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谷歌l4級薪酬（谷歌l4級薪酬 一畝三分地）
發(fā)布時間：2023-04-22 01:54:37
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
93
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌l4級薪酬的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、程序員真實(shí)薪水平均到底多少？
首先，海淀西北角是什么地方？西二旗+中關(guān)村！那里又是什么？程序員！源源不斷、無窮無盡、連綿不絕的程序員，全宇宙第二大的程序員集散地！我們來感受一下——
以上不是春運(yùn)期間的火車站，是每天早高峰時候的西二旗地鐵站，你也別看不起圖中密密麻麻地背著黑色電腦包、蓬頭垢面、眼神呆滯的男男女女，他們中可能任何一個人的月薪收入都秒殺看著手機(jī)屏幕的你，當(dāng)然也秒殺我了，他們的名言是——“月入五萬不夠用”，“年薪百萬不如狗”，“資產(chǎn)千萬剛溫飽”。
其實(shí)，在這篇文章之前，我已經(jīng)被程序員的收入暴擊過很多次，因為我常常逛水木年華bbs，這是程序員網(wǎng)上的集散地之一，里面隔三差五就有人開貼討論程序員的收入問題，時常動輒舉例說明，我同學(xué)／親戚／朋友是程序員，最近他在北京北三環(huán)／深圳南山買房了，或者，最近他出手一套房子到手過千萬現(xiàn)金。偶爾也逛知乎，常常有人動輒說碼農(nóng)年薪都是40萬起步的，還煞有介事地貼出offer信息和人力資源系統(tǒng)截屏自證真實(shí)。
我的問題是：這世界到底還有沒有月薪3萬以下的程序員？
根據(jù)《中國IT行業(yè)程序員薪酬報告》顯示，北京地區(qū)程序員平均月工資是12715元，而程序員工作受地域影響很少，所以上海、深圳、廈門和西安、成都等城市程序員的月工資也相差無幾。千萬別小看了這“12715元”，這只是到手（稅后）的月工資，折算回稅前就是超過16000元了，再加上IT行業(yè)常見的住房補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等隱性福利，月薪超過20000是分分鐘的事情。
呃……好像離3萬還有點(diǎn)距離哦？
請注意，上面寫的是月工資！你們都知道的，在BAT、華為等企業(yè)員工月工資只是零花錢，以華為為例，華為人力資源的高管在新員工培訓(xùn)時說“在華為工資只是零花錢，你們加入華為第一年的“零花錢”是多少？我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年?！倍A為人、BATer他們概念里的年收入是年底獎金+股票分紅！?。?/p>
由于IT軟件行業(yè)人才是公司最大的資產(chǎn)和發(fā)展的基礎(chǔ)，當(dāng)前國內(nèi)IT人才極度緊缺，各大公司求賢若渴，都紛紛揮舞著支票本搶人，所以它們offer中包含的“年終獎”非?？捎^，按不同公司、不同領(lǐng)域一般可達(dá)8-30個月月薪（稅前）。而對于年度爆款產(chǎn)品的團(tuán)隊，獎金更是驚人，如前不久傳出騰訊王者榮耀團(tuán)隊年終獎高達(dá)100個月工資，這可能將高達(dá)人均4、500萬啊。
另外一塊大的收入就是股票分紅，當(dāng)然，這個門檻有點(diǎn)高，一般新進(jìn)員工可能吃不上這塊蛋糕，但一旦邁過了這道門檻，這塊蛋糕絕對會讓他們吃得“撐的慌”，像華為早些年入職的員工憑股票分紅就能實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由。
所以，問題的答案是：這世界到底可能已經(jīng)沒有月薪3萬以下的程序員了。
如果你對這個答案有所質(zhì)疑，或許你還會拿自己舉例，我是程序員啊，我平均每月收入不到3萬啊。關(guān)于這一點(diǎn)，IT界一位大神早已下過定論：“對于那些月薪三萬以下，自稱程序員的碼農(nóng)們，其實(shí)我們從來沒有把他們歸為我們程序員的隊伍。他們雖然總是以程序員自居，但只是他們一廂情愿罷了?！?/p>
為什么程序員能得到這個時代這么高的“禮遇”？
