谷歌七級(jí)工程師什么水平（谷歌七級(jí)工程師什么水平?。?/h1>

發(fā)布時(shí)間：2023-04-22 06:40:21     稿源： 創(chuàng)意嶺    閱讀： 63        

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于谷歌七級(jí)工程師什么水平的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、工程師分為哪幾個(gè)等級(jí)

• 2、google首席軟件工程師的年薪大概是多少？

• 3、看到很多科技公司都有一個(gè)職位叫做工程師，比方說(shuō)谷歌軟件工程師，他們是做什么的呢？

• 4、谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管

一、工程師分為哪幾個(gè)等級(jí)

工程師分為四個(gè)等級(jí)，分別是助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。助理工程師具有獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力，能處理本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題。工程師具有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜工程項(xiàng)目的工作能力，能解決本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的工程問(wèn)題。

1、助理工程師：具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，在工程技術(shù)崗位見(jiàn)習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得技術(shù)員職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿2年；或具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，取得技術(shù)員職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

2、工程師：具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿4年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得助理工程師職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

3、高級(jí)工程師：具備博士學(xué)位，取得工程師職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位，取得工程師職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

4、正高級(jí)工程師：具有全面系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐功底，科研水平、學(xué)術(shù)造詣或科學(xué)實(shí)踐能力強(qiáng)，全面掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有引領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性研究成果，推動(dòng)了本專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

那么各等級(jí)職稱(chēng)評(píng)選條件又是什么呢？

一、助理工程師（初級(jí)）

（1）技工院校畢業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以申請(qǐng)；

（2）中等職業(yè)學(xué)校學(xué)歷，取得技術(shù)員工程師職稱(chēng)，從事工程類(lèi)本專(zhuān)業(yè)工作4年以上；

（3）大專(zhuān)學(xué)歷，取得技術(shù)員工程師職稱(chēng)，從事工程類(lèi)本專(zhuān)業(yè)工作2年以上；

（4）學(xué)士學(xué)位或?qū)W士學(xué)位，在工程技術(shù)崗位實(shí)習(xí)一年，經(jīng)考核合格；

（5）碩士或二級(jí)學(xué)士學(xué)位。

二、工程師（中級(jí)）

（1）技工院校畢業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以申請(qǐng)；

（2）大專(zhuān)學(xué)歷，取得助理工程師職稱(chēng)，從事工程類(lèi)本專(zhuān)業(yè)工作4年以上；

（3）學(xué)士學(xué)位或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱(chēng)，從事工程類(lèi)本專(zhuān)業(yè)工作4年以上；

（4）碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱(chēng)，從事工程類(lèi)本專(zhuān)業(yè)工作2年以上；

（5）具有博士學(xué)位。

三、高級(jí)工程師（高級(jí)）

（1）技工院校畢業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以申請(qǐng)；

（2）碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位，取得工程師職稱(chēng)，從事工程類(lèi)本專(zhuān)業(yè)工作5年以上；

（3）博士學(xué)位，取得工程師職稱(chēng)后從事工程類(lèi)本專(zhuān)業(yè)工作滿2年。

四、正高級(jí)工程師

1.取得高級(jí)工程師職稱(chēng)后，業(yè)績(jī)、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；

（2）作為第一發(fā)明人，獲得具有顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的發(fā)明專(zhuān)利；

（3）承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告，經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)議具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計(jì)、測(cè)試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確；

（4）發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)議具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值；

2.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)工程師職稱(chēng)后，從事技術(shù)工作滿5年。

3.技工院校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

以上內(nèi)容參考：百度百科-工程師

二、google首席軟件工程師的年薪大概是多少？

除特殊說(shuō)明外，以下薪酬均為企業(yè)正式員工的年薪。

亞馬遜：

軟件開(kāi)發(fā)工程師：9.064萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)工程師I：8.6673萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)工程師II：9.6385萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)工程師III：11.0779萬(wàn)美元

技術(shù)程序經(jīng)理：9.7575萬(wàn)美元

技術(shù)程序經(jīng)理II：9.9690萬(wàn)美元

技術(shù)程序經(jīng)理III：10.8438萬(wàn)美元

軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師I：8.3282萬(wàn)美元

軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師II：9.3550萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理：10.7725萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理II：9.9625萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理III：12.6180萬(wàn)美元

