邊鍛煉就好了，于是朋友便鼓勵了她一下。結(jié)果后來的事情實(shí)在是令人難以預(yù)料，那個女生寫出來的材料實(shí)在是太差勁了，直接到了沒法用的地步，而且寫過好幾次，根本沒有任何提升，無奈只好又把她調(diào)走了。后來朋友又嘗試了多個人選，但是他們都不愿意寫材料，最后也就不了了之了。

其實(shí)我也比較困惑，為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡寫材料了，要知道在以前，寫材料絕對是進(jìn)步的一個快速途徑，朋友本身就是寫材料出身的，當(dāng)時因?yàn)樵卩l(xiāng)鎮(zhèn)寫材料寫的好，被縣政府辦看重，直接調(diào)到政府去寫材料了，沒干幾年就提拔成為了政府辦副主任，直接給大領(lǐng)導(dǎo)寫材料，后來大領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)走之前，要讓他更進(jìn)一步，成為了一個委辦局的局長，然后一步步到現(xiàn)在，回到縣里最重要的街道擔(dān)任書記，前途一片光明，所以在我們來看，寫材料雖然辛苦一些，但是也是有相應(yīng)回報的。

然后我跟朋友進(jìn)一步交流，他告訴我，現(xiàn)在的年輕人不傻，而且形勢也確實(shí)變了，年輕人們也知道寫材料非常辛苦， 最為關(guān)鍵的是，現(xiàn)在寫材料不能像以前那樣可以成為快速進(jìn)步的通道，有時候反而會責(zé)任重大，兩邊都不落好，所以也就沒有年輕人愿意去寫材料了。

在以前體制內(nèi)的單位，每個單位都有一個被叫做筆桿子的牛人，這個筆桿子就負(fù)責(zé)給領(lǐng)導(dǎo)寫稿子，別的工作基本上不用他操心，他的職責(zé)就是寫匯報，寫總結(jié)，寫各種新聞，將普普通通的工作總結(jié)的高大上，讓領(lǐng)導(dǎo)無論是匯報或者是演講，都能起到非常良好的效果， 可以說一個單位如果有一個好的筆桿子，那么在工作中，就算是成功了一半了。

而且筆桿子絕對不會被虧待，大家都知道寫的一手好材料有多么重要，所以領(lǐng)導(dǎo)們對于寫材料的人才也都是格外器重的，一般很快就能做到辦公室主任或者是副主任，然后如果有機(jī)會的話，領(lǐng)導(dǎo)高升了，也會想要帶著這個筆桿子一起走，因?yàn)槿サ叫碌膯挝?，寫材料依然是一個非常重要的事情，所以才會有那么一句話，工作不是干出來的，而是寫出來的。 所以在以前，但凡是有點(diǎn)學(xué)識的，都會想要去寫材料，因?yàn)檫@確實(shí)是一個進(jìn)步的途徑。

一是知道寫材料的苦。 以前的時候，信息比較閉塞，很多剛?cè)肼毜娜瞬⒉恢缹懖牧鲜切量嗟?，然后就掉進(jìn)了這個套，越寫越深入，越寫越出不去，最后成了一個筆桿子，每天只能熬夜寫材料，熬壞了身體，也不能照顧家庭。所以很多人當(dāng)時去寫材料，也是被迫的，因?yàn)樗麄兏疽膊恢缹懖牧系乃卸嗌睢?/p>

但是現(xiàn)在不同了，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的人在網(wǎng)上分享自己的寫材料經(jīng)歷，大部分都是痛苦的，而且將寫材料的苦惱都完完整整的寫在了網(wǎng)上，所以現(xiàn)在的年輕人很容易就了解到些材料并不是一件輕松的活， 所以自然而然的就產(chǎn)生了抵觸情緒，有了這種先入為主的抵觸，也就沒有人愿意寫材料了。

二是現(xiàn)在寫材料確實(shí)不吃香。 以前大家喜歡寫材料，是因?yàn)閷懖牧咸岚蔚目欤且粋€進(jìn)步的捷徑，更能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在寫材料雖然有時候也能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，但是比起以前來說，實(shí)在是差遠(yuǎn)了。而且從現(xiàn)在提拔重用的人來看，單純的從事文字工作，已經(jīng)滿足不了進(jìn)步的需求了， 現(xiàn)在可以兼顧提拔的人，絕大部分都是從事重要業(yè)務(wù)崗位的人才，因此用筆桿子可以寫出一片天下的時代已經(jīng)過去了。

三是現(xiàn)在材料確實(shí)不好寫。 以前的材料要相對好些許多，因?yàn)榇蟛糠值奶茁肥峭ㄓ玫?，而且在那個時候材料的要求也比較低一些，沒有現(xiàn)在那么規(guī)范，只要寫得靚一點(diǎn)，有的人驚艷的語句，就可以稱之為一篇好文章。而現(xiàn)在對于文字的要求大部分都是精煉，要知道一篇精煉的文章絕對要比一篇反反而看的文章難上很多，而且現(xiàn)在對材料的要求也高，格式也更加正規(guī)。

