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洛陽非遺餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘(洛陽非遺餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘信息)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于洛陽非遺餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
餐飲店如何招人?
服務(wù)行業(yè)確確實(shí)實(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度大,工作時(shí)間長,還容易被客戶投訴等硬傷,沒辦法,但是這個(gè)行業(yè)確實(shí)能夠成就人。設(shè)立招人機(jī)制(機(jī)制是根據(jù)問題可以隨時(shí)變更的,體制是鐵打不動(dòng)必須執(zhí)行的)我的方法是這樣。在我們餐廳如果內(nèi)部招過來一個(gè)人直接獎(jiǎng)勵(lì)1000塊(例如:A招過來他的同學(xué)B,A當(dāng)天就會(huì)領(lǐng)1000塊獎(jiǎng)金)很多企業(yè)都會(huì)設(shè)立很多繁瑣的東西,招一個(gè)人100、干夠三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200,其實(shí)對(duì)于員工而言不痛不癢跟他沒有一點(diǎn)關(guān)系,誘惑不住他們,所以我干脆直接獎(jiǎng)勵(lì)1000。但是有前提條件,1.招過來的員工必須干夠3個(gè)月且聽從企業(yè)安排。2.你就是這個(gè)人的師傅,他任何問題都由你來解決。3.如果沒有干夠三個(gè)月1000元收回。
我將這個(gè)方法大肆進(jìn)行了宣揚(yáng)。并挑出了一兩個(gè)優(yōu)秀的員工做出了實(shí)驗(yàn),真的給他們,而不是說一說。(尤其是對(duì)于小企業(yè)老板舍不得花錢,對(duì)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面舍不得投資。我個(gè)人感覺這是小企業(yè)的通病)他們員工自己招過來的人就會(huì)發(fā)現(xiàn),如果新員工出現(xiàn)問題,他的師傅會(huì)非常耐心的幫助他去疏導(dǎo),不想干了師傅都會(huì)好好的安撫,也不用*去*心。如果三個(gè)月后員工知道原來招人還能有錢,他也想招人,我同時(shí)又設(shè)定了必須干夠一年以上的員工才能招人。如果說干夠一年的時(shí)間管理者都不能留住員工的話我覺得應(yīng)該思考下自己了,不是員工不跟著你干,是企業(yè)一定存在什么問題了。
選擇餐飲加盟創(chuàng)業(yè)后應(yīng)該招聘哪些人員?
一、后廚人員首先你加盟了這項(xiàng)餐飲以后你要在你們當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)比較優(yōu)秀的廚師,然后把你所想要做的東西告訴他并且把配料以及一些簡(jiǎn)單的烹飪方法,讓他去加盟的品牌公司學(xué)習(xí)一下讓他做出來的東西能夠更加符合品牌公司的要求保持這個(gè)味道不變,而且廚師是一個(gè)飯店或是整個(gè)餐飲行業(yè)的一個(gè)靈魂,所以在選擇廚師方面一定要擦亮我們的雙眼,進(jìn)行多方面的一個(gè)考核再進(jìn)行選擇。
二、前臺(tái)人員
前臺(tái)人員選擇的時(shí)候,盡量選擇一些說話語氣比較溫柔的,并且干活的速度相對(duì)來說是比較快的人員,這樣在跟顧客溝通的時(shí)候不容易發(fā)生一些口舌上的爭(zhēng)辯,而且干活速度快的能夠更加的節(jié)約一些時(shí)間接待下一批的顧客。
三、門迎人員
現(xiàn)在的門迎人員盡量我們?cè)谡衅傅倪^程當(dāng)中,一定要選擇一些比較漂亮的,或是是年輕的人員來做這項(xiàng)工作,因?yàn)楹芏嗳嗽谝婚_始進(jìn)飯店吃飯的時(shí)候,對(duì)于一開始接待他的人印象是比較深刻的,而且也是一個(gè)飯店的代表形象,盡量選擇一些比較年輕好看的說話,語氣要溫柔一些的,無論我們?cè)谶x擇什么樣人員方面一定要謹(jǐn)慎進(jìn)行選擇,并且給他們一定的工作壓力。這樣他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候才能夠更加有動(dòng)力增長,我們的銷售額增加收入。