軟件工程師：9.0507萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)工程(實(shí)習(xí)/月薪)：5377美元

軟件開(kāi)發(fā)工程師(實(shí)習(xí)/月薪)：5500美元

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理：8.25萬(wàn)美元

經(jīng)理：9.8571萬(wàn)美元

高級(jí)財(cái)務(wù)分析師：9.9958萬(wàn)美元

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理：10.8114萬(wàn)美元

產(chǎn)品經(jīng)理：10.1614萬(wàn)美元

蘋(píng)果：

Mac專(zhuān)員(蘋(píng)果商店/時(shí)薪)：11.63美元

高級(jí)軟件工程師：12.1295萬(wàn)美元

Mac Genius(時(shí)薪)：18.25美元

軟件QA工程師：8.5050萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)工程師：9.6522萬(wàn)美元

前臺(tái)(時(shí)薪)：11.11美元

創(chuàng)意(蘋(píng)果商店/時(shí)薪)：16.17美元

Mac專(zhuān)員(時(shí)薪)：11.14美元

Mac Genius：3.8205萬(wàn)美元

高級(jí)硬件工程師：12.5788萬(wàn)美元

全球供應(yīng)經(jīng)理：11.3118萬(wàn)美元

系統(tǒng)工程師：8.8080萬(wàn)美元

項(xiàng)目經(jīng)理：10.3331萬(wàn)美元

工程項(xiàng)目經(jīng)理：10.9631萬(wàn)美元

軟件工程師：9.9959萬(wàn)美元

軟件工程師III：10.3314萬(wàn)美元

軟件工程師IV：12.4969萬(wàn)美元

QA工程師：8.9549萬(wàn)美元

軟件工程經(jīng)理：13.7862萬(wàn)美元

雅虎：

軟件工程師：10.2005萬(wàn)美元

高級(jí)軟件工程師：11.9996萬(wàn)美元

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理：12.1541萬(wàn)美元

雅虎技術(shù)員：10.0112萬(wàn)美元

高級(jí)雅虎技術(shù)員：11.6971萬(wàn)美元

產(chǎn)品經(jīng)理：10.5350萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)工程師：9.9878萬(wàn)美元

