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功能測試面試常見問題（功能測試面試常見問題及回答技巧）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-22 05:19:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 56

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于功能測試面試常見問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、測試工程師面試常見問題有哪些?
2、軟件測試面試一般都問什么問題？
3、軟件測試工程師面試主要有哪些問題？如何回答？
4、軟件測試工程師面試，向面試官都問什么問題？

功能測試面試常見問題（功能測試面試常見問題及回答技巧）

一、測試工程師面試常見問題有哪些?

測試工程師面試常見問題及答案舉例如下。

一、Mongodb熟悉嗎，一般部署幾臺。

部署過，沒有深入研究過，一般mongodb部署主從、或者mongodb分片集群；建議3臺或5臺服務(wù)器來部署。MongoDB分片的基本思想就是將集合切分成小塊。這些塊分散到若干片里面，每個(gè)片只負(fù)責(zé)總數(shù)據(jù)的一部分。

功能測試面試常見問題（功能測試面試常見問題及回答技巧）

二、如何發(fā)布和回滾，用jenkins又是怎么實(shí)現(xiàn)。

筆者回答：jenkins配置好代碼路徑（SVN或GIT），然后拉代碼，打tag。需要編譯就編譯，編譯之后推送到發(fā)布服務(wù)器（jenkins里面可以調(diào)腳本），然后從分發(fā)服務(wù)器往下分發(fā)到業(yè)務(wù)服務(wù)器上。

三、Tomcat工作模式。

筆者回答：Tomcat是一個(gè)JSP/Servlet容器。其作為Servlet容器，有三種工作模式：獨(dú)立的Servlet容器、進(jìn)程內(nèi)的Servlet容器和進(jìn)程外的Servlet容器。

四、監(jiān)控用什么實(shí)現(xiàn)的。

筆者回答：現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)都跑在阿里云上，我們首選的監(jiān)控就是用阿里云監(jiān)控，阿里云監(jiān)控自帶了ECS、RDS等服務(wù)的監(jiān)控模板，可結(jié)合自定義報(bào)警規(guī)則來觸發(fā)監(jiān)控項(xiàng)。

五、你是怎么備份數(shù)據(jù)的，包括數(shù)據(jù)庫備份。

筆者回答：在生產(chǎn)環(huán)境下，不管是應(yīng)用數(shù)據(jù)、還是數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)首先在部署的時(shí)候就會有主從架構(gòu)、或者集群，這本身就是屬于數(shù)據(jù)的熱備份。

其實(shí)考慮冷備份，用專門一臺服務(wù)器做為備份服務(wù)器，比如可以用rsync+inotify配合計(jì)劃任務(wù)來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的冷備份，如果是發(fā)版的包備份，正常情況下有臺發(fā)布服務(wù)器，每次發(fā)版都會保存好發(fā)版的包。

二、軟件測試面試一般都問什么問題？

面試是我們進(jìn)入一個(gè)公司的門檻，通過了面試才能進(jìn)入公司工作，你的面試結(jié)果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關(guān)的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認(rèn)可呢?面試軟件測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓(xùn)優(yōu)就業(yè)小編一起來看看吧。

軟件測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。

一、考察專業(yè)技能

專業(yè)技能方面需要你有很扎實(shí)的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補(bǔ)漏，也可以復(fù)習(xí)一下所學(xué)知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的準(zhǔn)備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因?yàn)楸沉艘恍╇y題而恰巧通過了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內(nèi)的知識，然后盡量避免失誤。

二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。

第二類主要是考察你的穩(wěn)定性和努力程度甚至職業(yè)規(guī)劃之類的問題。比如說問你怎么看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等等。這種問題不能一時(shí)為了工作而毫無保留地答應(yīng)，假設(shè)你硬著頭皮接受了加班，那你之后也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當(dāng)詢問具體的加班頻率和強(qiáng)度，在可接受的范圍內(nèi)做出承諾。關(guān)于未來的職業(yè)規(guī)劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當(dāng)表露出來。如果你目前只想要穩(wěn)定，那么也可以謙虛地表示現(xiàn)階段會努力積攢經(jīng)驗(yàn)，等機(jī)會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過于虛偽地答應(yīng)任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個(gè)過程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會贏得HR和領(lǐng)導(dǎo)的好感。

以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術(shù)掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好準(zhǔn)備面試，在面試中有一個(gè)好的表現(xiàn)。相信大家只要認(rèn)真準(zhǔn)備、勤加練習(xí)，通過面試應(yīng)該問題不大。