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愛米粒餐飲管理有限公司是一家以“低熱量、無公害、合理營養(yǎng)”健康飲食為經(jīng)營理念的中式快餐連鎖企業(yè),成立于2009年8月,公司本著“做健康快餐,創(chuàng)民族品牌”的經(jīng)營宗旨,公司將按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的運(yùn)作模式發(fā)展快餐連鎖餐廳。目前在南通發(fā)展第一家中式快餐店,并且將逐步由南通發(fā)展到全國各地。
愛米粒餐飲吸取了中式快餐“真功夫”“老娘舅”“東方即白”等國內(nèi)著名中式快餐的管理優(yōu)勢(shì)。開創(chuàng)了一個(gè)全新的中式快餐的模式。
招聘人數(shù):4人
主營內(nèi)容:中式快餐
服務(wù)內(nèi)容:提供快捷優(yōu)質(zhì)的工作餐
上班時(shí)間為:9:00-18:0
待遇: xxxx(試用期1個(gè)月,試用期滿后通過公司崗位鑒定,可再調(diào)整工資)
工作地點(diǎn):xxxxxxx。
招聘要求: 1.基本工扎實(shí),淮揚(yáng)菜系,和湘菜
2.團(tuán)隊(duì)意識(shí)好。
3.有創(chuàng)新意識(shí)。
4.有很強(qiáng)品質(zhì)管理意識(shí),能接受新知識(shí)。
5.高中以上文化水平。
6.年齡不低于23周歲。
7.身體健康,責(zé)任心強(qiáng)。
8.有訓(xùn)練意識(shí),能夠培訓(xùn)新人。
工作內(nèi)容:1.菜品的制作
2.新菜品的開發(fā)
3.員工操作訓(xùn)練
該崗位未來的發(fā)展方向是公司的產(chǎn)品經(jīng)理。
希望有望在快餐行業(yè)獲得發(fā)展的有志之士加盟。與公司一起獲得良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxxx
招餐廳策劃管理者怎么寫?
如果您需要招聘一位餐廳策劃管理者,以下是一些參考的招聘啟事:
職位標(biāo)題:
餐廳策劃管理者
職位描述:
我們正在尋找一位餐廳策劃管理者,負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理我們的餐廳運(yùn)營,確保我們的餐廳能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)并提供高質(zhì)量的餐飲服務(wù)。
職責(zé):
制定餐廳的營銷和推廣計(jì)劃,提高品牌知名度和銷售額;
管理餐廳的日常運(yùn)營,包括人員管理、庫存管理、成本控制和營收分析等;
設(shè)計(jì)并執(zhí)行餐廳的菜單策略,確保餐廳的食品和飲料品質(zhì)達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn);
管理餐廳的客戶服務(wù)和員工培訓(xùn),提高客戶滿意度和員工素質(zhì);
監(jiān)控和分析餐廳的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)趨勢(shì),提出改進(jìn)建議和創(chuàng)新點(diǎn)子。
職位要求:
有豐富的餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),特別是在餐廳策劃和管理方面;
具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和溝通能力,能夠有效地協(xié)調(diào)和管理不同層級(jí)的員工;
具備商業(yè)思維和市場(chǎng)分析能力,能夠發(fā)現(xiàn)并利用市場(chǎng)機(jī)會(huì);
熟悉餐飲行業(yè)的規(guī)章制度和食品安全法律法規(guī);
熟練掌握辦公軟件和POS系統(tǒng)等相關(guān)工具。
如果您需要進(jìn)一步細(xì)化要求,可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
以上就是關(guān)于洛陽非遺餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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