產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：10.7710萬(wàn)美元

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：10.01158萬(wàn)美元

軟件工程經(jīng)理：12.4457萬(wàn)美元

產(chǎn)品管理總監(jiān)：14.8008萬(wàn)美元

高級(jí)財(cái)務(wù)分析師：9.8792萬(wàn)美元

首席軟件工程師：13.9618萬(wàn)美元

高級(jí)QA工程師：10.5263萬(wàn)美元

項(xiàng)目經(jīng)理：9.5743萬(wàn)美元

高級(jí)互動(dòng)設(shè)計(jì)師：11.2300萬(wàn)美元

高級(jí)系統(tǒng)工程師：12.2000萬(wàn)美元

雅虎技術(shù)員：10.0810萬(wàn)美元

軟件工程師/QA工程師：9.9750萬(wàn)美元

高級(jí)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：11.9375萬(wàn)美元

高級(jí)工程經(jīng)理：14.0438萬(wàn)美元

財(cái)務(wù)分析師：7.4731萬(wàn)美元

高級(jí)視覺(jué)設(shè)計(jì)師：11.2429萬(wàn)美元

工程總監(jiān)：17.1857萬(wàn)美元

QA工程師：8.5326萬(wàn)美元

高級(jí)總監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理：17.5629萬(wàn)美元

研究科學(xué)家：12.5815萬(wàn)美元

會(huì)計(jì)經(jīng)理：5.9167萬(wàn)美元

高級(jí)研究工程師：12.0667萬(wàn)美元

數(shù)據(jù)挖掘分析師：8.8667萬(wàn)美元

Facebook：

軟件工程師：11.0539萬(wàn)美元

用戶(hù)運(yùn)行分析師：4.0296萬(wàn)美元

產(chǎn)品經(jīng)理：13.6000萬(wàn)美元

運(yùn)營(yíng)工程師：8.3501萬(wàn)美元

產(chǎn)品設(shè)計(jì)師：7.4529萬(wàn)美元

業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理：12.2395萬(wàn)美元

研究科學(xué)家：11.2122萬(wàn)美元

運(yùn)營(yíng)工程師(合同工/時(shí)薪)：19至21美元

總監(jiān)：16.2萬(wàn)至17.8萬(wàn)美元

IT系統(tǒng)分析師：5.3至5.8萬(wàn)美元

谷歌：

軟件工程師：9.8910萬(wàn)美元

高級(jí)軟件工程師：12.4383萬(wàn)美元

軟件測(cè)試工程師：8.5351萬(wàn)美元

產(chǎn)品經(jīng)理：11.6242萬(wàn)美元

會(huì)計(jì)戰(zhàn)略師：5.6765萬(wàn)美元

軟件工程師(實(shí)習(xí)/月薪)：7268美元

軟件工程師(實(shí)習(xí))：7.5367萬(wàn)美元

軟件工程師II：8.7756萬(wàn)美元

軟件工程師III：10.3038萬(wàn)美元

系統(tǒng)管理員：8.8506萬(wàn)美元

站點(diǎn)可靠性工程師：9.7547萬(wàn)美元

研究工程師：11.3192萬(wàn)美元

員工軟件工程師：14.3083萬(wàn)美元

產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：9.4833萬(wàn)美元

會(huì)計(jì)經(jīng)理：7.5460萬(wàn)美元

財(cái)務(wù)分析師：10.6290萬(wàn)美元

網(wǎng)絡(luò)工程師：9.0222萬(wàn)美元

項(xiàng)目經(jīng)理：10.4500萬(wàn)美元

技術(shù)解決方案工程師：10.8029萬(wàn)美元

支持工程師：7.5486萬(wàn)美元

微軟：

軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師：8.2915萬(wàn)美元

軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師II：9.4163萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)工程師：8.7326萬(wàn)美元

項(xiàng)目經(jīng)理：8.9321萬(wàn)美元

軟件開(kāi)發(fā)工程師II：9.7003萬(wàn)美元

項(xiàng)目經(jīng)理II：9.7999萬(wàn)美元

高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師：11.6208萬(wàn)美元

產(chǎn)品經(jīng)理：9.9895萬(wàn)美元

高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理：11.1301萬(wàn)美元

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理：11.2482萬(wàn)美元

首席軟件開(kāi)發(fā)工程師：10.8981萬(wàn)美元

首席項(xiàng)目經(jīng)理：11.4492萬(wàn)美元

系統(tǒng)工程師：8.4264萬(wàn)美元

研究員：12.1183萬(wàn)美元

財(cái)務(wù)經(jīng)理：9.5872萬(wàn)美元

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：10.0737萬(wàn)美元

用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)師：8.5993萬(wàn)美元

應(yīng)用開(kāi)發(fā)員：8.1596萬(wàn)美元

支持工程師：8.1275萬(wàn)美元

AOL：

高級(jí)軟件工程師：10.2353萬(wàn)美元

首席軟件工程師：11.9724萬(wàn)美元

軟件工程師：8.9349萬(wàn)美元

技術(shù)經(jīng)理：10.8192萬(wàn)美元

高級(jí)技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理：10.6300萬(wàn)美元

總監(jiān)：14.2511萬(wàn)美元

會(huì)計(jì)經(jīng)理：7.4833萬(wàn)美元

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理：10.2932萬(wàn)美元

高級(jí)系統(tǒng)管理員：9.9938萬(wàn)美元

高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：9.4386萬(wàn)美元

Twitter：

互動(dòng)設(shè)計(jì)師：8.7萬(wàn)至9.4萬(wàn)美元

三、看到很多科技公司都有一個(gè)職位叫做工程師，比方說(shuō)谷歌軟件工程師，他們是做什么的呢？

軟件工程師是一個(gè)認(rèn)證考試，具體地說(shuō)是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認(rèn)證，通過(guò)它說(shuō)明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)工作的人員的統(tǒng)稱(chēng)。它是一個(gè)廣義的概念，包括軟件設(shè)計(jì)人員、軟件架構(gòu)人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內(nèi)容都與軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)相關(guān)。軟件工程師的技術(shù)要求是比較全面的，除了最基礎(chǔ)的編程語(yǔ)言（C語(yǔ)言/C++/JAVA等）、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術(shù)。此外，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)工程和軟件測(cè)試的其他技術(shù)也要有所涉獵。

