正文

電話邀約面試可靠嗎（電話邀約面試可靠嗎知乎）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-21 22:59:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 147

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于電話邀約面試可靠嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

專業(yè)抖音報(bào)白團(tuán)隊(duì)，全類目報(bào)白，下店付費(fèi)！服務(wù)客戶遍布全國，咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

電話面試靠譜
HR主動(dòng)給打電話邀求面試，靠譜么？
電話面試靠譜嗎
沒投簡歷HR主動(dòng)打電話邀約面試，究竟靠不靠譜呢？

電話邀約面試可靠嗎（電話邀約面試可靠嗎知乎）

電話面試靠譜

電話僅僅是面試的開始--不存在靠譜不靠譜問題：不過通過電話溝通，基本上可以了解到應(yīng)聘者的--基本素質(zhì)：是否誠心？是否大體了解面試規(guī)則(是否是熟手)？是否適合本公司、本崗位....--進(jìn)而下一步是否邀約等等；
筆試--填寫簡歷：通過字跡、填寫內(nèi)容是否完整---可以進(jìn)一步觀察到：學(xué)識(shí)水準(zhǔn)、待人接物靈活程度、對(duì)本公司誠實(shí)度、應(yīng)聘者學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、就職經(jīng)歷--進(jìn)而進(jìn)行下一步--面對(duì)面面試--以此，判斷電話面試、筆試中的“看法”是否正確---是否決定招聘....

HR主動(dòng)給打電話邀求面試，靠譜么？

一般情況下有兩種可能性。

第一，這些公司不靠譜，一些做投資理財(cái)或者保險(xiǎn)行業(yè)的招不到人會(huì)隨機(jī)打電話給你。這樣的情況你要慎重，有很多騙子公司。

第二種就是你說的這個(gè)崗位長期招不到人，用人部門比較急，這時(shí)HR就會(huì)上網(wǎng)去搜索一些相匹配的簡歷，然后通知你去面試。
不管怎么樣，在去面試之前一定要查清楚，以免上當(dāng)受騙。

如果HR篩選出一批認(rèn)為比較符合的簡歷，希望邀請(qǐng)對(duì)方來面試，打電話過去會(huì)問如下的問題：
1.表明身份；
2.從哪里看到招聘信息；
3.為什么對(duì)崗位感興趣；
4.根據(jù)簡歷情況，挑選與崗位相關(guān)度較高的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了解；
5.對(duì)我們公司或者崗位，了解程度有多少；
6.有沒有特別重視的內(nèi)容，希望在面試前先了解才能決定是否來面試。

人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來；

工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；

薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績效的工作相適應(yīng)；

重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；

將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)；

在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；

營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；

監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

電話面試靠譜嗎

其實(shí)并沒有靠譜這一說法，電話面試只是整體面試安排中的一部分，一般來說是第一部分，大概了解一下面試者的情況，不要緊張，跟平常打電話一樣回答問題，過程中要體現(xiàn)出自己的禮貌和素養(yǎng)，這很重要。是否能應(yīng)聘到工作最后是看現(xiàn)場面試的表現(xiàn)，所以有電話面試這一環(huán)節(jié)，就先好好把握。
謝謝采納！追問

就通了一次電話，就讓去上班了

電話邀約面試可靠嗎（電話邀約面試可靠嗎知乎）

沒投簡歷HR主動(dòng)打電話邀約面試，究竟靠不靠譜呢？

靠不靠譜視情況而定，對(duì)大多數(shù)求職者來說，他們已經(jīng)習(xí)慣了投遞簡歷找工作的方式，猝不及防之下，遇到主動(dòng)邀約面試的HR，難免會(huì)有一些不好的想法，但這非常正常。要說到工作是否靠譜，現(xiàn)在下結(jié)論還為時(shí)尚早。

被HR“主動(dòng)邀約面試”與企業(yè)招聘方式有關(guān)