如果有留意，你會發(fā)現(xiàn)這個世界上價值最高的企業(yè)已經(jīng)被科技公司壟斷，如蘋果、谷歌、微軟、Facebook、亞馬遜、阿里巴巴、騰訊，而要知道，在過去上百年時間里，牢牢控制著世界的都是些能源巨頭和金融大鱷。今天這個世界正在被軟件化，新的世界正在誕生，而程序員是這個新的世界的建筑師。
二、谷歌員工就薪資問題炮轟高管
谷歌員工就薪資問題炮轟高管
谷歌員工就薪資問題炮轟高管，谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了回應(yīng)，并為公司的競爭力進(jìn)行了辯護(hù)，同時承認(rèn)業(yè)績評估程序可能會改變。谷歌員工就薪資問題炮轟高管。
谷歌員工就薪資問題炮轟高管1
3月25日消息，與其他公司相比，越來越多的谷歌員工認(rèn)為自己的薪酬方案不公或不具競爭力。為此在最近舉行的全體會議上，他們向公司管理層發(fā)起連串的批評和質(zhì)疑。
在公司全體會議上，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管會定期閱讀來自內(nèi)部論壇Dory上最受關(guān)注的意見書。員工可以在這個論壇上寫下問題，并選擇他們希望作出回應(yīng)的高管人選。
在此之前，谷歌也進(jìn)行了名為Googlegeist的年度調(diào)查。調(diào)查中收集了數(shù)以百計的問題反饋，并在公司內(nèi)征求志愿者幫助解決最受關(guān)注的問題。在今年的調(diào)查中，最受關(guān)注的領(lǐng)域是薪酬和執(zhí)行力問題。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司從事類似工作的同行相比，他們的總薪酬更具競爭力。
針對薪酬問題，谷歌負(fù)責(zé)“全面獎勵（包括薪酬和股票期權(quán)獎勵）”的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）第一個做出回應(yīng)。他說：“有些宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有些人在其他公司得到更高薪酬的傳聞?！?/p>
希爾稱，人們“已經(jīng)在各自生活中感受到了通貨膨脹的影響”，“同時正在應(yīng)對地理位置發(fā)生變化的影響”。他指的是谷歌于去年夏天發(fā)表的一項聲明，該公司當(dāng)時稱將根據(jù)不同地區(qū)的消費(fèi)水平調(diào)整員工的工資。
長期以來，谷歌始終被工程師視為能在硅谷獲得最高薪酬和令人艷羨福利的地方。然而，該公司在努力保持這一地位方面遭遇到了明顯的挑戰(zhàn)，因為通脹飆升和科技股連續(xù)4個月的下滑，讓許多員工感到緊張。
在一份聲明中，谷歌發(fā)言人表示，員工的薪酬很高，公司非常重視反饋。他說：“我們知道我們的員工在工作地點(diǎn)上有很多選擇，所以我們確保他們能得到很好的補(bǔ)償，這也為何我們總是在薪資、股權(quán)、休假和各種福利方面為員工提供最好支持的原因?！?/p>
對于谷歌和其他科技巨頭來說，留住員工和提高員工滿意度比以往任何時候都更加關(guān)鍵，因為美國員工辭職、尋找新工作機(jī)會的'人數(shù)又創(chuàng)造了新紀(jì)錄。谷歌即將開始讓大多數(shù)員工每周至少三天返回辦公室，這給考慮未來就業(yè)的員工增加了新的擔(dān)憂。
不過，薪酬仍然是人們最關(guān)心的問題。今年2月，亞馬遜以勞動力市場競爭激烈為由，宣布將把企業(yè)員工的基本工資提高一倍。在谷歌會議上，員工們也提到了亞馬遜加薪，并表示蘋果正通過發(fā)放限制性股票的方式提高員工收入，然后詢問谷歌打算采取什么措施。
希爾曾在亞馬遜工作15年，并于2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常會與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟。這些公司是谷歌招募新員工的地方，也是員工離職后選擇的目標(biāo)。希爾稱，谷歌支付給員工的平均薪酬在這些公司中名列前茅。
希爾說：“與這些公司相比，我們的薪酬方案更具優(yōu)勢。我們能夠從他們那里招聘到人才，而且我們會在需要的時候做出改變?！逼げ橐烈哺胶拖柕挠^點(diǎn)。他說：“我要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對于任何公司來說，我們都很難看到人員的凈流動，以及我們在方面做得如何。但在所有公司中，谷歌做得非常好?！?/p>