對(duì)于軟件工程師，不太重視學(xué)歷，但并不是對(duì)學(xué)歷沒(méi)有要求，重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)知識(shí)的能力，能否利用軟件工程專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)解決問(wèn)題，根據(jù)崗位不同，對(duì)軟件工程師的要求也有所不同。具體能力要根據(jù)崗位和自己的興趣愛(ài)好選定自己的職業(yè)規(guī)劃方向，一方面要詳細(xì)了解軟件工程師的要求，可以關(guān)注企業(yè)的招聘信息；一方面自己要貯備通用的知識(shí)技能，廣泛閱讀相關(guān)的計(jì)算機(jī)材料對(duì)自己以后的發(fā)展大有幫助?？梢源_定的是軟件工程師的前途在未來(lái)的發(fā)展依然是不斷升溫的職業(yè)，比較需要有技術(shù)和良好前景的專(zhuān)業(yè)之一。

下面列舉一些企業(yè)的要求：

,NET方面的開(kāi)發(fā)

⒈熟悉.net開(kāi)發(fā)體系，熟悉C# ASP .NET

⒉熟悉SQLServer，Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)

⒊以上要求至少3年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

⒋具有企業(yè)管理系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。5.了解企業(yè)ERP及財(cái)務(wù)管理軟件（用友，金蝶）者優(yōu)先。6.善于溝通，能獨(dú)立撰寫(xiě)方案。為人誠(chéng)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有敬業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)精神

JAVA應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)

技能要求：

熟練使用Struts2+Spring+Hibernate

掌握J(rèn)query

掌握J(rèn)ava

熟悉Oracle

掌握xml/webservice

掌握OOD、OOP

基本文檔寫(xiě)作能力

web、數(shù)據(jù)庫(kù)方面的開(kāi)發(fā)

⒈計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

⒉有4年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有良好的代碼編寫(xiě)習(xí)慣，熟悉軟件開(kāi)發(fā)規(guī)范；

⒊熟練掌握ASP,NET；等編程語(yǔ)言，熟悉.Net開(kāi)發(fā)環(huán)境，理解.Net Framework，理解并能熟練使用WebService、O/R mapping、Remoting、多線程等技術(shù)；

⒋熱衷于互聯(lián)網(wǎng)WEB開(kāi)發(fā)，熱衷于鉆研最新的前沿技術(shù)，精通XML，Javascript，CSS，AJAX等WEB前端技術(shù)；

⒌熟練的技術(shù)文檔編寫(xiě)能力，熟練使用Rose，Power Design，Visio等建模和設(shè)計(jì)軟件，有一定的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力；

⒍精通SQL server數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，了解數(shù)據(jù)庫(kù)性能調(diào)優(yōu)者優(yōu)先.

C#項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

⒈計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上C#/ASP NET開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，有歐美項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

⒉大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上，具有較強(qiáng)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，尤其是聽(tīng)、說(shuō)能力；

⒊工作認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)肯干，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力；良好的邏輯思維，能夠承受一定的工作壓力并可以按時(shí)完成工作且保證質(zhì)量

php項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

⒈使用PHP語(yǔ)言開(kāi)發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序；

⒉網(wǎng)站產(chǎn)品和網(wǎng)站功能模塊的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；

⒊與頁(yè)面設(shè)計(jì)師協(xié)調(diào)溝通，編寫(xiě)部分Javascript和HTML；

⒋參與底層MVC框架的編寫(xiě)與維護(hù)。

程序員和軟件工程師的區(qū)別是：軟件工程師不但要有編寫(xiě)程序代碼的能力而且更重要的是要懂得如何去開(kāi)發(fā)一個(gè)軟件，怎樣去學(xué)習(xí)實(shí)際的UI的觀念。