還有一點(diǎn)就是，以前很多材料都不上網(wǎng)，也就是說一些材料是可以參考借鑒的，這也就使得寫材料的時候還可以說稍微有些捷徑，而且就算出現(xiàn)什么錯誤，也不是那么大的問題，但是現(xiàn)在時候不同了，基本上各種報告材料都是會上網(wǎng)的， 一旦出現(xiàn)了錯誤或者是借鑒被發(fā)現(xiàn)了，就會引起軒然大波，現(xiàn)在晚上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的新聞，也是如此，所以材料也確實(shí)不好寫了。

現(xiàn)在年輕人不愿意寫材料這也確實(shí)是事實(shí)，也和年輕人更加自由的職業(yè)觀有關(guān)系，這種結(jié)果有好有壞，好的事可以讓新入職的人更注重實(shí)踐工作，壞的是案頭工作可能又會被放下。 不過凡事也不是絕對的，總有人會喜歡文字工作，也總會有人能夠成為新的筆桿子，將文字工作發(fā)揚(yáng)光大。

***親自動手寫文章、講話稿、電報、通知文件，為什么現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都要秘書代勞，難道現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)比當(dāng)年的***還要忙？其實(shí)，寫文章、寫文件、寫材料，這是一個思考的過程，在這個過程中要理思路、明邏輯、辨對錯，才知道哪些做了、哪些沒做、哪些對了、哪些還做的不到位。經(jīng)過這個過程領(lǐng)導(dǎo)才知道該干啥。秘書寫完了，照住念念，下來還是忘得干干凈凈。

是不愿意寫嗎？是不能寫吧！寫材料這工作真不是一般人能干的，太費(fèi)腦子了！

這確實(shí)是一個目前客觀存在的現(xiàn)象，一言以蔽之：用處不大。

一是年輕一代思想更為活躍，對于案頭工作提不起興趣，甚至是“鄙視”這種貌似“華而不實(shí)”的文字工作—— 但寫材料真的沒用嗎？其實(shí)不然，好的材料確實(shí)起到歸納總結(jié)，提高進(jìn)步的作用…… 但問題是目前這樣的工作作風(fēng)越來越不扎實(shí)了，大部分材料都是在機(jī)械地應(yīng)付——材料原有的作用打了折扣——這能讓初來乍到的年輕人們“看得起”嗎？

二是“文字秘書們”受制于一些新規(guī)則，往往不能和自己的服務(wù)對象——領(lǐng)導(dǎo)的升遷同步，也一定程度上打消了積極性。

三是寫材料的朋友一般都是在綜合科處室，這些單位在組織部等核心部門還有點(diǎn)“地位”，因?yàn)楫吘埂吧硖幒诵摹保疫@些部門的“核心領(lǐng)導(dǎo)”地位重要，大家不看僧面看佛面，對綜合部門的工作還相對比較支持……但到了一些政府部門，尤其是平日里業(yè)務(wù)工作就已經(jīng)忙得不可開交的地方，業(yè)務(wù)部門對于綜合部門“頻繁索要各種數(shù)據(jù)”和“頻繁索要材料素材”十分抵觸，造成綜合部門的工作“容易得罪人”，加之這些單位的一把手不在上級黨委班子的“核心”，大家普遍會出現(xiàn)“庸俗”的想法……綜上所述，大部分政府部門的朋友與其得罪人給自己工作添麻煩，不如去一個業(yè)務(wù)科室“朝九晚五”來的實(shí)在……這些說白了，還是和上升空間與“天花板”有關(guān)。

四是個別單位對文字的要求不是太高，貓啊狗啊都能辦到，也讓一些人不太熱衷于對文字“精雕細(xì)琢”——這方面的工作者也就自然而然少了很多。

第五，文字工作是一個苦差事——耗費(fèi)大量時間不說，往往一坐就是很長時間，對于 健康 很是不利——現(xiàn)在工資就那么多，干多干少幾乎沒有區(qū)別，況且一個單位能寫材料的不需要很多，你不去干，一定還能找到能干的，沒有必要以消耗個人 健康 換取一個當(dāng)年很吃香、現(xiàn)在卻沒有多少“盼頭”的崗位。