從Dory上的其他話題看，員工們顯然對高管們的回答并不信服。有人問道：“Googlegeist的調(diào)查結(jié)果顯示，我們的薪酬數(shù)字與其他公司相比下降了10個百分點(diǎn)，而領(lǐng)導(dǎo)層仍然表示這具有競爭力，我們的薪酬是同行中最高的。我們是不是該將沃爾瑪?shù)刃匠贻^低的公司從我們的基準(zhǔn)中剔除，并相應(yīng)調(diào)整員工薪酬?”
希爾再次做出回應(yīng)。他說：“這一趨勢與我們有關(guān)，我們正在密切關(guān)注它?！?/p>
對于未被包括在調(diào)查范圍中的主題，Dory上有個名為“其他”的部分。即使在那里，最受關(guān)注的問題也與薪酬相關(guān)。皮查伊閱讀了在這個部分第二受關(guān)注的問題：“如果谷歌的目標(biāo)是雇傭最好的（前1%）人才，為什么我們的目標(biāo)不是支付最高的薪水，而僅僅是名列前茅？”
希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。
員工們還詢問了谷歌的業(yè)績評估情況。眾所周知，這一過程將持續(xù)幾周，要求員工對自己進(jìn)行評估，并從經(jīng)理那里獲取評價，還可能涉及同行審查。如果員工尋求升職，這個時間還會延長。高管們表示，正在對績效考核方法進(jìn)行修改。
一個比較受關(guān)注的問題是：“在如此重視績效的情況下，有雄心抱負(fù)的員工被迫去做對績效最好的事情，而這并不一定是對谷歌或用戶最好的事情。我們需要做些什么來解決這個問題？”
負(fù)責(zé)人員分析和表現(xiàn)的副總裁布萊恩·威利（Brian Welle）回應(yīng)說：“作為績效考核團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，我也很關(guān)注這一點(diǎn)?！彼f，該公司正在“進(jìn)行系統(tǒng)性的修復(fù)”，同時“鼓勵谷歌員工和經(jīng)理們共同努力，設(shè)定明確的業(yè)績預(yù)期”。
皮查伊表示，谷歌正在考慮改變業(yè)績評估流程，并希望“進(jìn)行更全面的更新”。他說：“員工想要感覺到他們正在產(chǎn)生影響。我們可以做很多事情，使績效考核成為受到更多人支持的流程，專注于培養(yǎng)人才，并與公司目標(biāo)保持一致?！?/p>
谷歌員工就薪資問題炮轟高管2
谷歌內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的員工認(rèn)為自己的薪酬與其它公司相比不公平，也不具有競爭力。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似職位相比，他們的總薪酬具有競爭力。
谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了回應(yīng)，并為公司的競爭力進(jìn)行了辯護(hù)，同時承認(rèn)業(yè)績評估程序可能會改變。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考慮改變績效評估程序，并希望進(jìn)行更全面的更新。
谷歌CEO
長期以來，谷歌一直被工程師們視為硅谷獲得高薪和福利的理想之地。然而，在維持這一地位的努力中，該公司顯然面臨著挑戰(zhàn)，因為通脹率飆升，加上科技股連續(xù)四個月下跌已經(jīng)讓員工感到不安。
留住員工和員工滿意度對谷歌及其行業(yè)同行來說比以往任何時候都更為重要，因為在美國，越來越多的人正辭去工作，去尋找新的機(jī)會。
谷歌員工就薪資問題炮轟高管3
據(jù)報道，面對員工對薪酬問題的一連串批評，谷歌高管在最近一次的全員線上會議上進(jìn)行了辯護(hù)，但同時也表示，績效評估流程可能會發(fā)生變化。
此前，一項內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的谷歌員工認(rèn)為，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競爭力。確切而言，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似工作相比，他們的薪酬具有競爭力。
