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報(bào)社招聘考試試題及答案（報(bào)社招聘考試試題及答案解析）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-21 00:01:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 98

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于報(bào)社招聘考試試題及答案的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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報(bào)社廣告部招聘考試要考什么內(nèi)容
求：有誰(shuí)知道去報(bào)社筆試考試主要考哪些？（求精確）
報(bào)社招聘要考新聞專(zhuān)業(yè)知識(shí)和文章寫(xiě)作都是考什么內(nèi)容？哪位考過(guò)的大神能給點(diǎn)真題的鏈接嗎
有誰(shuí)有報(bào)社面試經(jīng)歷啊,求題.

報(bào)社招聘考試試題及答案（報(bào)社招聘考試試題及答案解析）

報(bào)社廣告部招聘考試要考什么內(nèi)容

1，會(huì)使用office的應(yīng)用軟件，剛進(jìn)來(lái)你得會(huì)干最基礎(chǔ)的活。
2，明白你所在報(bào)社的側(cè)重點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)，人文，掌握多手資訊，侃侃而談。
3，廣告部接觸的人會(huì)比較多，如果你們是主流媒體，那會(huì)有固定的客戶，只需要簡(jiǎn)單的交流。如果不是，就需要在溝通的時(shí)候說(shuō)服別人給你贊助，辦活動(dòng)的時(shí)候讓別人來(lái)參加。
4，有時(shí)候登廣告報(bào)紙版面的設(shè)計(jì)，你投放的廣告如何顯得美觀自然。
5，辦活動(dòng)的一系列準(zhǔn)備工作，活動(dòng)是媒體打響知名度的關(guān)鍵。寫(xiě)新聞稿，策劃主題，邀請(qǐng)嘉賓，會(huì)議內(nèi)容，流程都做考慮。
這些是報(bào)社廣告部大概的活，你針對(duì)這些想一些問(wèn)題，答案你來(lái)報(bào)社干兩天就知道了

求：有誰(shuí)知道去報(bào)社筆試考試主要考哪些？（求精確）

我剛進(jìn)一家報(bào)社。
我考的沒(méi)有理論題，但上一批有，不過(guò)都是很基礎(chǔ)的，比如5個(gè)W、新聞?wù)鎸?shí)性、新聞價(jià)值判斷、新聞工作者必備素質(zhì)之類(lèi)的，只要是科班出來(lái)的答這些題應(yīng)該很輕松。
我這一批的試題都是開(kāi)放題。第一題是把一篇1000多字的文章改寫(xiě)成·140字的微博，也就是縮寫(xiě)。第二題給你一個(gè)三四百字的新聞稿，讓你根據(jù)這個(gè)稿子寫(xiě)評(píng)論。第三題是問(wèn)你對(duì)網(wǎng)絡(luò)水軍和網(wǎng)絡(luò)暴力的看法。
其實(shí)無(wú)論哪個(gè)報(bào)社都不會(huì)太看重理論，因?yàn)樵趯?shí)際操作中這個(gè)沒(méi)什么大用，只要把握基礎(chǔ)的知識(shí)就夠了。寫(xiě)評(píng)論、寫(xiě)通訊稿、給新聞擬標(biāo)題是?？嫉模彩侵仡^戲。特別是寫(xiě)評(píng)論，是對(duì)一個(gè)新聞工作者綜合素質(zhì)的考察。這個(gè)也需要平時(shí)多積累。
我考試的成績(jī)是第一，我覺(jué)得并不是我文筆有多出色，最關(guān)鍵是我對(duì)熱點(diǎn)新聞的熟悉，這也是報(bào)社面試時(shí)候考官會(huì)重點(diǎn)考察的。平時(shí)多看看新聞，特別是社會(huì)熱點(diǎn)事件，然后去瀏覽一下一些出名的時(shí)評(píng)人評(píng)論員寫(xiě)的評(píng)論，肯定收益很大。追問(wèn)

謝謝你的經(jīng)驗(yàn)之談。。

報(bào)社招聘要考新聞專(zhuān)業(yè)知識(shí)和文章寫(xiě)作都是考什么內(nèi)容？哪位考過(guò)的大神能給點(diǎn)真題的鏈接嗎

你好，我是一名記者，換過(guò)3家報(bào)社，參加過(guò)3次報(bào)社招聘考試。從我參加過(guò)的和聽(tīng)別人描述過(guò)的報(bào)社招聘考試來(lái)看，基本上不會(huì)考太專(zhuān)業(yè)的新聞學(xué)題目，我大學(xué)學(xué)過(guò)的世界新聞史、中國(guó)新聞史、高級(jí)新聞編輯學(xué)、新聞攝影等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，基本沒(méi)有用上。因?yàn)楝F(xiàn)在招聘記者編輯，不限專(zhuān)業(yè)，也更愿意吸納各種專(zhuān)業(yè)出身的人才，所以不會(huì)拿新聞專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)“卡”人。
消息、通訊、評(píng)論的寫(xiě)作必考其一，這是沒(méi)有真題或經(jīng)驗(yàn)給你的，看你臨場(chǎng)發(fā)揮了，很多非新聞專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生在這塊都能應(yīng)付。
能給你的建議就是近期多關(guān)注熱點(diǎn)新聞事件，思考事件背后揭示出的道理，尋找建設(shè)性的意見(jiàn)，提供解決辦法。關(guān)注黨和政府今年以來(lái)出臺(tái)的重大政策，尤其是跟民生問(wèn)題關(guān)系較大的，去看看專(zhuān)家學(xué)者的深度解讀，轉(zhuǎn)化為你自己的思考，比如說(shuō)這項(xiàng)政策對(duì)普通百姓的影響。

報(bào)社招聘考試試題及答案（報(bào)社招聘考試試題及答案解析）

有誰(shuí)有報(bào)社面試經(jīng)歷啊,求題.

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
　　思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
　　思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。您現(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：www.cnrencai.com
　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
　　思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
　　問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
　　思路：1、面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?br/>　　問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
　　思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?br/>　　問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
　　思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?br/>　　問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦”
　　思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?br/>　　問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?br/>　　思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
　　問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”
　　思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
　　問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
　　思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?br/>　　問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
　　思路：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”
　　問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
　　思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

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