當(dāng)然原因還有很多，甚至還存在“老同志”暫時不太情愿鍛煉出一個“新同志”接班的原因——“教會徒弟餓死師傅”的道理不必多言。

總的來說：寫材料以前能帶來的那些“紅利”正在急劇減少，年輕人思想活躍，精打細(xì)算——投入和產(chǎn)出不成正比的時候，自然而然就不會去做了……

至于有人說是因?yàn)樗麄儾粫?，才不去做的，這話有點(diǎn)欠妥當(dāng)，試問哪個人一參加工作就會寫出思想高深、邏輯縝密、辭藻華麗的材料呢？我可以負(fù)責(zé)任地說：任何一個現(xiàn)在寫材料的高手都是從不會的狀態(tài)一點(diǎn)點(diǎn)磨出來的，沒有任何一個人一參加工作就會寫材料——材料的作用在新時代的作用有沒有當(dāng)年那么重要了，這確實(shí)值得我們?nèi)ニ伎妓伎?……

年輕人覺得，你（領(lǐng)導(dǎo)）的講話，憑毛讓我寫啊？！我寫的禿頂了，風(fēng)頭全是你的，我有一點(diǎn)點(diǎn)功勞嗎？

再說，開個會，你（領(lǐng)導(dǎo)）會講就講，不會講就別講，讓我提前寫好稿，你照著念，這不是糊弄人嗎？顯得你多有水平，其實(shí)全是騙人的，最恨裝*。

他們不知道，你起草材料可以夾帶“私貨”。你的想法自己說出來，同事沒人噻你，如果讓領(lǐng)導(dǎo)講話替你安排上，那受益只有你心里最清楚。

講話水準(zhǔn)可不是一蹴而就的，有機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)給你手把手指導(dǎo)，這是多難得的一對一輔導(dǎo)。想被提拔，首先得有真本事，外聯(lián)接待做不來，內(nèi)業(yè)文字再不想做，怎么著，等老天爺賞飯吃??！沒有背景做跳板，就老老實(shí)實(shí)干活，混個好人品，同事看的起你不是個樣子貨，測評優(yōu)秀票還能多一些，感覺混的還有點(diǎn)點(diǎn)存在感。

看單位風(fēng)氣，看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。我就是一個軍內(nèi)十五年的筆桿子，覺得沒什么不好，加班加點(diǎn)苦是苦了點(diǎn)，但咱一個下崗工人家庭出身的窮孩子，能30出頭當(dāng)上處級干部，沒有爹拼，只能拼命。當(dāng)然，我也慶幸自己遇上了好領(lǐng)導(dǎo)，不虧待老實(shí)人。士為知己者死，大概說的就是這種領(lǐng)導(dǎo)吧。

坦率的講，寫材料是個苦差事！

寫材料如同是一個廚師，根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的口味，甜一點(diǎn)或者是咸一點(diǎn)淡一點(diǎn)，方才能通過，尤其是要讓班子成員滿意，也很難。

我從三十多歲開始以碼字為主業(yè)，直到退休，伺候過多位領(lǐng)導(dǎo)，不過也就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，相對來講還比較的好過關(guān)，但如果是政府部門就要求更加規(guī)范，更難，因?yàn)樵谕诵葜笤谡块T又打了一年多工。

特別是寫材料經(jīng)常是熬夜，必竟白天不如晚上安靜，好集中精力，所以說寫材料是個苦差事！

都愿意干點(diǎn)具體活，也不愿意寫材料，勞心費(fèi)神

提到寫材料，我本能是拒絕的，不過領(lǐng)導(dǎo)說寫材料可以快速提高自己，也可以快速地掌握部門所管轄的業(yè)務(wù)，我就信了領(lǐng)導(dǎo)的話，就這樣默默地寫了三年的材料。領(lǐng)導(dǎo)說得不錯，我確實(shí)快速地了解了部門的大部業(yè)務(wù)，不過也就這樣罷了，因?yàn)榱私獾亩嗔?，也不是一件好事?/p>

剛剛進(jìn)入機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)帶我的那個大姐就讓我?guī)兔懖牧?，一次兩次我就?yīng)下了，畢竟她是前輩，負(fù)責(zé)給我安排工作，所以我就沒有拒絕。

誰知道她把這事告訴了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就把寫材料的工作交給了我，我當(dāng)時就呆住了，為何如此呢？這項(xiàng)工作并沒有劃分?。〔皇菓?yīng)該涉及誰的業(yè)務(wù)，誰來寫嗎！你這樣定下規(guī)定，我不就成了專業(yè)寫手了，而且還是為部門寫材料。

因?yàn)檫@件事，領(lǐng)導(dǎo)還特意開了一個小會，會議內(nèi)容就是部門內(nèi)部的人員業(yè)務(wù)調(diào)整，畢竟我是剛來的，需要分給我一部分工作，然而讓我沒想到的是，部門又添加了一個工作內(nèi)容，那就是寫材料，而且領(lǐng)導(dǎo)還把這件事交給了我。

