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景觀設計經(jīng)理裁員了（景觀設計經(jīng)理裁員了怎么辦）

發(fā)布時間：2023-03-07 12:43:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 104 問大家

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于景觀設計經(jīng)理裁員了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、從事景觀設計，建筑或城市規(guī)劃后，為什么想轉行
2、博意裝修設計院裁員了嗎
3、一家公司老總在裝修完新辦公場所后，要把原公司員工全部裁員，所有人員從總經(jīng)理到文員，意味著什么？
4、裁員很少聽說過裁管理層，管理層人員為何不會被裁員？

景觀設計經(jīng)理裁員了（景觀設計經(jīng)理裁員了怎么辦）

一、從事景觀設計，建筑或城市規(guī)劃后，為什么想轉行

你好看來你對景觀行業(yè)的現(xiàn)狀還不太了解，景觀已經(jīng)越來越難做了，去年之前景觀行業(yè)一直都很熱鬧，很多景觀公司都靠地產項目賺了不少，但是從這兩年開始，隨著房地產開發(fā)越來越多以及房價越來越貴，很多城市的樓盤都處于過剩狀態(tài)，現(xiàn)在新樓盤開發(fā)少了，依靠地產項目吃飯的景觀公司的活也少了，今年深圳已經(jīng)有很多小公司因為接不到項目倒閉了，有一些也裁員了，所以一些大公司也開始轉型了，比如棕櫚，已經(jīng)宣布要轉型做生態(tài)城鎮(zhèn)運營商。所以如果你想做景觀，我有以下看法：1、不要找小公司，像你說的大公司要熬5、6年，也不適合，最好找一個中等規(guī)模的公司；2、景觀設計跟室內設計一個樣，都是要經(jīng)常加班，不過一般不會像你說的一個月休息2天每天工作超過12小時那么夸張；3、景觀的工資跟室內差別不大我覺得嘛，如果你喜歡做設計，而且相比室內你更喜歡景觀的話，可以考慮轉行做景觀；如果你是想找份舒服一點不用經(jīng)常加班的工作的話，那最好轉行做其他的，不要做設計，畢竟你是女生嘛。

二、博意裝修設計院裁員了嗎

博意裝修設計院裁員了。根據(jù)查詢相關公開信息：廣東博意建筑設計院有限公司成立于1992年，是碧桂園核心聯(lián)盟企業(yè)。目前為已擁有建筑工程，裝修設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃、巖土勘察、市政道路等設計資質的大型綜合性設計院，于2018-10-30進行了裁員。

三、一家公司老總在裝修完新辦公場所后，要把原公司員工全部裁員，所有人員從總經(jīng)理到文員，意味著什么？

看是哪方面的問題了，有幾種可能，你看吧！

1、可能是公司缺乏活力或是存在嚴重問題，無法解決，只有從人事方面著手，而裁去全部人員的解決方法最為決絕，成本最高，但是也最最有效，最最直接。

2、資金問題導致的無法養(yǎng)活這么多人員，而辭退大部分人會使留下來的陷入恐慌，所以索性全部辭掉，這條可能性不大，原因是可以不用全辭退的。

3、老板考慮改行，不做這個行業(yè)了，這些人員沒有可用的，全部辭掉，壯士斷腕，已進行新的失業(yè)。

四、裁員很少聽說過裁管理層，管理層人員為何不會被裁員？

公司其實也會裁管理層的人員，但只不過裁員的優(yōu)先級是普通員工，以后才是管理層員工。

在一家公司的經(jīng)營情況發(fā)生變化的時候，為了進一步降低用人成本，很多公司會通過裁員的方式來調整運營方向。在這個時候，基層員工基本上會是裁員的主流。除此之外，有些部門會被整體裁員，這也意味著相關部門的管理層人員和基層員工都會被裁員。在多數(shù)情況下，公司裁員一般會裁基層員工。

公司的管理層人員也會被裁員。

這個現(xiàn)象其實非常普遍，特別是在互聯(lián)網(wǎng)公司，當互聯(lián)網(wǎng)公司調整業(yè)務模式的時候，互聯(lián)網(wǎng)公司會直接裁掉管理層的人員。與此同時，因為管理層人員的基礎工資比較高，所以公司需要為此付出更多的N+1賠償方案，所以公司會更加傾向于優(yōu)先裁基層員工。景觀設計經(jīng)理裁員了（景觀設計經(jīng)理裁員了怎么辦）

公司的管理層人員會更加穩(wěn)定。

除非迫不得已，不然很多公司和部門不會選擇裁掉公司的管理層人員。之所以會有這樣的決定，主要是因為一家公司的管理層人員本身就比較穩(wěn)定，很多管理層人員也會帶有自己的管理特色。當公司的管理層人員發(fā)生變動的時候，這可能會導致公司出現(xiàn)更大的虧損情況。景觀設計經(jīng)理裁員了（景觀設計經(jīng)理裁員了怎么辦）

公司裁掉基層人員的代價相對比較少。

在可以選擇的情況下，多數(shù)公司一般會優(yōu)先裁掉公司的基層員工，通過這種方式來降低公司的運營成本。與此同時，因為基礎員工的用人成本并不高，所以公司可以通過這種方式迅速調整自己的運營方向。除非一個公司的管理層人員在工作的過程中出現(xiàn)重大過錯，不然很多公司不會選擇輕易拆掉一名管理層人員，有些公司也會通過降級的方式來懲罰管理層人員的工作過錯問題。景觀設計經(jīng)理裁員了（景觀設計經(jīng)理裁員了怎么辦）