就是工廠里面技術(shù)員和工程師的區(qū)別。技術(shù)員是熟練工人，工程師是設(shè)計(jì)者。

四、谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管，谷歌高管在最近的一次全體員工大會(huì)上針對(duì)員工的薪資等問(wèn)題做出了回應(yīng)，并為公司的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了辯護(hù)，同時(shí)承認(rèn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估程序可能會(huì)改變。谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管。

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管1

3月25日消息，與其他公司相比，越來(lái)越多的谷歌員工認(rèn)為自己的薪酬方案不公或不具競(jìng)爭(zhēng)力。為此在最近舉行的全體會(huì)議上，他們向公司管理層發(fā)起連串的批評(píng)和質(zhì)疑。

在公司全體會(huì)議上，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管會(huì)定期閱讀來(lái)自?xún)?nèi)部論壇Dory上最受關(guān)注的意見(jiàn)書(shū)。員工可以在這個(gè)論壇上寫(xiě)下問(wèn)題，并選擇他們希望作出回應(yīng)的高管人選。

在此之前，谷歌也進(jìn)行了名為Googlegeist的年度調(diào)查。調(diào)查中收集了數(shù)以百計(jì)的問(wèn)題反饋，并在公司內(nèi)征求志愿者幫助解決最受關(guān)注的問(wèn)題。在今年的調(diào)查中，最受關(guān)注的領(lǐng)域是薪酬和執(zhí)行力問(wèn)題。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司從事類(lèi)似工作的同行相比，他們的總薪酬更具競(jìng)爭(zhēng)力。

針對(duì)薪酬問(wèn)題，谷歌負(fù)責(zé)“全面獎(jiǎng)勵(lì)（包括薪酬和股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)）”的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）第一個(gè)做出回應(yīng)。他說(shuō)：“有些宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)在起作用。這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的市場(chǎng)，你可能會(huì)聽(tīng)到有些人在其他公司得到更高薪酬的傳聞?！?/p>

希爾稱(chēng)，人們“已經(jīng)在各自生活中感受到了通貨膨脹的影響”，“同時(shí)正在應(yīng)對(duì)地理位置發(fā)生變化的影響”。他指的是谷歌于去年夏天發(fā)表的一項(xiàng)聲明，該公司當(dāng)時(shí)稱(chēng)將根據(jù)不同地區(qū)的消費(fèi)水平調(diào)整員工的工資。

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌始終被工程師視為能在硅谷獲得最高薪酬和令人艷羨福利的地方。然而，該公司在努力保持這一地位方面遭遇到了明顯的挑戰(zhàn)，因?yàn)橥涳j升和科技股連續(xù)4個(gè)月的下滑，讓許多員工感到緊張。

在一份聲明中，谷歌發(fā)言人表示，員工的薪酬很高，公司非常重視反饋。他說(shuō)：“我們知道我們的員工在工作地點(diǎn)上有很多選擇，所以我們確保他們能得到很好的補(bǔ)償，這也為何我們總是在薪資、股權(quán)、休假和各種福利方面為員工提供最好支持的原因?！?/p>

對(duì)于谷歌和其他科技巨頭來(lái)說(shuō)，留住員工和提高員工滿意度比以往任何時(shí)候都更加關(guān)鍵，因?yàn)槊绹?guó)員工辭職、尋找新工作機(jī)會(huì)的'人數(shù)又創(chuàng)造了新紀(jì)錄。谷歌即將開(kāi)始讓大多數(shù)員工每周至少三天返回辦公室，這給考慮未來(lái)就業(yè)的員工增加了新的擔(dān)憂。

不過(guò)，薪酬仍然是人們最關(guān)心的問(wèn)題。今年2月，亞馬遜以勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈為由，宣布將把企業(yè)員工的基本工資提高一倍。在谷歌會(huì)議上，員工們也提到了亞馬遜加薪，并表示蘋(píng)果正通過(guò)發(fā)放限制性股票的方式提高員工收入，然后詢(xún)問(wèn)谷歌打算采取什么措施。

希爾曾在亞馬遜工作15年，并于2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常會(huì)與81家公司爭(zhēng)奪人才，其中包括亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook和微軟。這些公司是谷歌招募新員工的地方，也是員工離職后選擇的目標(biāo)。希爾稱(chēng)，谷歌支付給員工的平均薪酬在這些公司中名列前茅。