說到寫材料，其實(shí)很好理解，那就是為部門輯寫一些工作總結(jié)、匯報材料、發(fā)言稿、會議記錄等等。

記得剛開始寫材料的時候，負(fù)責(zé)帶我的大姐，還親自指點(diǎn)了我，有尤其是每月的例會記錄，是需要上報的，馬虎不得。

我第一次寫例會紀(jì)要的時候，由于不熟悉，大姐就在開會的時候，讓每一位發(fā)言的機(jī)關(guān)管理人員，把自己的發(fā)言稿輯寫成文，然后發(fā)給我，并讓我做一個紀(jì)要出來。

成文之后，發(fā)給大姐，然后大姐進(jìn)行修改標(biāo)紅，并讓我按照她的要求修改，就這樣，經(jīng)歷了兩三回吧！她就告訴我，可以了，以后按照這個標(biāo)準(zhǔn)編寫會議紀(jì)要就可以了。我也算是正式出師了吧！

她以前就是負(fù)責(zé)匯報例會紀(jì)要的人，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給了我，那么她就輕松了很多。

作為機(jī)關(guān)人員，寫材料是經(jīng)常發(fā)生的事情，尤其是年底總結(jié)，那真的令人瘋狂，我真的好奇，寫那么多的材料到底有什么用呢？

現(xiàn)在也到年底了，不知道你所在的公司是不是也要編寫年底總結(jié)呢？ 反正我們公司現(xiàn)在基本上都是這個工作，年底總結(jié)、來年計劃、制度修訂、工作匯報、個人年度工作總結(jié) ……

作為部門的寫手，很多會議都有機(jī)會參加，因此部門發(fā)生的大事小事我都有所了解，這樣讓我成為了部門內(nèi)舉足輕重的人物，如果不是“年齡小”，我可能會成為部門的技術(shù)組組長呢！不過卻被一個領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人給搶走了！

雖然沒有被提拔，不過領(lǐng)導(dǎo)遇到了什么事情，還是先去找我，讓我給出一個方案，誰讓我熟知部門的所有業(yè)務(wù)呢！就是這個技術(shù)組組長也不例外，經(jīng)常去我的辦公室找我?guī)兔?。我也因此成為了部門的“老好人”。

有一次我和領(lǐng)導(dǎo)一起參加一個公司級的會議，我按照自己的習(xí)慣記錄了會議內(nèi)容，整個會議過程，我也沒有發(fā)現(xiàn)任何的特殊，因此我認(rèn)為只是一個平常的會議罷了。

等我回到辦公室后，我也是習(xí)慣地打開了電腦，把此次會議記錄，整理出來，編上了日期，放到了“會議記錄”文件夾中，并順手發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)一份。

到了這一步，我參加會議的任務(wù)算是全部完成了，因此我就放下此事，干其他的工作去了。

沒想到事情過了幾天，上一次召開會議的經(jīng)理突然間要檢查上次的會議記錄，這件事來的很突然，因?yàn)橐郧敖?jīng)理只要召開會議，都會在會議之后，給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一份會議記錄，并要求按照會議記錄的要求去執(zhí)行。然而這一次去沒有！

這可把各個部門的領(lǐng)導(dǎo)急壞了，畢竟按照以前的工作習(xí)慣，自己不記錄，經(jīng)理沒有下達(dá)，哪來的會議記錄呢？

因此在周五下午的周總結(jié)會議上，經(jīng)理點(diǎn)名批評了沒有會議記錄的部門領(lǐng)導(dǎo)，然而，我們部門的領(lǐng)導(dǎo)卻不在其中，因?yàn)槲医o他記錄了一份。

所以事后，領(lǐng)導(dǎo)在一次早會上夸獎了我一次，當(dāng)然了，還有一些鼓勵的話，比如： 好好干、你很優(yōu)秀、公司的未來就是你們這些年輕人的了 ……

聽得我很是尷尬！這都什么年代了，畫大餅還有用嗎？

有一次，領(lǐng)導(dǎo)讓我寫一份發(fā)言稿，需要按照領(lǐng)導(dǎo)的角度編寫，要的很急，下午一點(diǎn)接到到通知，下午兩點(diǎn)完成，并就要發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)！

面對如此著急的任務(wù)，我也快速動手，不過前提還要得知，是關(guān)于什么的發(fā)言？

于是我就去領(lǐng)導(dǎo)那里詢問事情的原委，領(lǐng)導(dǎo)告訴我就是前幾天的事故，以此寫一份關(guān)于事故分析及注意事項(xiàng)的發(fā)言。

得知了目的，我也是很快地完成了初稿，本想著修改一下，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，沒想到這個時候，領(lǐng)導(dǎo)來到了我的辦公室，問我完成了嗎？

我告訴領(lǐng)導(dǎo)，剛剛完成初稿，還沒有檢查，領(lǐng)導(dǎo)著急的說，那就發(fā)給我吧！于是我就把這個初稿發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)，并叮囑領(lǐng)導(dǎo)，一定要修改一下，以防出現(xiàn)錯字。