三、軟件測試工程師面試主要有哪些問題？如何回答？

軟件測試面試前的最后一波惡補(bǔ)！不要打沒有準(zhǔn)備的仗。

想要拿到心儀的offer，光有相應(yīng)的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學(xué)習(xí)一些面試時(shí)的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。

下面給詳細(xì)講講一些面試中比較常見的題吧！

1、軟件測試的流程是什么？

分析：每當(dāng)hr問一個(gè)問題的時(shí)候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個(gè)問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗(yàn)，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉(zhuǎn)行或者是才實(shí)習(xí)，那就按下面的標(biāo)準(zhǔn)回答走就行了。

回答：項(xiàng)目經(jīng)理將項(xiàng)目需求文檔給到開發(fā)，開發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點(diǎn)做好準(zhǔn)備，然后在需求評審會議上，各開發(fā)人員提出自己的疑問并解決，需求評審最終得到一份需求規(guī)格說明書。（需求評審階段）

評審?fù)ㄟ^后，開發(fā)這邊的經(jīng)理就開始編寫開發(fā)計(jì)劃，測試經(jīng)理編寫測試計(jì)劃，計(jì)劃評審?fù)ㄟ^后開發(fā)人員進(jìn)行程序的開發(fā)，測試人員開始測試用例的編寫。當(dāng)項(xiàng)目的第一個(gè)版本出來后，開發(fā)負(fù)責(zé)第二個(gè)版本的迭代，而測試這邊對項(xiàng)目進(jìn)行測試并記錄追蹤管理bug，直到項(xiàng)目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）

項(xiàng)目迭代完畢并修復(fù)大部分的bug后，測試這邊開始進(jìn)行總結(jié)，最終產(chǎn)出一份測試報(bào)告書，記錄此次的測試工作及項(xiàng)目存在的問題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）

2、測試用例主要有哪些元素？

分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。

回答：測試用例的主要元素有：ID、標(biāo)題、模塊、預(yù)置條件、操作步驟、預(yù)期結(jié)果、實(shí)際結(jié)果、是否通過等等

3、軟件測試有什么策略和階段？

分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術(shù)或者步驟去執(zhí)行等等。

回答：軟件測試的策略主要有：動態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，有些公司還會有驗(yàn)收測試；（單元測試開發(fā)在調(diào)試代碼時(shí)就完成，集成測試也是，但是有時(shí)測試人員也需要進(jìn)行集成測試；測試人員平時(shí)主要的工作就是系統(tǒng)測試，驗(yàn)收測試是客戶參與進(jìn)行的測試）；

4、測試用例是什么？有什么作用？

回答：測試用例實(shí)際上就是預(yù)設(shè)好一個(gè)特定的場景，讓軟件再這個(gè)場景中運(yùn)行，以檢驗(yàn)程序是否給出正確反應(yīng)，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。

作用：

1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。

2、可以直觀看出哪些是測試重點(diǎn)，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。

3、測試用例是量化測試工作的方法之一。

5、你平時(shí)是怎么設(shè)計(jì)測試用例的？

分析：這個(gè)問題的點(diǎn)主要考察是否掌握測試用例設(shè)計(jì)方法，在回答之后，HR可能會繼續(xù)追問某種設(shè)計(jì)方法的概念或者實(shí)例，這時(shí)舉例說明即可；如：等價(jià)類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價(jià)類，從每個(gè)部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當(dāng)做測試數(shù)據(jù)。

回答：設(shè)計(jì)測試用例一般都會使用到等價(jià)類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯(cuò)誤推測法；

6、你們公司的需求評審是怎么進(jìn)行的？

分析：需求評審，就是對客戶需求，軟件各個(gè)模塊之間模糊的點(diǎn)進(jìn)行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點(diǎn)。

回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負(fù)責(zé)，需求確認(rèn)好后再下發(fā)到開發(fā)和測試部門；分工不怎么明確的公司可能就是開發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負(fù)責(zé)人一般會提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點(diǎn)，為后續(xù)的評審會議做準(zhǔn)備。

7、還有什么想要問我的嗎？

分析：這個(gè)問題在每個(gè)面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準(zhǔn)備，所以問題一般控制在2-3個(gè)就差不多。

直接說沒有，會讓HR覺得你不關(guān)心這個(gè)崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準(zhǔn)備。所以問題一般控制在兩到三個(gè)比較好。

回答：

1、公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)目前是什么規(guī)模？開發(fā)和測試分別有多少人？

2、公司今后的業(yè)務(wù)方向是什么？

3、如果我入職了，我的主要工作職責(zé)是什么？

以上！

四、軟件測試工程師面試，向面試官都問什么問題？

軟件測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。

一、考察專業(yè)技能

二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。