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電商設(shè)計師工資給提成嗎(電商設(shè)計師工資給提成嗎)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于電商設(shè)計師工資給提成嗎的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、請問設(shè)計師的底薪和提成大概是什么樣子的呢?裝修公司的業(yè)務(wù)員主要負責(zé)什么呢?他們薪水是怎么樣的呢
在家裝行業(yè)設(shè)計師的薪酬主要根據(jù)他所在公司的業(yè)務(wù)模式來計算的,如果是整裝和套餐公司,那么普通設(shè)計師的底薪與比業(yè)務(wù)員差距不大。提成和業(yè)務(wù)員差不多大約3-5個點。并且底薪根據(jù)業(yè)績有個階梯浮動。假設(shè)完成20萬總業(yè)績的話大約到手綜合1.5萬左右。
二、設(shè)計師提成怎么算
這個可不一樣,沒有標準,看你的設(shè)計公司性質(zhì)了,有的按30%提,可能是純利。有的按5%可能是營業(yè)額。還有按數(shù)量一塊畫面多少錢。包裝的設(shè)計費還高點,可能就提的多點。沒有一樣的。
三、電子商務(wù)銷售提成方案怎么提?
一、適用范圍:電子商務(wù)部運營主管及客服、推廣人員 二、薪資構(gòu)成:運營主管薪資構(gòu)成=底薪+提成
客服、推廣人員薪資構(gòu)成=底薪+提成 三、說明:
1、總銷售額=當(dāng)月銷售實際到賬所有銷售總額—運費
四、崗位提成方案如下: 1、運營主管 提成比例 1% 總銷售額 >10萬≤30萬 1000-3000 >30萬≤50萬 >50萬≤80萬 2 % 6000-10000 3% 15000-24000 4% 32000-40000 5% 50000 >80萬≤100萬 100萬以上
2、無指標銷售額提成-:客服部人員發(fā)放的提成方法。比如銷售額提成2%,客服工作人員無任何銷售指標,只按照自己成功完成的銷售額進行提成。一個客服當(dāng)月完成10萬元的銷售額,那么按照2%的提成即2000元,或采用下列方案
客服提成方案 提成比例 個人銷售額 >3萬≤10萬 >10萬≤20萬 >20萬≤30萬 >30萬≤40萬 >40萬≤50萬 50萬以上 1.0% 300-1000 1.05 % 1050-2100 1.1% 2200-3300 1.15% 3450-4600 1.2% 4800-6000 1.25% 6250
3、后勤人員獎金方案(行政部、財務(wù)部、物流部、采購部、售后客服)
電商提成制度
獎金 總銷售額 >15萬≤30萬 >30萬≤50萬 >50萬≤80萬 100萬以上
個人獎金 300 500 800 1000 團隊組長獎金 技術(shù)組長、倉庫主管、售后客服 500 800 1000 1500
團隊獎勵
公司為鼓勵電子商務(wù)部門提升業(yè)績,獎勵先進,特設(shè)置團隊獎勵如下: 一、業(yè)績突破獎
當(dāng)月超額完成設(shè)定目標,超過設(shè)定目標20%以上,一次性獎勵電子商務(wù)部門1000元;
當(dāng)月超額完成設(shè)定目標,超過設(shè)定目標50%以上,一次性獎勵電子商務(wù)部門2000元;
當(dāng)月超額完成設(shè)定目標,超過設(shè)定目標100%以上,一次性獎勵電子商務(wù)部門5000元。 二、優(yōu)秀個人獎
季度銷售冠軍 獎勵個人500元
季度銷售冠軍指以季度為單位,當(dāng)季度的銷售業(yè)績第一名的個人,得此獎勵。
最佳推廣獎 獎勵個人500元
網(wǎng)絡(luò)推廣取得實際效果,對網(wǎng)站、店鋪的銷售有極大的推動作用,效果顯著者,可獲得此獎勵。
突出貢獻獎 獎勵個人1000元
對電子商務(wù)部門的業(yè)績提升做出突出貢獻,并取得顯著效果者,可獲得此獎勵。
四、求廣告公司的內(nèi)部提成制度,比如說設(shè)計師、策劃師等,越細越好,重謝
公司全部人員至少拿純利潤8%基礎(chǔ)提成,
策劃師:在8%的基礎(chǔ)上加2--7%的項目提成。之后客戶調(diào)查時,項目做的很優(yōu)秀的再加項目獎金
設(shè)計師:3000-5000的最低工資,3--5%的項目獎金
執(zhí)行部:3--5%的獎金
但是總的項目獎金控制在25%以內(nèi)
以上就是關(guān)于電商設(shè)計師工資給提成嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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