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招商服務中心事業(yè)編有提成嗎（招商服務中心好嗎）

發(fā)布時間：2023-04-21 16:15:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 115

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請問成都商業(yè)地產(chǎn)招商專員底薪和提成大概是多少，發(fā)展前景怎么樣？是不是必須要從業(yè)經(jīng)驗？
招商部提成及人員獎勵方案-新.
政府官員招商引資項目成功后，個人提成是多少?

招商服務中心事業(yè)編有提成嗎（招商服務中心好嗎）

請問成都商業(yè)地產(chǎn)招商專員底薪和提成大概是多少，發(fā)展前景怎么樣？是不是必須要從業(yè)經(jīng)驗？

招商專員根據(jù)項目不同，價格底薪不同，一般：
1、招商專員：1000-1800元底薪加提成。
2、提成：銷售基本千分之三-捌，租賃：15-35%提成（月租金）
發(fā)展前景還不錯，可以學到很多東西，可以不需要從業(yè)經(jīng)驗。

招商部提成及人員獎勵方案-新.

招商干部作為招商引資中的關(guān)鍵一環(huán)，身上承載著直接而深遠的重擔。如何激勵招商干部、健全完善招商激勵機制是各地政府和產(chǎn)業(yè)園區(qū)必須要考慮的。

首先可以尋求中產(chǎn)集團等第三方機構(gòu)的專業(yè)意見，根據(jù)中產(chǎn)集團的意見制定相關(guān)方案和制度。

其次是參考薪酬激勵機制。高薪能最為直接地激起招商員的工作熱情，鼓舞著招商員向項目前進。無錫市江陰高新區(qū)今年深化招商體制，調(diào)整招商人員薪酬結(jié)構(gòu)為“底薪+項目獎勵”，對重大項目落地有功人員給予重獎。廈門市投資促進中心實行薪酬激勵機制，采用“基本年薪+績效年薪+激勵性獎勵”的薪資結(jié)構(gòu)，招商專才最高年薪達135萬元，招商專員最高年薪達125萬元。

“底薪+項目獎勵”的薪資結(jié)構(gòu)直接促使招商員提升工作效率，加強工作熱情。但往往各地在采用薪酬激勵的同時會結(jié)合晉升激勵機制，以績效為導向，決定招商員的晉升。

再者是晉升激勵機制，每個招商員能擁有通過績效晉升的機會，打破了招商員晉升難、晉升機制不透明的問題，有利于激發(fā)招商員的干勁和提升招商員對招商工作的成就感。

安徽省宣城寧國市把招商引資實績納入領(lǐng)導干部和領(lǐng)導班子年度綜合考核體系，對招商工作成效突出的干部大膽使用。湖州長興縣則是完善招商員晉升通道，健全晉升激勵機制。長興縣招商人員的晉升通道從事業(yè)單位編制到公務員編制，再到副科長職稱，最高可到副書記級別。

最后是建立健全關(guān)愛機制。招商工作離不開招商員的運作，招商員并不是全天候無差別運行的機器，他們也需要關(guān)愛，尤其是來自事業(yè)領(lǐng)域的關(guān)懷。

甘肅民樂縣注重招商激勵關(guān)懷，為26名年輕招商干部解決了夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、長期兩地分居問題。關(guān)愛激勵機制需要政府及產(chǎn)業(yè)園區(qū)領(lǐng)導重視和體諒招商員的不易，照顧到他們的需求，從精神層面激發(fā)招商員的主觀能動性，使其提高招商效率。

面對激烈的招商競爭，各地政府只有建立行之有效的激勵機制并堅持實行，才能激勵招商員，贏得招商引資這條經(jīng)濟“生命線”。

招商服務中心事業(yè)編有提成嗎（招商服務中心好嗎）

政府官員招商引資項目成功后，個人提成是多少?

　　政府官員招商引資不允許有個人提成。
　　根據(jù)《中華人民共和國公務員法》：
　　第七十三條，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。
　　第七十四條，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
　　第七十六條，公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
　　第七十八條任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。
　　同時，第五十三條規(guī)定公務員不許有的行為包括“貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益”。
　　招商引資項目成功后拿個人提成不屬于按勞分配范疇，不是公務員工資制度的一部分。且所謂“拿提成”很容易帶來官商勾結(jié)、收受回扣等違法行為，財政也沒有這部分預算安排。

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