為什么都要給企業(yè)白干活阿（為何今天每個企業(yè)都要為他們的行動對社會負責(zé)）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于為什么都要給企業(yè)白干活阿的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 有試用期的企業(yè)是不是不靠譜，往往會讓人白白給他干活，拿不到錢。說你不適合在這里工作，讓你另謀出路。
• 山西一公司招聘稱底薪是確保沒能力的人不餓死，該公司遭到了怎樣的抨擊？
• 公司為什么要白嫖你的勞動力？

有試用期的企業(yè)是不是不靠譜，往往會讓人白白給他干活，拿不到錢。說你不適合在這里工作，讓你另謀出路。

試用期是什么你都不清楚，才出門的學(xué)生是嗎？
你的問題自己想找招聘的HR問清楚，他們會給你一一介紹清楚，你合意就干不合意就別做，不要說一些傻話讓人恥笑。
記住一點既然他們讓你工作，試用期肯定是有的，只要你不是太懶太爛或者頂撞領(lǐng)導(dǎo)老板都不會讓你走的，現(xiàn)在想找人那是要花錢的，你以為人家錢多沒處花天天去人才市場花錢招人玩嗎？

山西一公司招聘稱底薪是確保沒能力的人不餓死，該公司遭到了怎樣的抨擊？

山西公司招聘稱底薪只是確保沒能力的人不餓死，這樣的話語也遭到了網(wǎng)友的抨擊。網(wǎng)友說員工才是公司的底薪，如果沒有了員工公司早就沒有辦法經(jīng)營了。還有網(wǎng)友說今天才知道什么叫做大跌眼鏡，原來員工要為公司白干活，還要對公司感天謝地，這才叫做好員工。通過這個公司的奇葩發(fā)言也能發(fā)現(xiàn)如今的職場環(huán)境確實不怎么好，很多公司對員工的要求非常的苛刻。

沒有公司可以剝奪員工的雙休，也不能讓員工在工作之后獲得不了薪水。每個地方都是有最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的，若公司不能給員工開出高于這個標(biāo)準(zhǔn)的薪水，也是沒有辦法吸引到人才來面試的。如果薪水低于這個標(biāo)準(zhǔn)，也是不符合相關(guān)法律規(guī)定的。希望公司能夠認清自己的地位，不要認為自己是大爺，來工作的員工都應(yīng)該聽你的話。公司與員工之間是相輔相成的，只有互相信任相處的和諧，才能讓公司的發(fā)展越來越好。公司也應(yīng)該給予員工相應(yīng)的福利待遇，這樣才能讓員工越來越有干勁兒。

還有網(wǎng)友說沒有一個企業(yè)是靠剝奪員工的底薪或者正常休假而做大做強的，只有一些無能的領(lǐng)導(dǎo)才會讓員工不停的加班，還不給員工發(fā)工資。還有網(wǎng)友說資本家就是這么的無恥，他們肯定想著自己已經(jīng)給了員工一份工作，為什么還要給員工發(fā)工資呢？這就是妥妥的洗腦言論，就是想讓員工給公司白干活，讓公司獲得收益?；旧蠜]有年輕人是愿意做這份工作的，不可能被這種奇葩的言論所蒙蔽。

既然員工工作沒有底薪那公司的股份和分紅是不是也要給員工一點了？不然員工為什么要白白在這家公司浪費青春和時間呢？

公司為什么要白嫖你的勞動力？

近日，山西太原的一名女性小亞（化名）在社交平臺上分享了自己因為倒水太滿而被解雇的經(jīng)歷。這個“最?！钡霓o退原因引起了廣泛的討論和關(guān)注，也引發(fā)了對企業(yè)是否試用員工白干一段時間再辭退的質(zhì)疑。
小亞稱，她被解雇的原因是給客人倒水太滿了，不符合錄用條件。這個原因顯然讓人感到匪夷所思，既心酸又無奈，同時也讓人對這家企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和管理模式產(chǎn)生了質(zhì)疑。招聘信息顯示，該公司的綜合文秘崗位工資為4千-6千元，但小亞表示公司解雇她時沒有給予應(yīng)得的工資和賠償金。
對此，該教育公司回應(yīng)稱不清楚此事，需要走正常程序。然而，企業(yè)作為用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益。如果小亞的說法屬實，那么企業(yè)違反了勞動法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
此外，小亞被解雇的原因，讓網(wǎng)友想起許多企業(yè)都會故意刁難試用期的員工，白嫖勞動力。試用期作為雙方了解對方、適應(yīng)對方的階段，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。如果企業(yè)沒有給予員工充分的指導(dǎo)和培訓(xùn)，只是試用員工白干一段時間再辭退，那么這種做法既不合法，也不道德，損害了員工的權(quán)益，也影響了企業(yè)的形象和信譽。
在這個事件中，除了關(guān)注小亞的權(quán)益，我們還應(yīng)當(dāng)關(guān)注現(xiàn)在的企業(yè)試用期的管理模式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、公正、公平的方式招聘、用人，建立健全的人才管理制度，給予員工必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，共同營造良好的用人環(huán)境和企業(yè)文化。
同時，這個事件也提醒著我們，作為員工，我們需要認真對待工作，尊重客戶，遵守企業(yè)規(guī)章制度，以積極的態(tài)度投入工作，做到盡職盡責(zé)。如果員工遇到了不公正的待遇，可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益，但同時也應(yīng)當(dāng)理智對待，不要過于情緒化和偏激。
現(xiàn)在很多企業(yè)經(jīng)常會爆出奇葩新聞，總能令網(wǎng)友們大跌眼鏡。我們希望企業(yè)能夠尊重員工的權(quán)益，以透明公開的方式招聘、用人，建立健全的人才管理制度，營造良好的用人環(huán)境和企業(yè)文化。同時，我們也希望員工能夠以積極的態(tài)度投入工作，尊重客戶，遵守企業(yè)規(guī)章制度，共同推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
此外，身為打工人的我們，也應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí)勞動法規(guī)，這一點現(xiàn)在的零零后們，意識要比老一輩的人強得多。他們打工的時候，更傾向于講究法律法規(guī)，懂得用法律的武器維護自己合法的權(quán)利，保護自己的權(quán)益。勞動法規(guī)是保護員工權(quán)益的重要法律，對于用人單位和員工都有明確的規(guī)定和要求。如果員工遇到了不公正待遇，可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。
最后，我們也呼吁社會各界關(guān)注用人單位和員工的權(quán)益，共同維護良好的用人環(huán)境和勞動關(guān)系，推動社會的公正與和諧發(fā)展。

以上就是關(guān)于為什么都要給企業(yè)白干活阿相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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