網(wǎng)易價值觀（網(wǎng)易價值觀是什么）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于網(wǎng)易價值觀的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、拿到騰訊網(wǎng)易的Offer后，我總結(jié)了這份秋招經(jīng)驗干貨

• 2、網(wǎng)易云的課堂怎么樣？

• 3、普通本科學(xué)生拿到網(wǎng)易的offer有多難？

• 4、網(wǎng)易出身遭遇3次跳槽失?。何遗Υ蚱?，卻輸給了自己

一、拿到騰訊網(wǎng)易的Offer后，我總結(jié)了這份秋招經(jīng)驗干貨

各大廠商的秋招正在進(jìn)行中，校招的殘酷在于：HC 縮減并且競爭越來越激烈的同時，許多已經(jīng)有大廠實習(xí)等光環(huán)背書的同學(xué)更具優(yōu)勢。作為一位過來人，曾經(jīng)幫助輔導(dǎo)過一些同學(xué)，看到很多同學(xué)還是處于一個迷茫的狀態(tài)，希望能夠給正在努力的小伙伴提供一些幫助。以下為本人總結(jié)經(jīng)歷過的一些經(jīng)驗，僅作拋磚引玉。

本人面試經(jīng)歷：

大二：CVTE（offer）

大三：騰訊內(nèi)推（獲取offer因某些原因放棄）、阿里（候選池）、華為（候選池）、網(wǎng)易游戲（獲取offer實習(xí)、轉(zhuǎn)正）

大四：微眾銀行（獲取offer） 其他創(chuàng)業(yè)公司offer

網(wǎng)申

目的：淘汰不合格/未達(dá)標(biāo)的應(yīng)聘者。

方法：通過搜索各大廠商的名稱+招聘/校園招聘，即可獲得相關(guān)信息。

注意：

各個大廠的 BG 可提前了解，例如微信就是 WXG，可提前做好選擇。

相關(guān)的活動經(jīng)歷、項目經(jīng)歷都需要自己事先寫好。格式：時間+內(nèi)容（注意只寫重點，在XXX做了XXX得到XXX）

上傳的簡歷+附件最好不超過 40M，HR不一定會看。

相關(guān)活動和經(jīng)歷復(fù)制一份，便于其他公司的投遞，節(jié)約時間。

筆試

目的：篩選專業(yè)能力基本符合崗位要求。

方法：通過搜索各大廠商的名稱+招聘/校園招聘，即可獲得相關(guān)信息。

注意：

可能會有基礎(chǔ)選擇題、判斷題、必定有大題。

會有攝像頭，放輕松，誠實作答，可以準(zhǔn)備一些稿紙快速出原型圖。

尋找一些往年的例題，自己先行了解一下可能會出現(xiàn)的類似題目。

可準(zhǔn)備內(nèi)容：設(shè)計理論、設(shè)計趨勢、行業(yè)熱門、該公司的產(chǎn)品拓展業(yè)務(wù)、交互形式……

時間 1~2 小時不等，需要合理分配時間，大題作答最好聚焦一個創(chuàng)意點，不要過于放大范圍，可能會導(dǎo)致做不完并且沒有亮點。

群面

目的：觀察即時發(fā)揮的抗壓和專業(yè)積累。

方法：通過搜索各大廠商的名稱+招聘/校園招聘，即可獲得相關(guān)信息。

注意：

如果沒有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力，不要貿(mào)然做 leader，容易自取滅亡，意見不統(tǒng)一。

如果可以選擇，就擔(dān)任記錄者/計時，并且多參與討論，拋出建設(shè)性意見，在適當(dāng)?shù)臅r候把握節(jié)奏。

普通的討論者需要積極地去發(fā)言，可以做隱藏的 leader 去掌握全局。

不要過于執(zhí)著自己的意見，要以團(tuán)隊為主，做出自己的貢獻(xiàn)。

時間有限，不要過于糾結(jié)細(xì)節(jié)，時間節(jié)奏很重要。

初面

目的：通過作品集篩選出專業(yè)水平符合崗位要求，并且具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