可能很多求職者對(duì)企業(yè)的招聘方式和渠道不是特別了解，只知道通過招聘平臺(tái)、根據(jù)企業(yè)的需求投遞簡歷，但實(shí)際上并不是這么回事，求職者在招聘平臺(tái)上設(shè)置好自己的簡歷以后，除了可以通過投遞簡歷的方式主動(dòng)尋找工作之外，也給企業(yè)提供了尋找人才的的機(jī)會(huì)，簡歷可以像文章內(nèi)容一樣曝光，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)某位求職者的簡歷符合企業(yè)的崗位需求，主動(dòng)打電話邀約也很正常。

可能很多求職者習(xí)慣了投遞簡歷面試的方式，對(duì)“HR主動(dòng)邀約面試”這種招聘方式感到陌生，既然是HR主動(dòng)聯(lián)系自己，只要企業(yè)是正規(guī)企業(yè)，為什么不去面試談一下呢？如果不進(jìn)行交談，也無法通過一個(gè)電話邀請(qǐng)面試的請(qǐng)求，就確定這份工作是否靠譜。

此外，HR的主要作用是為企業(yè)物色優(yōu)秀的人才，自己被電話邀約面試，這是好事，證明自己擁有的資歷符合企業(yè)崗位的需求。所以，不要因?yàn)镠R主動(dòng)邀約自己，就不重視這次面試，很多企業(yè)都會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)求職人員進(jìn)行面試，至于是否靠譜，要去面試才知道。

約談一次就知道是否靠譜了

被企業(yè)HR主動(dòng)邀約面試是好事，但不能因?yàn)閷?duì)邀約方式的陌生，從而忽視了這類面試機(jī)會(huì)，但也不能完全相信HR在電話里的描述，我們必須要認(rèn)真、客觀的看到這件事，這樣既對(duì)自己負(fù)責(zé)，也為對(duì)方負(fù)責(zé)，如果認(rèn)為HR提供的工作崗位適合自己，不妨去面試聊一下，通過與HR的交談，更加全面的了解這家企業(yè)。

正所謂“快刀斬亂麻”，能夠主動(dòng)邀約求職者面試的企業(yè)，要么是急缺這類人才，要么是自己足夠優(yōu)秀，不管是哪一種情況，自己都可以趁機(jī)抬高身價(jià)，要知道找工作的時(shí)間成本較高，但面試的投入成本卻很低，不管是否對(duì)這家企業(yè)提供的崗位感興趣，都應(yīng)該去見一面，可以趁機(jī)了解下這家企業(yè)。

將HR邀約面試當(dāng)作一次正常面試

既然是找工作，那么獲得工作的方式根本不重要，現(xiàn)實(shí)中有很多職場人明明是陪著朋友去面試，但自己卻被面試官看中了。所以，沒必要拒絕這次機(jī)會(huì)，但也不要輕易答應(yīng)對(duì)方入職，必須要做一番比較。

既然HR能夠主動(dòng)聯(lián)系自己，證明企業(yè)需要像自己這樣的人才，在沒有投遞簡歷的情況下，HR通過招聘平臺(tái)卻找到了自己，這證明HR已經(jīng)看過了自己的簡歷，之所以給自己打電話，是希望對(duì)求職者進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)，如果符合標(biāo)準(zhǔn)，那么自己被聘用的幾率很大，只要是正規(guī)企業(yè)，誰也不會(huì)閑著無聊去做對(duì)企業(yè)無益的事。

結(jié)束語：在職場中，能夠被HR主動(dòng)發(fā)出邀請(qǐng)事好事，但也不能通過這件事就確定工作是否靠譜，必須要結(jié)合企業(yè)的北京和發(fā)展現(xiàn)狀，以及面試過程中與HR的交流，之后經(jīng)過分析，才能判斷出這家企業(yè)是否靠譜。所以，與其糾結(jié)這個(gè)問題，不如抽個(gè)時(shí)間去跟HR面談一次，結(jié)合自己的工作意向，決定是否入職。

以上就是關(guān)于電話邀約面試可靠嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。