這事還真如墨菲定律所說的那樣，你越擔(dān)心什么，什么就越容易發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)也沒有修改，就把這份發(fā)言稿發(fā)給了經(jīng)理。

等到領(lǐng)導(dǎo)層開會的時候，經(jīng)理一看發(fā)言稿，怎么有錯字呢？這么明顯的錯誤怎么會出現(xiàn)在這么高端的會議上，因此經(jīng)理怒了。

會上直接批評了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也沒有回話，默默的接受了這個批評，誰知道經(jīng)理不想就此罷手，還臨時加了一個公司規(guī)定，那就是： 如果上報的文件出現(xiàn)了錯字，一個錯字扣除部門50元，部門全體員工承擔(dān)，從員工的獎金里面扣除 。

等領(lǐng)導(dǎo)開完會，回來把這件事告訴了我，還讓我以后寫材料的時候注意一下，唉！沒想到一個錯字讓公司掀起了一股風(fēng)潮，等以后有人因此被批評的時候，應(yīng)該會想到我吧！

進(jìn)入機(jī)關(guān)，進(jìn)入職場，所寫的材料，那不是憑空捏造的，而是根據(jù)公司內(nèi)部的情況來寫的，年輕人剛?cè)肼?，根本不了解機(jī)關(guān)內(nèi)部的情況，也不了解公司的規(guī)章制度，如何來寫，如果只是在網(wǎng)上找一些相關(guān)的資料，那么拿出來之后，就會與公司的制度格格不入，最后落得一個重寫的下場，這才是年輕人不愿意寫材料的原因 。

1、不了解公司的規(guī)章制度，無從下手

寫材料并不是一件容易的事情，雖然有些老手可以做到提筆就來，那是在熟知公司規(guī)章制度的前提下做到的，如果讓剛進(jìn)入職場的年輕人來寫，那就猶如建造空中樓閣，無從下手啊！

2、寫材料并不是一件簡單的工作，很多剛?cè)肼毜哪贻p人根本不會

寫材料看似簡單，其實(shí)則不然，很多人不了解寫材料的難處，想要在機(jī)關(guān)寫出一份不錯的文檔，那需要對公司的制度有一個詳細(xì)的了解，此外還需要了解公司領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言習(xí)慣，以及領(lǐng)導(dǎo)所推崇的風(fēng)格樣式。

沒有這些東西打底，你寫出來的材料，必然會被打回來重寫。

這就猶如老師批改作業(yè)一般，年輕人最不愿意遇到的情況就是學(xué)生時期寫作業(yè)的情況再次發(fā)生在職場生涯中了。

3、寫材料是一件得不到實(shí)效的工作

年輕人最看重實(shí)效，如果完成了一件事情沒有得到一定的回報，那么年輕人是不愿意接手的。而寫材料就是一件得不到“回報”的差事。

但是領(lǐng)導(dǎo)卻不是這樣認(rèn)為的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為年輕人可以通過寫材料快速了解公司的制度，以及領(lǐng)導(dǎo)的喜好。這樣不就可以快速融入公司了嗎！

然而年輕人卻認(rèn)為寫材料無法得到看得見的利益，認(rèn)為是一件吃力不討好的工作，對于這些虛無的東西，他們認(rèn)為這是在畫大餅，根本不屑一顧。

4、寫材料是一件費(fèi)腦的差事

在職場內(nèi)部寫材料，并不是一件容易的事情，因?yàn)樗幸欢ǖ尼槍π裕热珉姀S內(nèi)部所寫的材料，是無法用在建筑公司的的，而進(jìn)入一個公司的機(jī)關(guān)，那么它會有更加強(qiáng)烈的針對性，想要找一個參考文獻(xiàn)，都可能費(fèi)時費(fèi)力，到最后，還不一定能夠借鑒，這需要耗費(fèi)大量的精力，所以年輕人會本能的拒絕。

其實(shí)寫一份公司內(nèi)部的材料，需要對公司的規(guī)章制度有一個詳細(xì)的了解才行。剛?cè)肼?，怎么可能會有這種基礎(chǔ)呢！

年輕人不愿意寫材料，這種做法不可取，如果有機(jī)會，還是可以接手這樣的工作，因?yàn)槟憧梢酝ㄟ^寫材料，掌握公司的規(guī)章制度，以及公司的辦事習(xí)慣，等你可以輕松地寫出一篇材料的時候，你已經(jīng)算是一個公司的職場老手了。

作為初入職場的年輕人，想要快速融入公司，寫材料就是一個不錯的方式，如果你很擅長寫材料，那么你會很快地接觸到領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野之內(nèi)，那么你的職場前途會更加順暢。