方法：

把面試官當(dāng)朋友去溝通，去介紹自己的作品集；

思路清晰且作品細(xì)節(jié)完善，經(jīng)得起推敲。

注意：

先自我介紹，狀態(tài)需要表現(xiàn)輕松，然后可以詢問下面試官是否可以開始講作品。

準(zhǔn)備好要講的作品集內(nèi)容，需要用條理性去回答，例如這個產(chǎn)品是什么、用戶是誰、目標(biāo)是什么等等。

用筆記記錄面試的介紹內(nèi)容，自行練習(xí)演講，避免不自信和緊張。

語速不要太過著急，當(dāng)面試官提問不要緊張，可以申請給幾分鐘思考一下。

如果講完作品，感覺有點冷場，可以自己問面試官對XXX感興趣嗎，我和你介紹一下。

如果面試官有質(zhì)疑，誠實回答，或者坦誠說自己考慮不夠完善。

自身優(yōu)缺點、印象最深、最滿意、最喜歡的 APP/功能這些都是?？嫉狞c，需要提前準(zhǔn)備。

復(fù)面

目的：篩選出發(fā)展?jié)摿ΑI(yè)深度、團(tuán)隊協(xié)作等各方面都不錯的潛力股。

方法：

淡定應(yīng)對壓力問題、條理清晰回答；

展現(xiàn)自己在專業(yè)上的深度。

注意：

仍然可能會問作品集、筆試的問題，如果初面提出過的質(zhì)疑和疑問，需要做好準(zhǔn)備以及回答內(nèi)容。

可能會提出開放性問題，需要站在面試官的角度思考：面試官的目的是什么，需要怎么做，很多時候沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，結(jié)合交互五要素進(jìn)行回答是不錯的思路。

如果讓你提問，不要浪費(fèi)機(jī)會，提出有意義的問題，例如你可以參與什么項目，或者你可以獲得什么成長。

學(xué)會站在對方位置考慮，面試官就是你的用戶，多想想他的目的是什么，并且要提供對方價值。

自身的發(fā)展規(guī)劃可能會問到，以短中遠(yuǎn)三期分解拆分自己的目標(biāo)。

HR面

目的：符合公司價值觀，并且發(fā)展意向和品格與公司理念相同。

方法：態(tài)度誠懇，并且提前了解公司的價值導(dǎo)向以及文化理念等。

注意：

誠實回答，不要虛假回答，HR 對心理研究比較充分，撒謊會很難圓謊。

薪資方面除非有理想數(shù)目，建議可以回答按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，一般不會過多討論這個。

如果問到為什么想來該公司，建議結(jié)合理性和感性去回答，例如理性是業(yè)務(wù)好平臺大，感性可能是某行業(yè)的XXX，或者該公司做了XXX，口碑好。

需要提前了解企業(yè)文化，最好能夠舉例子和該文化有共鳴的點。

候選池

目的：通過優(yōu)勢排序，或者內(nèi)部的一些篩選標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行選擇。

方法：

認(rèn)識一些一起面試的小伙伴，及時同步信息；

耐心等待 ，少則一周，多則一個月。

總結(jié)

1. 冷靜回答

遇到刁難質(zhì)疑不要慌張，可能是面試官有意為之，想清楚再回答。

2. 邏輯清晰

自行梳理演示的內(nèi)容，做到能默背完整思路，不因為緊張而卡殼。

3. 注意細(xì)節(jié)

作品的細(xì)節(jié)一定會被提及，要做好不斷的反問自我的準(zhǔn)備。

4. 準(zhǔn)備周全

作品集相關(guān)的一些資料、報告等都要準(zhǔn)備齊全并且歸類，避免過程中被提問后手忙腳亂，擾亂思路。

---來自阿澤與設(shè)計

二、網(wǎng)易云的課堂怎么樣？

幾個感覺：1）內(nèi)容很雜，應(yīng)試的，興趣的，職業(yè)的，都有，但其實內(nèi)容沒有youku的多2）課程的延續(xù)性不好，比如任何技能都是有淺入深，我希望能跟著一個老師逐漸的學(xué)習(xí)下去，可惜老師們似乎更新動力不足，是否需要考慮突出講師個人品牌，和商業(yè)利益，促進(jìn)老師們提高高質(zhì)量的內(nèi)容3）課堂，之所以叫課堂，絕不應(yīng)該只是放幾個視頻上去學(xué)生們愛看不看，課堂應(yīng)該多寫直播，多寫老師答疑4）網(wǎng)易云課堂，名字是課堂，學(xué)生們來了，一定是為了學(xué)習(xí)一種技能，如何比其他產(chǎn)品做到讓學(xué)生更高效的學(xué)成，如何讓老師有積極性來提供高質(zhì)量的課程，是網(wǎng)易云課堂最需要解決的問題5）我剛剛又去翻了一下，發(fā)現(xiàn)類目運(yùn)營非常的混亂，比如“it互聯(lián)網(wǎng)”，編程語言，開源硬件，甚至游戲心理學(xué)，大會報告都混在在里面，多大10多頁，我個人感覺用戶沒有那么多的興趣去翻那么多頁6）再比如，我要學(xué)習(xí)python語言，我發(fā)現(xiàn)跟叫python入門類似的就有好多，作為用戶我如何知道我應(yīng)該去聽哪個pyton課程最有可能用最少的時間達(dá)到最好的效果呢？我聽完了入門課程，我又能聽那些課程進(jìn)一步學(xué)習(xí)呢？這些都是運(yùn)營能進(jìn)一步挖掘的東西。