希爾說(shuō)：“與這些公司相比，我們的薪酬方案更具優(yōu)勢(shì)。我們能夠從他們那里招聘到人才，而且我們會(huì)在需要的時(shí)候做出改變?！逼げ橐烈哺胶拖柕挠^點(diǎn)。他說(shuō)：“我要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于任何公司來(lái)說(shuō)，我們都很難看到人員的凈流動(dòng)，以及我們?cè)诜矫孀龅萌绾巍５谒泄局?，谷歌做得非常好。?/p>

從Dory上的其他話題看，員工們顯然對(duì)高管們的回答并不信服。有人問(wèn)道：“Googlegeist的調(diào)查結(jié)果顯示，我們的薪酬數(shù)字與其他公司相比下降了10個(gè)百分點(diǎn)，而領(lǐng)導(dǎo)層仍然表示這具有競(jìng)爭(zhēng)力，我們的薪酬是同行中最高的。我們是不是該將沃爾瑪?shù)刃匠贻^低的公司從我們的基準(zhǔn)中剔除，并相應(yīng)調(diào)整員工薪酬?”

希爾再次做出回應(yīng)。他說(shuō)：“這一趨勢(shì)與我們有關(guān)，我們正在密切關(guān)注它。”

對(duì)于未被包括在調(diào)查范圍中的主題，Dory上有個(gè)名為“其他”的部分。即使在那里，最受關(guān)注的問(wèn)題也與薪酬相關(guān)。皮查伊閱讀了在這個(gè)部分第二受關(guān)注的問(wèn)題：“如果谷歌的目標(biāo)是雇傭最好的（前1%）人才，為什么我們的目標(biāo)不是支付最高的薪水，而僅僅是名列前茅？”

希爾對(duì)此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過(guò)在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來(lái)實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。

員工們還詢(xún)問(wèn)了谷歌的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估情況。眾所周知，這一過(guò)程將持續(xù)幾周，要求員工對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估，并從經(jīng)理那里獲取評(píng)價(jià)，還可能涉及同行審查。如果員工尋求升職，這個(gè)時(shí)間還會(huì)延長(zhǎng)。高管們表示，正在對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行修改。

一個(gè)比較受關(guān)注的問(wèn)題是：“在如此重視績(jī)效的情況下，有雄心抱負(fù)的員工被迫去做對(duì)績(jī)效最好的事情，而這并不一定是對(duì)谷歌或用戶(hù)最好的事情。我們需要做些什么來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？”

負(fù)責(zé)人員分析和表現(xiàn)的副總裁布萊恩·威利（Brian Welle）回應(yīng)說(shuō)：“作為績(jī)效考核團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，我也很關(guān)注這一點(diǎn)?！彼f(shuō)，該公司正在“進(jìn)行系統(tǒng)性的修復(fù)”，同時(shí)“鼓勵(lì)谷歌員工和經(jīng)理們共同努力，設(shè)定明確的業(yè)績(jī)預(yù)期”。

皮查伊表示，谷歌正在考慮改變業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程，并希望“進(jìn)行更全面的更新”。他說(shuō)：“員工想要感覺(jué)到他們正在產(chǎn)生影響。我們可以做很多事情，使績(jī)效考核成為受到更多人支持的流程，專(zhuān)注于培養(yǎng)人才，并與公司目標(biāo)保持一致?！?/p>

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管2

谷歌內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來(lái)越多的員工認(rèn)為自己的薪酬與其它公司相比不公平，也不具有競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類(lèi)似職位相比，他們的總薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

谷歌高管在最近的一次全體員工大會(huì)上針對(duì)員工的薪資等問(wèn)題做出了回應(yīng)，并為公司的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了辯護(hù)，同時(shí)承認(rèn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估程序可能會(huì)改變。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考慮改變績(jī)效評(píng)估程序，并希望進(jìn)行更全面的更新。