寫材料，是公認(rèn)的不好干的活?，F(xiàn)在新入職的年輕人，十個里面有九個是不愿意寫的。為啥不愿意寫，根本原因是 付出大回報小 ， 性價比極低 。至于具體的原因，且聽慢慢道來。

第一， 不會寫 。寫材料和寫文章不一樣，它有專門的文體格式、文風(fēng)、文樣，要寫材料，首要任務(wù)就是熟悉 各類材料的格式 。而格式在寫材料里只是最簡單的東西，真正難的是內(nèi)容，要求你得熟悉相關(guān)方面的工作，寫的材料能充實(shí)。這就不是能在短時間內(nèi)做到的，必須得長期積累，最好是在一個地方至少有五年的經(jīng)驗(yàn)，熟悉方方面面，才能寫好一篇材料。

當(dāng)然，上面的材料還算是寫實(shí)的，有實(shí)際的東西在，入門了還是比較好寫的。最難的是務(wù)虛的材料，這真的就是憑空寫了，要想寫好，沒有五年以上的鍛煉，根本不可能。

因此，很多人是真不會寫材料，寫出來的完全無法用，自然就不愿意寫了。

第二， 不想寫 。寫材料是個苦活，要 熬 。這種熬還不是坐冷板凳的那種熬，而是白加黑、五加二的熬。你想想，某個周末，你好不容易抽出點(diǎn)時間陪家人孩子出去逛逛，剛出門，就接到電話，說是明天有個緊急的會議或是接待，要個講話稿。你怎么辦？還不是只能和家人孩子說聲抱歉，乖乖回去加班，順利的話晚上十一二點(diǎn)還能回家，不順利的話一個通宵少不了。

至于年輕人，那就更慘了。一旦接上寫材料的活，你就等著吃住在單位吧。領(lǐng)導(dǎo)的理由也很簡單，你還年輕，沒有家室的拖累，正是沖刺奮斗的時候，正是奉獻(xiàn)犧牲的時候。

好點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)還會給點(diǎn)補(bǔ)償，比如給大伙弄個加班餐啥的。不會做人的領(lǐng)導(dǎo)，那就真的光是讓你燃燒自己了，你要是有怨言，還會給你蓋個不懂犧牲不懂奉獻(xiàn)的帽子。甚至還有的年輕人，因?yàn)檫^度加班，連找對象的時間都沒有，快三十了還是光棍一條。年輕人又不傻，剛開始還能忽悠住，后面誰做誰傻。

第三， 性價比低 。對于體制內(nèi)的大多數(shù)人，他們拼死拼活地干活，無非就是為了進(jìn)步二字。但現(xiàn)實(shí)很復(fù)雜，能進(jìn)步的因素很多，干得多只是其中一項(xiàng)因素，甚至還不是決定性因素。

年輕人進(jìn)去單位以后，發(fā)現(xiàn)單位老同志們十幾年如一日地寫材料，奉獻(xiàn)了青春，疏忽了家庭，冷落了妻兒，甚至垮掉了身體，到頭來還在原地踏步，可能只是獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們一句單位“筆桿子”的稱贊。這樣的結(jié)果，是年輕人們想要的嗎？肯定不是的，有前面的老同志做榜樣，年輕人自然不會信領(lǐng)導(dǎo)的大餅，對寫材料那是避之不及。

總而言之，能通過公務(wù)員考試層層考核的年輕人，可能單純，但絕不會傻，心里都有自己的一桿稱。我覺得年輕人都不愿意寫材料是一件好事，本身國家每年招錄那么多年輕人進(jìn)入體制內(nèi)，某種程度上就是希望年輕的新鮮血液能改變一些 沉疴痼疾 。對于局內(nèi)人而言，寫材料具體是怎么一回事，大家心知肚明。

正如九零后、零零后進(jìn)入職場后，倒逼公司企業(yè)做出制度上的改變。體制內(nèi)的年輕人都不愿意寫材料，希望能倒逼出新的氣象。

體制內(nèi)怎樣擺脫寫材料？有什么好的辦法？

作為體制里的人，最害怕的就是寫材料，但是剛進(jìn)入體制里的每一個新人都無法擺脫寫材料，這件事情因?yàn)閷懖牧系娜藳]有多余的時間來發(fā)展自己的前途，如果自己材料寫的不好。領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了批評，還會面臨非常大的心理壓力。那么自己就要重新修改自己的材料，可能要花幾天才能寫一份，是非常辛苦的，并且一遍一遍的重新來過，就會導(dǎo)致身心非常疲憊，而且體制內(nèi)的材料非常多，各個類型，從黨建宣傳到安全健康財務(wù)等各個方面非常多。寫材料一旦開始，就沒有停止的那一天。所以，許多剛進(jìn)入體制內(nèi)的新人都想知道，應(yīng)該如何才能避免寫材料這件事情。