三、普通本科學(xué)生拿到網(wǎng)易的offer有多難？

普通本科學(xué)生拿到網(wǎng)易的offer難在面試的競爭。

面試確實要具備一些技巧，相關(guān)問題的注意事項和“禁忌點”要去花功夫了解，有些問題答的不出彩沒關(guān)系，但是不能打錯或者隨心所欲表達(dá)自己的真實想法，適當(dāng)?shù)男揎椈蛘咿D(zhuǎn)移重點也是一些應(yīng)對技巧。

面試到最后一輪反而會比較輕松，一般final都會對價值觀、性格等方面來考量候選人，心態(tài)放好就行。

面試簡介：

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。

在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

四、網(wǎng)易出身遭遇3次跳槽失?。何遗Υ蚱?，卻輸給了自己

年中跳槽高峰，有多少人春風(fēng)得意？又有多少人處處碰壁呢？

“墨墨，我快要崩潰了！”

朋友最近又要換工作，他向我訴苦。

“我這一年跳槽3次，每次都不如意?，F(xiàn)在我又要開始找工作了，所以向你咨詢下：怎么才能避免跳槽踩坑呢？”

向我提問的是朋友軒哥，他的提問代表了很多跳槽人的心聲：

信誓旦旦要跳到更好的公司，哪曾想到一腳跳入火坑。

軒哥畢業(yè)4年了，一畢業(yè)就加入了國內(nèi)鼎鼎大名的公司，一同進(jìn)去的還有桃子。

軒哥身上有不少閃光點，名牌大學(xué)畢業(yè)，上大學(xué)時是系主席，有過名企實習(xí)。

相比而言，桃子就顯得格外普通。她畢業(yè)于一所二本，除了成績不錯，其他就平平無奇。

第三年時，由于軒哥所在的部門不景氣，業(yè)務(wù)開始走下坡路，于是軒哥決定跳槽，同他一起跳槽的還有桃子。

由于名企背景，軒哥一周就拿到了offer。

但是軒哥在新的公司呆了一周多，他便又辭職了 ，他振振有詞的說道：“你不知道我們領(lǐng)導(dǎo)多傻逼！”

接下來軒哥的跳槽仿佛受到了詛咒 。第二次選擇了區(qū)塊鏈，對區(qū)塊鏈幾乎零經(jīng)驗的他，如履薄冰，一個月后只好辭職。

第三次正在休陪產(chǎn)假，結(jié)果公司經(jīng)營不善，他被裁員了！

接二連三的打擊，讓他措手不及。

本以為平庸的桃子比軒哥還慘，沒曾想到她跳槽后， 工資不僅漲了1倍，還當(dāng)上了項目負(fù)責(zé)人。

這消息無疑是對軒哥的再一次的暴擊傷害：那個事事不如他的桃子，竟然混的比他好多了！

同樣是跳槽，為什么有的人道路寬廣，有的人卻出師不利呢？

究其原因，是不同的跳槽方法導(dǎo)致了一個天上，一個地下。

03跳槽正確姿勢一：知己知彼，百戰(zhàn)百勝

那么到底是什么導(dǎo)致了兩人天差地別的結(jié)局呢？

原來軒哥 在跳槽時并不清楚自己想要什么 ，比如想在什么行業(yè)深耕發(fā)展，喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)等等。

他只看到了表象，例如這家公司給我漲了工資，或者是這個行業(yè)最近大火。

進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)勝任不了，或者是由于公司經(jīng)營不善，馬上面臨著裁員了。