谷歌CEO

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌一直被工程師們視為硅谷獲得高薪和福利的理想之地。然而，在維持這一地位的努力中，該公司顯然面臨著挑戰(zhàn)，因?yàn)橥浡曙j升，加上科技股連續(xù)四個(gè)月下跌已經(jīng)讓員工感到不安。

留住員工和員工滿意度對(duì)谷歌及其行業(yè)同行來(lái)說(shuō)比以往任何時(shí)候都更為重要，因?yàn)樵诿绹?guó)，越來(lái)越多的人正辭去工作，去尋找新的機(jī)會(huì)。

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管3

據(jù)報(bào)道，面對(duì)員工對(duì)薪酬問(wèn)題的一連串批評(píng)，谷歌高管在最近一次的全員線上會(huì)議上進(jìn)行了辯護(hù)，但同時(shí)也表示，績(jī)效評(píng)估流程可能會(huì)發(fā)生變化。

此前，一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來(lái)越多的谷歌員工認(rèn)為，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競(jìng)爭(zhēng)力。確切而言，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類(lèi)似工作相比，他們的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)此，谷歌負(fù)責(zé)薪酬事務(wù)的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）率先做出了回應(yīng)。他說(shuō)：“有一些宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)在起作用。這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的市場(chǎng)，你可能會(huì)聽(tīng)到有同事在其他公司得到更好的待遇?！?/p>

希爾還稱(chēng)：“人們?cè)谧约旱纳钪懈惺艿搅送ㄘ浥蛎浀挠绊?，正在?yīng)對(duì)地理位置的變化和那里的影響。”希爾指的是去年夏天的一項(xiàng)聲明，谷歌當(dāng)時(shí)表示，將根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)費(fèi)率調(diào)整員工的工資。

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌一直被工程師視為“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨著明顯的挑戰(zhàn)，因?yàn)橥涳j升和科技股連續(xù)4個(gè)月下滑，讓員工感到緊張。

對(duì)此，谷歌的一位發(fā)言人表示，當(dāng)前員工的薪酬已經(jīng)很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。

該發(fā)言人稱(chēng)：“我們知道，員工們對(duì)自己在哪個(gè)地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是為什么我們總是在薪資、股權(quán)、休假和一系列福利方面提供頂級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的原因?！?/p>

對(duì)于谷歌及其行業(yè)同行來(lái)說(shuō)，留住員工并保持員工滿意度，比以往任何時(shí)候都更加關(guān)鍵，因?yàn)楫?dāng)前美國(guó)人辭職尋找新機(jī)會(huì)的人數(shù)已創(chuàng)下新高。此外，谷歌即將啟動(dòng)“每周至少有三天在辦公室辦公”的計(jì)劃，這可能進(jìn)一步刺激有換工作想法的員工。

希爾稱(chēng)，谷歌大約與81家公司爭(zhēng)奪人才，其中包括亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時(shí)要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處于前5%至10%位置。

希爾說(shuō)：“我們已經(jīng)比這些公司更有優(yōu)勢(shì)了。我們能夠從他們那里招聘人才。當(dāng)然，在需要的時(shí)候，我們也會(huì)做出改變?！?/p>

谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希爾的觀點(diǎn)。皮查伊說(shuō)：“我要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，我們非常關(guān)注人員的凈流動(dòng)，以及我們?cè)谶@些做得如何。從整個(gè)行業(yè)的角度講，谷歌做得非常好?！?/p>

有員工問(wèn)，“如果谷歌的目標(biāo)是招聘前1%的人才，那為什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”

希爾對(duì)此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過(guò)在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

而皮查伊補(bǔ)充說(shuō)：“當(dāng)我們說(shuō)前5%至10%的時(shí)候，實(shí)際上我們的計(jì)劃是更高的。例如，對(duì)于“基于供需”的工作職能時(shí)，我們會(huì)做“我們需要的事情”來(lái)招聘新人，有時(shí)這一比例會(huì)非常靠前。”

針對(duì)員工們提出的“績(jī)效評(píng)估”問(wèn)題，谷歌高管們表示，正在對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行修改。皮查伊稱(chēng)，谷歌正考慮改變業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程，希望進(jìn)行更全面的更新。

以上就是關(guān)于谷歌七級(jí)工程師什么水平相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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