首先，如果剛進(jìn)入體制內(nèi)有很大的幾率是無法擺脫寫材料這件事情的。如果不想寫材料，能做的就是在寫完這一次材料之后，就不讓領(lǐng)導(dǎo)再安排你寫材料。比如如果領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安排了這個工作，你不想接的話，就千萬不要接這個活。不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說一些軟話就放棄抵抗，要知道領(lǐng)導(dǎo)說的話有時候是不算數(shù)的，寫材料一旦開始就永遠(yuǎn)無法停止。在領(lǐng)導(dǎo)安排這個工作的第一次就拒絕才是最明智也是最徹底的方法。

其次，如果實(shí)在無法推脫接受了這個工作，那么，千萬不要把自己手上的材料寫得太好。即使自己擁有寫材料的這個本領(lǐng)，也不要輕易的進(jìn)入這個工作之中。可以自己平時寫寫論文法磨煉一下自己的水平，如果給單位寫材料寫得非常優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)就可能會專門調(diào)你去做這個工作，那么想要再擺脫著材料就是非常難，甚至是不可能的了。所以不要寫的太好，但是也不能寫的太差。只要表現(xiàn)一般般，不突出自己在寫材料這方面的優(yōu)點(diǎn)，那么領(lǐng)導(dǎo)大概率是不會把你調(diào)過去寫材料的。

最后如果已經(jīng)在這種文字崗位上了，要每天寫很多的材料，那一定要識別重點(diǎn)和非重點(diǎn)，不要把所有的材料都付出多少自己所有的努力，因?yàn)檫@樣會非常的累。只有在領(lǐng)導(dǎo)重視的主題上花費(fèi)自己的心力，就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看見自己的能力，對于領(lǐng)導(dǎo)不重視的材料自己可以具體問題具體分析，簡單地拼湊以下即可。同時，不要任勞任怨，要向領(lǐng)導(dǎo)訴苦，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的不易。如果自己實(shí)在無法從事這個工作，那么領(lǐng)導(dǎo)就會安排別人幫自己寫或者是幫你調(diào)整崗位。

10年機(jī)關(guān)工作感悟：體制內(nèi)的工作，有像你想的那么糟嗎？

現(xiàn)在的年輕人呈現(xiàn)出的就業(yè)價值觀和我們70,80后有很大不同，很多時候我們的想法也很難在同一個頻道上溝通，現(xiàn)在的年輕人都將講究自由，價值實(shí)現(xiàn)，發(fā)展空間等等。很多人年輕人對于機(jī)關(guān)類的工作有比較大的排斥性，一方面是覺得機(jī)關(guān)類的工作程度比較僵硬和繁瑣，不符合自己的工作風(fēng)格，另一方面是覺得機(jī)關(guān)的工作氛圍不是很好。

在很多年輕人內(nèi)心深處，這樣的工作從一定程度上是不能提升個人能力，沒有什么發(fā)展前途的工作。但是作為一位在機(jī)關(guān)待了10年的人來說，雖然沒有當(dāng)上很高的管理層，但是自己要說的是，可能你瞧不上的工作，是因?yàn)槟銓@份工作的不夠理解，在機(jī)關(guān)工作也同樣能獲得幸福感，歸屬感，得到個人價值的實(shí)現(xiàn)，個人能力的提升。

機(jī)關(guān)單位工作有這樣的特點(diǎn)，每個人的工作崗位和職責(zé)是分不清楚的，其實(shí)很多工作也都是分不清楚的，并不是規(guī)定了你必須做什么，你不用做什么。有的時候你會發(fā)現(xiàn)你忙了一個月，但是和你在同一間辦公室的另外一名同事已經(jīng)閑了一個月，領(lǐng)導(dǎo)就是要讓你做，這種現(xiàn)象對于內(nèi)心自尊心極強(qiáng)和渴望得到認(rèn)同的年輕人來說。

很多人都會對自己的領(lǐng)導(dǎo)有意見，嘴上不說什么，其實(shí)心心里已經(jīng)在抱怨了，“憑什么都讓我來做”“都是一個辦公室，憑什么人家能休息，但是自己就得加班加點(diǎn)”相信這是很多人的內(nèi)心寫照，會覺得自己很吃虧，很委屈。

但是作為過來人的經(jīng)驗(yàn)來看，領(lǐng)導(dǎo)之所以這么做，其實(shí)心里是有自己的打算的。之所以讓人家閑一個月，讓你你加班加點(diǎn)一個月，作為新人來講，首先就是看你有沒有大局意識，肯不肯干的問題，如果一開始就選擇退出不干，領(lǐng)導(dǎo)自然以后也不會把你放心里，以后有事也不會想到你。