而桃子卻做到了知己知彼，所以才會一路高歌。

如何才能知己知彼呢？

1、了解自己

說到了解自己，可能不少人不服，難道我還不了解自己嗎？

但是如果問你：你的優(yōu)劣勢是什么，你喜歡跟什么樣的人一起共事？你能夠第一時間給出答案嗎？

所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，只有了解自己，才能查漏補(bǔ)缺，對癥下藥。

這時你可以列出目標(biāo)崗位， 針對于目標(biāo)崗位你的優(yōu)勢和不足是什么，應(yīng)該如何去彌補(bǔ)？

2、了解公司

大家都知道面試準(zhǔn)備很重要，但是絕大大多數(shù)人，沒有深入研究過所要面試的公司。

試想一下，當(dāng)面試官問你以下問題，你會作何回答：

你認(rèn)為我們產(chǎn)品有哪些問題？

如果把漲粉工作交給你做，你有什么計劃？

如果你立馬慌了神，東拉西扯的說不到重點，這場面試基本上就沒戲了。

了解公司除了能幫你順利通過面試外，還能幫你鑒別“不靠譜”的公司。

如何了解公司呢？

① 行業(yè)情況

了解行業(yè)情況，有助于掌握該行業(yè)是否具備潛力，特別提醒，受政策管控的行業(yè)往往很難在短時間內(nèi)爆發(fā)，如醫(yī)療行業(yè)。

·公司所在行業(yè)

·該行業(yè)目前處于上升期還是瓶頸期

·公司在行業(yè)有哪些競品

·公司在行業(yè)的市場排名

② 公司背景

公司靠不靠譜，看公司背景就略知一二。

如果公司經(jīng)營了幾年，都沒有盈利模式，完全靠資本活著，這樣的公司你就要警惕了。

沒有變現(xiàn)能力的公司就如死水一潭，極容易發(fā)生資金缺損從而導(dǎo)致裁員、降薪。

這時你可以了解這些信息：

.公司財報

.融資情況

·創(chuàng)始團(tuán)隊

·盈利模式

·成功案例

·知乎、拉勾上的評價

③ 產(chǎn)品、團(tuán)隊情況

有的人雖然進(jìn)入了一家不錯的公司，但是被分到了邊緣團(tuán)隊，結(jié)果一蹶不振。

所以大家盡可能 摸清公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)情況，爭取加入核心團(tuán)隊 。這時你可以研究：

·團(tuán)隊架構(gòu)

.團(tuán)隊離職率

.核心產(chǎn)品業(yè)務(wù)

·產(chǎn)品的優(yōu)勢

·產(chǎn)品所遭遇的困境

當(dāng)你對自己和公司有了足夠的了解，你就能打敗80%多的競爭者，成為求職者中的佼佼者。

04跳槽正確姿勢二：未雨綢繆，提早準(zhǔn)備

試想一下，你看上了一家非常不錯的公司，但是發(fā)現(xiàn)簡歷的截止時間就是今天下午，你這才慌慌張張地趕制簡歷。

第二天早上面試，頭一天晚上你才臨時抱佛腳，四處搜尋面試技巧。

結(jié)果可想而知！

除了做到知己知彼， 桃子還學(xué)會了未雨綢繆，這才讓她跳槽起來事半功倍。

桃子提前3個月她就開始彌補(bǔ)自己的不足，同時在朋友圈、社群里，她也沒有停止制造聲量。

雖然她沒有去面試，但是在圈子里已經(jīng)小有名氣，所以她一離職，就有獵頭聯(lián)系她。

如何才能未雨綢繆呢？

每過半年，建議重新審視下自己的職業(yè)規(guī)劃，以便發(fā)現(xiàn)自己的問題 。以下清單可以幫助你：

·自我評估：過往的工作成果和不足、你的興趣、性格、價值觀

·市場分析：行業(yè)趨勢、市場變化

·目標(biāo)審視：我喜歡做什么，我的短期、長期目標(biāo)是什么

·彌補(bǔ)措施：對于目標(biāo)，我還欠缺什么，如何彌補(bǔ)

百度COO陸奇說：“人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現(xiàn)在的位置帶到你期望的位置。 盡可能遠(yuǎn)離舒適區(qū)，因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態(tài)?！?

定期審視自己的職業(yè)規(guī)劃，你才可以跳出舒適區(qū)，才能隨時能夠走得更遠(yuǎn)，得到更多。

以上就是關(guān)于網(wǎng)易價值觀相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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