對此，谷歌負(fù)責(zé)薪酬事務(wù)的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）率先做出了回應(yīng)。他說：“有一些宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有同事在其他公司得到更好的待遇。”
希爾還稱：“人們在自己的生活中感受到了通貨膨脹的影響，正在應(yīng)對地理位置的變化和那里的影響。”希爾指的是去年夏天的一項聲明，谷歌當(dāng)時表示，將根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲑M(fèi)率調(diào)整員工的工資。
長期以來，谷歌一直被工程師視為“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨著明顯的挑戰(zhàn)，因為通脹飆升和科技股連續(xù)4個月下滑，讓員工感到緊張。
對此，谷歌的一位發(fā)言人表示，當(dāng)前員工的薪酬已經(jīng)很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。
該發(fā)言人稱：“我們知道，員工們對自己在哪個地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是為什么我們總是在薪資、股權(quán)、休假和一系列福利方面提供頂級標(biāo)準(zhǔn)的原因?！?/p>
對于谷歌及其行業(yè)同行來說，留住員工并保持員工滿意度，比以往任何時候都更加關(guān)鍵，因為當(dāng)前美國人辭職尋找新機(jī)會的人數(shù)已創(chuàng)下新高。此外，谷歌即將啟動“每周至少有三天在辦公室辦公”的計劃，這可能進(jìn)一步刺激有換工作想法的員工。
希爾稱，谷歌大約與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處于前5%至10%位置。
希爾說：“我們已經(jīng)比這些公司更有優(yōu)勢了。我們能夠從他們那里招聘人才。當(dāng)然，在需要的時候，我們也會做出改變?！?/p>
谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希爾的觀點(diǎn)。皮查伊說：“我要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，我們非常關(guān)注人員的凈流動，以及我們在這些做得如何。從整個行業(yè)的角度講，谷歌做得非常好?！?/p>
有員工問，“如果谷歌的目標(biāo)是招聘前1%的人才，那為什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”
希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
而皮查伊補(bǔ)充說：“當(dāng)我們說前5%至10%的時候，實(shí)際上我們的計劃是更高的。例如，對于“基于供需”的工作職能時，我們會做“我們需要的事情”來招聘新人，有時這一比例會非?？壳??！?/p>
針對員工們提出的“績效評估”問題，谷歌高管們表示，正在對績效考核進(jìn)行修改。皮查伊稱，谷歌正考慮改變業(yè)績評估流程，希望進(jìn)行更全面的更新。
三、北京奔馳L4級薪資標(biāo)準(zhǔn)？
以每月基本工資為單位：銷售人員基本薪資 ：2000-3000 銷售經(jīng)理基本薪資 ：3500-6000 銷售部行政人員基本薪資 ：4200左右 機(jī)修技師基本工資 ：6000左右
四、谷歌為什么留不住優(yōu)秀員工
加薪速度慢。劇了解谷歌員工經(jīng)歷了幾次大幅加薪后，會發(fā)現(xiàn)加薪速度越來越慢，直到接近容許的薪酬范圍上限，加薪也會隨之停止。作為一名優(yōu)秀的員工，理智的做法是辭職，將自己重新投入以評估價值為基礎(chǔ)的自由市場。
以上就是關(guān)于谷歌l4級薪酬相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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