第二就是看你有多少的自身能力，看你的能力強(qiáng)不強(qiáng)。如果吩咐你的任務(wù)你一直拖沓，或者干了很久，超出了規(guī)定時間，那么領(lǐng)導(dǎo)對你的印象基本也就定型了，因?yàn)檫@是對你的第一印象，第一印象無論是在什么工作崗位都是很重要的，一旦認(rèn)定你是不值得培養(yǎng)的人，想要再轉(zhuǎn)變觀念是很難很難的。

你覺得領(lǐng)導(dǎo)總是把重活急活交給自己干，感覺自己很委屈，但是你自己也應(yīng)該明白，一個單位，注定只是那20%的人去做掉單位80%的活，雖然這群人平時沒什么休息的時間，甚至覺得領(lǐng)導(dǎo)是在針對自己，但是往往等到自己跳槽或者職位競選的時候，自己的能力提升是最快的，有資本辭職，在內(nèi)部的崗位競選的時候，核心競爭力也會上升。

因?yàn)檫@群人貢獻(xiàn)大，做的事情多，自然各方面的能力會比別人強(qiáng)一些，別去聽什么所謂的要做到某方面的精英才不會被未來淘汰的雞湯，對于大多數(shù)上班族和普通人來說，綜合能力才是自己的核心競爭力。

很多人覺得在機(jī)關(guān)單位只要有關(guān)系，升職加薪就比較容易，但是站在你領(lǐng)導(dǎo)的角度來看問題，即使你背后有關(guān)系，但是能力一般，領(lǐng)導(dǎo)把你提拔上面，但是最后在做事上面效果都不是很好，培養(yǎng)管理人才是一方面，但是在領(lǐng)導(dǎo)心里提拔你很大程度上是為了更好更快地去解決問題，最終還是為了高效工作的目的，這樣對于領(lǐng)導(dǎo)自己來說也能讓自己輕松一點(diǎn)。

所以很多時候有關(guān)系并不能決定一切，等自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，你的下屬都不響應(yīng)你，還是會被打下來，能力永遠(yuǎn)是基礎(chǔ)。

很多年輕人到了機(jī)關(guān)單位工作以后，本事沒見長多少，脾氣倒是越來越壞，越來越高傲，吃喝玩樂的本事倒是越來越大，或許有的時候單位需要這樣的人，但是真正需要大量用人的，能在關(guān)鍵時候獨(dú)當(dāng)一面的，永遠(yuǎn)不會是這群人，而后者這些人，才是領(lǐng)導(dǎo)真正需要培養(yǎng)的。

但是要成為領(lǐng)導(dǎo)眼中這群關(guān)鍵人物的候選人，其實(shí)并不容易，你需要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，不斷超越自己，不是平時和領(lǐng)導(dǎo)在酒桌上喝喝酒，平時拍拍馬屁就可以的。

這就和電影《我和我的祖國》飛行閱兵的那個故事一樣，一個能力很強(qiáng)的飛行員被安排在了備用飛行員的位置，但是在領(lǐng)導(dǎo)的心里，只有他才有解決任何突發(fā)情況的能力，也只有他來做備飛，領(lǐng)導(dǎo)心里才是踏實(shí)的，有的時候，領(lǐng)導(dǎo)給你的表現(xiàn)表面上可能是不太器重你的表現(xiàn)，但是不要放棄自己，更不要放棄任何學(xué)習(xí)的機(jī)會，只有進(jìn)步才有選擇的權(quán)力。

很多人都認(rèn)為機(jī)關(guān)工作避免不了就是整天寫材料，讓很多年輕人覺得這是沒什么前途的工作，而且工作極其單調(diào)和無聊，但是事實(shí)上即使寫材料的本領(lǐng)，可能都是你不會的，甚至是你學(xué)不到的，學(xué)校里學(xué)的那一套只適合學(xué)校，到了工作單位才是學(xué)的真材實(shí)料，那才是真本領(lǐng)。

尤其是機(jī)關(guān)公文寫作，特別是領(lǐng)導(dǎo)講話，和學(xué)術(shù)文章完全不是**事，你要多學(xué)、多看、多聽，細(xì)心揣摩。如果你用心的話，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來了。

機(jī)關(guān)單位從來不像你想象的那么糟，努力從來都是有機(jī)會的，覺得這里不好的年輕人，不是自己脾氣太壞，就是眼高手低，能力不足。甚至可以這么說，其實(shí)在任何一個行業(yè)，沒有覺得沒前途的工作，有收不住的脾氣和看得太遠(yuǎn)的眼光，以及原地踏步的能力。

以上就是關(guān)于體制內(nèi)寫材料害死人相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

杭州體制內(nèi)工資待遇（杭州體制內(nèi)工資待遇如何）

體制文章生成器（體制文章生成器下載）

體制文章生成器app（小編體文章生成器）

抖店巨量百應(yīng)怎么打開（抖音小店巨量百應(yīng)）

杭州新手跑外賣能賺多少錢（杭州新手跑外賣能賺多少錢?。?/a>